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1、司员工管理制度（二）员工薪酬福利制度 按照各尽所能、按劳分配原则，工资随本公司经济效益增长而增长。以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高的岗位倾斜。第一节 工资制度采用结构工资制。员工工资=基本工资=+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴贴确定，在工资总额中占一定百分比。本公司的各员工的基本工资公开。岗位工资根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。本公司个职务的岗位工资不公开。工龄工资按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定的为企业工作。在
2、公司工作每满一年，基本工资递增 5%。本公司个员工的工龄工资公开。奖金根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。绩效考核由人力资源部统一进行，与业绩，工作完成情况，特殊贡献相联系。奖金在工资总额中占一定百分比，上不封顶。本公司奖金发放情况严格保密。津贴包括交通津贴、餐费津贴、工种津贴、住房津贴、加班补贴等。公司根据市场行情统一制定标准。此项公开。岗位工资标准由总经理制定，根据公司经营状况，可以变更归纳岗位工资标准。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级降薪。奖金的发放由总经理通过隐秘形式发放。发放依据为人力资源部提供的的工作绩效材料。奖金可以与工资一同或分开发放。员工 1
3、 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不发放当年工龄工资。第二节 薪金保密管理办法本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论薪酬的薪金制度，为避免优秀人才免遭嫉妒起见，特推行薪金保密管理办法。各级主管及员工养成不探询他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的风度。所有人员的薪金不许除当事人、总经理、发放人员、裁定人员以外的公司员工泄漏。如有探询和泄漏事件发生，探询者和泄漏者一同处以经济上的惩罚，情节严重者直接开除公司。薪金计算如有不明之处，报经经办人查明处理，不得自行理论。第三节 员工核薪及升迁细则员工的加薪，依据本地物价指数，由人力资源部做成专案，统一调整，不得随时
4、个别申请加薪。个人薪金如有不明之处，可向相关部门提请申请查明。核薪严格执行核薪程序。本公司所有员工均有升迁机会。但求为才是用，并一视同仁，公正选拔。各部主管或重要职位人员增补缺额经批准后，人力资源部依据申请单所列条件，在公司现有人员中初审符合者，制候选人名单送总经理审评。各部如有推荐者，可将名单送至人力资源部，经人力资源部初审符合，列候选名单，送总经理审评。第四节 年终奖金制度本公司从业人员年终奖金的发给均依照本规定办理。本办法所称的从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、外聘人员、临时人员均不适合本规定。从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金不按全年计算，按其该年度内实际工作月数的的比例
5、计算。1 批准给予特别假或工伤假者。2 非受过处分的停薪留职者。3 中途到职者。三、年终奖金发放日期为阳历元旦以后，农历除夕以前。四、 年终奖金由总经理视个人在一年中工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果等因素裁定。绩效考核材料由人力资源部提供。第五节 薪酬待遇管理规定为保证员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚懒原则，特制定本规定。凡在本公司就业的正式聘用员工可享受以下四类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类和福利类。工资包括基本工资、岗位工资和工龄工资。津贴包括交通补贴、伙食补贴、加班补贴等。奖励包括创汇奖、全勤奖、年终奖和年终先进个人奖。福利包括五项社会保险，住房公积金等。创汇
6、奖达到核定标准的 100%奖给人民币*元，每超过一个百分点，奖人民币*元。全勤奖每人每月 100 元。员工每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并打入卡内，每月 5 日为发薪日，当月发上月工资。第六节 员工社会保险管理办法公司为员工缴纳五种社会保险。养老保险、意外伤害险、医疗保险、失业保险和生育保险。所有保险公司为员工全额缴纳，不从员工工资中扣除。公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。行政部门应及时办理与职工新聘用、调岗和辞退的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。公司人力资源部应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态，并及时作出相应调整。本办法与当地法规抵触时，以当地政府规定为准。第七节 交通、餐费津贴给付办法公司所有津贴以现金形式于当月同工资一同发放。交通津贴每人每月 80 元。餐费津贴每人每月 220 元。其他津贴视情况而定。附则一、本规定由人力资源部与财务部共同执行。二、本规定由总经理审核、签字之日后正式实施。签字实施日期 年 月 日
