金达购物中心大型人才招聘会活动方案

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1、金达购物中心大型人才招聘会活动方案主办单位：通许县金达商贸城开发有限公司2金达购物中心大型人才招聘会活动方案目录金达购物中心招聘会策划方案3招聘会举办目的3招聘会举办时间3招聘会举办地点3招聘会实施方案3第一前期准备阶段3第二宣传造势阶段4第三现场布置阶段5金达购物中心招聘岗位职责及应聘要求8金达商贸城应聘职位申请表20金 达 商 贸 城 招 聘 面 试 题 及 参 考 答 案 21金 达 商 贸 城 招 聘 笔 试 题 及 参 考 答 案 24商场管理人员面试笔试试题及参 考 答案25面试结果评定单26附：金达商贸城应聘登记表273金达购物中心招聘会策划方案一、招聘会目的：1.通过招聘会，寻

2、找到符合公司发展要求的人才，进行先期培训，满足公司人员需求。2.将它作为宣传公司的窗口，让外界感知金达公司的实力与魄力。二、招聘会举行的时间： 年 月 日三、招聘会举办地点： 四、招聘会实施方案：第一前期准备阶段（ 年 月 日- 年 月 日）1、 成立招聘会小组（附下表）招聘会总负责人（ ）现场招聘小组 后勤保障小组组长 组长成员成员招聘会总负责人：负责掌控整个招聘会的推行进度，对应聘者的资格进行判定和筛选现场招聘小组： 负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，收取4表格。后勤保障小组： 负责安排、布置场地，准备招聘人员使用的桌 椅 ， 工作 人 员 和 应 聘 人 员 饮 用 水 和 填

3、写 表 格 的 笔 。 准 备 招聘简章、条幅、海报等以及现场秩序、卫生的维护工作。2、 确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求（附金达购物中心招聘岗位职责及应聘要求）3、 联系好做宣传的单位，并制作宣传材料（附下表）项目 数量 规格 用途招聘岗位及要求 A4 自制 宣传、现场使用招聘海报大 带支架 宣传、现场使用招聘海报小 胶印 宣传、现场使用宣传条幅 4 米 现场悬挂应聘登记表 A4 自制 现场使用公司宣传册 印制 宣传、现场使用招聘人员名片 印制 现场使用第二宣传造势阶段（ 年 月 日- 年 月 日）1、广告宣传车分两组路线，每组 2 车，对全县各街道进行巡回宣传；2、派发、张贴招聘简易宣

4、传单主要发放给各种行人和各种街道；2、刊登各类报纸招聘会信息：如通许乐购广告报、古城广告等等；3、电 视 台 飞 字 广 告 于 月 日- 月 日分二次滚 动 播 出 。文字内容：由金达商贸城和县政府（或市场发展局）有关单位联合 举办的大型人才招聘会于 年 月 日 在 隆 重 举 行 ，5招 聘 各 类 人 才 名 ， 一 经 录 用 ， 待 遇 优 厚 。 届 时 欢 迎 携 带 有 关 证 件 报名 参 加 ， 咨 询 电 话 ： ： 4、手机短信：于 月 日- 月 日分二次群发。文 字 内 容 ： 金达购物中心大型人才招聘会于 年 月 日 在 隆 重 举 行 ， 招 聘 各 类 人 才

5、名 ， 一 经 录 用 ， 待 遇 优 厚 。 届 时 欢 迎 参 加咨 询 电 话 ： ： 。 5、刊登网络招聘会信息同 城 、 赶 集 网 等 各 类 招 聘 网 和 点 击 量 比 较 高 的行业网站；6、宣传横幅-挂在公司及下辖单位和友好单位门口；7、县城区内各大户外多媒体液晶显示屏招聘广告。第三现场布置阶段（ 年 月 日- 年 月 日）一、拱门 1 个：放在大门外。内容“金达购物中心大型人才招聘会” 本工作由 于 月 日 点前放置完毕。二 、 立 柱 两 个 ： 放在拱门两边。内 容 ： 为有识人士求职搭平台，为通许市场发展吸 纳 人 才 。本工作由 于 月 日 点前放置完毕。招聘现

