《双流县金桥小学教职工绩效考核(讨论稿)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《双流县金桥小学教职工绩效考核(讨论稿)（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1双流县金桥小学教职工绩效考核方案（讨论稿）第一章： 总则1、为适应教育改革和发展的形势需要，进一步深化学校内部管理体制的改革，建立富有生机和活力的管理机制，体现多劳多得、优绩优酬和责重多得的原则，充分 调动广大教师的工作积极性，以提高教育质量和办学水平，为学生提供更优质的教育服务。依据劳动法和教师法等有关法律法规和双教人（2009）29 号和双教人（2009）31 号文精神，特制订双流县金桥小学教职工绩效考核方案，以此作为学校为教师发放奖励性绩效工资和教师“评优晋级”等的依据。2、双流县金桥小学教职工绩效考核方案包括双流县金桥小学德育常规月考核方案、双流县金桥小学德育工作绩效考核方案（班主任
2、、辅导员）、双流县金桥小学德育工作绩效考核方案（综合科）双流县金桥小学教学工作绩效考核方案、双流县金桥小学教学常规月考核方案、双流县金桥小学功能室管理绩效考核方案、双流县金桥小学幼教工作绩效考核方案、双流县金桥小学中层干部绩效考核办法（草案）。3、双流县金桥小学教职工绩效考核基础总分为 100 分，其中德育工作基础分为 40 分，教学工作基础分为 60 分；过程管理和学期考核的权重分别为40%和 60%；每一项考核均有加分，加分不计上限（已作规定的除外）；双流县金桥小学功能室管理绩效考核方案、双流县金桥小学幼教工作绩效考核方案单列考核。4、双流县金桥小学教职工绩效考核委员会成员包括：校长、副校
3、长、办公室主任、德育处主任、教导处主任、教 导处副主任、少先队大队辅导员、校区校长、由教代会推荐的 7 名教师代表，双流县金桥小学教职工绩效考核小组成员由绩效考核委员会决定。5、本考评方案自 2009 年秋期开始施行。6、本考评方案解释权归金桥小学教职工绩效考核委员会所有。2第二章：双流县金桥小学教职工德育常规月考核方案一级指标 二级指标 评 估 要 点自评检评得分朝会（10 分）主题明确，每天必换，时间保证（早上第一节课预备铃前 10 分钟） ，内容具体，富有实效，未进行教育或班工作小结而用于读书作业每次扣 1 分，未书写主题每次扣 0.5 分班队课（10 分）定时开展，主题明确，内容丰富，
4、缺一次扣 1 分；每学期主题班（队）会各两次（每月一次） ，缺一次扣 2 分管理会（5 分）干部培训会每月一次，干部工作得力，榜样作用明显，少一次扣2 分；班科联系每月一次，针对性强，效果明显，少一次扣 2 分家校联系（5 分）渠道畅通，联系及时，有针对性，有实效性，无投诉。家长到学校投诉一次扣 1 分；不达标的一次扣 1 分。按要求召开家长座谈会，未按时召开扣 2 分；没开，此项分全扣班级管理（40 分）宣传（10 分）各班校园小记者注意收集班上的好人好事和正面信息，及时向红领巾广播站投稿，16 年级每周 1 篇/班，超出一篇加 0.2 分，选用一篇加 0.5 分，每月加分不超过 2 分。按
5、时上交各类材料。未按时交每次扣 0.5 分，未交每次扣 2 分。三次未交，期末考核时此项分全扣。板报每月一期，未按要求的时间完成每次扣 2 分；在板报评比中获得等级奖，依次加 3、2、1 分。政治思想（5 分）热爱祖国，拥护党的各项方针、政策，忠诚党的教育事业；遵守各项法律、法规，如教师法 未成年人保护法 教师职业道德规范等；正确处理个人与学校的关系，主动热情的为集体、同事、为学生服务，积极配合各部门做好学校比赛、活动等工作。有违法违纪行为，每次扣 35 分师德考核（20 分）工作态度（15 分）上班时间无赌博、打游戏现象；不做与教学无关的事，上课不能使用通讯工具；学生出现问题，教师应及时进行
