《广东医学院调研部新制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广东医学院调研部新制度（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、广东医学院检验学院（东莞校区）调研部部门规章制度第一章 总则第一条 部门名称广东医学院检验学院（东莞校区）学生会调研部。第二条 部门性质广东医学院（东莞校区）检验学院学生会调研部是在检验学院（东莞校区）学生会的领导下开展工作的部门。第三条 部门宗旨检验学院学生会调研部是学生会的一个职能部门，它通过组织各种形式的调研活动，收集信息及处理。本着实事求是，开拓创新的原则，以“发展是主题，思想是根本，质量是生命，特色是品牌” 为宗旨，切实履行自身的职责，当好学生的沟通渠道，及时反映同学们的建议和意见，为学院学生会的工作、决策提供准确、真实的依据。第四条 部门任务（一）本部在学院学生会的领导和指导下，积
2、极、认真地完成工作，服从上级的安排；（二）以调研实践为主，收集信息，对调查信息进行整理反馈、撰写报告，及时反映同学们的思想动态及反映对同学们有利的信息，为学院学生会的工作、决策提供准确、真实的依据；（三）出版学院电子杂志星火，负责技术小组的管理、培训等工作；（四）协助其他部门的工作及承担学院电子刊物的编辑制作。第二章 部门组成及成员第五条 凡取得广 东医学院检验学院学籍，并通过学院学生会面试、取得团委老师同意的学生。第六条 本部门设立部长、干事、下属队伍技术小组。第七条 成员的权利和义务（一）拥有选举权和被选举权，综合测评享受干部加分待遇，并承担相应义务；（二）有权了解本部门规章制度和具体工作
3、等，对本部门工作的开展提出建议和咨询，并进行相应的监督，有上级组织直接反映情况的权利；（三）参加有关的学生工作会议，阅读相关的文件，接受相关的教育和培训，并有获得各种奖励的权利；（四）部长有修改本部门规章制度的权利；（五）热爱学生工作，坚决接受和实施上级布置的工作任务，认真对待本部门的工作，按时、按质、按量完成工作任务；（六）积极自主组织和参加各项有益和创新性的活动，对工作认真负责，善始善终，不计较个人得失；（七）关心团结全体同学，以提高全院学生的综合素质为根本目的，以人为本，维护部门的基本权益；第三章 部门职能第八条 本部门在学院党委 领导和学院学生会指导下，依照国家法律、学院规章制度及本部
4、门规章制度独立开展工作。第九条 决定本部门工作方向，制定本部门工作计划，对本部门的工作进行总结。第十条 老一届调研部成员民主选举产生新一届成员。第四章 成员岗位职责及工作负责制度第十一条 根据个人优点，擅长的工作来划分部门工作，分为组织调查研究撰写报告、技术编辑制作、协助工作等工作内容分配到个人，实行个人负责制。第十二条 调研部正部长岗位职责（一）服从学生会常务主席和常务副主席的管理和工作安排；协调本部门与团委学生会各部门的工作；（二）全面负责部门的工作，负责部门的自身建设和内部管理工作；根据学生会的总体要求、根据本阶段学生会工作重点、根据本部门工作职责范围及特点，制定学期部门计划及工作安排；
5、（三）积极贯彻执行校学生会的决议，按时、按质、保量完成学生会交给的各项任务。完成学生会布置的临时性任务，配合其它各部开展工作，定期向主席团汇报；（四）明确自己的工作职能，恪尽职守，负责领导本部门正常工作，并负责本部门的管理协调工作，并及时做好完成工作情况的总结与评估；（五）部长必需清楚本部门各方面的情况，定期召开部门例会，做好部门工作，了解部门成员的意见和要求，及时地对于本部门各种情况向上级汇报，并做出总结，及时改进工作方法；（六）善于了解下级情况，知人善任，对部门成员进行考核，做好传、帮、带工作；组织部门成员的培训工作，发掘并培养下一届的接班人；（七）负责调研实践活动，进行问卷设计，数据处理
