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1、1洱源县右所中心完小奖励性绩效工资考核分配实施方案（2009-2010）学年度洱源县右所中心完小二 00 九年十二月二十五日2洱源县右所中心完小绩效工资分配方案（审定稿）为深化义务教育学校绩效工资分配制度改革，切实提高全校教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，根据洱源县义务教育教育学校绩效工资实施办法 、 洱源县义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见和右所镇义务教育学校奖励性绩效工资考核分配实施方案精神，切实体现“多劳多得、优质优酬、鼓励先进、鞭策落后”的原则，结合我校实际情况，特制定绩效工资分配的实施办法，供全体教师会议讨论，学校全体教师和领导班子集体研究决定，并报中心学校批准后实
2、施。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的小学教师收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线教师、骨干教师、特别是做出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，同时要妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距过大，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象我校在编在岗的教职工。三、分配原则1、坚持“ 多劳多得、优质优酬、鼓励先进、鞭策落后” 的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无绩效考核结3果，不予发放绩效工资。2、坚持“公正、公平、公开 ”的原则。学校绩效工资
3、考核分配的全过程公开，完全做到公平、公正，接受教师的监督。3、坚持“差距、倾斜、调节 ”的原则。学校绩效考核工资分配方案，力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、发放形式绩效工资分上半学年（91 月） 、下半学年（37 月）两次考核造册，报上级审核后，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。五、奖励性绩效工资的分配（一） 、奖励性绩效工资占绩效工资总额的 30%，扣除农村学校工作补贴和校长奖励性绩效工资后由教育局划拨到中心学校。学校根据本分配方案对全校教职工进行全面考核，再将考核结果提供给中心学校，中心学校按学校提供的考核结果再分发到个人工资帐户上。（二） 、按照县级分配指导意见规定，我校
4、被划分城镇学校，无区域工作补贴。 （此项补助山区学校 100 元/ 人，坝区学校 70 元/ 人已按月发放到个人工资帐户） 。（三） 、学校校长根据洱源县教育局绩效工资分配指导意见的相关规定执行，由洱源县教育局任命的中小学校长，按工作人员奖励性绩效工资平均水平的 2 倍执行。奖励性绩效工资总量内发放了农村学校工作补贴后，工作人员奖励性绩效工资平均水平的 2 倍为4640 元（平均水平为 320 元/人月） ，从全县奖励性绩效工资总额中集中提取统筹。学校校长的考核由中心校每学期结束时考核一次，将考核结果和等次报教育局核准后，按考核结果分等次发放。校长不再参加学校内部奖励性工资分配。（四） 、班主
5、任津贴在提取了农村学校工作补贴和校长奖励性绩效工资后，在各学校工作人员奖励绩效工资总量中按小学 60 元的标准由各学校提取。每学年扣除寒暑假两个月，以 10 个月计，学校将根据本分配方案对各班主任按月考评，一学期发放一次。我校在编在岗的班主任为：一年级班主任危云波、潘颖松、二年级班主任李锦花、李翠苹、三年级班主任段源花、段瑛、四年级班主任段利春、五年级班主任张吴秀、施念勤、六年级班主任罗涛、李银顺。（五） 、学校中层领导工作津贴每人每月 60 元的标准进行补贴，此类人员的经费由右所中心学校在教育局返回的经费中统一统筹。学校将根据本分配方案对学校中层领导进行考核，按学期考核后分等级发放。我校中层
6、领导为：挂职副校长施念勤、教导主任李银顺、总务主任罗涛。（六） 、少先队大队辅导员工作津贴每人每月 10 元，每学年扣除寒暑假两个月，以 10 个月计，此类人员的经费由学校在右所中心学校返回的经费中提取。学校将根据本分配方案对学校教研组长进行考核，按学期考核后分等级发放。我校大队辅导员为：张吴秀老师。（七）教研组长工作津贴每人每月 8 元，每学年扣除寒暑假两个5月，以 10 个月计，此类人员的经费由学校在右所中心学校返回的经费中提取。学校将根据本分配方案对学校教研组长进行考核，按学期考核后分等级发放。我校教研组长为：语文教研组长李锦花、数学教研组长李翠苹。（八）图书室兼职管理员、实验室兼职管理