6、处理；无体罚和变相体罚学生现象；廉洁从教，文明执教，语言规范健康，举止端庄；不进行有偿补课、辅导，不在校外培训机构兼课，不推销各种商品或书刊资料；教师值周、楼层值周按时到岗，爱岗敬业。迟到每次扣 0.5 分，如查实不到岗，每次扣 1 分。如出现严重问题时，教师未及时汇报或处理，此项将得 0 分。学生常规（40 分）文明礼仪（10 分）1、严肃升旗仪式。升旗仪式时应立正、脱帽、唱国歌，保持安静。违反以上任何一条每次扣 0.5 分。2、讲文明、懂礼貌，见到教师或学校来客应主动问好。扣分以抽查为准，抽查到未向老师主动问好的，每人次扣 0.5 分。3、穿戴整齐、整洁，主动佩带队标志红领巾。校园中巡视检
7、查发现未戴红领巾，每人次扣 0.5 分。4、行走文明。上下楼梯靠右走。发现倚着楼梯扶手往下滑等不文明行为，每人次扣 0.5 分。5、语言文明。校内交谈用普通话。发现讲粗话、脏话，骂人者，每人次扣 0.5 分。同学间互相谦让，打架参与者每人次扣 1 分。课间活动文明。发现大声喧哗，追跑，打闹，玩不健康的游戏者，3每人次扣 0.5 分。纪律（20 分）1、爱护学校公共财物。损坏公共财物，践踏草坪，查到者每人次扣 1 分；严重损坏公共财物，校园内树木、草坪，每人次扣 2分；在学校走廊、楼道等处的墙壁上乱涂乱画、踩胶印、乱扔垃圾、等破坏行为者每人次扣 3 分。2、禁止带早餐和零食到校园。发现每人次扣
8、1 分。3、节约用水，节约用电。做到人走灯熄、人走扇停、人走水止。发现未做到，每次扣 0.5 分。4、校内禁止骑车。校内骑车 0.5 分/次，不按规定停车 0.1 分/ 辆。5、注意安全。爬学校围墙、树木、非体育课时攀爬校内体育设施发现一次扣 2 分6、保护环境、讲究卫生。乱扔果皮、纸屑，乱倒垃圾，有意从楼上往下倒水、丢垃圾，往地上吐泡泡糖，往面盆、水池扔垃圾等，发现一次扣 2 分。7、按时到离校：迟到 0.5 分/人次；未按时离校 0.5 分/ 人次8、集队集会快、静、齐。全班未到 2 分/次；纪律太差，点名批评 2 分/次；无教师带学生到指定地点 2 分/ 次9、认真做操。全班未做眼操或体
9、操 2 分/次（如遇特殊情况不能做两操须提前向值周行政请假） ；个别人未做 0.1 分/人次。10、认真早读。早读不在教室里学习的，班上按 0.5 分/次扣；严重违反学习纪律，造成不良影响的按 2 分/次扣学生常规（40 分）卫生（10 分）1、两扫一捡：公区、教室、厕所、楼梯、花台内有较大纸屑和零食袋 0.1 分/个；垃圾未撮 0.5 分/ 次；未打扫 1 分/次；花台、窗台未擦 0.5 分/次，垃圾桶未及时清理 0.5 分/ 次；不按规定关锁门窗：门 0.5 分/扇，窗 0.1 分 /扇。2、卫生保持（课间检查）：有较大纸屑、零食袋等 0.1 分/张，5 张以上 1 分/次；桌凳摆放不整齐
10、 0.5 分/ 次。 加分1、积极参加学校组织的德育活动，获得集体名次前三名依次加5、3、1 分；个人获得校一、二、三等奖按 3、2、1 加分（校内奖只计最高名次加分） ，县级按 5、3、2 加分，市级按 7、5、3加分；同一比赛以最高奖记分（活动方案有规定的，按规定执行）2、经学校表彰的好人好事，每件加 2 分3、每周文明礼仪、纪律、卫生三项都评为星级班，月考核加 3分，获其中两项加 2 分。4、校园文明劝导员、监督岗、礼仪岗、红领巾广播站播音员所在班级根据当月考核情况每月每项加 1 分；迟到 1 次扣 0.5 分，迟到 3 次或缺席 1 次，此项加分取消.加减分项目减分1、学生严重违纪（如
11、喝酒、抽烟、打群架、因教师原因出走等）每次扣 3 分。2、班级发生安全责任事故视其情节，经行政会研究酌情扣 510分。3、班级出现严重影响学校声誉的事情经行政会研究酌情扣 510分备注：1、每周，各班学生常规项，文明礼仪得分在 9.5 分以上，评为文明礼仪星级班；纪律得分在 194分以上，评为纪律星级班；卫生得分在 9.5 分以上，评为卫生星级班；2、在学期末考评中，以班级语、数两科均达标为前提，得星率 90%以上评为示范班，得星率 80%以上评为文明班；3、在班主任津贴中 40%考核辅导员，60%考核班主任，若辅导员工作太差，经班主任提意，学校审核后，可对该班辅导员降低 50%进行考核。第三
