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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 17煤矿风险管理总结为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，根据关于全面构建实施安全风险预控管理体系的通知文件精神，以危险源辨识和风险评估为基础，以风险预控为核心，以不安全行为管控为重点，结合我队实际情况，开展一系列相关活动工作，现将工作总结如下：一、学习精神实质 制定实施方案首先，我单位队长和书记，认真组织队领导班子成员和全队职工学习矿下发的平煤股份一?2013?56 号文关于全面构建实施安全风险预控管理体系的通知精神。其次，通过保安队队委会研究制定保安队安全风险预控管理体系实施方案 ，确立
2、了工作目标。成立以队长书记为组长；各分管副队长及技术员为副组长；各班班长为成员的领导小组，并由技术副队长和一名技术员主抓此项工作，以确保安全风险预控管理体系实施方案顺利开展。第三，本单位主要负责矿井综合防尘和防灭火工作。通过辨识和评估，我单位具体共有 27 项工作任务，每项工作任务细分 3-8 道工序。通过组织全体员工对生产过程中各类危险源进行评估分级排序，共辨识出危险源 192 个，人的方面 76 个、机方面 62 个，环境方面 11 个，管理方面45 个。其中特别重大风险 0 项、重大风险 1 项、中等风险精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 17
3、27 项、一般风险 16 项、低风险 0 项。二、多样式开展风险预控管理活动首先，我单位通过职工大会、班前会“2208 模式”和班后小课堂等多种形式，组织人员学习岗位危险源描述和风险预控知识，通过奖罚措施进一步提高职工学习风险预控知识的积极性。班前会“2208 模式”具体步骤如下：1.值班干部点名，通报人员出勤情况，进行岗前确认；2.值班干部组织培训学习风险预控知识；3.值班干部对前一天每日一题进行班前互动提问，并考核打分；4.值班干部总结上班安全生产情况；5.班长安排当班工作任务；6.带班干部对当班工作任务中的危险源进行辨识；7.值班干部进行总结；8.安全宣誓；9.列队、举旗上岗。其次，为进
4、一步推进实施安全风险预控管理体系工作，“安全风险预控工作领导小组”的成员都会准确的在下一班班前会前，将工作任务存在的风险汇报到队上，值班人员认真的做好记录，分析下一班工作任务中的风险，每一精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 17个工种、每一个岗位、每一道工序中存在的风险和预防风险的措施。在班前会上告知跟班队长、班长和员工要清楚自己作业范围内可能在“人机环管”方面存在的风险，管理标准和措施，提高现场管理人员和员工的预知风险的能力。三、规范员工行为 规范风险管理首先，我们通过规范班前礼仪、班前宣誓、排队上澡堂、入井前职工相互提示各岗位危险源，集体入井、文
5、明乘座人车等行为，避免入井到工作地点前发生的各类事故。其次，持卡上岗。我们对各工种发放危险源辨识卡 ，达到每人一卡，告知职工工作区域存在的安全风险，使职工班前预想、班中预控，使职工知道重大危险源的防范措施，防止事故的发生。第三，作业前安全风险预控确认管理。在到达工作地点后，由跟班队长或班组长对作业区域的安全风险进行确认，各岗位工对本岗位内的安全风险进行确认，工作过程中对安全风险随时进行确认，查出隐患及时处理，防止事故的发生。四、加强安全风险预控管理，及时消除安全隐患一是风险评估管理。对每一项工程开工前进行风险评估，在精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 /
6、 17班前会上每班班长对本班工作任务进行安全风险评估，对各个危险源进行安全风险评估、分级，有重点针对性的做好风险评估和预防工作。二是责任到人。对查出的危险源，按照特别重大风险、重大风险、中等风险、一般风险和低风险五个等级进行划分。风险查处后，根据风险的等级，制定风险源的责任人，制定处理风险的措施和标准。三是认真落实隐患整改通知。我们每天有专人负责整理上级部门下发的安全风险隐患整改通知单 ，并根据内容形成书面材料，按照限期整改日期，由值班人员布置，专人跟踪落实销号，升井后及时汇报，确保隐患整改落实到实处，对于完不成隐患整改的个人和班组，则进行严厉的考核，在整改期限内继续跟踪落实整改。五、存在问题
7、1、作为一个辅助区队，存在一部分职工年龄较大、接受能力较缓的现象。2、存在个别职工文化水平较低、学习起来较慢的现象。六、解决问题办法1、在今后安全风险预控管理工作中，我队将组织青工帮助年龄较大职工进行“人对人、口对口”宣传教育。2、在今后安全生产风险预控管理工作中，通过班后小精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 17课堂，激发职工学习安全文化知识以及业务技术的积极性，拓宽职工安全文化知识面，进一步提高职工业务技术水平。煤矿安全生产的风险管理研究摘要：煤矿生产是一项高风险的生产活动，我国的煤矿安全生产问题一直受到全社会的关注。煤矿安全生产中所面临的风险是
