1同和中学奖励性绩效工资分配方案一、指导思想：根据《白云区义务教育学校绩效工资实施办法》和《白云区学校奖励性绩效工资分配实施办法》 （讨论稿）的相关规定，结合我校实际，制定本实施办法二、实施范围与对象：学校在职在编在岗教职员工，从 2009 年 11 月开始发放三、分配基本原则：按劳分配、优绩优酬、团队合作、综合统筹的原则四、经费来源：上级部门月核拨经费五、上级文件规定的必达指标：《白云区学校奖励性绩效工资分配实施办法》 （讨论稿）明确规定：1、班主任岗位津贴不低于 400 元/月，中层干部岗位津贴不低于班主任，中层干部除身份为职员的以外，应担任本学校一般教师一半课时量以上（含一半）的本专业学科任课，学校同时根据教代会通过的考核办法对中层干部进行考核2、职员与工人实行工作定岗、定量，其奖励性绩效工资一般不超过一线教师的最高值3、个人的年奖励性绩效工资总额一般不得超过本单位年人均值的 1.5 倍六、奖励性绩效工资构成：由月度绩效奖（A）和期末绩效奖（B）构成月度绩效奖（A）占总量 60%（每月上级部门核拨经费*60%=月发部分的金额） ，根据教职员工的工作量、周课时等，每月发放一次为方便计算，统一按四周计算。
期末绩效奖（B）占总量 40%（每月上级部门核拨经费*40%*本学期的月数=期末绩效部分的金额） ，根据教职员工落实岗位职责，完成教育教学和管理任务的情况、效果，在考核、评价基础上，每学期发放一次七、第一部分 月度绩效奖（A）分配办法该部分占奖励性绩效工资的 60%，每月发放含“岗位津贴（A1） ”、 “课时和工作量（A2） ”、 “值班（A3） ”、 “考勤奖（A41） ”、 “扣除补贴（A42） ”、 “扣除补贴（A43） ”、 “师德奖（A5） ”构成A1、岗位津贴序号 岗位类别 补贴金额（元）1 正中层 5002 副中层 4503 级长 4504 班主任 4005 心理健康 1756 科组长 1507 备课组长 1008 教务员、报账员 100说明 1：如一人担任多个岗位时，除取较高一项的岗位（主岗）津贴外，其余兼职岗位津2贴按 A1 中对应岗位 50%发放，兼课不打折说明 2：关于中层考核根据《同和中学中层干部考核测评表》从德、能、勤、绩、廉五方面对学校中层进行量化考核，根据得分情况，将同等级别岗位人员评出一等、二等、三等三个等级奖励性绩效工资按月发放部分（60%的部分）中的职务津贴拿出 50%放到期末，根据量化等级情况，一次性发放，等级差约 50 元。
说明 3：关于级长、班主任、科组长考核A、 关于级长：以所在级组的各科期末统测成绩（指区统考科目）同区排名比较，评出一等、二等、三等三个等级，三个级组中排名最好的级组为一等奖，每相差 5 个名次降一个等级，5 个名次内均为一等奖B、 关于班主任、科组长评价分别按学校《班主任评价方案》 、 《科组长评价方案》执行，评出一等、二等、三等三个等级根据考核等级，级长、班主任、科组长奖励性绩效工资按月发放部分（60%的部分）中的职务津贴各拿出 50%放到期末，一次性发放，级长、班主任等级差约 100 元，科组长约50 元A2、课时和工作量1、课堂教学：课时 10 分/节，教案 10 分/个； 2、自习课：8 分/节3、会考科目补助：初三毕业班会考科目补助 100 元/月，非毕业班会考科目补助 70 元/月4、中层 6-8 节为满课时，按 18 节计，高于或低于此范围照增、减5、其他岗位和工作分值：其他岗位或工作对应的周工作量序号 岗 位 总工作量（节） 相当周节次：节/ 人1 信息技术维护等 32 82 黑板报、宣传、评比、艺术指导 13 报帐员 154 化学实验室 155 教务员 156 档案室 157 校医 188 图书管理员 159 课间操、大课间、集会组织 1.510 物理、生物实验室 1511 早读组织（按两个班计） 212 合唱常规训练 4313 舞蹈队常规训练 214 无线电测向训练 215 管乐队训练 2说明：1、其他非常规训练的竞赛按“八、期末绩效奖（B） ”中奖励。
