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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 20招聘会总结一、目的及意义：1、进一步加强公司人才梯队建设，引进优秀大学生充实到公司各个岗位，促进企业人才的良性循环。2、展示企业风采，塑造积极正面的大企业形象，提高企业在高校中的知名度和美誉度。 二、招聘需求：按需求需招聘大学生 50 人左右。 三、招聘会筹备本人于 10 月 10 日到达杭州，与总部人力资源部 XX、营销公司负责人 XXX 会合，协助其进行校园宣讲会，并参加了 10 月 13 日 XX 理工大学校园招聘大会。校园宣讲会我们选择了 XX 财经大学和 XX 工业大学。前期已与高校就业办负责人取得联
2、系，确定宣讲地点，并让其发布通知。宣讲会当天准备工作主要是会场布置，在室外悬挂横幅，门口竖立指示牌，室内张贴招聘简章，调试音响设备，引导到场人员。 四、招聘效果10 月 11 日 XX 财经大学宣讲会，共有近 30 人到场，以财会、营销类专业本科生为主。宣讲约 1 小时，之后采用演讲方式现场面试，共收到简历 10 余份。10 月 12 日 XX 工业大学宣讲会，共吸引 30 与人参加，以机械、电子类毕业生为主，大部分为硕士学历。宣讲会模式与上一场相同，共收获简历 20 余份。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 2010 月 13 日 XX 理工大学招
3、聘会在该校体育馆举行，共有 200 多家企业参会，吸引包括 XX 理工大学、XX 财经大学、XX 工商大学等十余所高校应往届生参加，并有多家电视媒体现场直播。本次招聘会组织有序，众多大学生在摊位前排起了长队， ，求职者以理工类为主，较符合公司招聘需求。本次招聘会从上午九点持续到下午两点，共收获简历 75 份，经现场初步面试，合格者 21 人，待定 19 人，淘汰 34 人。招聘情况统计明细见附件。 五、后期工作在招聘会结束后一周内，筛选出优秀简历并通知面试，做好相关面试安排。 六、招聘会总结总体而言，本次招聘会收到了不错的效果，全程参与两场校园宣讲会，了解了校园宣讲会的基本流程。本次校园招聘会
4、的两点主要有：1、根据现场情况及时调整策略。原计划一对一面试，由于到场人员较少，改为个人演讲方式，很好地兼顾全场。2、增加了互动环节，收效良好。演讲结束后讲师现场点评，并传授面试技巧、简历制作注意事项，得到广大毕业生的认同。存在的不足主要在于前期准备不充分，体现在：1、联络不及时，临近宣讲会开始前三天才确定行程，就业办信息公布滞后，传播范围有限；精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 202、对高校招聘信息宣传模式了解不足。XX 财经大学主要依靠就业办和院系负责人在校园网站及班级发布信息，而 XX 工业大学校园网站关注度不高，学生组织较活跃，是更有效的宣
5、传渠道，这一点没有利用起来；3、行程路线没有提前规划好，一处结束后要奔波找住宿，浪费大量时间。 同时我们也发现，求职大学生在思想观念上存在偏差，拈轻怕重，好高骛远，入职后需要加强就业观念、职业规划方面的疏导。参加招聘会心得体会 今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30 秒内，排了四五十个人。所有的岗位之
6、选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 20我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点： 1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要 2,3 个人，却有40,50 个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休
7、息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题
8、。第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化” ，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 20几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用
9、人供不应求。学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是人少的地方，光顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。 137 个用人单位同时展现在学生面前，学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源市场招聘学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自精品文档2016 全新精品资
10、料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 20己好远。我自己的专业计算机而言，许多公司都要求是计算机及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依然可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说计算机及相关专业，而实践是只能靠自己在
11、工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 20过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实
12、践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用” 。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的.我庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，有人说大二是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有出息。在屈指可数的女 CEO 中，普惠的前任首席执行官卡莉也曾在基层做了很多年，丰富的经验是成功最
13、坚实的垫脚石。人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。 积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。关于招聘会工作总结精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 20在当前人力资源紧缺的严峻局面下，为了一定程度上换届各用人单位的用工需求，丰富和优化合肥市整体的人力资源环境，同时达到宣传合肥市人力资源服务相关业务的目的，根据学校领导的严密部署和组织，
14、以及合肥市人力资源局的大力支持和协助下，合肥市秋季人才招聘会于2015 年 10 月 28 日在安徽涉外经济职业学院操场顺利举办。下面，对本次大型招聘活动作一次全面的总结汇报：一、活动的整体情况。参加本次招聘会的用工单位有 119 家，提供岗位 42 类，各类岗位所需人员合计 2000 多人，参会并应聘各类岗位的人员总计有 1000 多人。基本上达到了供需平衡，各用人单位对于招聘会的组织和筹备给予了很高的评价，广大求职者也对本次活动非常满意，希望今后能够举办多场类似规模的招聘活动。本次招聘会能够达到以上的整体效果，有合肥市人力资源局的人力支持密不可分，另外涉外经济学院利用多年的业务工作经验和完
15、善的筹备组织。具体有以下几点：首先，本次招聘会以公益性质作为对外宣传的基本点。获得了各用人单位求职者的一致好评。目前，社会零散性招聘活动总类繁多，并对参与者设立了相关的门槛，甚至有大量的黑中介严重扰乱了人力资源市场秩序，直接将招精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 20聘活动与经济利益相挂钩，使得广大群众和用工单位望而却步，从而无法达成招聘活动的社会效应，无法将有需求的用工单位凝聚一团，充分发挥招聘会的作用，涉外经济学院就招聘工作在认真开展剖析总结以往招聘会，全面了解人力资源市场供需环境的基础上审时度势，积极筹备并举办了本次招聘活动。其次，在本次招聘会的筹备和前期组织方面，我校经过多次