8、多方面的，有一些是因我国煤矿分布的实际情况和生产力水平现状的制约，由自然因素所导致的无法预知、无法避免的风险，而有一些是人为导致的，或是通过合理的风险管理措施可以避免或弥补的。本文的主要宗旨就是通过对企业安全生产中现存风险的分析，来探究煤矿企业风险管理的有效措施，从而增强企业应对风险的能力，减少风险发生带来的损失。关键词：煤矿安全 风险 风险管理正文：一、前言煤矿生产是一项高风险的生产活动，长期受到水、火、瓦斯、顶板等潜在危险因素的威胁。我国煤矿分布的地质条件复杂、自然灾害严重，煤矿企业生产力水平整体偏低、安全生产基础比较薄弱，而且煤炭从业人员的整体素质较低，致使煤矿企业生产与安全的矛盾突出、
9、生产事故时有发生。据国家安全生产监督管理总局公布的数据，2009 年精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 17全国煤炭事故死亡人数 2631 人，2010 年的数字为 2433 人。随着国家对煤矿安全生产监管力度的不断加强，近年来事故死亡人数虽有所下降，但仍不容乐观。煤矿企业对风险管理的需要仍然迫切，国家对中小煤矿企业的监管仍存在漏洞。在这样的大背景下，本文将结合贵阳富宏煤矿事故，联系风险管理的相关理论知识，从企业的角度对煤矿生产过程中面临的安全问题进行分析讨论，以期获得较为理想的风险管理方法和措施，以提高企业应对风险的能力。二、背景介绍2011 年
10、5 月 29 日 9 时 10 分，贵州贵阳市乌当区金阳新区朱昌镇，富宏煤矿南下山掘进工作面发生透水事故，当班下井 58 人，其中 46 人安全升井，12 人被困。主巷道积水 5000 方左右。据了解，该煤矿属于非法采煤窝点，是一个独眼井，洞内瓦斯浓度过高，洞口过小，施救难度较大。记者从贵阳市安监局了解到，事故源于煤矿违规擅自更改设计施工图，清淤成为当前救援工作重点，被困人员情况仍不能确定。据估计，中国现有大、中型煤矿企业约 500 家，小煤矿企业在 9000 家左右， “十二五”期间，将进一步缩减到4000 家以内。国家安全生产监督管理总局网站公布的数据显示，进入 2011 年以来，我国煤矿
11、事故死亡人数在 4 人以上的事故共有 20 起，其中死亡人数在 9 人以上的有 5 起。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 17导致煤矿事故发生的最常见的诱因是瓦斯爆炸，其次是发生透水事故和顶板垮塌。尽管各方面的数据显示，自 2009年煤炭事故频发以后，国家有关部门对煤炭安全生产越来越重视，其大力治理和监管也收到了很大的成效，但是从风险规避的角度来看，煤炭企业完全可以在风险管理上面做得更好，煤炭事故的发生频率和对个人、企业造成的伤害还可以降到更小。附表1：2000-2009 年全国煤矿百万吨死亡率三、风险分析为了便于更加全面而有条理地对煤矿企业在生产
12、过程中所面临的风险的分析，本文将从以下 4 个方面来考察煤矿企业所面临的潜在风险隐患：经济损失风险、责任损失风险、人力资源风险和外部因素风险。1. 经济损失风险煤矿企业的经济损失主要可以分成三部分来理解：直接经济损失、间接经济损失和造成的人员伤亡数量。2直接经济损失是指事故直接造成的建筑物、机器设备等固定资产的损毁，原材料、产成品等存货的损失以及所开采的煤矿资源遭到破坏的价值损失。这一部分的损失由事故直接造成，所带来的损失也易于估量。间接经济损失指的是企业由于事故的发生而造成的企业净现金流的损失恢复生产所需的额外的运营费用由于企精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家
13、原创 8 / 17业信誉下降带来的融资成本的提高企业破产成本的提高。3具体到本例中，其间接经济损失可以概括为以下几个方面：第一是伤亡员工的丧葬、抚恤、补助、医疗费用和员工家属的安置迁移费用；第二是由于事故发生带来的违约金，和面临的罚款、诉讼费用；第三是企业恢复正常煤矿生产所付出的额外的基础建设、环境保护和资源恢复所需的费用。造成的人员伤亡数量主要是指在事故中受到重大人身伤害或者失去生命的员工数量。这一部分的损失其实是最难以估计的，因为我们很难用金钱来衡量一个人的生命，再多的金钱也弥补不了丧失家人的苦痛。从一点上来讲，企业与死者家属之间要有充分的沟通协调，安置好生者的余生。2. 责任损失风险按照
14、煤矿事故的诱发因素，我们可以把煤矿事故风险分为两类，责任事故风险和非责任事故风险。其中非责任事故风险是由于自然的、不可避免的因素所导致事故发生的风险，这类风险的发生是由于超出人为控制的、不为人类所认识的因素所造成的，我们无法避免它的发生，只能通过风险损失的弥补来降低事故带来的危害和损失。而责任事故风险是由于人为因素的作用，如违章操作、违反安全生产规范、工作条件恶劣、设备故障、管理失职等个人精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 17或集体行为所致，此类风险完全可以通过加强个人素质、提高管理水平、加强安全生产意识等方式来加以规避。3. 人力资源风险人力资源
15、风险主要可以分为三部分4：一是人力资源供给不足的风险。人人皆知煤矿行业是一个高风险的行业，甚至有人说矿工们其实是在拿命赌钱，近几年虽然事故发生的频率有所下降，但相对于其他行业，煤矿行业的安全问题仍然突出。现阶段我国煤矿企业的生产力水平还处在比较低的水平，尤其是一些中小型煤矿，是劳动力密集型的生产方式，企业生产活动对人力资源的依赖度很高，而随着全社会各行业越来越多用工荒的出现，对于性质特殊的煤矿企业，招工难度将进一步加大，这将对企业的正常生产带来了诸多不确定性和一定的风险。第二是劳动力成本上升。以贵阳富宏煤矿为例，第一点中已经提到整个煤炭行业都可能面临招工难的风险，对于这样出现过煤矿事故的企业来讲
