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1、1沙河学区奖励性绩效工资考核实施方案（草案）为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，推进学校素质教育的全面实施，全面提高学校的教育教学质量，根据瓜州县人事局关于贯彻落实义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知的要求，结合学校实际，制定本实施方案。一、实施范围和时间：1、实施范围：本校在编在岗教职工。2、实施时间：从 2014 年 3 月 1 日起执行奖励性绩效工资。二、考核分配原则1坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则2坚持“公正、公平、公开 ”的原则。绩效考核（奖励性绩效工资）分配的全过程实行公开，切实做到公平、公正。3
2、坚持“科学合理”原则。坚持向骨干教师、一线教师、做出突出成绩的教师倾斜的原则。4坚持岗变薪变，待遇能高能低的原则。四、奖励性绩效工资的管理与分配：（一）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，每半年(6个月）汇总一次，发放一次。 （寒暑假所在 8 月和元月份的奖励性绩效工资按月发放，不再进行量化考核。 ）（二）分配办法。从奖励性绩效工资总量中每人每学期拿出 400 元，做为全体教师的奖励性绩效考核工资，按照瓜州县沙河学校教学工作考核方案(修订稿) 考核所得的结果进行分配和发放。五、下列人员不享受当年奖励性绩效工资。1严重违反师德被查处的；2当年旷工累计达 5 个工作日以上（含）的，病假事
3、假累计超过 1 个月（含）以上的；3不参加年度考核或参加年度考核确定为不称职的； 4失职、其他 严重违纪行为，被依法追究刑事责任的。25借用人员奖励性绩效工资由现实际工作单位发放。6工作不负责任，发生工作失误，或 对学校调配、安排的工作不接受的，视情况一次性扣发 50100 元。7受行政或受党（团）内警告处分的教职工，在处分期间不享受奖励性绩效工资，解除处分后，从次月起享受奖励性绩效工资。8教职工退休，从办理退休手续次月起，不再参与奖励性绩效工资分配。六、以上实施方案中确定比例的工作量工资、考核工资，随绩效工资总量的变化而变化，但总体比例不变。七、本方案需经学校教代会通过后实施，今后将对方案逐
4、步完善。附：瓜州县沙河学区教学工作考核方案(修订稿)3瓜州县沙河学区教学工作考核方案(修订稿)为了调动广大教师的工作 积极性，持续提高我校教育教学质量，根据教师 法 、教育法、 劳动法的有关规定，结合我校 实际，特制定本方案。第一部分：教学岗教师考核方案一、总体思路。 教学过程考核 40%，教学效果考核 60%。2过程考核。按照瓜州县沙河学校教学过程考核评分标准和瓜州县沙河学校教学过程考核细则进行评分。 三、效果考核。（一）、效果考核任务指标产生办法1、校考：取本学区该科平均分、及格率成绩的平均值为考核指标。2、全县抽考，取该科成绩的县均分、均及格率为考核指标。（二）、效果考核办法：1、校考、
5、抽考：教学效果得分60（平均分正负指标60% +及格率正负指标40%），正 负指标任教科目平均成绩指标。2、任非考核科目教师教学效果直接按 60 分核算。四、综合管理1、工作量：依据瓜州县沙河学校教师工作量标准计算。2、出勤考核办法。教导处每学期期末根据出勤结果评分。评分标准为：旷工 1 天扣 5 分；迟到 1 次扣 0.2 分，签到缺签 1 次记 1 次迟到；请事假 1 天扣 0.2 分；请病假 3 天以内不扣，超过 3 天每天扣 0.1 分（重大疾病住院不扣分）；一学期各 类假累计 30 天以内不扣分，30 天以上的超出部分每天扣 0.1 分（产假除外）；各种集会、会议、升降旗活 动 不到
