完整职业卫生管理制度

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1、职 业 卫 生 组 织 网 络 概 况 表一组织职务 姓 名性别出身年月 部门行政职务受过何种职业卫生培训和教育是否专职 备 注主管分管成员 职 业 病 防 治 责 任 制 表二总则为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法 规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过 程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。本制度是从组织上、制度上落 实“ 管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各 职能部门、各生产部门和职工明确 职业安全防治的责任，做到 层层 有责，各司其职，各负其责，做好职业安全防治，促进生产可持续发展。本制度规

2、定从厂部领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本厂发生职业病危害事故，以本制度追究责任。为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制 变动 ，均以本制度 规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、 厂长的职责1 认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法 规、政策和 标 准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2 每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并 责成有关部门及时解决提出的合理建 议和正当要求。3 每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作 汇报 ，亲自研究和制订年度职业病防治计划

3、与方案，落实职业 病防治所需经费，督促落 实 各项防范措施。4 根据“三同时” 原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切 实做到职业病防护设 施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 亲自参加企业内发生重大 职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处 理。5 对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。二、企业分管职业卫生工作领导 小组职责在厂长的领导下，根据国家有关 职业病防治的法律、法 规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体 职责：1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和 职业安全卫生操作 规

4、程，并督促 执行。1 根据企业机构设置，明确各部 门、人 员职责。2 制订企业年度职业病防治计划与方案，并 组织具体实施，保证经费的落实和使用。3 直接领导本企业职业病防治工作，建立企 业职业卫生管理台 帐和档案。4 组织对全厂干部、职工进 行职业卫生法规、 职业知识培 训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励， 对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。5 经常检查全厂和各部门职业病防治工作开展情况， 对查 出的问题及时研究，制 订整改措施，落实部门按期解决。6 经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。7 对企业内发生职业病危害事故采取应

5、急措施，及 时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处 理。6 对本企业的职业病防治工作负直接责任。三、企业技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、 劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生 产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、对本企业的职业病防治工作 负技术责任。四、专（兼）职职业卫生专业人 员职责1、协助领导小组推动企业开展 职业卫生工作， 贯彻执行国家法 规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督

6、促有关部门切实按期执行。2、组织对职工进行职业卫生培 训教育， 总结推广职业卫 生管理先进经验。3、组织职工进行职业健康检查 ，并建立健康 检查档案。4、组织开展职业病危害因素的日常 监测，登 记、上报、建档。5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8、负责建立企业职业卫生管理台 帐和档案， 负责登录、存档、申报等工作。五、各课课长的职责：1 把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2 组织对本车间职工的

7、职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。3 督促职工严格按操作规程生产，确保个人防 护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4 定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防 护设 施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、 职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、 对本课的职业安全防治工作 负全部责任。六、组长的职责：为了加强企业职安全防治管理工作， 进一步落实职业安全防治 责任制，健全 职业病防治目标管理体系，逐级分解目 标，明确管理 责任，确保各项规章制度落实，特制定生产组长职业安全责任制：1 根据制令单及进组织生产负责本车间的劳动纪律及人员管理工作，做好职业安全防治宣传及教育工

8、作。2、积极开展职业安全防治工作，杜绝批量事故发生。认真总结，从生产中积累经验，吸取教训，严格要求自我，对盲目生产从重处罚。3、做好岗位及各车间之间的衔 接和协调， 对各类职业安全 问题及时处理，督促各岗位的职业安全防治，严格要求员工 执行生产安全规程， 对违章行 为及时纠正制止。4、配合公司管理课工作，共同监督员工身体健康状况，对不适合本岗位的员工要给予合理调离岗位，妥善安置。5、负责本车间的现场管理工作，积极开展“5S”工作，按要求对各个责任区实行职业安全防治考核。6、做好本车间的设备停机检查 ，检查本车间机台的水、电、汽、油开关是否关好。7、督促员工在休息时间必须清洗工作服等工作。8、对

9、新进车间员工进行二级车间 基本教育，及 岗位上岗前教育。七、作业员的职责：为了加强企业职业病防治管理工作， 进一步落实职业病防治 责任制，健全 职业病防治目标管理体系，逐级分解目 标，明确管理 责任，确保各项规章制度落实，特制定印刷车间职业病防治责任制：1 自愿接爱公司、部门、车间等各级职业病防治（学习）培 训，努力提高自身安全、工作业务水平，增强职业安全卫生防范意 识，做到 “三不伤害” （不伤自已、不 伤别人、及不被别人伤害）。2 自觉遵守职业病防治法律，法 规和公司安全管理规章制度，严格按作业指导书进行操作，做到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险作业。3 保持工作现场规范化、标 准化，达

