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1、安全活动日制度为提高矿工的安全意识和丰富职工文化生活，增进职之间的团结友爱，增强煤矿企业文化氛围，特制定安全活动日制度。一、由矿长负责组织全员参加，每班安全员、带班长具体召集本班人员参与活动，每月至少进行3次。二、活动中由每班安全员、带班长具体分析本班生产过程中存在的问题，认真总结，互相交流，找出解决问题的办法。三、由安全副矿长负责传达上级的政策、法律、法规，并将就近和本矿事故案例进行分析讨论，总结经验，吸取教训。四、同矿长负责通报本矿生产过程中存在“三违” 现象，并对“ 三 违” 人 员提出严厉 批语和耐心教育，以起到教育其他 职工的目的。五、根据本矿实际情况，聘请有关领导和专家对本矿安全生
2、产中遇到的问题进行讲解，分析，以提高职工的思想素质和业务素质。六、安全活动日期间，每季度组织家属参加一次，以达到矿方、职工、家属三者及时沟通的目的。七、煤矿购置象棋、扑克、台球、乒乓球、篮球等文体设施，由安全矿长组织大家进行如乐和比赛，以达到增进职工团结友爱，互相协作和增强企业凝聚力的目的。八、严禁利用扑克、麻将等进行赌博或变相赌博，否则严厉追究组织参与人员的责任。 安全奖惩制度为贯彻“安全第一 ”，的方 针。加强安全管理， 预防重大事故的发生，根据本矿安陆情况，物制定本制度：一、严格遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行作业规程和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的，发现事故征兆，立即采取
3、措施或及时报告上级的，从而避免事故或减轻事故危害程度的，给予奖励。二、违章作业或违章指挥的；忽视安全工作、玩忽职守的；发现事故预兆和险情不采取措施又不及时报告的；对罅违章作业违章指挥的；对揭露事故真相的；以及对安全监察人员进行谩骂、殴打借帮进行报复的；对肇事者进行故息包庇或弄虚作假；煤矿必须追究当事人的责任，对其进行处罚。三、在安全工作中有创造发明，技术上有重大突破，推广新技术有成绩的，要申报上级有关部门给予记功表彰奖励。四、忽视安全工作，特殊工种人员配备不齐，对职工不进行安全教育和组织职工认真学习，职工缺乏安全意识，造成事故的要追究责任人，情节严惩者给予记过处理、撤职或开除。五、认真执行考勤
4、制度，自学遵守劳动纪律，爱护安全设施及设备的；监督他人违章作业的；抵制违章指挥的，要在全矿进行表扬，并给予奖励。六、对先进人物进行打击报复，给职工造成威胁的要依照有关规定对有关人员严厉惩罚。如有与国家的规定相抵触时，执行国家规定，确保安全生产，顺利地完成生产任务。七、对有突出贡献而获奖者，由矿务会评定给予相应奖励，对违章违纪人员按相关处罚条例给予处罚。八、以上规定，如有与法律、法规或安全规程相抵触时，按照法律法规或安全规程执行。安全教育与培训制度为了提高 每一职工的岗位技术素质和安全操作技能，增强对各种灾害的预防能力，牢固树立“ 安全第一、预防为主” 的安全生产方针，杜绝各类重大事故的发一，特
5、制定安全教育与培训制度：1、每年春季放假期间根据上级的文件和煤矿的各项规章制度及各种计划对煤矿全体职工进行不少于半个月的培训。2、凡从事特殊工种的人员，必须参加上级主管部门组织的各种安全技术培训，并经考试合格后方可持证上岗。3、煤矿将每月5日、15日、25日的下午作为本矿安全技术培训日，由调度室组织各科室负责人。对全矿职工进行学习培训。4、煤矿聘请县级煤炭安全培训中心人员对转岗或新上岗人员进行不定期集中培训。5、对职工在培训期间由矿支付基本工资，对参加上级要求的特工培训矿支付培训费及工资。特殊工种人员档案管理制度一、煤矿特工人员是煤矿主干力量，其素质、人员的配备对安全工作极为重要，帮特制定特工人员档案管理制度。二、特工人员档案由调度室负责进行管理。三、对特工人员档案应分类、编号进行管理，若人员有变更，应及时对档案进行调整。四、对每个特工人员都必须进行专业培训，经考试合格后持证上岗。五、特工人员证件要统一管理，考核换证要按时参加，确保证件及时换发。六、特工人员副证必须随身携带备查。七、每年年初，煤矿同每个特工人员及家属签订安全生产联保责任书，此责任书一式两份，一份交由调度室存档保管，一份由个人保存。
