东湘桥完小教师绩效工资奖励方案及考绩奖

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1、东湘桥完小教师绩效工资奖励方案（2010 年下期2011 年上期）为了进一步深化工资分配制度改革，体现多劳多酬，奖勤罚懒分配原则，充分调动广大教职工作积极性和主动性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，提高我校的教育教学质量，实现学校的可持续发展，不断完善与改进学校管理，特修订本方案。一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，营造积极向上，团结协作，干事创业的良好环境，形成有效的竞争与激励机制，引导教师进一步规范自身的教育教学行为，全面推

2、动学校工作的改革与发展。二、 组织机构组长：卿洪海副组长：蒋卫华 胡耀组员：唐亚明 程板余 唐定贵 唐德福 唐满林三、 奖励原则1、 按劳分配，多劳多得；2、 奖勤罚懒，奖优罚劣；3、 公平公开，民主参与；4、 人文管理与精神管理并重。四、 分配奖励方法1、 本方案评价对象为在编在岗教师；2、 将教师的“德、勤、能、绩”四部分分类考查；3、 教师个人绩效奖金=学校绩效奖总额全校教师总得分个人得分4、 奖励性绩效工资占绩效工资总量 30%按学校所列项目的比例，经考核后发放。五、 绩效评价细则一） 德1、 遵纪守法 10 分。政治学习、业务学习、升旗仪式，旷一次扣 5 分，事假一次扣2 分，病假扣

3、 1 分（住院期间除外） ，迟到一次 1 分，超过 10 分钟扣2 分，早退一次扣 1 分，公假不扣分；会议（教研）记录缺一次扣 1分。2、 团结协作 10 分。同事之间应和谐、团结，凡同事有求于自己，应尽其所能，给予帮助，记 10 分。学校每学期进行一次民意测评，若超过 20%的同事对自己团结协作一顶持否定态度，则此项记零分，教师要爱岗敬业，服从组织调配和学校安排工作。强调个人原因，造成工作阻力的扣 5 分。经做思想工作仍拒不服从安排，不履行安排的工作职责，此项为零分。同事吵闹打骂、在公共场所骂娘、酗酒滋事、威胁他人人身安全等违反社会公德和教师职业道德的，一次扣 10 分3、 为人师表 15

4、 分事事处处做学生表率，要求学生做到的，教师必须主动做到。1）对人热情有礼；2）衣着整洁得体；3）维护校内环境卫生；4）不随地吐痰与乱扔垃圾；5）廉洁从教，不利用职务之便，谋取私利，不得向家长索要财物；6）严格遵守作息制度和其他管理制度；7）关心爱护学生，建立和谐、平等、民主的师生关系，以理服人，以德服人；8）善待学生，不体罚学生与变相体罚学生，不侮辱学生人格。凡能为人师表者，记 15 分，凡违反上述规定要求者，1） 、2） 、3） 、4） 、6） 、7）每次每项扣 2 分，5） 、8）每单项扣 515 分。4、 工作作风 15 分工作作风严谨，严格遵守教学常规，教育教学行为规范，无知识性错误

5、，对学生听课、作业、考试、考查等方面均能从严要求，工作勤勉，不无故旷工、迟到、早退。凡：1）随堂听课质量很差；2）作业批改错误率高（甚至经常不批改作业） ；3）测验后未及时改卷；4）对学习困难学生辅导不经常；5）对学生作业马虎、不交作业听其自然，放任不管，不能让学生形成良好的学习习惯；6）上课纪律涣散，对不听课学生，关注不够，若无其事；7）学生、家长意见大；8）出勤率低，经常迟到与早退；9）工作松懈，得过且过；10）上班时间聊天、下棋、打牌、或玩其他游戏，以上除第 5 项外每发现一次扣 2 分。二）勤热爱教育事业，工作责任感强，将主要精力投入到本职工作；积极完成教育教学工作，积极承担学生特长发