6、，撰写报告；对电子杂志星火监督修改、内容设置；（八）有权提请任免本部门副职，有权根据实际情况任免本部门干事，对本部门下属机构有直接领导权；（九）负责对本部门开展的每一项全校性大型活动做出书面计划和总结，内容应包括活动计划、经费预算、宣传计划、活动规划、规模、效果、存在问题及改进方案等。第十三条 调研部副部长岗位职责（一）服从部长的管理和工作安排，向部长负责，参与制定部门重大决策和事宜。协助部长处理部门的各项工作，部长不在时，主持本部门工作；（二）协助部长制定部门计划、工作安排，制定部门章程、岗位职责、奖惩条例、考核办法等规章制度并监督实施；（三）按时、保质、保量完成部长交给的各项任务，向部长汇
7、报自己的工作；（四）掌握和了解部门成员的工作、思想、学习等情况并定期向部长汇报。指导、帮助干事开展工作，注意培养干事独立工作能力；（五）负责部门电子刊物制作，及技术小组成员的培训，定时向部长汇报具体进展情况；（六）配合部长作好与各二级学院间的关系，及时把掌握的情况反馈给部长；（七）及时委婉地改正部长的错误，积极向正部长提出有益于本部门发展的建议。第十四条 调研部干事及试用干事岗位职责（一）热心于团委学生会工作，遵守团委学生会及本部门各项规章制度，认真投入工作，共同营造团委学生会良好的工作气氛；（二）各位干事应认真完成团委学生会或本部门下达的各项任务，协助本部门开展好各项工作，并及时把执行情况向
8、活动负责人反馈。并及时做好工作总结，上交本部门负责人员；（三）认真执行个人所分配负责的工作，及时向部长汇报工作进展情况；（四）熟悉本部门的工作流程，提出本部门的工作上和各方面存在的问题，并提供自己的看法；（五）按时参加部门成员的培训活动，按质按量完成训练任务；（六）积极参加学生会的各项工作，主动协助其它部门的工作。第五章 试用干事制度第十五条 每学年根据学生会的统一部署再进行招新活动，通过面试录取一定数额的同学作为我部的试用干事，试用期为一个月。试用期满，服从上级安排、工作认真、负责、表现出色者转为正式干事。第六章 成员管理制度第十六条 成员素质要求（一）本部成员必须遵守宪法、法律和国家政策，
9、必须遵守学生会的规章制度和本部门的规章制度；（二）有良好的思想政治素质；（三）责任心强，竭诚服务同学，热爱调研部工作，勇于开拓创新，积极进取；（四）以身作则，严于律己，遵守各项规章制度，起模范带头作用；（五）谦虚、谨慎、密切联系同学，有良好的学习、工作和生活习惯，致力于提高自己的综合素质；（六）实事求是，注重调查研究，提高自己的工作能力和调研水平，按质按量按时完成各项工作；（七）有团队精神、有团结协作精神，积极维护集体荣誉；（八）积极开展批评与自我批评，用于抵制各种不良现象和不良风气。第十七条 工作原则（一）坚持求实、客观、严谨、高效、创新的工作作风；（二）有牺牲精神，按时保质地完成各项工作；
10、（三）做到规律性工作提前做、倾向性工作重点做、特殊性工作仔细做、个别性工作单独做、反复性工作耐心做；（四）有强烈的工作责任心和工作热情，遵循民主集中制的原则，发扬个人智慧和团队合作的精神，反对主观武断的工作作风；（五）有大局观念、全局精神，始终保持高度敏锐的触觉和洞察力，调查真实严密、分析要客观透彻，注重细节，反应灵敏，冷静迅速地处理问题。第十八条 人事结构图第七章 工作程序制度第十九条 自主开展的活动（一）活动筹划向学生会常务主席提出书面申请和上交活动的草稿方案。草稿方案内容包括：活动的时间；活动的主题和目的；活动举行的场所；活动的基本内容；活动的基本流程；对活动可能取得的效果和可行性进行简
11、单分析。（二）开会讨论由主席团和本部门的部长、副部长讨论提交的方案。力求做到安排周密，预算合理，突出特色，有所创新，并对计划进行必要的补充修改，能取得较大影响或荣誉。（三）活动方案的完善正部长副部长 干事技术小组开会讨论以后，部长要对活动方案作进一步详尽的计划和筹备，充分发挥本部门的能动性，及时、准确、优质地完成交予的任务完成一份高质量的活动方案。（四）活动工作布置在活动方案最终确定后，部长应以大局为重，服从主席团安排，以分工合作、团结互助为原则，安排好部门的分工。（五）工作任务的实施部门成员应积极、主动、有效率、有组织完成。活动过程中出现的问题部长应及时向上级反映，及时协调解决。（六）汇报总
