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1、切实解决重点热点难点问题 建立民意沟通分析回应机制人民满意是组织工作最大的满意度http:/ 2012/5/25 9:28:07 葫芦岛新闻网 点击数：49为深入贯彻落实科学发展观,按照“让全党满意，让人民满意” 的要求，把提高组织工作满意度作为各级党委和组织部门的一项政治任务来抓，切实以解决影响选人用人公信度的突出问题为重点，力争使龙港区组织工作满意度进入全省前列，近日，龙港区下发了2012 年提高组织工作满意度工作实施方案，全面推进此项工作。切实解决影响组织工作满意度的重点、难点、热点问题。牢固树立正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤、五湖四海，按照“统揽全局、德才兼备、善谋敢
2、断、团结和谐、廉洁奉公”的标准，着力选拔“有激情、能攻坚、干成事” 的干部；紧密结合严肃换届纪律工作，营造风清气正选拔用人环境。利用今年政府、人大、政协换届的契机，把严肃换届纪律、匡正用人风气与提高选人用人公信度有机结合起来，开展“阳光换届出公信 ”行动。认真贯彻中组部和中纪委 “5 个严禁、17 个不准” 规定，坚决按照李源朝部长提出的“四个毫不松懈 ”的要求，以铁的纪律营造风清气正的换届环境。进一步畅通民主渠道，通过保障群众的知情权、参与权、选举权和监督权的落实，提高选人用人的公信度；积极稳妥推进干部人事制度改革，加大破解难题的力度。重点是规范干部选拔任用提名制度，完善组织推荐、领导干部推
3、荐、党员群众推荐、个人自荐等推荐提名方式，多渠道推荐干部。加大竞争性选拔干部工作力度。健全完善考核评价机制，全面落实区委“一个意见，三个办法” ，切实加大整治“庸懒散” 力度，真正建立起“能上能下”的用人机制；强化干部监督工作，从严管理干部。加大干部选拔任用制度执行情况的监督力度，研究制定对关键岗位干部重点管理的具体措施和办法，加强对不胜任、不称职干部的组织调整。继续做好领导干部任前公示、诫勉谈话、函询、述职述廉、经济责任审计，开展领导干部个人有关事项报告工作；扎实开展好“基层组织建设年” 活动，提高群众对组织工作的认可度。全面推进各领域基层组织建设，进一步提升基层党组织书记素质、党员队伍生机
4、活力、基层保障水平、基层党建制度化水平，树立基层组织和党员新形象，着力解决基层党组织建设中的突出问题；深入开展“一迎双争” 活动，树立组织部门和组工干部良好形象。进一步加强思想建设、能力建设、作风建设，制定和落实组织部门和组工干部服务群众制度，扎实做好为干部群众服务工作，切实为干部群众解决生产、生活和工作中存在的困难和问题。营造提高组织工作满意度的良好氛围。在全区所有党政机关和事业单位普遍开展一次关于以严肃换届纪律和提高组织工作满意度为主题内容的学习活动。把组织工作满意度问卷调查的相关内容作为各部门、单位领导班子中心组学习及每周政治学习的重要课题，安排专人进行授课。区委党校要结合组织工作满意度
5、问卷调查的相关内容，对全区各级领导干部普遍进行一次以干部任用条例和四项监督制度等为主要内容的干部政策法规培训；组织部门与地调队组成调查组，将对全区的学习情况进行调查，抽调一些单位进行“ 组织工作满意度民意调查问卷” 模拟调查，针对调查问卷中反映出的问题，及时进行解决或答复，暂时不能解决的，研究制定整改方案，向被调查单位的人员进行反馈；举办培训班，提高应试人员的专业知识。确保被调查的干部群众掌握答题的专业知识，真实表达个人意愿；改进组织工作新闻宣传，不断增强组织工作的公开性和透明度；组织部门开通组工网站，通过网站及时反映全区组织工作最新动态、介绍组织工作典型经验、解读组织工作政策规定，从而进一步
6、推进部务公开、增强工作透明度。通过设立“部长信箱” 、“政策问答 ”等互动栏目，加强与公众互动，拓宽党员干部群众参与组织工作渠道，广纳民意、接受监督，答复质询，客观地展示全区各级组工干部积极进取、干事创业的精神风貌，提高组织工作影响力。建立健全提高组织工作满意度的工作机制。建立健全民意沟通机制。坚持调查研究、民主恳谈、民主听证制度，建立组织工作基层联系点、监测点，畅通民意反映渠道，广泛听取群众意见，全面掌握群众诉求；建立健全民意分析机制。加强民意的汇集分析，切实掌握党员群众对组织部门重要部署、重要决策、重点工作的思想动态，涉及组织工作特别是干部队伍的一些重大舆情，以及党员群众对组织部门和组工干部的意见建议；建立健全民意回应机制。对一些合理化建议，要充分听取、积极吸纳，用于改进工作；对一些疑问，要积极主动解疑释惑，决不能漠然处之；对一些容易引起媒体炒作的问题，要按照实事求是的原则，迅速组织力量调查，及时作出处理；建立健全舆情突发事件应急处理机制，健全新闻发言人制度，坚持用事实说话，在第一时间说话，充分发挥媒体作用，主动回应社会关切。