6、展培养任务。1、岗位工作尽职尽责，积极完成教育教学工作，记 20 分，工作作风栏扣几分者，此处同样扣除相应分数。2、凡承担学校指定的发展学生特长任务，且作出贡献者，学校将给予相应补助， （行政研究确定）但不记分。3、旷工一天扣 10 分，旷课一节扣 5 分，缺辅导一节扣 2 分；迟到、早退每次扣 5 分；行政值日员、安全保卫值班人员要加强巡逻做好相关管理工作，请人代班或不到位或随意脱岗每次扣 2 分；（任课教师以钟声为准，如未安排代课，人到后拒不上课的按旷课加倍扣分。如学校相关责任人员无故不安排代课的扣 5 分） 。要求全体教师在坐班规定时间内在校，坐班缺席每节扣 2 分。事假，教职工请事假每

7、天扣 3 分。病假，病假 1 天扣 1 分（住院期间不扣分，超过两个月的按相关规定执行） 。事假的代课费用一律由当事人承担，因公出差公派学习，大病及婚丧假除外。婚、丧、嫁、娶、产等假期按有关规定执行。4、未按要求按质按时上交各种资料，每欠一种扣 5 分。5、凡未参加家长会，每次扣 3 分。6、凡少批改一次作业扣 1 分。7、试卷未及时批改、评讲、告知家长，每发现一次扣 2 分。8、全体教师都必须在广播操时间监督促学生做好广播操，每缺一次扣 1 分。 （特殊情况除外，但应主动给值日行政说明）三）能教师的专业发展水平与学校发展休戚相关；教师的教育教学能力与学生综合素质、多元智能发展密不可分；全面推

8、进素质教育，需要每一个教师都要走专业化发展之路，提高自身的专业能力凡：1、因个人失职，大意导致上课时间出现安全问题，一般事故每次扣 10 分，重大事故每次扣 20 分，并追究经济赔偿与过失责任。2、每学期参加教研组活动 10 次，并积极发言者记 4 分，无故缺席一次扣 2 分或迟到一次扣 1 分。3、积极参加课题研究，积极收集整理各种研究资料，积极学习教育理论，努力运用多元智能理论和教育理论为教育教学服务，记30 分；（按要求做的资料为准，资料档次较低者折半记分）未参加研究者记零分。4、骨干教师每学期至少一次校级示范课，每上一次有计划、有准备的校级公开课或示范课记 8 分，上一次镇级公开课、示

9、范课记15 分，上市级公开课、示范课记 20 分；青年教师参加校级公开课、研究课、汇报课，每次记 5 分，校级与镇级公开课、研讨课（不评奖一类）记 10 分，市级记 15 分，不限次数。5、按学科要求要做科学实验，由教导处开学初统一核实，凡没按要求进行的每次扣 3 分。6、凡因组织教学的能力较弱、或语言表达问题、或因工作责任感不强的原因，导致课堂纪律失控，每发现一次扣 1 分。 （巡视与常规检查）*工作量考核表A、年级学科工作量系数表根据各学科备课，授课，作业批改，课外辅导等工作量大小不同的特点，各学科每课时换算标准课时量如下表（均以周课时计算）科目 语 数外 科学 其它科目 备注高年级系数

10、1.2 1.1 1.0 09中年级系数 1.2 1.1 1.0 09低年级系数 1.2 1.1 09B、超班额工作量学生在 45 人（含 45 人）以上的，每增加 1 人，语文、数学、英语、科学教师每人每月增加 0.2 课时，其它科目教师每人每月增加0.1 课时。任教多个班级的，取任教班级超出最多班级的学生数。C、行政领导工作量核算1、副校长，参照校长管理办法，取全体教师平均值的 80%。2、校级干部，参照校长管理办法，取全体教师平均值的 60%。3、中层干部，参照校长管理办法，取全体教师平均值的 70%。4、少先队辅导员、报帐员、参照中层干部执行。D、教职工周工作量超过人均工作量，按每课时

11、8 元由学校另发超工作量津贴。四）绩1.获区级论文一等奖， （含案例）记 15 分，二等奖 10 分，三等奖5 分。获市级论文一等奖记 25 分，二等奖记 15 分三等奖记 10 分。（同一篇论文不重复计奖，只取最高奖，下同）获省级论文一等奖记 40 分，二等奖记 30 分，三等奖记 20 分。获国家级论文一等奖记50 分，二等奖记 40 分，三等奖记 30 分。2.所写论文在区级刊物发表记 15 分，在市级教育刊物上发表记25 分，在省级教育刊物上发表记 40 分，在国家级教育刊物上发表记50 分。3所教学科合格率 100%记 30 分，每下降一个百分点扣 0.1 分。若合格率为 0 此项计

