松新中心卫生院绩效工资分配方案

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1、1松新中心卫生院绩效工资分配方案（试行）为了切实解决农民群众看病难、看病贵问题，进一步做好医院人员管理、增强医院运行活力、规范财务管理和收益分配。按照 “有利于调动卫生人员工作积极性，有利于农村卫生事业发展，有利于解决群众看病难、看病贵”的思路，改变卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法，真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系，实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制，促进卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变；由被动服务向主动服务转变；由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变；由追求经济效益向注重社会效益转变；由按人员补助向按服务结果付费转变

2、，更好地体现乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性，达到提高人民群众健康水平的目的。依据宁南县卫生局关于基层医疗单位绩效工资分配的指导意见和其相关规定，现结合我镇中心卫生院实际特制定绩效工资分配方案（试行） 。一、指导思想以邓小平理论、三个代表重要思想和党的十七届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本，以患者为中心，全面开展公共卫生服务，努力提高医护人员工作积极性和创造性，坚持乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性，努力创建和谐的医患关系，提升基层卫生院综合服务能力。二、基本原则（一）遵循“按劳取酬，效率优先、兼顾公平”的原则。（二）遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则。

3、（三）遵循“绩效得分付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则。三、绩效工资组成、考核、核算2(一)绩效工资组成：绩效工资分基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效为总绩效工资的 70%，是根据职称按月发放，奖励性绩效为 30%，是根据每月对每位职工岗位工作进行绩效进行考核后按得分高低进行有档次分配，年底一次性发放。(二) 考核办法：实行工作数量和工作质量双考核。工作数量实行加分制，即干一项工作加相应分数，上不封顶，体现多劳多得；工作质量实行减分制，起始分数为 100 分，每月根据个人工作质量情况进行考核，工作中有欠缺部分减去相应分数为即为个人得分。（三）绩效工资计算：所有工作岗位考核分数上不封顶，下不包底

4、。个人岗位绩效工资=当月绩效工资总额总考核得分个人考核分数。（四）本方案中各项考核项目记分、扣分标准由各中心卫生院根据本院实际情况具体核定。本绩效工资分配方案属试行方案，自 2011 年 1 月 1 日起实施，存在的问题不足在今后的工作中将逐步修改完善。附:中心卫生院绩效工资考核标准二一一年一月二十二日3松新中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位名称：门诊医疗岗位 被考核人： 考核内容：医德医风指 标 与 分 值 考 核 内 容 与 分 值 评 分 标 准1、 出满勤，做到不迟到、不早退。值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不私自调班、不做私活、不玩游戏等。（9 分）以考核为准，无

5、故迟到或早退，一次扣 0.5 分，脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗 1 小时按旷工 1 天对待。无故旷工一天扣 2 分。上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.5 分，私自调班一次扣 1 分，投诉一次扣 1.5 分2、 文 明 行 医 ， 上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4 分） 发现一次做不到，扣 0.5 分。3、 遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4 分） 违反一次扣 1 分。4、 积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5 分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分。（除休假人员外均应参加）5、 严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。无吃拿卡要、

6、收受红包现象。 （6分）收受红包、回扣，吃拿卡要、出具虚假证明等一次扣 3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分。6、 科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3 分） 违反一次扣 0.5 分。劳 动 纪 律和 医 德 医风 （ 35分 ）7、 区域服务对象满意度调查大于 90%。（4 分） 每降低 5%扣 1 分，直到扣完 4 分 。48、 实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。杜绝违反医疗操作规程发生。违反医疗操作规程,一旦出现医疗差错事故扣 10 分， 违反一次扣 10 分，并取消当年评优。9、 遵守职业道德，热诚服务，服务态度好,

7、患者无投诉,严格执行首诊负责制,不得推委病人。10. 出现一例投诉扣 5 分;推诿病人经查实一例扣 5 分。10、科室及工作区域环境卫生按院内工作岗位责任 制规定，保持科室、病房清洁、整洁保持生活区域清洁， 查有一次不合格扣 2 分。11、团结同志、发扬协作精神搞好工作，完成医院交给的各种临时性工作及兼职工作。各科室之间、各工作人员之间工作协调好。对临时性或兼职工作拒不执行扣 3 分，完成差扣 2 分。工作协调不好的，涉及科室、个人分别扣 2 分。岗位名称：门诊医疗岗位 被考核人： 考核内容：工作数量、质量1、 科室清洁、布局合理；准时门诊，不随意停诊；认真履行岗位职责，不推诿、不怠慢。 （1

8、0 分）违反一次扣 1 分。2、 实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人，不得推诿病人。（10 分） 推诿病人，每次扣 1 分；服务人次每降低 1 个百分点扣 1 分。3、 门诊逐日志和门诊病历填写项目齐全，不缺项，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；处方正规，严格执行三色处方制度，门诊处方、病历、医嘱合格率95%；各种检查单书写合格率 98% 。执行基本药物制度，合理使用抗生素。每月抽查处方 10 张，合格率达 90%以上。（20 分）查门诊登记和门诊病历、医嘱，发现一项不规范扣 0.5 分，处方、病历合格率每降低 10%扣 1

