《2016年第二季度工作总结产车间核算工作总结精选 》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年第二季度工作总结产车间核算工作总结精选 （20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 212016 年第二季度工作总结产车间核算工作总结一、概述：根据审计室要求完成生产车间相关核算工作；根据人员工资对工时定额进行核定；月生产完成产品的分类统计及产值核算；对车间设备、物品状况统计、损耗核算；登记车间固定资产明细账及低值易耗品台账，并与相关部门核对；按时编制车间成本预算和产品成本计算单， 。二、第二工作的内容：1、电器生产 1-1 低压铜排制作的和人员配置;生产物流中信息流的主导地位没有建立和完善;订单的排序没有实际的作用，关键还是靠生产的调节排序;班组现场管理还存在严重的质量管理，如制度的、现场的整顿
2、、清扫等。1-2 建立制造成本的控制基础 1-3 生产过程成本控制要点：1-4 现场成本控制目标的确定和分解1-5 成本监督与差异纠正主要抓产品质量控制。1-6 生产异常工时计算制度：当所发生的异常，导致生产现场部分或全部人员完全停工等待时，异常工时的影响度以 100%计算。当所发生的异常，导致生产现场需增加人员投入排除异常现象时，异常工时的影响度以实际增加投入的工时为准。当所发生的异常，导致生产现场作业速度放慢时，异常工时的影响度以实际影响比例计算。异常损失工时不足 10 分钟时，只作口头或填入“生产日报表” ，不另外填写“异常报告单” 。1-7 数量控制的-零部件生产的配套控制。2、电器生
3、产管理与高压生产计划：2-1 制订常用开关和箱体的库精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 21存基础，和指导高压计划制订的入手点。2-2 核算电器工资平 3、生产核算部的电器工序定额和收集整理车间成本核算所要的基础数据；三、第二季度中存在的问题：低压箱体成本核算中遇到的问题通过一系列核对相关工序或部门的工时、定额，我们不得不面对如下的问题：1、可浮动的：动力折旧、模具折旧 2、人工、打磨、组装受工资水平的影响 3、smc 片材生产原消耗均摊标准如何核算：片材的实际使用量与片料生产过程中混合消耗率和分摊问题。建议解决办法是决定批量生产的批量消耗累加模压板
4、材记录与片料生产配比重量的差值作为核定片材生产与片材使用之间的消耗标准。4、自制小配件的工时定额 5、喷漆的偏差：建议解决是确定喷漆的手法和喷漆往返次数，解决喷漆面积用量差异6、完善 smc 生产物资和生产定额是当务之急，建议对定额的完善确定一个段。其他生产成本中的问题：1、工量用具没有完整台账：建议月底通过各部门报表分别进行一次彻底的监盘。2、设备台账没有设备功率：建议月底通过各部门报表分别进行一次彻底的监盘。3、报价策略如何开展？建议与市场对市场的需求量和产品的特殊性做一来解决目前工时不准导致的价格问题。4、目前在管理中存在的问题是任何问题只有上层高管的过问或参与才能在管理过程中有点波纹，
5、任何一个小项目或一个制度的推广，都得精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 21有老总的签字，别人才认可，才重视，而部门或同事同级的文件制度或通知哪怕是正确的也不会引起他们的重视。5、工时定额与计件单价的矛盾：计时工资大于计件工资6、成本核算项目公司安排上的问题：工作关系和工作职责没有明确，其他部门不知道这个部门是做什么的。7、组织机构的稳定性存在问题：组织机构人员和的调整没有及时的通知相关工作人或工作关系人。8、人员的工作岗位关系存在跨级任命和跨级的问题。9、工作目标和项目时间、优先顺序没有告知，直接责任人不清楚。四、第二季度的工作心得：1、电器生产管
6、理一条清晰的管理思或理念需要一段时间去验证，然而在公司的一切管理模式总是随着心情的好坏来变动，没有一个固定的模式，这一切都是市场不稳定性和上级管理在处理市场与生产矛盾中没有实际的有效的解决方式，相对于公司这种典型的市场不可预测和市场订单的随机性以及产品的定向性存在如此繁多的问题是一种必然的结果，要建立一种相对适合公司的管理模式，绝对不能纸上谈兵，也不能照搬别人的管理模式，管理以人为本，在解决公司一些基本问题时，管理层也是力不从心，比如，要扩大一的职责，就要配置一个辅助的岗位，然而在辅助岗位上又没有相应的办公条件，实际上所有的工作分工也仅仅是形式上的分工，实际上工作行动和结果还是从一个人手中出来
7、，一个人员的配置如果得不到相应精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 21的办公设施资源支持反而是一种负担和一种混乱，说得严重一点就是浪费。我们知道在公司任何一个岗位就是一个萝卜一个坑，每个人也不可能替代别人去完成他人的分内之事。本来一个部门已经完善了分工和制度化，而公司管理层一句话或一个变动就会改变作为主管人员的管理初衷和管理思路，导致上不能达意，下不能，囫囵吞枣而不知其味。问题总得一个一个去解决，而不是眉毛胡子一把抓，到头来捡了芝麻丢了西瓜。一个环节都还没有理顺或只有一点点眉目，又要去做别的事情，其结果是不胜任。生产如何适应市场的需要；生产管理如何才
8、能具备完善的市场应急；一线管理度与一线人员的使用成本；岗位的人员配置是否具有一定的稳定性；部门管理的主管职权是否存在岗位的随意性;如何用人；部门如何和管理，部门主管是否有自主权，部门在人员配置方面是否征求部门主管的意见 2、电器生产管理与高压生产计划这是一种的管理模式设置,他违反了每笔，不能由一个人单独包办到底，必须由两个部门以上的人员处理原则。在一个生产指令的下达受到生产部门的抵制，导致执行力大打折扣，作为生产安排出现不同的执行不全或执行不完的问题，特别是下属人员的权力间接化，使得生产执行力度和生产的控制力失控，汇报制度受到强大的冲击。3、生产核算部的各种基础数据的收集和整理在此过程中，有个