2、以上涉及的周节次不另计教案A3、代课补贴：1、临时代课补 15 元/节，临时代班主任补 20 元/天，被代班主任扣 20 元/天2、值班每四周 30 元补贴 （值班是指非全员参与的一项工作量）A41、全勤奖（以月计）：100 元/月 全勤 事、病假半天 事假每天 病假每天扣除 0 病、事假第 1、2 个半天不扣，第 3 个半天起每个半天分别扣 15 元和 25 天 50 30说明 2：1、上述表中“第 1、2 个半天的事假、病假”以不影响学校工作为前提（不能同一天请两个半天） 2、病、事假，不足 5 天(含 5 天)按请假规定累计从每月绩效奖发放部分扣除超过 5 天不足 10 天的，除扣除当月绩效部分的 40%外，学期末奖励性绩效还需扣除 10%；超过 10 天不足 15 天的，除扣除当月绩效部分的 70%外，学期末还需扣除奖励性奖励性绩效 20%；超过 15 天的，当月绩效停发，期末奖励性绩效扣除 30%（对附件 1 中“病事假人员期终（年终）发放部分也应酌情扣减”的补充） 3、产假、婚假、丧家按照法律规定时间休假，超出部分按 A41 中的事假累计扣发4、请事假、病假时段如果有课，除了按照 A41 扣除考勤对应奖外，课时按每节课 15 分扣除；中层及教辅人员请假按 30 分/天扣除。
如果提前一天请假让教导处可以调课，调课后能补上，则只扣 A41 中对应的考勤奖但是中层即使调好课后也要扣除考勤奖5、如果请病、事假连续超过 5 天按附件 1 第 2 项执行6、一个月内，旷工不足一天，除扣发当月全勤奖外，再扣发当月奖励性工资的 50%；旷工一天及以上，按照《白云区学校奖励性绩效工资分配实施办法》 （讨论稿）中的相关规定执行，见附件 1A42、扣除补贴：不参加下列活动或者会议，扣发数量（单位：元）：（表 1）项目情形 升旗政治学习 打卡 值班、早读 校会德育例会级组会议缺席扣除 50 50 A5/6 10 50 50 50迟到、早退扣除 5A43、扣除补贴：不参加下列活动或者会议，扣发数量（单位：元）：（表 2）项目情形 大课间活动 各类教研活动上课（含看自习、班会课）缺席扣除 30 50 当旷工不足一天处理迟到、早退扣除 5说明 3：1、因请假导致的 A42、A43 的会议或者活动不能参加，扣除时，按请 A41 中事假、病假、A42 和 A43 表中最高项的数值标准扣除，即不重复累计扣除42、缺席、迟到、早退的确定参照《同和中学教职工考勤制度》 A5、师德奖：100 元/月1、因不负责任，不认真落实学校相关工作，造成安全事故、或者影响学校声誉，除扣除当月师德奖金中的 100 元。
期末效益再按相关规定（见附件 1）扣除2、个人严重违纪，扣除当月 100 元期末效益再按相关规定（如附件 1 中的规定）扣除3、违反教育相关法律法规且遭到家长投诉，经查实，则扣除当月师德奖金中的 100 元/月4、违反计划生育相关条例，不按时妇检者，经查实，则扣除当月师德奖金中的 100 元/月5、不服从学校工作安排，包括临时性工作，或者工作不到位，一次扣除 30 元6、代打卡、私自调课，相关的两人一次各扣除 20 元；不坐班扣 20 元如在上述 3、4、5、6 项有相关扣除，则在期末时根据情节轻重扣除期末绩效奖的 10%—50%说明 4：月度绩效奖（A）部分计算办法：1、某老师是电脑教师，初一 5 个班电脑课 5 节（教案 1 个） ，兼电脑房管理一些办公室教师办公电脑维护等（8 节） ，每周看自习 3 节该教师的月工作量为：某老师的月工作量=[ 5×10 + 1×10 + 8×10 + 3 ×8 ] × 4 = 6562、月度绩效奖（A）计算办法：月度绩效奖（A）=岗位津贴（A1） + 课时和工作量（A2）×该月分值 +值班（A3） + 考勤奖（A41）剩余 - 扣除补贴（A42）- 扣除补贴（A43）+ 师德奖（A5）剩余3、上述 2 的“该月分值”计算采取月月清的方式，除了其他项目的所有金额外，剩余部分除以总分值，算出分值。
