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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 6公司职能工资管理制度公司职能工资管理制度总则第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假日工作津贴精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 6深夜工作津贴
2、交通津贴年龄工资年资工资职能工资工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下：第四条工资计算期间及工资支给日每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。第五条非常给付员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：结婚；死亡；生产；疾病或受意外灾害时。员工被停职或被解雇时。其他获得公司同意的事情。上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人提出书面申请。第六条缺勤扣除精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 6工
3、资给付形态采用月工资制。对于下列特别休假，原则上照常支付工资：婚假、丧假；年度带薪休假；行使公民权时；公司大会、教育召集时。员工缺勤时，则依下列方式处理。1.非公务原因负伤疾病时：基本工资平均每月应出勤日数缺勤日数2.迟到、早退、私自外出时：基本工资平均每月应出勤日数迟到、早退、私自外出的缺勤时数第七条中途任用、离职或退职的工资在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下：基准内工资交通津贴出勤工作日数平均每月应出勤日数第八条工资给付及扣除额下列规定的各项金额须从工资中直接扣除：1.个人工资所得税。2
4、.劳工保险费。3.团体意外保险费。4.过半数员工开会同意的福利基金。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 6上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。工资所得亦可按照员工的要求，直接汇人指定的金融机构的该员工账户内。基准内工资第九条基本工资基本工资的构成包括下列三项：年龄工资。年资工资。职能工资。第十条年龄工资年龄工资给付的标准按下列方式处理：岁时，每月给付元。岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额.岁
5、以上时，每年的年龄工资给付以元为上限。上列年龄工资的施行细则依“年龄工资表”的规定办理。第十一条年资工资精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 6年资工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用，并依“年资工资简明表”的规定办理。岁以上的员工，依规定不再给付年资工资。第十二条职能工资职能工资给付的原则是，依照各职层及职等的分类，根据“职能资格表”的规定，共区分为五个职能等级，并依职等的高低决定职能工资的标准。每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应根据人事科所评定的员工考绩状况，依照“职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、
6、考绩评定等事项。各等级的职能工资，则依“职能工资表”的规定办理。第十三条附加工资从事特殊职务的专业人员，若因其职务难度高、责任重大或本身的基本工资偏低，则应以附加工资方式，给予部分或全部的调整。第十四条责任津贴责任津贴是对具有监督管理职位者所做的支付，其具体金额依“管理职津贴给付额表”的规定办理。第十五条抚养津贴公司对于需负担家庭生计，并提供抚养眷属最低生活保障的员工，依下列方式办理抚养津贴的给付。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 6配偶，每月津贴额为元。子女，每月津贴额为元。第十六条住宅津贴住宅津贴是为了补助员工因无自用住 12 下一页相关范文公司开业典礼致辞范文三篇有线公司 2015 年上半年工作总结财会类论文沃尔玛百货公司财务战略应用探究公司保安工作职责大全公司端午节活动方案范文两篇煤矿公司巾帼能手事迹材料公司开工致辞公司党群综合部部长巾帼事迹材料公司廉政党课讲稿公司五一放假通知范文两篇
