《商学院绩效考核方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《商学院绩效考核方案（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、商学院绩效考核方案一：项目名称：吉首大学商学院绩效考核二：目的：为了促进我院学生的专业学习和职业经理人综合素质养成，发挥学生组织在培养学生，管理素质培养和工作的作用，进一步提升我院学生思想政治教育和管理工作水平，提高我院学生干部的管理能力及相互配合能力，增强我院干部的团结能力，加强我院的监察力度，以便发现学生会干部在工作学习中存在问题并能及时发现问题解决问题和增强我院学生在就业竞争中的比较优势。三：组织部门：吉首大学商学院学生会人力资源部考核对象：吉首大学商学院 06 级全体学生、07 级会计班学生、学生会团总支各部门、各班级考核负责人：曾拓天考核顾问：彭业锦指导老师：胡锦湘 周琴 王振颐 考
2、核小组成员： 覃业宏 柴周兰 李亚彪 曾拓天 殷响 李霞 姜佳驹 四：考核程序：1 被考核部门或班级做自评报告2 考核小组成员查看部门或班级考核资料3 考核小组提出问题4 考核小组按照标准打分 5 辅导员或指导老师打分五：考核安排： 2008 年 2 月 26 日3 月 20 日地点：总理楼 布达拉宫 （具体地点另行通知）2 月 25 日召开考核会议商讨考核方案指出上次考核中的不足，成立绩效考核小组，确定考核的安排并确定日程，召开绩效考核坐谈会定初步方案。2 月日 26 召开全院考核小组会议确定个小组的人员，通知被考核单位接受考核，并准备好考核材料（自评报告，工作总结，工作规划，制度建设，工作
3、研究，信息管理，履职尽责，重要活动，解决问题，指导培训，突出贡献）等。2 月 26 日定最终方案并交辅导员或学工办审批3 月 2 日各班级和部门按规定上交材料（自评报告及本人在本学期内的获奖证书复印件作为奖学金的评定资料）上交于各年级负责人处，并迎接考核。3 月 45 日由人力资源部成员对材料进行审核，并于 6 日发放考评材料。3 月 6 日9 日各班自行考核，由考核小组负责，并在 9 日前将结果统计好，在班上公示 12 天。3 月 7 日各部门和班级将自评报告和学期总结交至各年级负责人处。3 月 8 日考核小组负责人召开座谈会，听取各单位的自评，分组对考核部门和班级进行考核，该考核由绩效迎评
4、小组按照吉首大学本科学生绩效考核办法组织实施考核，并评定出优秀部门和班级，上交学工办核实。3 月 14 日各班上交个人绩效考核表格3 月 17 日考核小组对结果进行写出书面的考核报告汇总。3 月 18 日公布考核结果（如有异议请在当日内立即向考核小组反映）。六：注意事项：1 召开商学院考核小组会议，宣布本次考核为自评与全面考核办法，考核分年级进行考核，考核单位成立考核小组，并在规定时间内准备好相关的，符合标准的考核资料，同时各年级、各部门、各班、个人准备考核资料2 对被考核的部门和班级以座谈会的形式进行考核（座谈会参加人员：指导老师，考核小组 被考核单位）各班的考核小组对考核工作的陈述，回答考
5、核人员问题等方法，工作小组按指定标准实情打分。3 考核实施小组对被考核部门的和班级进行评定，再由年级辅导员按一定比例打分，最后考核结果进行汇总，由人力资源部写出书面报告上交学工办。4 综合审核标准按以下标准确定：学生的绩效考核按以下标准确定：（1） 总分在 85 分（含 85 分）以上为优秀（2） 总分在 7585 分（含 75 分）之间为良好（3） 总分在 6575 分（含 65）之间为合格（4） 总分在 65 分以下为不合格（5） 当全班总分 85（含 85）以上者不足全班学生总数的 10%时，总分排在全班前 80%确定为优秀，其他登记仍按以上标准确定（二）学生组织绩效等级以下标准确定：（