7、员工作津贴每人每月8 元，每学年扣除寒暑假两个月，以 10 个月计。此类人员的经费由学校在右所中心学校返回的经费中提取。学校将根据本分配方案对学校教研组长进行考核，按学期考核后分等级发放。我校图书室兼职管理员为：段源花老师；实验室兼职管理员为：马瑞民老师。（九） 、教职工奖励性绩效工资（个人每月所得基数根据所聘职称而定）六、奖励性绩效工资的考核内容（一）班主任津贴：（60 元/人月，以 10 个月计）采用量化评分的方式进行。考核内容为：1、教室清洁区卫生；2、课间操；3、跟班护导；4、班级纪律。（二） 、学校中层领导工作津贴（60/人月）1、按时按质按量完成所分管的本职工作。2、服从学校安排，
8、除本职工作外承担临时性工作。3、事事做出表率，起带头模范作用。 （含值日带班，班级管理，6节假值班、带班）（三）少先队大队辅导员工作津贴（10/人月，以 10 个月计）1、按时按质按量完成所分管的本职工作。2、服从学校安排，除本职工作外承担临时性工作。3、认真组织大队委做好“先进班集体”检查评比工作。（四） 、教研组长工作津贴（8 元/人月，以 10 个月计）1、按时按质按量完成教研工作。(含教研工作计划的制定、教研工作的开展、教研工作总结的撰写， “两常规”的检查落实等)2、在教研工作中勇于创新，做学校教研带头人。（五）图书室兼职管理员、实验室兼职管理员工作津贴（8 元/人月，以 10 个月
9、计）图书室兼职管理员：1、做好学校图书室图书的造册登记、分类、编号工作；做好新书的验收、登记、编号工作，做到定架定位，排列整齐、准确。2、每周周 2-周 5 按图书阅览室开发时间做好图书室的开放工作和借阅登记工作。3、做好图书室和阅览室的日常卫生工作。实验室兼职管理员：1、根据教学计划制定学科实验总表，实验须按学科实验总表开足开齐，学校资料检查为准。2、必须完整填写实验教学通知单。至少提前一天凭实验教学通知单与保管员预约实验器材药品领借与归还的时间。实验教学通知7单交由保管员保管。3、必须完整填写实验教学情况登记表。4、做好实验资料的归档工作。5、常清理和检查仪器，做好仪器的保养维修工作。6、
10、保持实验室及实验仪器室的整洁。（六） 、教职工奖励性绩效工资（个人每月所得基数根据所聘职称而定）在职教师：1、遵纪守法：履行义务教育法 、 教师法 、 教育法等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。2、师德：遵守中小学教师职业道德规范，为人师表、爱岗敬业、关爱学生。3、教书育人：认真完成所承担的教育教学工作。4、考勤。炊事员：1、严格执行食堂卫生管理制度，注意个人卫生，保证食堂饮食卫生，搞好食堂清洁卫生，杜绝食物中毒。2、不断提高烹饪技术，注意营养调配，变换主、副食花样。全心全意为师生服务。3. 准时上下班，不迟到，不早退，不擅离职守，因事因病按规定请假。84
11、、服从领导，团结协作，做好学校领导分配的其他工作。七、考核办法1、学校针对相应的考核内容制定出考核表。班主任津贴每月考核一次，累计一学期。学校中层领导工作津贴、少先队大队辅导员工作津贴、教研组长工作津贴、实验室、图书室兼职管理员津贴、教职工奖励性绩效工资每学期考核一次。并将考核结果上报中心校。班主任津贴、学校中层领导工作津贴、教研组长工作津贴、图书室兼职管理员、实验室兼职管理员工作津贴、教职工奖励性绩效工资每学期发放一次。2、学校成立考核组，考核组由学校领导和四个职工代表组成，由校长担任考核组组长。3、每项考核内容所调配金额只能在该项被考核人员内进行调配。4、履职考核不合格、学期旷工累计达 5 个工作日或病事假累计超过 2 个月以上、违纪违法被追究责任受到处理的，将取消所有被考核资格，并不享受奖励性绩效工资。八、组织领导与监督1、实施分配方案必须在经过全校教职工全会讨论通过（全校教职工必须全部到会，且得到到会人员三分之二的多数人员同意。 ）考评的各项得分必须有原始依据印证。2、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和资询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于93 天。3、学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。后附各考核内容考核表洱源县右所中心完小绩效工资分配工作领导小组2009 年 12 月