6、者每次扣 0.5 分，迟到扣0.2 分；其它假(丧、婚、 护、公 )五天内不扣，超 过五天每天扣 0.1 分（产假除外）；旷 工情节严重者，在综合评价中再酌情扣分。每年 1 月 1 日-15日、2 月 20 日-3 月 5 日、7 月 1 日-7 月 15 日、8 月 20-9 月 5 日请假者，按事假双倍核算。每学期请长假教师，考核根据请假时间长短依次，考核名次直接从长到短倒数（产假除外）。3、综合评价（师德师风）校委扩大会议根据教师德、能、勤、 绩进行综合评价。分 A、B、C、D 四个等级。A、6 分， B、5.5 分，C、5 分，D、 4.5 分。教 师出现严重违反师德师风4相关规定的行
7、为，造成重大影响的，本项不得分。第二部分：工作量标准1上课工作量。凡进入课程表的课程（包括国家课程、地方课程和校本课程）且每节按规定时量（40 分钟/ 节）进 行的课堂教学，教师每上一节课， 计算 1 课时工作量2、备课工作量。（1）各学科备课，按每周实际备课数，其中语文、数学、英语等备详案的学科每备课 1 节，计算 1 课时工作量；音乐、美术、体育、微机、地方、科学、信息技术等备简案的学科每备课 1 节，计算 0.6 课时工作量。任教平行班级的备课不重复计算工作量。3、作业批改工作量。（1）作业批改工作量包括课内、课外作业批改。（2）作业批改工作量制定如下（每班每周）：一、二年级语文计 1.
8、7 课时工作量，一、二年级数学计 1.4 课时工作量，美术计 0.4 课时工作量。三、四年级语文计 2.0 课时工作量，数学计 1.7 课时工作量，英语计0.6 课时工作量，美术计 0.4 课工作量，音乐计 0.1 课时工作量。五、六年级语文计 2.3 课时工作量，数学计 2.0 课时工作量，英语计0.6 课时工作量，美术计 0.4 课工作量，思品计 0.4 课时工作量，科学计0.6 课时工作量，音乐计 0.1 课时工作量。（3）任教班级学额权重任教班级学生数 20（包括 20）人以下的权重为 0.9；21-35：权重为1.0；学生数 3645 人的权重为 1.1；学生数 4655 人以上的权
9、重为 1.2。计算批阅作业工作量时，按任教班级学额权重值进行计算（作业批阅工作量标准班级 学额权重）。4、辅导工作量辅导工作包括组织学生进行早读、晚自习，每次计工作量如下：（1）早读每次计工作量 0.4 课时。（2）4-6 年级晚自习每节计工作量 0.6 课时.5班主任工作量。一-三年 级班主任，每周计 6 课时工作量,四-六年级班主任，每周计 8 课时工作量。村校所有班主任，每周计 6 课时工作量。6、部门负责人员工作量。教研组长、干事、少先队辅导员每周各计 1.5 课时工作量。7实验教学与功能室管理工作量。5各村校所有功能室管理人员每周计 3 个工作量。（1）白板教室管理人员,每周计 1
10、课时工作量。（2）体育器材室管理人员，每周计 1 课时工作量。（3）微机室管理人员，每周计 1 课时工作量。（4）广播室管理人员，每周计 1 课时工作量。（5）音乐器材室管理人员，每周计 1 课时工作量。（6）美术器材室管理人员，每周计 1 课时工作量。（7）心理咨询室及卫生室管理人员，每周计 1 课时工作量。（8）留守儿童之家及阅览室管理人员，每周计 1 课时工作量。（9）文印室管理人员，每周计 1 课时工作量。（10）科学实验室管理员，每周计 1 课时工作量。（11）图书管理员，每周计 2.4 课时工作量。（12）收发文，每周计 1 课时工作量。（13）学区出纳，每周计 1 课时工作量。（
