女职工劳动保护试题

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1、1女职工劳动保护特别规定及相关法律法规知识竞赛试题1、女职工劳动保护特别规定经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过，（ ）月（ ）日中华人民共和国国务院令第（ ）号公布施行。A、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，6202、用 人 单 位 不 得 因 女 职 工 怀 孕 、生 育 、哺 乳 （ ）、予 以 辞 退 、与 其 （ ）。A、降 低 其 工 资 ，解 除 劳 动 或 者 聘 用 合 同 B、扣 发 其 工 资 ，解 除 劳动 合 同 C、扣 发工资 ，解除聘用合同 D、降低其工资，解除 劳动 合同3、女职工在孕期不能适

2、应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（ ）或者安排其他（ ）。A、减轻劳动量，安全性岗位劳动 B、减轻劳动量，能够适应的劳动 C、安排休假，能够适应的工作 D、安排休假，安全性 岗位劳动4、对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得（ ）或者（ ），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、安排加班，安排夜班劳动 B、安排加班，延 长劳动时间 C、延 长劳动时间 ，安排夜班劳动 D、延长劳动时间，安排加班5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。A、工作时间 B、病假 C、事假 D、劳动时间26、女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假（ ）天；难产的，增加产

3、假（ ）。A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，157、女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受（ ）天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受（ ）产假。A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，428、女职工产假期间的生育津贴，对（ ）生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（ ）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A、已经参加，未参加 B、有，没有 C、已投保，未投保 D、单位购买，单位和个人共同购买 9、对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6 个月

4、 B、1 周岁 C、10 个月 D、18 个月10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加（ ）哺乳时间。A、半小时，半小时 B、1 小时，半小 时 C、半小 时，1 小时 D、1 小时，1 小时11、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（ ）提出解决的建议，企业应当（ ）。A、可以，及时答复 B、有权，及时研究答复 3C、必 须，研究答复 D、应当，及时研究 12、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（ ）级、第（ ）级、第（ ）级冷水作业。A、三，二

5、，四 B、二，三，四 C、一，二，三 13、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（ ）级、第（ ）级体力劳动强度的作业。A、一，二 B、二，三 C、三，四 14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（ ）级、第（ ）级高处作业。A、一，二 B、二，三 C、三，四 15、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）天的休假。A、3 至 5 天 B、1 至 2 天 C、1 至 2 周 D、2 至 3 天16、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（ ）和（ ），又解除了

6、女职工的后顾之忧，有利于促进（ ）的和谐与稳定。 A、认 同感，归属感， 劳动关系 B、责任感，归属感，劳资关系 C、认 同感，责任感， 劳动关系 D、敬业精神，责任意识，劳资关系 17、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（ ）周时间逐渐恢复原工作量。A、3 B、2 C、1 至 2 D、2 至 3418、对未满 1 周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为（ ）年。若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（ ）个月。A、半， 1 B、1，2 C、1，3 D、1，619、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（ ）、

7、（ ）、（ ）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室，女 职 工卫生室，孕 妇休息室 B、女 职工卫 生室，孕 妇休息室，哺乳室 C、女 职工更衣室，孕 妇休息室，哺乳室 20、女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上，每次负重超过（ ）公斤的作业，或者 间断负重、每次负重超过（ ）公斤的作业。A、6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，3021、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（ ）、（ ）、（ ），依法向 劳动 人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（ ）。A、检举 ，举报 ，申 诉

8、，诉讼 B、检举，举报 ，起诉，上诉 C、投 诉 ，举报，申诉，诉讼 D、举报 ，检举，投诉，上诉22、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ ）和其他（ ）构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员，直接责任人 B、法定代表人，直接 责任人 C、主管人 员 ，法定代表人 D、法定代表人， 负责人523、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的（ ）、文化教育权益、（ ）、财产 和婚姻家庭权益以及（ ）。A、隐 私权，劳动权，健康权益 B、政治权利，劳动权益，人身