12、结活动结束后，部长一周内向学生会办公室做出书面总结和汇报，包括经验和得失。第二十条 协助开展的活动服从团委学生会的工作安排，积极协助其他部门的工作；活动过程中出现的问题部长应及时向上级反映，及时协调解决；工作完成后及时汇报。第二十一条 常规工作程序（一）日常常规工作的开展，主要由部长负责安排和落实；（二）部门成员应服从部长的工作安排，积极、主动参与各项工作；（三）工作完成后，部长一周内向学生会办公室做出书面总结和汇报，包括经验和得失。第八章 会议制度第二十二条 调研部的会议分为工作会议和部门例会会议（一）工作会议，由部门全体成员组成召开，讨论近期工作方向，安排新的工作任务，全体成员针对活动或任
13、务安排提出意见和建议；（二）部门例会，至少每月召开一次，地点在检验学院四栋办公室，主要目的在于了解各方面动态，安排近期工作，对工作进行总结，以恰当形式开展批评与自我批评，融洽成员之间的关系，做到求同存异，努力营造集体主义氛围。第二十三条 会议进行（一）到会应严肃，不得大声喧哗及谈论与会议无关的内容；（二）应认真做好每次会议记录，作为考核的一个依据；（三）不得翻阅与会议无关的书籍、报纸以及做与会议无关的事。第二十四条 会议记录每次会议由专人负责做会议记录，会议记录完成后由部长审批，再存档。第二十五条 请假及处罚（一）确有原因不能到会的，应向部长请假；（二）如出现会议应到人员无故缺席，将追究相关责
14、任；（三）具体处罚措施参照考核制度之规定。第九章 考勤制度第二十六条 开展活 动、进行调研工作、召开会议，由部长负责进行考勤，并记入部门考核中。第二十七条 各成员应按时参加各项活动、工作、会议。不允许迟到、早退，不得无故缺席，因事不能参加者应事先向部长请假并说明原因，非特殊情况，一般不准请事假。第二十八条 凡未 请假，或请假未准，均以缺席论处。多次缺席（包括团委学生会及本部门的活动、工作、会议），超过两次无故缺席，视为自动请辞。第十章 培训制度第二十九条 为加 强本部门的队伍建设，提高部门成员的理论水平和操作素质，本部门干部、干事均须参加培训。第三十条 培训次数 为每月 1-3 次，部长负责部
15、门成员的价值观培训、公文写作培训、调研业务培训（包括调查问卷的设计与调查报告的撰写训练）、团队培训、素质培训，副部长负责技术小组的业务培训。第三十一条 各成 员都要按时参加本部门的培训活动，按质按量完成培训任务。第三十二条 每次培 训完成，受培训的成员必须写培训总结并上交给部长。第十一章 考核制度第三十三条 考核对象为全体调研部成员。第三十四条 考核 实行积分等级制分优、良、中、差四个等极。满分为 100 分，经考核成绩在 85 分以上为“优” ，80-84 分为“良 ”，70-79 分以上为“中” ，70 分以下为“ 差”。第三十五条 根据本部 门规章制度，经自评（上交自我评价总结）、民主评
16、议，部长评议、主席团评议，最后综合评出等级。第三十六条 考核内容：按学生干部现任职务所应具备的条件以德、识、能、勤、绩五方面进行考核，具体内容如下：（一）德：指政治思想和道德品质的表现。 （20 分）1、拥护党的基本路线，坚持四项基本原则。树立正确的世界观、人生观、价值观。学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断加强理论修养。 （6 分）2、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实，实事求是，工作中无私现象，立场坚定，坚持原则，遵纪守法及遵守学校的各项规章制度。 （5 分）3、组织纪律观念强，有团结协作的精神，各项工作能积极主动予以支持。 （5 分）4、努力维护学生会的自象，接受同学监督，起着率先垂范的作用。 （4 分）（二）识：是指所担任工作方面的业务基本情况。 （5 分）1、热爱所担任的工作，掌握所担任工作的业务基础知识，工作有创新精神，对本部门工作或团委学生