9、 分。抗生素二联及以上联用处方不超过 20%，每高1%，扣 0.5 分。（ 一 ） 门 诊 医生 考 核 指 标（ 65分 ）4、 传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；疫情报告准确及时并有记录。门诊日志与疫情报告一致。35 岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。对就诊 65 岁以上老年人、糖尿病人、高血压病人进行空腹血糖、血压检查。并全部做好记录。 发现传染病未报告一例扣 1 分，迟报一例扣 0.5 分，门诊日志与疫情报告不一致每例扣 3 分。未报告导致疫情扩散扣 10 分，记录不全扣 0.5 分，建档率每降 5%扣 1 分，

10、特殊人群健康服务率降低 5%扣 0.5 分。55、 认真执行医疗诊疗技术规范。控制院感发生。（3 分） 发现不规范的一次扣 1 分。6、 、 无医疗差错事故及纠纷发生。（5 分） 发生一次扣 5 分。7加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（3 分） 发现一次做不到扣 1 分。8、 严格执行医保、 “新农合”及各种商保各项规章制度，严格控制门诊次均费用。（4 分） 违规一次扣 1 分，门诊次均费用控制在 55 元以下，每高 1 元扣 0.5 分。9、 合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费，合理检查仪器检查阳性率达到 70%以上。（5 分） 查登记，抽查 20 例，每降低 1

11、%扣 0.5 分。按要求准时参加交接班、查房，交接清楚病员、物品、急救药品、器械。科室及工作区域环境卫生按院内工作岗位责任制规定，保持科室、病房清洁、整洁保持生活区域清洁。 如不按规定落实一项扣 2 分，有完整的查房及交接班记录，记录不全一次扣 1 分。清洁卫生查有一次不合格扣 2 分。熟悉掌握院前急救技术。及时急诊急救、及时出诊，记录完善。出诊不及时每例扣 3 分；急诊抢救不及时每例扣 5 分，无急救记录扣每例 3 分，记录不全每例扣 2 分。治愈好转率85%，急诊抢救成功率 75% ，入出院诊断符合率 80%，手术前后诊断符合率85%，传染病上报率 100%。 以上一项未达到扣 5 分。能

12、独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格； 不能独立完成本职工作、考核不合格扣 5 分。6松新中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位：住院部医生岗位 被考核人： 考核内容：医德医风指 标 与 分 值 考 核 内 容 与 分 值 评 分 标 准1、 出满勤，做到不迟到、不早退。值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不私自调班、不做私活、不玩游戏等。（9 分）以考核为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5 分，脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗 1 小时按旷工 1 天对待。无故旷工一天扣 2 分。上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.5 分，私自调班一次扣 1 分，投诉一次扣 1.5 分

13、2、 文 明 行 医 ， 上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4 分） 发现一次做不到，扣 0.5 分。3、 遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4 分） 违反一次扣 1 分。劳 动 纪 律和 医 德 医风 （ 35分 ）4、 积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5 分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分。（除休假人员外均应参加）75、 严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。无吃拿卡要、收受红包现象。 （6分）收受红包、回扣，吃拿卡要、出具虚假证明等一次扣 3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分。6、 科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3 分）

14、 违反一次扣 0.5 分。7、 区域服务对象满意度调查大于 90%。（4 分） 每降低 5%扣 1 分，直到扣完 4 分 。8、 实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。杜绝违反医疗操作规程发生。违反医疗操作规程,一旦出现医疗差错事故扣 10 分， 违反一次扣 10 分，并取消当年评优。9、 遵守职业道德，热诚服务，服务态度好,患者无投诉,严格执行首诊负责制,不得推委病人。10. 出现一例投诉扣 5 分;推诿病人经查实一例扣 5 分。10、科室及工作区域环境卫生按院内工作岗位责任 制规定，保持科室、病房清洁、整洁保持生活区域清洁， 查有一次不

15、合格扣 2 分。11、团结同志、发扬协作精神搞好工作，完成医院交给的各种临时性工作及兼职工作。各科室之间、各工作人员之间工作协调好。对临时性或兼职工作拒不执行扣 3 分，完成差扣 2 分。工作协调不好的，涉及科室、个人分别扣 2 分。松新中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位：住院部医生岗位 被考核人： 考核内容：工作数量、质量1、科室清洁、布局合理；认真履行岗位职责，不推诿、不怠慢。（10 分） 发现一次违反规定的扣 2 分。推诿病人一例扣 1 分。3、 认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次。依据病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人，不得推诿病人（10 分） 住院人次每降低 1 个百分点扣 1 分。（ 二 ） 住 院 部医 生 考 核 指 标（ 65分 手 术 室麻 醉 医 生 ） 新入病员应于 24 小时内完成病历，病程记录完整、真实，及时 整理、书写出院病历，抽查时未及时完成病历每次扣 3 分，病历上交不及时扣 3 分。82、 落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。（10 分） 抽查 10 份病历，有一份不符合扣 1 分。3、 甲级病历达到 85%以上，杜绝丙级病历，卡。（10 分）传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；疫情报告准确及时并有记录。门诊日志与疫情报告一致。发现一份丙级病历扣 5