12、 0 分。4.六年级毕业班考试单科单班成绩全镇第一名者另奖 30 分，第二名者另奖 25 分，第三名另奖 20 分，第四名奖 10 分。5，辅导体育、 音乐 、 美术特长考入区重点中学每人每个加 20分；辅导尖子生考入区重点中学 1 人，语数英科四科辅导老师每人每个加 20 分。6凡参加镇级比武课获得一、二、三等奖，分别奖 20、15、10分，获优胜奖记 5 分。参加区级比武课获得一、二、三等奖分别奖30、25、20 分既参加镇选拔赛，又参加区级决赛，算同类比赛同一类比赛不重复计奖，只取最高奖。参加省教学比赛获得一、二、三等奖分别奖 50 分 40 分、30 分。7.辅导学生获镇个人单项一、二

13、、三分别记 15、10、5 分，镇优秀奖记 2 分。辅导学生参加区比赛获奖在对应比赛基础上乘以系数1.5；省比赛在镇对应比赛基础上乘以系数 1.8；国家级比赛分别获奖，在镇对应比赛基础上乘以系数 2.8凡分管工作为学校争得荣誉奖项，视荣誉价值给予 20 分以下5 分以上的奖励。9.对学校课题研究有较大贡献者设立特别奖，视贡献大小另加 20分至 50 分。10凡因教师的教育教学行为、教育管理行为，造成良好的社会效应，为学校增光添彩，上述方案又无涉及，视情况给予奖励。五）凡有下列情形之一，不能参与绩效考核，不得享受奖励性绩效工资。1一学期内有一次严重警告及以上处分；2一学期请事假累计达 15 天以

14、上；3.一学期旷工累计一周及以上；4一学期请病假累计两个月及以上（特殊病情除外） ；5因本人工作失误，给学校造成经济损失达 3 万元以上；6.触犯国家法律，受到刑事处罚的；7侮辱、殴打、体罚学生在校内造成重大影响的；8.参与封建迷信或邪教活动的；9不按规定越级上访的。10严禁教职工买卖生源和变相买卖生源，违反该规定的学校行政人员扣发奖励性绩效工资 6 个月，违反该规定的教师扣发其奖励性绩效工资 5 个月。东湘桥学校2010 年 8 月 29 日 2010 下期东湘桥学校教学考绩奖方案为全面实施素质教育，充分调动全体教师的工作积极性和主观能动性，提高教学质量，本着“公正、公平、公开、提高”的原则

15、，特制定教学质量奖罚制度。一、方案16 年级在全镇统一交换检测阅卷的科目实施以下奖罚制度。1）15 年级统考科目合格率排在同年级第一、二、三名分别奖 600元，400 元，200 元，第四名无奖罚。2）6 年级统考科目合格率排在同年级第一、二、三名分别奖 1000 元，800 元，600 元，第四名只奖 100 元。3）非统考科目的教学奖得全校教学奖人员的平均奖。4）教多年级多科目或同科，取最高、最低成绩奖的平均奖。二、方案1）15 年级统考科目语、数、外、科学四科合格率分别达到50%、 35%、25%、15%各奖 200 元。并以以上基础每上升一个百分点另奖 5 元，依此类推，低于此要求不受奖。2）教同年级多科或不同年级多科，按“方案一”第四条方案执行。（以上方案各同志可取最高值）三、此方案按总奖值 15000 元计算，若超过此总奖，则按此奖除以总奖的比率再乘以该同志的奖额为实际奖额，同时非统考科则按以上方案的 60%执行。四、评优、评先、晋级评分方法目标管理分占 30%，教学成绩分占 70%，并以教师代表会集体决定产生其结果并公布。附：1 此方案只限于期末测试；2 若考试出现异常情况， （如整个试卷泄密）此方案不实施；3 若出现个别教师个别科目泄密，该教师不享受教学奖，并取消该教师评优评先晋级资格。东湘桥学校2010 年 9 月 1 日