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1、职业技能实训平台行政管理专业行政组织学实训练习答案一、单选题1、下列属于狭义上的行政组织的是（政府）。2、在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）。3、在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）。4、在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。5、职位是（人、目标与权责的结合）。6、下列不属于辅助机关的是（镇政府）。7、影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）。8、(行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）。9、行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）。10、不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）。
2、11、社会组织中规模最大的是(行政组织)。12、行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性)13、保护环境属于体现为行政组织的(文化功能)14、古雅典的最高国家权力机关是(公民大会)15、古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝)16、英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688 年)17、实行三权分立制度最为典型的国家是(美国)18、(法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国)19、确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）20、我国古代主管监察的御史台设立于(元朝)21、1949 年我国最高行政机关是(政务院)22、马基雅维利的代表著作是(君主论)23、主张扩大行政部门权力
3、的学者是(汉密尔顿)24、科学管理原理的作者是(泰罗)25、被称为“科学管理之父”的是（泰罗）26、组织平衡理论的代表人物是(巴纳德)27、提出“融合型棱柱型衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯)28、认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论)29、荀子的行政思想是(仁)30、提出“劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子)31、主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家)32、1954 年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制)。33、实行首长制的典型国家是(美国)34、下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅)3
4、5、英国地方行政组织不包括（州）36、我国国务院部门设置数量达到最高点是在（1982 年)37、提倡以人为本的管理方法是(情感型管理)38、行政组织编制的性质不包括(权威性)39、南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院）40、三公九卿制始创于(秦、汉)二、多选题41、构成行政组织的物质要素有（人员；经费；物质条件）42、行为科学的组织理该的代表人物有（梅奥；弗里茨；巴纳德；西蒙 帕森斯）43、以下属统率机关的有（国务院总理；省长；乡长）44、为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（标准化；程序化；制度化）45、行政组织权力变革的主要趋势是（横向分权；纵向分权；行政组织中地领导者向普通
5、成员对社会宏观控制从集权向分权）46、行政组织的物质要素包括的（人员；经费；物资设备）47、三公九卿制的“三公”是指（丞相；太尉；御史大夫）48、宋朝的地方行政组织有（路；州；县）49、行政组织自身管理的一般方法有（规制型管理；情感型管理；市场化管理）50、（充分发展的可能性 ；发展方向的多样性；发展结果的差异性）属于人的发展的特征51、（有效运用人的潜能 ；有效开发人的潜能）是人力资源开发的根本目标52、（需要激励；目标激励；综合激励；行为激励）可以调动人的积极性53、（温度；湿度；噪声；辐射）属于人力资源生理开发研究的内容54、（职业开发；组织开发；管理开发；环境开发）属于人力资源开发的内
6、容55、（改善组织内部的行为方式；提高组织的业务能力；提高组织内员工的满意度；提高适应环境的能力；提高组织内员工的积极性）属于人力资源组织开发的目标56、（社会环境；自然环境；工作环境；国际环境）属于人力资源开发活动的环境57、（时间性；主观能动性；消费性；创造性）属于人力资源的一般特点58、下列关于人力资源管理说法正确的是（管理的系统化；管理手段的现代化；管理的规范化；管理的标准化）59、（综合性；实用性）属于现代人力资源管理学的一般特点60、（推动企业发展的内在动力；能使企业赢得人才制高点）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用61、（采取使员工“自立自强”的策略；采取使员工“乐于成
7、事的策略”；采取使员工“主动创新”的策略；采取使员工“积极主动”的策略）符合现代人力资源管理哲学思想。62、（动态优势原理；同素异构原理；互补增值原理；激励强化原理；公平竞争原理）属于现代人力资源管理的基本原理63、（完整全面地看待人的因素；因人而异；员工与企业共命运；随机制宜；公正平等地对待人）属于现代人力资源管理的原则64、（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特征65、（员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特征66、（吸收、录用员工；保持、发展员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能67
8、、（工作岗位研究；人员素质测评）属于现代人力资源管理的基本测量技术68、（多元性；层次性；整体性）属于人力资源开发目标的特性69、（目标制定的整体性；目标实施的整体性；各人目标间不孤立）体现人力资源开发目标的整体性70、（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特征71、（员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特征72、（吸收、录用员工；保持、发展员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能73、（工作岗位研究；人员素质测评）属于现代人力资源管理的基本测量技术74、（能动性；社会性；整体性；两面性；可变
9、性）属于人性的特征75、目前经管理学界中出现的人性假设学说主要有（经济人；社会人；复杂人 ；自我实现人）76、经济人假设理论的“经济人”又称（唯利人；实利人）77、(（动力机制；压力机制；约束机制；保障机制；选择机制）属于人本管理机制78、对人力资本的理解正确的是（人力资本具有创造性；人力资本具有时效性；人力资本具有积累性；人力资本具有收益性；人力资本具有个体差异性）79、（动态性；连接性；收益形式多样化）属于人力资本投资的特性80、（实际支出；心理损失；直接支出；时间支出）属于人力资本投资支出81、（个体偏好及资本化能力；资本市场平均报酬率；货币时间价值及收益期限；劳动力市场工资水平；国家政
10、策）能够影响私人投资收益率82、（人才发现；人才培养；人才教育；人才调剂；人才发展）属于人力资源开发的主要内容83、（社会发展需要的多元性；不同员工的发展需求不同；个体发展需求的多元性；员工的发展需求可能改变）说明了人力资源开发目标的多元性84、社会保险包括（养老保险；失业保险；工伤保险；医疗保险；生育保险）85、岗位评价经常使用的方法有（排列法；分类法；因素比较法；评分法）86、关于岗位分类法的正确描述是（成本相对较高；操作简单明了；划分类别是关键；适用于大企业管理岗位）87、下列项目中属于工资总额的项目是（计件工资；津贴和补贴；加班加点工资）88、下列不由企业缴纳费用的是（养老保险；失业保
11、险；医疗保险）89、下列属于投入期产品生命周期策略的是（快速掠取策略；快速渗透策略；缓慢掠取策略）90、薪酬可以包括（工资；奖金津贴；提成工资；劳动分红；福利）91、薪酬管理的基本原则包括（对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则；对成本具有控制性原则）92、起草单项工资制度的程序包括（准确标注制度的名称；界定制度的作用对象与范围；明确工资支付与计算标准；涵盖该项工资管理制度的所有工作内容）93、下列计人工资总额的是（计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴）94、在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（工作岗位分析和评价；不同地区、行业、企业的薪酬调查；企业薪酬制度结构的确定；设置薪酬等级；设置薪酬标准）
