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1、物业管理人员考勤管理办法一、作息时间1、按照国家规定的工作时间，每周工作四十小时。2、本公司作息时间为星期一至星期五：上午 9:0012:00 ，下午12:3017:00（12:00 至 12:30 为午餐休息时间） 。3、行销部应是业务部门故作息时间不同，每周休假时间也根据实际状况由经理制订。4、守卫作息时间另定。5、若根据工作需要而占用休息日加班，采用调休方式调节。二、打卡1、公司除总经理外，其余人员上下班都必须在指定地点亲自打卡或电话考勤。2 上班打卡后，擅离职守，无故不到者，除受警告一次处分，当天也作旷工处理。3、员工之间门卡不得互相转借，违者将作违反规章制度论处。4、严禁代打卡，如有
2、违章者，当事人双方各以旷工一次，警告一次论。5、物业各岗位工作人员休假表于每月 25 日交到前台，并严格按照引表执行，如有改动，请提前一周报部门经理，由部门经理报管理部，不得擅自更改。6、管理部将每日制作公司考勤日报表，次日早上张贴在公布栏，请公司员工自行核对，如发现问题者应在二日内向管理部提出异议，逾期该日考勤将不作更改。三、未打卡外出未打卡或忘记打卡者必须在本部门行政文员处填写未打卡证明单并交部门主管签字确认，再交管理部核对签字，如在三日内不作销案者，将以旷工论处；每月三次未打卡者，将扣除本月全勤奖金，四次（含）以上者，按每次20 元给予处罚。四、旷工 1、凡符合各旷工条款者，均以旷工论处
3、。2、旷工一天扣除壹天全额薪资，并按情节轻重给予相应的行政处分。3、旷工一次，除按以上第二款处理处，另给予警告一次的行政处分。4、月累计旷工二次，除按以上第二款处理外，同时给予记过一次的行政处分。5、当月连续旷工一天以上二天以下（含二天） ，月累计三次旷工者，除按以上第二款处理外，同时给予记大过一次的处分。6、当月连续旷工三天（含三天） ，月累计达四次旷工者，除按以上第二款处理外，同时给予除名的处分。五、迟到1、一个月内允许合理迟到三次（合理迟到指打卡时间不晚于 9:10 分） ，但迟到者扣除当月全勤奖。2、若合理迟到超过三次或迟到超过 9:10 的将扣除迟到金，迟到金以每分钟一元计。3、迟到
4、时间在一小时以上二小时以内者，按旷工半天计，迟到二小时以上者，按旷工一天计。4、当月迟到累计达六次者，以旷工一天论。六、早退1、早退在一小时内，按每分钟扣五元计。2、早退在一小时至二小时内的按旷工半天处理，早退二小时以上者，按旷工一天计，并给予警告一次的处分。3、当月早退累计达三次者，以旷工一天论。七、公出1、公司员工（除总经理） ，因公外出应在征得部门经理同意后，在前台亲自填写“外出留言本” ，详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间。如未留言将被处以 50 元/次的罚款，严重者以旷工论处。各主管因公外出或晚进、早离公司，应在主管外出登记板上登录，否则按照主管处罚条例第四条之规定罚款 200
5、 元。2、员工因公外出后，如估计无法于下班前返回公司打卡下班者，请在出门前打卡后，于翌日报管理部经理以销案。3、员工因公无法于上班前到公司打卡上班者，应于前一天在外出登记扳或登记本上登录，或必须在 9:00 之前电话通知管理部，但于公务处理完毕返回公司时，仍须打卡（每月只允许一次） ，否则以一次罚款 50 元计。主管需做好隔天登记工作，管理部将在每日 9:009:30 分对公出的主管进行电话跟踪，以确认其留言真实及手机开机等情况。若发现留言不真实或手机关机则按主管处罚条例处理，一次性罚款 150 元。八、请假1、公司员工除国定假日、例假日外，其余工作天，如未能出勤皆需请假。2、员工请假均应依下
6、列各款行之：请假应事先填据假期申请表 （见附表） ，附缴有关证明材料呈请核准，逐级上报为原则。但公伤假、病假、丧假不能事前请假者，得于当天电话（或其它方式）迅速告知主管，并于次日（或假程期内）补办。3、请假之最小申请单位：除特别休假，丧假以半日计。婚假、产假以一日计外，其余均以半日为单位，按实际所需时间计算，其中未满一小时以一小时计。4、未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。九、假种员工请假假种如下表：假种 给假日期 请假原因 应交证件 薪资规定 说明事假每月事假不超过 4 天，全年不超过 14 天因有要事须本人处理 不支薪事假一次不得超过二日病