6、场分为填表区、宣讲区、洽谈面试区。1、填表区布置：招聘现场准备好桌椅，饮用水及水杯。2、现场宣传区布置：悬挂摆放公司各种宣传图片和宣传横幅、招聘简章；悬挂张贴摆放招聘的岗位和岗位职责及任职要求。63、 洽谈面试区布置：备置招聘简章宣传单。4、 对所有人员进行招聘流程、礼仪及注意事项培训。第四招聘活动阶段（ 年 月 日- 年 月 日）现场安全安排：招聘现场入口配置两名接待人员，两名保安，负责咨询、引导。1、 总经理宣讲致词。2、 应聘人员填写求职应聘登记表和应聘职位申请表 （附后）3、 接 受 应 聘 人 员 咨 询 ， 接 收 应 聘 人 员 资 料 ： 学 历 证 书 、资 格 证 书 、

7、身 份证复印件、回收招聘表格等4、 填 表 完 毕 后 由 引 导 人 员 按 照 应 聘 的 职 位引 入面 试洽 谈 区，进 行 面 试5、 进行面试 （面试题附后）面试可以与笔试同时进行（笔试题附后）6、 面试官：面试考官一般由人力资源部工作人员、用人部门主管、公司高层领导组成。7、 面试官对面试结果评定（附：面试结果评定单）附：面试时主要注意以下几个方面：(1)形 象 气 质 、 语 言 表 达 、 工 作 态 度 、 求 职 动 机等（2）工作阅历、经验、发 展 潜 力 等8、 根据简历筛选和面试结果评定，在 三 个 工 作 日 内 ， 通 知 通 过 初 试 的人 员 进 行 复

8、试 ；附：简历的筛选重点注重以下几点；(1)、有无特长(2)、 工 作 经 验 ： 有 否 成 绩 等 ；7(3)、发展潜力：简历上、 学历上、经历上等9、 复 试 采 取 面 试 加 笔 试 方 式 （ 考 题 附 后 ）10、 复试要求：了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分 析 能 力 、 说 服 能 力 等 。11、 总经理面试后确 定 安 排 入 职 培 训 时间（面试题附后）第五进 行 入 职 培 训 阶段（ 年 月 日- 年 月 日）1、培训及考核2、根据培训考核结果安 置 入 聘 人 员备注：本次所招聘后实行统一培训、试用、考核。试用期 36 个月，表现优秀者可

9、以缩短到 2 个月，表现较差者将延长或 停 止 试 用 期 。 经 考 核合 格 后 ， 公 司 将 与 签 定 劳 务 合 同 、 办 理 相 关 人 事 手 续 。8金达购物中心招聘岗位职责及应聘要求商场管理部商场经理岗位职责：1、 协助商场总经理制订部门阶段工作目标并带领下属员工努力实现；2、 协助商场总经理负责商场的日常秩序、运营管理；3、 负责商场人员的管理工作，树立现代服务意识，做好后备人才的发现、培养工作；确保商场销售人员的技能和责任心稳步提升；4、 解决好重大客户投诉问题；协调处理好商场和商户之间的关系；5、负责同合作方进行工作的衔接、沟通，维护双方合作关系；6、 审核装修图纸

10、、新进场品牌装修、上柜跟进；7、. 协助企划部努力完成各项营销策划和促销活动方案的制定并对实施过程进行监督、分析、总结。应聘要求： 1. 有大型卖场销售管理工作经验者优先，有良好的沟通技能、判断应变能力，做事雷厉风行。2. 熟悉 销售技巧及现场管理业务知识，有一定商业意识。3. 有较强的组织管理能力和良好的客户服务意识，具有高度工作责任心和团队精神商场楼层经理岗位职责：91、做好品牌引进、考核、经营布局规划及展位招租、调整等工作。2、努力完成各项营销策划和促销活动，对实施过程进行监督、分析、总结及时给予经理反馈。3、对所属楼层商品的品牌进行管理，积极寻求和挖掘商业合作伙伴。4、对进场商户装修进