12、章：双流县金桥小学教职工德育工作绩效考核方案（ 班 主 任 、 辅 导 员 ）一级指标 二 级 指 标自评校 评应得分1、热爱祖国，拥护党的各项方针、政策，忠诚党的教育事业。遵守各项法律、法规，廉洁从教，文明执教，语言规范、健康，举止端庄（1分）。如有违规本项为 0 分。2、加强教师职业道德建设，严格遵守市、县教育局关于进一步规范办学行为深入推进素质教育全面提升办学水平的规定 （2 分） 。不对学生实行有偿家教、有偿补课、举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班。不在校外兼课、兼职。一经发现，职业道德分全扣，情节严重，经教育不改， ，并按照上级有关规定进行处罚。3、上班时间不赌博、不打游戏；不
13、做与教学无关的事，上课不使用通讯工具（1 分） 。违规一次扣 0.2 分。4、学生出现问题，及时进行处理（1 分） 。如未及时进行处理，造成一定后果的，此项分为 0 分。5、无体罚或变相体罚学生现象（2 分） 。如有，学校调查情况属实每次扣 2 分；造成严重后果，经行政会讨论，职业道德项记 0 分。6、正确处理个人与学校的关系，主动热情为集体、同事、学生服务（1 分） 。积 极 配 合 各 部 门 做 好 学 校 比 赛 、 活 动 等 组 织 工 作 ， 未 认 真 参 与 一 次 扣0.2 分 。职业道德（10分）7、教师考勤（2 分） 。迟到（早退）每次扣 0.5 分，迟到 3 次以上，
14、此项分全扣；旷工每次扣 2 分；迟到 5 次以上或旷工 2 次以上，职业道德考核为 0 分；病事假超过 15 天，超 出 部 分 经 学 校 行政会研究扣除相应分值。1、按时完成德育工作计划、总结。按要求完成有关师德论文和文章交流（2 分） 。缺一次扣 0.5 分。2、按学科特点，自觉有意识地在课堂教学中渗透德育（1 分） （以教导处检查考核为准） 。3、认真上好班（队）会课，单周班会，双周队会。主题明确，内容丰富。 （1 分） 。未按要求上课，每次扣 0.5 分。4、认真开好每月一次的班科联系会，针对性强，效果明显（1 分）未按要求召开，每次扣 0.5 分。5、认真开好每月一次的干部培训会，
15、干部工作得力，榜样作用明显。（1 分）未按要求召开，每次扣 0.5 分；班干部严重违纪每次扣 0.2 分。6、加强家校联系，按要求召开家长座谈会，保证家校联系渠道畅通，联系及时，有针对性，有实效性，无投诉（1 分） 。家长到学校投诉属实每次扣 0.5 分，未按时召开家长座谈会扣 0.5 分，没开，此项记 0 分。7、注重对学生进行安全教育、环保教育、心理健康教育等，内容具体，资料详实（1 分） 。未完成规定教育，每次扣 0.5 分。8、注重对学生文明礼仪、纪律、卫生的培养，根据学生常规考核月平均得分按比例折算。 （ 18 分）德育工作（ 30分 ）9、按时跟班参加学生升旗、课间操等集队集会，管
16、理好学生。 （根据到会情况及集会时班级的纪律考评） （2 分） 。缺勤一次扣 0.5 分（以值周行政考评为准） 。510、教师值周、楼层值周（由办公室室长安排课间值周） 、楼道安全值班（放学、课间、大型活动） 、午休值周按时到岗，爱岗敬业（2 分） 。迟到一次扣 0.5 分，如查实不到岗，每次扣 1 分。如出现严重问题时，教师未及时汇报和处理，此项将得 0 分。加分（15分以内）1、教师体现先进师德，具有一定社会影响的行为，每次加 58 分；承担德育活动或代表学校参加比赛成绩显著的每次加 3-5 分。2、期末所任课班级是示范班加 3 分；文明班加 2 分；其余班为 0 分。3、教师个人或班集体获德育表彰县级加 2 分，市级 4 分，省级以上 6分。4、学生代表学校参加县级以上各类竞赛活动获奖按照金桥小学学生课外兴趣小组考核办法加分。总 分第四章：双流县金桥小学教职工德育工作绩效考核方案（综合科）一级指标 二 级 指 标自评校 评应得分1、