八、第二部分 期末绩效奖（B）分配办法（占奖励性绩效总量的 40%，累计到期末发放）B1、教学质量奖——见《同和中学奖教方案》之“三、教学成绩奖励” 部分， （每学年上学期奖励金 8 万，下学期奖励金 12 万） B2、德育工作奖励——班主任，根据《班主任评价方案》评出一、二、三等奖，等级差 160元，即一等奖 1360 元/学期，二等奖 1200/学期，三等奖 1040/学期下级行政和级长，以所在级组的各科期末统测成绩（指区统考科目）同区排名比较，评出一等、二等、三等三个等级，三个级组中排名最好的级组为一等奖，每相差 5 个名次降一个等级，5 个名次内均为一等奖，绩效等级差同班主任，非下级行政取下级行政的平均值B3、集体团队竞赛、加班、特殊贡献奖等：说明：1、B1、B3 在绩效奖发放前，将通过教代会进行审议、完善2、B3 根据实际情况发放，不定金额3、加班全天 50 元/天，半天 30 元/半天（晚上按半天计算，加班必须事先申请，根据轻重缓急决定有无必要加班，经校长室同意方加班并计算加班费） B4、工作量奖：按每六个月（学期）1000 元计，以课时量 10 节/周为基准，达到基准奖励1000 元，不足 10 节/周拿 500 元。
B5、师德奖：除去 B1、B2、B3、B4 的奖励，剩余部分作为师德奖根据《同和中学教师工作评价细则》之项目“主要因素”的第一部分“职业道德和思想5品德等方面（一） ”酌情扣除九、寒暑假的绩效工资分配周期：2 月到 7 月为一个周期，8 月到次年 1 月为一个周期附件 1：几类人员奖励性绩效工资的发放根据《白云区学校奖励性绩效工资分配实施办法》 （讨论稿）的相关规定， “几类人员奖励性绩效工资的发放”按如下要求：1、旷工人员的发放：一个月内，旷工 1 天及以上的，当月奖励性绩效工资按月发放部分停发，旷工人员期终（年终）发放部分也应酌情扣减全年累计旷工 3 个工作日及以上的，期终（年终）发放部分停发2、病事假人员的发放：工作人员一个月内，病事假累计（不含休息日、法定节假日，下同）超过5 天不足 10 天的，当月奖励性绩效工资按学校评定标准的 60%计发；超过 10 天不足 15 天的，当月奖励性绩效工资按学校评定标准的 30%计发；超过 15 天的，当月奖励性绩效工资按月发放部分停发病事假人员期终（年终）发放部分也应酌情扣减，全年累计病事假 5 个月的，期终（年终）发放部分停发3、符合计划生育规定的女工作人员在产假期间，涉及的月奖励性绩效工资按本人岗位对应标准发放，期终（年终）发放部分按考核情况发放。
女工作人员经单位批准请哺乳假的，哺乳假期间月奖励性绩效工资停发，期终（年终）发放部分酌情扣减工作人员在国家规定的其它公众假期内（如婚假、丧假、看护假等） ，月奖励性绩效工资按学校评定标准发放，期终（年终）发放部分按考核情况发放4、工作人员凡年度考核评为不称职或因犯错误年度考核不评定等次的，下年度奖励性绩效工资停发；评定为基本称职的，下年度奖励性绩效工资按学校根据分配方案计算出的其数额的 50%执行 5、工作人员经组织批准或安排参加各类学习（包括业务培训） ，奖励性绩效工资按学校评定标准发放 6、工作人员受行政警告处分的，在处分期内，从受处分的下个月起，奖励性绩效工资按学校评定标准的 60%发放受行政记过及以上处分，在处分期内，从受处分的下个月起，奖励性绩效工资停发7、 ①不服从学校各级各类正常的工作安排，首次扣除 40%部分中师德奖的比例是 10% 若再出现类似情况，则按比例累加②教育学生或管理学生方法不当或者违规，造成学生伤害（含故意伤害和无意伤害） ，首。