10、到 “5S”要求，杜 绝“跑、冒、滴、漏 ”现象。4 经培训后，能正确使用和 维护本岗位的职业病防护装置，以及本人的劳动保护用品，做到上岗前穿戴好防护用品并自查的工作。5 经培训后，熟悉本岗位操作 规程，掌握本 岗位操作技能，懂得应急预案，会用急救和消防工具等。6 积极参与本车间的事故隐患检查和整改工作，在工作中发现事故隐患或者其他危险（危害）因素，立即向上级报告。7 发现职业安全防治事故时，及 时向上级报告， 积极参与本 单位的事故应急救援工作，在救援中服从安排和指挥。年 度 职 业 卫 生 工 作 计 划 表三根据中华人民共和国职业病防治法及我厂实际情况，保障职业病防治任务的顺利实施，特制

11、定全年工作计划一、工作目标：职业病发病率确保为“0” 职业病危因素检测率 100%、体检率 100%二、重点工作1、2 月完成工作场所空气和物理因素的 检测2、3 月份完成废气排放的检测3、5 月进行一次全厂的消防演 习5、进行全厂的职业健康和安全培 训教育6、8 月份完成特种设备电梯的年 检7、对各车间的卫生防护设施的有效性 进行评价， 对失效的防 护设施进行维修或更换8、9 月份完成自动消防设施和 烟感、 喷淋的联动测试的年 检和防雷设施的年检9、10 月份完成接触有毒有害作 业工人的在岗体检工作职 业 卫 生 管 理 制 度 表四职业危害申报制度第一条 为了规范作业场所职业危害的申报工作

12、，加强对生产经营单位职业健康工作的监督管理，根据中华人民共和国 职业病防治法、 使用有毒物品作 业场所劳动保护条例等法律、行政法规和国务 院有关职业健康监督检查职责调 整的规定，制定本制度。第二条 在中华人民共和国境内存在或者产生职业危害的生产经营单位(煤矿企业除外)，应当按照国家有关法律、行政法 规及本办法的规定，及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。第三条 本办法所称作业场 所职业危害，是指从 业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种 损害。作业场所职业危害按照职业病危害因素分类目录确定。第四条 生产经营单位应当按照规定对本单位作

13、业场所职业危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向其所在地 县级以上安全生产监督管理部 门申报。第五条 申报职业危害时，应提交作业场所职业危害申报表和下列有关资料：(一)生产经营单位的基本情况;(二)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;(三)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况;(四)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;(五)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况;(六)对接触职业危害因素从业人员的管理情况;(七)法律、法规和规章规定的其他资料。第六条 作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。生产经营单位通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申

14、报，同时将作业场所职业危害申报表加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关资料一并上 报所在地相应的安全生产监 督管理部门。第七条 作业场所职业危害每年申报一次。职业病危害告知制度1.目的为了有效预防、控制和消除职业 病危害，防治 职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国 职业病防治法，制定本制度。2.范围本制度适用于集团公司内部所有存在职业病危害因素部门。3.职责3.1 安全部负责职业病危害因素的现场告知牌的管理和日常告知工作。3.2 人力资源部负责员工劳动合同的职业病危害劳动告知。4.规定4.1 企业应当为员工创造符合国家职业卫生

15、标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。4.2 人力资源部与已进、新进 公司的员工签订聘用合同时 必须把工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业 病防护措施和待遇等如实告知 职工，并在 劳动合同中写明。4.3 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力 资 源部、安全部 应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所 产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4.4 存在职业病危害因素的场所在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、

16、职业病危害事故应急救援措施和工作场所 职业病危害因素检测结果。4.5 每年职业卫生教育必须有职业病告知内容。4.6 安全部应定期或不定期的对各职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。对违反相关内容的提请集团公司 进行严肃处理。职业健康宣传教育制度1管理人员的职业安全健康教育企业法定代表人和厂长、经理主要 应进行国家有关职业安全健康的方 针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤 保险法律、法 规；安全生产管理 职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。企业职业安全健康管理人员教育内容应包括：国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标 准；企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件；工伤保险法律、法规；职工 伤亡事故和职业病统计报告及 调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。企业其他管