9、权利 C、名誉 权，健康权，劳动权 D、政治权利，劳动权益，健康权益24、女职工“ 四期”保护是对女性生理机能变化过程，即( )、( )、( )、( )的劳动 保护。A、经 期，孕期， 产期，更年期 B、经期，孕期，产期，哺乳期 C、经 期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期， 产 期，哺乳期，更年期25、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（ ）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。 A、工会应当 B、工会可以 C、工会必须 D、必须有工会 26、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（ ）应当予以协

10、助。 A、有关单位 B、有关方面 C、单位 D、被调查方 27、女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（ ），安排其他工作。A、女 职 工要求 B、医 疗 机构 证 明 C、保荐机构 证 明 D、女 职 工身体状 况28、女职工生育或流产的医疗费用，按照（ ），对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单 B、医 疗机构开具的发票 6C、生育保 险规 定的项 目和标准 D、用人单位的生育报销规定29、女职工不得从事（ ）体力劳动强度的作业。A、第四级 B、第三级 C、重

11、D、第二 级30、用人单位不得在女职工怀孕期间安排其从事（ ）以上作业时间121 分钟至 240 分钟或（ ）以上的高温作业。A、32，38 B、30，35 C、33，39 D、34，3831、不属于矿山井下作业的有：（ ）。A、地下工程建筑 B、铁矿开采 C、开凿隧道 D、挖沼气池32、下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（ ）。A、车 床加工作业B、体力 劳动强 度分级标 准中规定的第三级体力劳动强度的作业C、每小 时负 重 6 次以上、每次负重超过 20 公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过 25 公斤的作业33、不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围（ ）。A、冷水作业分级标准中规定的

12、第二级、第三级、第四级冷水作业B、低温作 业 分级标准中 规定的第二级、第三级、第四级低温作业C、体力 劳动强 度分级标 准中规定的第三级第四级体力劳动强度的作业D、高处作业分级标准中规定的第二级高处 作业34、用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（ ）。A、用人单位与孕期、 产 期、哺乳期女 职工的劳动合同到期B、怀 孕女职 工严重违 反用人单位规章制度，屡教不改7C、休完 产假后女 职工不能 胜任原工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医 疗期内的35、女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（ ）。A、对 已经参加生育保险的

13、，按照用人单位本年度月平均工 资标准由生育保险基金支付B、对 已经参加生育保险的，按照用人 单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付C、对 未参加生育保 险 的，按照女 职上年度平均月工资标准由用人单位支付D、对 未参加生育保险的，由女职工本人支付36、女职工可以从事的工种或作业有：（ ）。A、修建地铁 B、化工企业，制药企业化验员C、开 凿隧道，地下工程建筑 D、铜矿开采 37、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（ ）。A、高于 85 分贝低于 103 分贝 B、高于 103 分贝 C、高于 109 分贝 D、高于 115 分贝38、孕妇可以从事下列工作（ ）。A、水产养殖 B、休

14、闲娱乐潜水 C、打风钻 D、纺纱工39、女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为（ ）。A、低于 10 B、低于 12 C、等于或低于 15 D、等于或低于 18840、女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（ ）。A、2 米以上 B、5 米到 15 米 C、 15 米到 30 米 D、30 米以上41、哺乳期女职工的哺乳时间（ ）。A、用 人 单 位 应 在 每 天 的 劳 动 时 间 内 为 哺 乳 期 女 职 工 安 排 半 小 时 哺 乳 时 间B、用人 单 位 应 在每天的 劳动时间 内 为 哺乳期女 职 工安排 1 小 时 哺乳 时 间C、女

15、职 工 生 育 多 胞 胎 的 ，每 多 哺 乳 一 个 婴 儿 每 天 应 增 加 半 小 时 哺 乳 时 间D、女 职 工生育多胞胎的，每多哺乳一个 婴 儿每天 应 增加 40 分 钟 哺乳 时 间42、（ ）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。A、经 期劳动保护 B、孕 产期劳动保护 C、哺乳期 劳动 保护 D、更年期保 护43、不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（ ）。A、生命健康权 B、取得 劳动报酬的权利 C、休息休假的 权利 D、获得劳动安全卫生保障的权利 44、不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的（ ）。A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊 严权45、女职工劳动保护特别规定的适用范围指（