6、1）总分在 95 分（含 95 分）以上为优秀（2）总分在 8595 分（含 85 分，不含 95 分）之间为良好（3）总分在 7585 分（含 7585，不含 85 分）之间确定为合格（4） 总分在 75 分（不含 75 分）以下确定为不合格（5）当同一考核小组分无 95 分（含 95 分）以上者时。总分排在第一者为优秀，其他等级仍按以上标确定。七：考核标准 :依据吉首大学商学院本科生绩效考核标准 ， 吉首大学商学院班级绩效考核标准 ， 吉首大学商学院班级以外组织绩效考核标准 。详细见符表。八：表彰：（一）考核结论为优秀的班级授予“先进班级”的称号（二）：考核结论为：优秀的学生会或团支部部门
7、授予优秀部门称号（三）：对学生个人的考核结论作为奖学金评定和个人专项奖励依据 考核结论为：优秀者依据吉首大学商学院本科学生经理条例授予院三好学生或优秀学生称号（四）：考核结论为不合格的学生组织和学生个人在院内通报批评并责令改正，考核结论为不合格的学生组织的组要负责人予以免职讨论。九 ：项目的可行性1继吉首大学商学院班级工作绩效考核标准 ， 吉首大学班级以外学会是呢感组织绩效考核标准的推出，并深入学生干部实践工作中，商学院有一支管理突出的领导团队，完全有能力完成此次考核。2我院已经进行了多次绩效考核，我们已经掌握了一定的经验和方法，并吸取了其中的教训，有信心迎接本次绩效考核。 。十：意义：改善干
8、部在组织工作中的行为，充分发挥干部的潜能和积极性，更好地实现各项目标的程序科学性，使干部达到一种自觉工作、管理的程度，从而使得整体的绩效提高，同时增强我院学生干部在就业竞争中的比较优势，扩大吉首大学商学院职业经理人综合素质养成计划 ， 吉首大学商学院班级工作组织绩效考核标准影响，加强我院的监察力度，以便发现问题及时解决问题。附表 1 吉首大学商学院本科学生绩效考核指标体系与评分标准（1）（本科学生绩效考核适用）一级指标二级指标分值指标内涵与评分标准 考核方式材料提供1.1政治素质5政治上积极要求进步，积极参加政治学习和党、团组织开展的活动，拥护党的路线、方针、政策，关心时事，经常向党组织汇报思
9、想，接受组织培养，无反党言论，不参加等邪教组织的活动。（1）未递交过入党申请书扣 0.2 分；（2）申请入党而在一学期内未交过思想汇报者扣 0.1 分；（3）要求参加的政治学习和党、团活动无故不参加者每次扣 0.1 分；（4）参加党训班学习不遵守纪律者每次扣 0.2分，不能按期结业者扣 1 分；（5） “两课”考试有不及格者扣 1 分；（6）不按时主动交纳党、团费者扣 0.5 分；（7）被评定为不合格党员或团员者扣 5 分；（8）有反党言论，或参加等邪教组织活动者扣 5 分；（9）其它在政治素质上有不良情形者酌情扣分。查看相关记录、统计团支部、党支部、团总支、分党校基本素质（20分）1.2道德
10、品质3遵守公德，培养管理者职业道德和做人的品质。（1）在寝室留宿异性者扣 3 分，寝室成员隐瞒不报者经有关部门或人员核实扣 1 分；（2）公共场所行为不检点产生不良影响者经有关部门或人员核实者每次扣 1 分；（3）盗取他人物品者扣 2 分；（4）有其它道德品质问题者酌情扣分。查看相关记录、统计学工办、纪检部1.3身心素质2积极进行身体锻炼，参与心理素质训练，优化个性。（1）体育课成绩不及格者扣 0.5 分；（2）无身体锻炼计划，不坚持身体锻炼，学习时间睡懒觉被查出者每次扣 0.2 分；（3）不能正确处理与他人关系引发打架等冲突者每发现一次扣 0.5 分；（4）不能接受批评教育者扣 0.5 分。
11、查看相关记录、统计体育部、班级日志1.4组织纪律5组织观念强，遵纪守法，服从管理。（1）上课旷课 1 节扣 0.2 分，迟到或早退 1 次扣 0.1 分；（2）开会旷会 1 次扣 0.5 分，迟到或早退 1 次扣 0.2 分；（3）受到院内通报批评 1 次扣 2 分，院内警告处分 1 次扣 3 分，学校给予纪律处分 1 次扣 5 分；（4）夜不归宿查出 1 次扣 1 分；（5）未经学校批准在校外租房者扣 2 分，经教育不改者扣 5 分；（6）其它在组织纪律上有不良情形者酌情扣分。查看相关记录、统计学工办、学习部、纪检部、班级日志1.5行为素养2讲文明有礼貌，在衣食住行和与人交往等方面养成良好的
