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1、第五章 集体合同,一、集体合同概述,概念与特征是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就各项具体劳动标准通过集体协商签订的书面协议。特征主体特定性内容侧重于维护劳动者权益订立有严格的程序和形式要求具有规范的效力,一、集体合同概述,集体合同与劳动合同的区别主体不同内容不同目的不同形式要件不同期限不同效力不同,一、集体合同概述,几种特殊集体合同专项集体合同（劳动合同法第52条）行业性和区域性集体合同（劳动合同法第53条）,二、集体合同的产生和发展,世界上最早进行集体合同立法的国家是新西兰。我国：1994、12、5集体合同规定 2000、11、8工资集体协商试行办法2004、1、20，原劳
2、动和社会保障部修改并重新颁布了集体合同规定2007年劳动合同法第五章第一节,三、集体合同的签订,签订集体合同的当事人集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。（劳动法第33条第2款）集体合同的签订程序制定集体合同草案 讨论并通过集体合同草案 签字与审查备案 公布,四、集体合同的内容、形式与期限,集体合同的内容（集体合同规定第8条）集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（6）职业技能培训；（8）劳动
3、合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）集体合同的期限；（12）变更、解除集体合同的程序；（13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（14）违反集体合同的责任；（15）双方认为应当协商的其他内容。,四、集体合同的内容、形式与期限,集体合同的形式应当采用书面形式集体合同的期限固定期限13年,第六章 工作时间和休息休假,一、工作时间概述,概念和特点工作时间是指劳动者为用人单位从事生产和工作的时间。特点工作时间是法定的；工作时间不限于实际工作时间，还包括进行与正常工作密切联系的其他工作的时间和法律法规规定的视为正常工作的时间；工作时间是劳动者履行劳动义务的时间；工作时间是用人单位计发劳动报酬
4、的依据之一。,一、工作时间概述,工作时间的立法概况1994、1、24国务院关于职工工作时间的规定1994年劳动法（第36条） 1995、2、17国务院关于修改的决定,二、工作时间的种类,标准工作时间每日工作8小时，每周工作40小时 缩短工作时间 不定时工作时间非标准工作时间 综合计算工作时间 计件工作时间,二、工作时间的种类,缩短工作时间特定岗位（矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动） 夜班哺乳期女职工未成年工和怀孕女工,二、工作时间的种类,不定时工作时间企业中的高管人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和
5、铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊、需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或指责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。,二、工作时间的种类,综合计算工作时间交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续工作的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合综合计算工时的职工。 计件工作时间,三、延长工作时间,对延长工作时间的限制（劳动法第41条） 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不
6、得超过3小时，但是每月不得超过36小时。,三、延长工作时间,延长工作时间限制的例外（劳动法第42条）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。,三、延长工作时间,延长工作时间的报酬支付（劳动法第44条）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。,三、延长工作时间,违法延长工作时间的法律责任强迫延长
7、工时的法律责任超过法定时数延长工时的法律责任安排法定禁止延长工时人员延长工时的法律责任拖欠、拒付加班加点工资或低于法定标准发放加班加点工资的法律责任,四、休息休假制度,工作日内的间歇时间通常劳动者在连续工作4小时后应当安排一次休息，休息时间一般不应少于半小时。两个工作日间的休息时间公休日（周休息日）法定节假日,四、休息休假制度,探亲假,四、休息休假制度,年休假适用范围和享受条件机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。,
8、四、休息休假制度,年休假年休假的安排在1个年度可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。年休假的工资待遇和未休补偿职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 对职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其他假期,第七章 工资,一、工资的含义、构成和形式,工资的含义劳动法中的工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资的构成基本工资辅助工资：奖金、津贴补贴、加班加点工资等。,一、工资的含义、构成和形式,不属于工资的收入单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；劳动保护方面的费用；按规定
9、未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入；实物折款；财产性收入；其他收入。,一、工资的含义、构成和形式,工资形式计时工资计件工资,二、最低工资保障制度,最低工资的含义劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。不作为最低工资的组成部分加班加点工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等,二、最低工资保障制度,最低工资的立法概况最早的最低工资法产生于新西兰最早的专门性最低工资立法产生于澳大利亚我国：1993、11，原劳动部企业最低工资规定劳动法第48条
10、2004、1、23最低工资规定,二、最低工资保障制度,最低工资保障制度的适用范围我国境内的企业、民办事业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，适用最低工资标准。以下人员不适用最低工资保障制度的规定：国家公务员某些公益团体的工作人员学徒工假期临时就业的学生残疾人,二、最低工资保障制度,最低工资的确定、调整和发布最低工资标准的确定最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。（劳动法第48条）确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （2）社会平均工资水平；（
11、3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。（劳动法第49条）,二、最低工资保障制度,武汉市五年来最低工资标准,二、最低工资保障制度,最低工资的确定、调整和发布最低工资标准的发布各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门在25天之内未收到国务院劳动行政主管部门提出变更意见的，或接到变更意见时对原确定的最低工资标准及其适用范围作出修订后，应当将本地区最低工资率及其适用范围报省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准后7天发布。省、自治区、直辖市最低工资率及其适用范围应在当地政府公报和至少一种全地区报纸上发布。,二、最低工资保障制度,最低工资的确定、调整和发布最低工资标准的
12、调整最低工资标准发布实施后，如原最低工资标准所依据的因素发生变化，应当适时调整，每两年至少调整一次。,二、最低工资保障制度,最低工资的给付和保障最低工资应以法定货币形式按时发放。企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的法律责任,三、工资支付及保障制度,工资支付的一般原则货币支付原则直接支付原则足额支付原则定期支付（及时支付）原则优先支付原则紧急支付原则,三、工资支付及保障制度,特殊情况下的工资支付依法参加社会活动期间的工资加班加点工资休假期间的工资停工、停产期间的工资用人单位破产时的工资特殊人员的工资支付,三、工资支付及保障制度,工资支付保障制度用人单位不得克扣劳动者的工资用人单位不得无故拖欠劳动者工资,
