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1、职业技能实训（一）形成性考核答案 管理学基础（行政管理专业）2010.9单选题1 (社会属性)不属于人性的内容。D2 ( 广告 )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。 3 (独家性分销)，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 4 20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了(社会人)假说。A5 (管理费用)不属于人力资本投资支出的形式。B6 (人力资本是有形资本)对人力资本的理解不正确。C7 ( 约束人)不符合人本管理思想。D8 下列不属于投入期产品生命周期策略的是(改善产品策略)。A
2、9 (商标)是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。B10 产品组合的(深度)是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。11 下列不属于售前服务的是(提供零件)。C12 企业(实力)是指企业的声誉、人力、财力和物力。B13 渠道的(长度)就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 14 所谓销售渠道是指产品由(企业)向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过(中间商)到最终顾客的全部市场营销结构。 15 在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。B16 在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合的)。B17 在管理方式上，
3、现代人力资源管理采取(人性化管理)。C18 在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。A19 企业管理的核心是( 人的管理)。C20 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层)。C21 在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。A22 (人的发展)是人力资源开发的最高目标。A23 (目标设计的针对性)不体现人力资源开发目标的整体性。D24 (针对性)不属于人力资源开发目标的特性。D25 (美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。B26 在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。C27 在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。C28 (科技手段)不属于人力资源管理
4、开发的手段。C29 衰退行业的战略制定包括(差异化战略)、合适定位战略、迅速推出战略。B30 (稳定)行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加D31 在一般竞争战略中，( )是选择行业内一部分或某一C32 企业经营战略的实施是战略管理工作的(主体)。A33 当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安D34 安全余额越大，销售额紧缩的余地就(大)，经营越(安全)A35 (战略评价标准)是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据C36 ( 政治法律环境)是影响企业战略决策的首要外部条件。C37 当整个行业日趋成熟时，行业成长变(慢)，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润(下降)D38 企业战
5、略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的(总体性和长远性) 的谋划与方略。A39 企业资源优势具有(相对性和时间性)，企业要不断投入以保持和创新其优势。B40 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(有效原则) B41 在 SWOT 分析图中，位于第象限的企业应采取(扭转型)战略 A42 (售后服务 )属于企业的基本活动。B43 消费者市场是指所有为了(社会消费)而购买商品或服务的个D44 (技术市场 )提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售C45 按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、A46 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求、收
6、集信息、评价方案、决定购买、买后行为。将以上过程排序正确的为(32145 )。47 (产品项目)是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。C48 所谓(企业营销机会)就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 A49 ( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交A50 在一般竞争战略中( )是选择行业内一部分或某一C51 (悲观决策标准)又称为“华德决策准则”。A52 决策树的分析程序包括剪枝决策、计算期望值、绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（3.2.1）B53 PDCA 循环法是将计划、执行、检查、处理四A(1.2.3.4)54 市场
7、是(现实)购买者和(潜在)购买者的总和。D55 市场营销是企业经营管理的( 中心环节)。B56 建立合理有效的(目标体系)是企业完成计划任务的关键。C57 关于计划工作基本特征的描述，错误的是（计划是高层管理才的职责范畴 ）。58管理学界对行为科学的研究是在（人际关系学说）基础上发展起来的，并迅速称为影响巨大的理论流派。59 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（9-1 型）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。60 在一般竞争战略中，(重点战略)是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。61 企业资源优势具有( 相对性和