7、假未住院病假全年三十日内因普通伤病必须治疗及休养区级以上医院出具的病假证明，病历卡、挂号单及必须的医药费单本企业工龄满五年的职工按75%计发工资，满三年的职工按 70%计发工资，三年以下的职工按 65%计发工资1、 病假手续不全者以事假处理2、 未住院病假或住院病假逾期未能销假者，以事假论住院病假1、 不得连续超过一年2、 未住院病假与住院病假合计不得超过一年因患病须长期住院治疗或疗养区级以上医院开具的住院证明及病情诊断书婚假1、 一般为三天2、 晚婚（男26 周岁，女24 周岁以上者）婚假为十天本人结婚政府有关部门颁发的结婚登记证书全额支付基本薪资1、 须一次申请用完，不能分段使用须于婚假开
8、始前一个月申请2、 配偶在外地的可酌情增加路程假，但路费不予报销三天父母、配偶、养（继）父母、子女丧亡二天（外）祖父母、岳父母、公婆丧假一天 兄弟、姐妹有关部门开具的证件或除户籍复印件全额支付基本薪资1、 丧假可分次申请，但应于亲属丧亡之日起一百日内请完2、 外地奔丧可酌情增计路程假九十天 本人分娩前 后 出生证明及住院证明未满六个月工资照给，六个月以上减半照给产假四十天本人妊娠三个月以上流产或死产医师诊断书及证明全额支付基本薪资1、 产假须一次连续申请2、 不足三个月之流产，归病假规定办理公伤假 所需日数因执行公务所发生之伤害，并以有关劳保规定为依据受伤报告及医生诊断书及出具的病假证明全额支
9、付基本薪资治疗终止时，如因身体残废或心神丧失，不能胜任工作时，其处理按国家有关规定执行公假 所需日数有关国家、地方和公司规定缴齐有关证明 全额支付基本薪资特别休假（年假）：公司员工依其服务年资给予特别休假。其规定见本办法第九、十、十一、十二条备注：请假期间如遇例、休假日时，该例休假日应并于请假期间内十、特别休假（年假）公司员工本公司连续服务满一定实足年数者，根据职级不同享受年假，详见员工福利条款。十一、员工停薪留职不给特别休假十二、员工如符合特别休假条件而未休假，可在第二年上半年给予补休假。若还不能得以休假，则休假作自动放弃论，不再计入下一年的年休假中。十三、特别休假之核给：1、各部门专员级（
10、含）以上人员以不妨碍工作为原则，于休假前将工作安排妥善后提出申请。2、专员级（不含）以下人员，由主管视工作需要，得予集中休假。3、为便于主管工作安排，特别休假应于休假前三十天（上班日）提出申请。4、员工在特别休假期中，如因工作需要，可通知其停止休假，并立即返回公司上班，其未休完日数，得另行安排补休。5、特别休假须一次性休完，不得分段休假，其分段未休完天数作自动放弃。十四、请假核决权限公司员工请假，应依下列核决权限呈核：核决主管职别 请假日数 主（副）主任经（副）理 副总 总经理备注一天（含）以内 决二天（含）以内 审 决五天（含）以内 审 审 决副主任（不含）以下人员五天以上 审 审 审 决一
11、天（含）以内 决副主任以上人员 二天（含）以上 审 决公伤假不分职级及请假呈总（副）总核准十五、法定假日1、元旦：三天2、劳动节：三天3、国庆节：七天4、春节：七天 5、三八妇女节：妇女放假半天6、其它政府机关及公司指定之日十六、加班员工加班必须在部门行政助理处填写加班单并部门主管处签字确认，再交管理部核对后做考勤依据，如三天内部门行政助理未将本部门加班单交到管理部考勤员处则该加班情况不作记录。十七“职务代理人”制除总经理外，公司所有员工都应有相应的“职务代理人” ，当该员工缺勤时，其所有的工作事宜均应事先托交给“职务代理人” ，使各项工作得以顺利展开。十八、考勤计算时间1、每月考勤计算起讫日为每月一日至当月底止。2、每年考勤计算起讫日为元月一日至当年十二月三十一日止。十九、考勤记录人事科应按时整理出勤资料，按月统计缺勤次数及其累计时间，如有连续旷职二日或请假手续不全或违反打卡规定者，应即呈请人事主管核办，不得留至月终再处理。二十、考勤督查各级主管对所属人员之考勤应严格督查执行。如有不照规定手续办理或其它隐瞒蒙混事情，一经查明应受连带处分。二十一、实施与修订本办法呈总经理核准后公布实施，修订时亦同。