11、度和到期商户的跟踪 。5、熟悉大型商场管理流程，及时妥善处理现场发生的突发事件 6、完成所辖各楼层各项经营数据统计报表7、负责所辖商场的环境卫生、柜台布置、商品陈列、设施维护等硬件的规范管理控制；8、监督商场各专柜销售状况，积极分析经营状况和各相关因素，并及时、全面地向商场经理反应和请示；应聘要求：1. 有大型商场楼层管理工作经验者优先。2. 熟悉现场管理业务知识，有一定商业意识和服务意识，能处理一般客户投诉。3. 有一定沟通协调能力，具有高度工作责任心和团队精神楼层主管岗位职责：1 执行公司楼层管理相关要求，负责本楼层的招商登记或引荐，配合楼层经理做好品牌引进、考核、经营布局规划及展位招租、

12、调整等工作，协助经理进行商铺沟通、租金等相关费用收取工作。 2 协助楼层经理完成并执行商户入驻、变更等业务，负责入驻商户相关证件和文件资料的收取建档。3. 负责对商户商铺设计、装修方案的审核以及具体装修过程的监督；10商户日常销售管理，营业员的服务礼仪和纪律管理，商品陈列、销售情况等；楼层环境卫生、绿化及共享空间、展位的广告、导购牌、促销海报摆放进行规范管理等等。4 协助所属楼层经理努力完成本楼层的各项经济指标，同时按商场要求配合楼层经理及时完成各类经营数据统计报表的填报工作。5 协助所属楼层经理努力完成各项营销策划和促销活动方案的制定并对实施过程进行监督、分析、总结及时给予楼层经理反馈。6

13、协助楼层经理对所属楼层商品的品牌进行管理，积极寻求和挖掘商业合作伙伴，以提供良好的服务为总方针，协助商户对商品品牌和结构进行优化。7 协助客户服务部积极开展各项服务工作及商品售后服务工作，及时处理各类客户投诉，不断提升客户满意度。 应聘要求：1. 有大型商场楼层管理工作经验者优先。2. 熟悉现场管理业务知识，有一定商业意识和服务意识，能处理一般客户投诉；3. 有一定沟通协调能力，具有高度工作责任心和团队精神。 行政专员：岗位职责：1、在总经理领导下、对行政、人事管理部的工作负全面的领导责任。根据商场的 计 划 和 要 求 ， 研 究 制 定 行 政 部 工 作 计 划 ， 并 组 织 实 施

14、。完 成 总 经 理 下 达 的 各项工作指令2、负责公司内部文件草拟、打印、复印、发送、督办等方面工作的管理；11负责公司外部文件的签收、传送、催办、归档等方面工作的管理； 3、负责做好公司会议的会务管理。包括场地准备、通知、签到、会议记录、会议纪要及会后的跟进工作； 4、 组织安排好商场员工餐厅、更衣室、前台接 待等部门的正常运转全心全意为经营服务，为 全 场 员 工 服 务 ； 5、认真贯彻执行商场各项规章制度，奖罚分明，认真解决员工的实际困难，充 分调动一切积极因素，做好各项服务工作； 6、正确处理内外关系，热情接待关系单位，积极协调各部门做好商场各项工作； 7、负责公司各项管理制度的制定和统一管理，指导各职能部门将各项规章制度 纳入到标准化、规范化的管理轨道； 8、协助制定与完善公司各项行政规章制度、跟踪、落实、监督、检查各项规章制度的贯彻执行；9、公司办公设备、设施及办公用品、劳保用品及其它物品的采购与监控；10、公司车辆的调度管理及车辆维护、保养的审核；11、部门、员工之间沟通工作，强化员工关系管理，果断处理突发事件；应聘条件