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1、云南京通集团员工福利管理制度第一条 为了增强员工的归属高，提高员工满意度及对公司的认可度，特制定本管理制度。第二条 适用范围：本管理制度适用于公司全体员工福利管理全过程。第三条 福利类别 为统一公司整体形像，转正后的正式员工必须穿着公司统一配置工作服。1、工作服配置标准(1)员工分为维修人员、非维修人员，按不同工种配置不同工作服a、非维修人员工作服配置：每年统一制定一套春秋装( 男：西装上衣+两件衬衫 (长袖+ 短袖 )+两条裤子+ 一条领带；女：西装上衣 +两件衬衫（长袖+ 短袖）+ 一条裙子 +一条裤子+丝巾 )。b、非维修人员工作服配置：冬装一套（一件长袖外套+一条裤子） ；夏装一冬（短
2、袖外套+裤子） 。2、工作服采购审批流程（1） 、行政人事部负债员工工作服采购数量的统计汇总，品牌厂家有要求的，按品牌厂家要求；品牌没有要求的，进行采购前寻价；（2） 、工作服采购数量和价格报各品牌店相关人员确认，再报集团总部，经批准后进行采购。3、工作服购置费用管理（1） 、非维修人员工作服：暂定 650 元/套（随市场变化而变化） ；维修人员工作服：暂定 冬装 110 元/ 套；夏装 90 元/ 套（随市场变化而变化） 。（2） 、工作服购置费用公司和个人各承担一半，若员工自工作服发放之日起一年内离职的，公司将从工资中扣回另一半服装费（员工自已承担此服装全款） ；若员工自工作服发放之日起一年后离职，公司将把员工之前自已承担的那部份费用作为奖励返还给员工。4、工作时间所有员工必须穿着公司统一配置的工作服（西服+白衬衫+领带+深色皮鞋）及胸牌，行政人事部负债查检，发现一次罚款100 元，当场现金交到财务部，由行政人事部统一记帐。 注：如冬天天气转凉，上班员工可着深色大衣；工作期间禁止着奇装异服。本工作服管理制度自发布之日起执行。