9、别部门说，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 21你就干点实事或让我们干点实事好不好， 。有的部门没有统计员当我发完通知后在了解到又成立了生产部，实际上就减少了我们直接与生产部门的直接联系，所有的统计都应该由生产部提供，而最后我又知道车间统计人员归我调度，但配置还是属于车间部门。而车间和部门以及统计员也不知道有这种工作关系。任何一个部门或部门人员和职权的变动，上级和人力资源部都应该有告知相应工作部门或工作关系的义务，以利工作关系的建立和工作关系的畅通，而不是局限几个人知道，也给这个项目的建立和完成设置了无形的障碍。设置一个部门和项目组都应该有一个职权
10、而不是仅仅的一个工作内容，工作内容也不是一个人能完成的，什么事情或责任都落在一个人的身上，直接上级有几个，工作目标有几个，工作关系有几个等等，直接上级是否告知这个项目该如何开展，优先顺序是什么，时间段呢？我感触最深还是以始为终，多从自己身上找原因这个观点，养成主动沟通的是我必须要改变的，然而我还在人际关系这一点上，我认为在公司人际关系主要还是工作关系，实际上我们在工作上的关系还是都没有处理好就是工作职责和工作关系， 。所有业务处理必须程序化、制度化，任用人员必须经过慎重挑选和，任用品德不良人员则容易发生舞弊，任用业务不熟练人员则容易发生错误。培训的全员参与是目前解决基础责权范围最好的措施。本精
11、品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 21月建议：明确划分权责，建立岗位责任制，实行购、产、销、账、钱、物分管的原则；所有实物财产要有专人负责保管、保养、维修以提高使用效率，保证财物；所有业务处理必须程序化、制度化，任用人员必须经过慎重挑选和训练，任用品德不良人员则容易发生舞弊，任用业务不熟练人员则容易发生错误。在成本统计方面首先要解决的是一线员工对异常情况的和报表的填制工作，一线员工认为异常情况消耗的工时填制就意味着他们得到的工资就会降低，这样造成生产工时和工资有冲突，我想用车间主管和统计人员实行，对异常情况要求必须从生产计划异常、物料异常、设备异常、
12、制程品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进行人员和工时的统计来解决生产部门与生产服务部门的关系。因为从整个生产流程来看解决和确认部门的责权才是解决生产管理混乱的根本所在。比如我们在工序上作手，必然牵扯到一线员工工资的问题，如果我们能在异常情况下有所突破，就有充分的理由说服员工。如此在通过广州和深圳的相关工序和工种的工资水平指导价格来确定工资水平，来平衡生产成本。在基础数据和异常情况的双重统计下来完善成本核算工作和工资的核算。4、 中层干部管理技能提升研修班培训在这次培训中让我知道不善于沟通是我最大的缺点，更不能说双向沟通了；我太强，总觉得什么事情都去麻烦我们的精品文档2016
13、全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 21上级或总经理是一种无能的，遇到一点不配合或问题都向总经理或上级报告也是一种无能和无奈的表现和可耻的行为；工作2009 年第二季度工作总结 产车间核算工作总结一、工作概述：根据审计室要求完成生产车间相关核算工作；根据人员工资情况对劳动工时定额进行核定；月生产完成产品的分类统计及产值核算；对车间设备、物品状况统计、损耗核算；登记车间固定资产明细账及低值易耗品台账，并与相关部门核对；按时编制车间成本预算和产品成本计算单。二、第二季度工作的内容：1、电器生产管理1-1 低压铜排制作的计划和人员配置;生产物流中信息流的主导地位没有建立和完
14、善;市场订单的排序没有实际的作用，关键还是靠生产的调节排序;班组现场管理还存在严重的质量管理，如制度的执行、现场的整顿、清扫等。1-2 建立制造成本的控制基础1-3 分析生产过程成本控制要点：1-4 现场成本控制目标的确定和分解1-5 成本监督与差异纠正主要抓产品质量控制。1-6 生产异常工时计算制度：当所发生的异常，导致生产现场部分或全部人员完全停工等待时，异常工时的影响精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 21度以 100%计算。当所发生的异常，导致生产现场需增加人员投入排除异常现象时，异常工时的影响度以实际增加投入的工时为准。当所发生的异常，导致
15、生产现场作业速度放慢时，异常工时的影响度以实际影响比例计算。异常损失工时不足 10 分钟时，只作口头报告或填入“生产日报表” ，不另外填写“异常报告单” 。1-7 数量控制的方法-零部件生产的配套控制。2、电器生产管理与高压生产计划：2-1 制订常用开关和箱体的库存基础，培训和指导高压计划制订的入手点。 2-2 核算电器工资水平3、生产核算部的电器工序定额和收集整理车间成本核算所要的基础数据；三、第二季度中存在的问题：低压箱体成本核算中遇到的问题通过一系列核对相关工序或部门的工时、定额，我们不得不面对如下的问题：1、可浮动的项目：动力折旧、模具折旧2、人工、打磨、组装受工资水平的影响3、smc 片材生产原材料消耗均摊标准如何核算：片材的实际使用量与片料生产过程中混合消耗率和分摊问题。建议解决办法是决定批量生产的批量消耗