8、时间性 )，企业要不断投入以保持和创新其优势。62 ( 稳定 )行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。63 当经营安全率低于(20% )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。64 按照(买方的类型)不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。65 ( 技术市场 )提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。 66 (修正重购)是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。67 下面决策方法中，具有“匿名性”特点的是（特尔菲法）。68 关于管理的含义，下列词语中（ 放任、自由 ）的表述不确切
9、。69 按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般的，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是（短期预测）。70 某企业生产同种产品有三种方案可供选择，已知各方案的固定成本和单位变动成本分别为：甲方案5000 和 100；乙方案 15000 和 60；丙方案 25000 和 40，目前企业的产量可以达到 610，那么企业应该选择（丙方案）才能实现成本最低。71 “三个和尚”的故事中，“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了下列各项管理职能中（协调）的重要性。72 法约尔是西方古典管理理
10、论在法国的杰出代表，其代表作是工业管理和一般管理，他被誉为（经营管理理论之父）。73 1993 年，海默和钱皮合著了企业再造工程一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即（企业流程再造）。74 某企业生产某产品的固定成本为 50 万元，产品单价为 80 元，单位可变成本为 30 元，则其产量达到（10000 ）件时，企业才不亏损。75 目标建立是目标管理的第一阶段，在目标建立过程中，一下哪种作法是不对的？（目标期限应以长期目标为主） 。76 19 世纪末到 20 世纪初，一些西方国家产生了科学管理，形成了各有特色的古典管理理论，美国泰罗的(科学管理理论)就是
11、其中之一。77 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡(A. 参与制目标设定法) ，企业员工参与企业目标的设立。78 管理的最终目的是（有效地组织资源和组织活动）79 在孔茨划分的几种主要的管理学理论流派中， （经验学派）主张通过分析案例来研究管理学问题。80 组织各资源要素中占据首要地位的是（人力资源）81 梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（人际关系学说）。82 下列关于计划的描述正确的是（计划工作在各级管理工作中普遍存在） 。83 考评管理人员的协作精神主要通过向（ ）获取信息84 授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就
12、是授权的(因事设人，视能授权) 原则。85 人们常说“管理是一门艺术” ，强调的是（管理的实践性）86 企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（权变性）原则。87 为了保证计划目标得以实现，就需要有控制职能，控制的实质就是使（实践活动符合于计划）88 目标管理理论的理论基础是（科学管理理论与行为科学理论的有效统一） 。89 20 世纪初期，有一位社会学家提出了建立“理想的组织模式”的设想，他就是（韦伯 ）。90 通过对目标变迁的分析，我们有理由相信， （企业长寿）是成功管理的直观标志，也是企业的永恒追求.91 用数字表示预期
13、结果的报表，被称为“数字化”的规划，这种计划就是（预算） 。92 基本建设计划、新产品开发计划属于（综合）计划93 管理科学学派中所运用的科学技术方法，最早来源于（军队） 。94 古典管理理论认为人是（经济人） 。多选题57 福利所具有的特征有(福利支付以劳动为基础、法定性、企业自定性、灵活性 )。ABCD58 关于货币工资计算公式正确的是(工资标准*实际工作时间、计件工资率*合格产品数量、计件单价*合格产品数量 )。ABC59 福利的支付方式分为(实物支付、延期支付)。BC60 失业类型分为(磨擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业)。ABCD61 均衡国民收入等于( 总供给、总需求、
14、消费+储蓄、消费+投资)。ABDE62 货币工资的影响因素有( 货币工资率、工作时间长度、工资制度)。ABE63 影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括(生产率、各种投入要素的成本、工艺设计水平、产能的利用程度 )。BCDE64 企业促销策略包括(广告、人员推销、营业推广、公共关系、宣传)。ABCDE65 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是(MRP=VMP、VMP=MP?P、MC=W、VMP=MCABCE66 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( 劳动年龄人口占人口总体比重、劳动年龄组内部年龄构成)。BC67 劳动力市场均衡的意义有(充分就业、同质劳动力有同样工资、劳动力
15、资源的最优分配)。ABC68 政府实施货币政策的主要措施包括(调节法定准备金率、调整贴现率、公开市场业务)。ADE69 扩张性的财政政策措施有(扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率)。ACE70 扩张性的货币政策措施和作用有(增加货币供应量、降低利率、刺激投资和消费、增加总需求 )。ABCD71 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有(制定工资一物价指导线、在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结、实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为 )。 ABC72 收入政策在社会经济中具有以下重要作用(有利于宏观经济的稳定、有利利资源的合理配置、有利于缩小不合理的收入差距、有利于限制收入分配不公问题及其危害)。ABCD73 对就业总量影响最大的宏观调控政策有(财政政策、货币政策、收入政策 )。ACE74 常用的反映失业程度的指标有(失业率、失业持续期)。BE75 需求不足性失业具体表现形式为(增长差距性失业、周期性失业)。CD76 对失业造成的影响，下列判断正确的有(失业造成家庭生活困难、失业是劳动力资源浪费的典型形式、失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 )。ACD77 劳动力市场的制度结构要素有(最低社会保障、最低劳动标准、工会)。BDE78 政府支出包括( 政府购买、转移
