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1、扬州大学信息工程学院学生社团联合会部门日常考核（月考核）制度为了进一步加强扬州大学信息工程学院学生社团联合会的自身建设，完善学院社联的各项管理机制和工作评估体系，加强院社联各部门的自我管理、自我教育意识，充分发挥本院社联干部的积极性、主动性和创造性，提高干部队伍的整体素质，全面提高社联的工作水平，更好地发挥各部门的桥梁纽带作用，实现社联内部成员自我教育、自我管理和自我服务的目标，促进社联工作规范化、科学化和信息化，特制定扬州大学信息工程学院学生社团联合会部门日常考核（月考核）制度 。具体考核内容：一、思想考核1具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论以及“三个代表
2、”重要思想，能准确地把握党的路线、方针、政策。2. 能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉。3. 能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评。4. 能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友。5. 专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好。6. 能自觉维护学校形象，能在日常学习、工作中起到模范带头作用。7. 违反学校规章制度或给予全校通报批评的，扣相应部门 5 分/人次；被学校处于记过及以上处分者，无条件开除。二、例会考核1例会要准时参加，并在开会前 3 分钟内完成签到。开会时间最好固定，如有变动需要提前告知办公室。2主席团
3、会议开会 10 分钟内未到者记为缺席，扣除该成员 10 分/人，不到这扣除该成员15 分/人,部门会议开会 10 分钟内未到者记为迟到，扣除该成员 5 分/人，不到者扣除该成员 10 分/人。 （提前请假者除外）3. 如果有重要事情不能参加，要在例会开始前 1 天向办公室请假，并且说明请假理由，否则记为缺勤，扣除该成员 5 分/人。请假次记为一次缺席，扣除该成员 10 分/人。4. 开会时不得私下看书、报刊杂志，不得吃东西，否则扣除该成员 3 分/人次。5. 开会时认真倾听，仔细做好记录。6. 开会中若有讨论环节，要勇于发言、积极踊跃。7. 例会有专人负责会议记录，且记录清晰完善。否则，扣该成
4、员 2 分/。若各部门开会没有通知办公室负责人，则该例会视为无效。三、值班情况1.成员无故缺勤，扣除该成员 5 分/人；2.值班期间出现迟到或者早退的现象，扣除该成员 3 分/人；若某成员同时存在迟到和早退的现象，扣除该成员 4 分/人，该项条例对副部也同样适用；3.若某成员因临时调课或回家等特殊原因导致无法值班，但是已经履行请假制度，或自己协调他人代替值班，并向办公室说明情况，不扣分；4.若某成员因临时调课或回家等特殊原因导致无法值班，但是没有履行请假制度，按该成员缺勤处理，扣除该成员 5 分/人；5.值班时认真做好办公室日常事务处理，未完成者，酌情扣除该成员 1-5 分/人；若主席团或部长
5、临时下达任务，须在值班当日完成，若未完成就离开（若有特殊情况，须向部长请示） ，扣除该成员 5 分/人。6.若某成员在使用公共用品期间，出现浪费、损坏现象，扣除该成员 2 分/人次。7.值班结束后请及时完成部门物品归置，保持办公室内卫生清洁，未做到者，扣 2 分/人。8.主席团下达任务，负责人在未提前说明情况下，没有及时完成者，扣除该成员 5 分/人。四、日常工作情况（一） 、工作执行情况1. 及时上交工作计划，由部长审核后具体实施，落实。2认真贯彻落实主席团或部长布置的各项工作，考核小组根据执行情况实施考核。3. 对分配到的工作认真负责、责任心强，成绩突出者，酌情给予该成员加分 1-5 分/
6、人。（二） 、工作纪律情况1.要求上交的工作计划，材料认真制定，按时上交；要求下发的材料按要求下发。否则扣除该成员 5 分/人。2.按时参加社联会全员例会及重大集体活动，不得无故缺席、迟到、早退。否则扣除该成员 5 分/人。3.上级交办的工作要认真负责，不得以任何理由推卸逃避责任。否则扣除该成员 5 分/人。五部门内部考核（一）.鉴于各部门成员职责不同，所执行的任务不同，故设定部门内部考核，用于考察各部门内部成员的工作情况。（二）.具体要求1各部门会议由办公室成员监督实行，部门会议时办公室相应负责成员必须到场，否则扣分 5 分/人。2.视部门规则不同，职责不同，各部门部长应制定相应奖惩措施，如
7、有为尽其责，扣除该成员 5 分/人，各部门职责如下：（1）.办公室部门成员应该做到及时分发材料，开会前做好通知，并及时收集各部门会议记录，做好整理工作，及时做好复印，盖章；同时及时做好财物收支报表，并公布，私自动用社联财产者将给予相应的处罚。等工作。(2).外联部成员拉赞助要做到积极主动，并及时向部长汇报情况，同时严禁以信工院社联名义拉得赞助用于己用。(3).活动部成员要及时审核策划，并及时交与网络部，社联活动若在举办中出现重大纰漏的，将给予审核成员相应的处罚（对协会同样适用） 。(4).网络部要及时将社联活动的策划，通知，获奖名单等公布网上，并做好审核工作(5).监察注册部工作方面应该做到及
8、时通知各协会会长开会，并多多与协会交流，并且在活动前后及时上交材料（包括一些策划和总结） 。并且在活动的当天有成员前往监察，并在活动后一天及时上交监察注册表，未到者应给予相应的扣分惩罚。考核说明：1 院社联每个部门的基本分数为 100 分，按照以上考核标准进行加减分,每扣一次分须发短信告知该成员。2. 每月进行一次考核汇总，若被扣分数超过 20 分的成员，向主席团通报；被扣分数超过10 分的成员，向部长通报；在每周的主席团例会上，将对得分最高成员给予表扬。3.对于部门成员，若扣分数超过 20 分，则有其部门部长对于其进行口头警告，并要求其作出口头检查；若扣分数超过 30 分，则由其部门部长对其作出批评，由办公室出示书面警告，要求其作出书面检查，并及时上交；如该成员扣分数超过 40 分，作无条件开除处理。4.本规定暂由办公室成员监督实行。扬州大学信息工程学院社联会办公室 2010 年 12 月 12 日 附表一：扬州大学信息工程学院社团联合会考核计分表 年 月 第 周部门成员思想考核例会考核值班情况日常工作情况部门内部考核总评备注附录二：警告书同学：您在扬州大学信息工程学院社团联合会 部门的工作中表现有所欠缺，没能达到社联会的基本要求，现对您提出批评，望改进工作，创造佳绩。 信工院社联会年 月 日