12、日常行为习惯。（1）寝室卫生检查 90 分以下发生一次每人扣0.1 分，寝室长加倍扣分；（2）与人交往中出现不礼貌行为发现 1 次扣0.1 分；（3）在上课、开会等正式场合穿着不文明（如穿拖鞋、不注重风纪等）发现 1 次扣 0.1 分；（4）出现其它不文明礼貌行为发现 1 次扣 0.1分。查看相关记录、统计学工办、纪检部、生活部1.6诚实信用3做人讲诚信，遵守组织和社会规则，维护社会公正。（1）考试违纪扣 2 分，考试舞弊扣 3 分；（2）出现违反学术道德行为扣 2 分；（3）无正当理由不交清学费扣 3 分；（4）出现其它弄虚作假行为发现一次扣 1 分。查看相关记录、统计教务办、学工办2.1课
13、程考试50考核期所有理论和实践课程考试（查）平均成绩。（1）按简单算术平均法计算每位学生所有课程考试（查）的平均成绩；（2）所求得平均成绩0.5 即为该学生在本项指标上的得分；（3）以优、良、中、及格、不及格计分的课程按优为 95 分、良为 85 分、中为 75 分、及格为 65分、不及格为 30 分换算后参与计算平均成绩；（4）考试受到违纪或舞弊处理相应课程成绩以0 分计。依据考试成绩计算教务办、学工办2.2英语过级3大学英语四级过级考试成绩。（1）在未统一要求考试前均不扣分；（2）统一要求考试后，大学英语历次过级考试最高成绩成绩在 356425 分之间者扣 1 分，286355分之间者扣
14、2 分，286 分以下者扣 3 分。查看大学英语四级过级考试成绩单班级档案员学业成绩（55分）2.3微机过级2计算机省二级等级考试成绩。（1）在未统一要求考试前均不扣分；（2）统一要求考试后，未通过省二级等级考试者扣 2 分。查看计算机等级考试成绩单班级档案员3.1目标计划3学习目的明确，进行了职业生涯设计，按学期科学制定和认真执行专业学习和能力素质养成计划。（1）学习目的不明确，未进行职业生涯设计扣1 分；（2）未制定专业学习和能力素质养成计划扣 2分；（3）制定的专业学习和能力素质养成计划被班主任或辅导员评为中及中以下扣 1.5 分；（4）计划形同虚设，被班主任或辅导员确认未认真执行扣 1
15、.5 分。查看开学时制定上交的计划和统计班级档案员3.2人际沟通3加强口头表达能力、书面表达能力和沟通技能的训练，提高人际交往与沟通的职业本领。（1）一学期内未在主题班会作重点发言者扣 1分；（2）在公共场所见老师、同学等不主动打招呼问好或老师、干部、同学、同学家长等有关人员到寝室时不热情接待者发现 1 次扣 0.5 分。查看有关统计班委会、学生会、学工办能力培养（25分）3.3社会实践3积极参加社会实践，培育社会资源，积累经营管理经验。（1）开学未交暑（寒）社会调查报告或社会调查报告因抄袭、质量原因被评为不及格者扣 3 分；（2）在学校期间未进行社会实践或未写出社会实践总结者扣 2 分。查看
16、调查报告、社会实践总结记录学工办、班级档案员3.4管理工作3积极参加学生组织的管理和项目的策划与组织工作，培养组织管理能力和团队协作精神。（1）在团支部、班委会、校团委、校学生会、院团总支、院学生会、学生党支部、经批准成立的学生社团中任职的学生干部所在单位业绩考核等级为优秀者 3 分，等级为良好者 1.5 分，等级为合格者0.5 分；（2）非学生干部按吉首大学商学院学生课外活动审批规程成功组织开展学生活动，每项院级以上活动项目负责人，参与组织者 0.3 分，班级活动项目负责人 0.4 分，参与组织者 0.2 分；（3）寝室长 1 分；（4）非学生干部参与考核小组工作 0.2 分；（5）其它情况由班委会、团支部决定酌情给分。干部名单、项目（活动）计划书学工办、各班级3.5信息管理3加强对信息收集、整理、分析、运用能力的培养。（1