11、14）档案室管理人员，每周计 1 课时工作量。8、兴趣小组工作量：各负责人每周计 1.5 课时工作量9、教学兼职岗工作量。教学兼职工作依据瓜州县双聘双制改革方案中确定的比例计算（占全体教师平均工作量的百分比）。校长：70% 副校长：65% 教导主任：不设副校长 65%（设副校长 60%，村校每周计 8 课时工作量）总务主任：60% 专职教研员：60% 学区会计：60%工会主席：10% 政教主任：60%第三部分：教学岗工作过程考核标准及细则1.瓜州县沙河学校教学岗教师过程考核评分标准 一级指标 权重分值二级指标 权重分值考核执行 考核说明6（一）考勤教导处考核（5分）旷工 1 天扣 5 分； 迟
12、到 1 次扣 0.2 分， 签到缺签 1 次记 1次迟到； 请事假 1 天扣 0.2 分； 请病假 3 天以内不扣，超过 3 天每天扣 0.1 分（重大疾病住院不扣分）； 一学期各类假累计 30 天以内不扣分，30 天以上的超出部分每天扣 0.1 分（ 产假除外）； 各种集会、会议、升降旗活 动不到者每次扣 0.5 分，迟到扣 0.2 分；其它假( 丧、婚、护、公)五天内不扣，超过五天每天扣 0.1 分（产假除外）；旷工情节严重者，在 综合评价中再酌情扣分。每年 1 月 1 日-15 日、 2 月 24 日-3 月 1 日、8月 25-9 月 1 日请假者，按事假双倍核算。（二）师德师风 20
13、 分 依据师德师风考核细则考核。（三）工作量 15 分 依据工作量考核细则评分。得分= 个人量*15/最高量教师备课 9 教导处、教研组 平时记录、期末考核课堂教学 12 教导处 平时记录、期末考核作业批改 8 教导处、教研组 平时记录、期末考核课余辅导 6 教导处 平时记录、期末考核测试评卷 4 教导处、教研组 平时记录、期末考核教学计划 1 教导处、教研组 开校考核总结反思 1 教导处、教研组 期末考核（四）教学常规 45学生评教 4 教导处 期末期中考 核集体教研 10 教导处 期末（五）教研教改 15 分 听评课 5 教导处 期末2.瓜州县沙河学校教师过程考核细则一、 师德师风考核。
14、（20 分）二、工作量。 （15 分）7三、考勤。 （5 分）四、教学常规考核（45 分）。1教案备写（9 分）：瓜州县沙河学区教案检查评比制度。2课堂教学（12 分）。（1）误课一次扣 2 分，旷课一节扣 5 分，造成严重影响或不良后果的另研究。 （2）调课须经教导处同意，擅自调课或停课，一次扣 1 分，造成空堂等不良后果的，每查实一次扣 5 分。（3）上课迟到，提前下课，中途无故离开教室或接听手机，每查实一次扣1 分。（4）将学生赶出教室，经巡课人员每查实一次扣 1 分。（5）运用多媒体授课，每学期不少于 10 课时，缺一节扣 0.5 分。（6）课堂教学效果差，学生或家长意见大，视其情节轻
15、重扣 1-分。（7）各项依据平时记载和期中期末教情测评评分。3.批改作业（8 分）。依据瓜州县沙河学区作业检查评比细则进行评分4.课余辅导：（6 分）（1）认真上好自习课，辅导好晚自习，如发现自习课无教师、秩序混乱，一次扣 1 分。晚自习辅导一次不到扣 5 分。（2）语数英老师要辅导好早读课，一次不到扣 1 分。（3）培优辅查活动要按时组织，不按时组织开展活动一次扣 1 分。5.测试评卷：（4 分）（1）无正当理由且未经学校批准不参加监考的每场扣 3 分，迟到一场扣 1 分。 （2）监考不严、漏发、漏收试卷、漏放听力等造成不良影响者每场扣 1 分。 （3）监考时有阅报、做题、玩弄手机等违纪现象的查实一次扣 1 分。 （4）无故且未经学校批准不参加阅卷的一次扣 3 分。 （5）阅卷总分、登记有弄虚作假或马虎失实者扣 3 分。 （6）质量分析表未按时上交每次扣 1 分，未交的 3 分。（7）未经学校批准，不得动用学生参与全校性统一考试的阅卷，每查实一次扣 3 分。 （8）学生作弊行为未及时发现，被巡考领导发现的，一次扣 3 分。8（9）期中期末上交模拟试卷命题，命题质量要高，不符合要求的一次扣 12 分。6教学计划（1 分）。每缺一个计划扣 1 分；计划不完整、质量
