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1、宝泉山镇人民政府机关考勤制度（征求意见稿）为加强机关内部管理，提高政府工作效能，大兴求实、务实、落实的工作作风，扎实推进各项工作，特制定本制度。一、考勤对象为全体镇直机关工作人员。二、出勤制度：（1）各单位、各部门要坚决服从镇党委、政府统一安排，尽职尽责做好本职工作，切实为群众服好务。如有不服从镇党委、政府安排或损害群众利益、假公济私、吃拿卡要、推诿扯皮、故意刁难群众等行为，一经发现，将对直接责任人和本单位领导进行严格的责任追究，情节严重者开除公职，触犯法律的移交司法机关处理。年度考核直接列为最差单位予以通报。（2）各办公室人员，除领导安排外出开会、下村抓工作以外，必须按时上下班。拖延 10
2、分钟上班和提前 10 分钟下班分别视为迟到和早退。三个迟到或早退折为一个缺席，三个缺席折为一个旷工。旷工连续超过 15 天者，按国家公务员条例（事业单位参照执行）的有关规定处理。（3）凡遇防洪抢险、扑救山火等突发性事件，各部门要服从党政办调配，如无故旷工的（特殊情况经批准除外）每次扣罚 200 元；有意逃避的，从严处罚。（4）党政办负责考勤记录。严格考勤，对打人情勤、关系勤的，按当事人同等条件处理。对旷工者必须在当月底报经领导班子讨论定性后，当月扣罚。并作为当年年终奖惩评定的依据。（5）事假（含探亲假）每年不得超过 60 天，每月不得超过5 天（特殊情况除外）。（6）签到时间：周一至周五上午
3、8 点 30 分前签到（双休日上班相同），中午 11 点 30 分签到后午休；下午 13 点 30 分（五一至十一期间下午 14 点）前签到，下午 17 点签到后方可离开工作岗位。（7）未签到一次扣 20 元。（8）严禁签到后擅自离开工作岗位，抽查发现一次扣 30元。（9）每缺席一天扣 50 元，无故旷工一次扣 100 元，迟到一次扣 20 元。三、出勤考核内容：除国家法定假日和县政府规定的特殊假日外，全年缺勤六天以内者视为出满勤。四、迟到、早退和缺勤的认定：凡在规定上、下班时间内未能签到，以迟到或早退论（因病、因事不请假不上班的视为缺勤）。工作时间内在外处理公务，或开会不能到单位考勤的，必须
4、分管领导报告，再由分管领导逐级上报，然后由负责具体考勤同志做出记录，并在月底进行统计。五、加班、调休。确因工作需要，经党政主要领导安排在双休日或法定节假日工作的可调休；因工作需要不能调休的视为加班，加班可抵消当年的事假、病假。调休时间也要服从工作需要并要得到分管领导同意方可离岗。防汛、扑救山火等特殊情况下，星期六、日工作不补休、不补贴。六、无故不上班或未经批准而离岗，或无正当理由超假视为旷工。七、考勤方法：在值班室内设置签到簿，同时设考勤表配合考勤。分管领导对考勤表、假条妥善保管，对工作人员的年休假、婚产假等情况登记造册，以备查考。八、奖惩方法：机关工作人员出勤与出勤奖挂钩，每月出满勤者年终给
5、予一次性奖励，缺勤几个月扣除几个月奖金。九、休息与请假（1）春节、元旦、五一、国庆等节日放假时间按国务院公布执行。（2）干部请假，必须以书记或副书记审批的假条为准（书记外出时，由在家主持工作的副书记、副镇长审批）。否则，一律按旷工处理。（3）超假和请霸王假（本人先外出后请假的行为），均视为旷工。（4）副科级领导直接向书记请假并报党政办公室备存，党政办及时向书记汇报。（5）其他工作人员，一天内由分管领导审批，一天以上经分管领导同意，报书记或副书记审批。（6）请假必须办理审批手续，并送党政办备存，如遇特殊情况，不能事先办理手续的应事先口头或电话请假，并及时补办手续，送党政办备存。（7）婚假、产假、
6、红白事假按有关规定分别是：婚假（指本人）为 5 天，产假为 90 天，晚婚、晚育、剖腹产和流产假以及领取独生子女证的按有关规定执行；亲属白事假（指直系亲属）为 5 天。（8）病假按医疗部门证明经分管领导同意。超过 30 天的，酌情扣减其奖金及下乡补贴。（9）现职镇干部在工作日或节假日离开本市或本省，时间在 1 至 3 天的，应事先口头请假，经同意后方可外出；时间在 3 天以上的，应提前书面请假，经批准后方可外出；出国（境）的，应严格按照有关规定办理审批手续，并在出国（境）前提前 3 天书面请假，经批准后方可外出。（10）干部外出因故需逾期返回的，必须请示并经批准同意。外出回来后须及时报告。（1
7、1）村领导有事外出要向镇党委、政府主要领导请假，并报镇党政办备案。如有不经允许就私自外出者，将严肃处理并处罚金 200 元。十、其它：1、根据组织安排，在外挂职、培训、学习期间，抽调到县委、县政府相关部门工作，不参加单位考勤，视为出勤。2、各单位、各部门要严肃工作纪律，不得有脱岗、漏岗、迟到、早退等行为，也不准在办公室玩电脑游戏、聊天或无故乱串办公室的行为。一经发现，除对直接责任人进行警告或诫勉外，将对其主管领导进行通报，情节严重造成恶劣影响的，开除公职并追究法律责任，单位主管领导予以降职或撤销职务处理。3、所有科室、站所要严格遵守机关考勤制度，自觉爱护办公设施，要保证办公环境的清净整洁。各科
8、室要自觉维护好楼内外环境卫生，保证办公室的整洁雅静，保证卫生间的清洁卫生。4、各包村工作组要切实负起责任，要详细掌握所包保村的具体情况，及时发现和化解群众矛盾，对于具有苗头性、倾向性问题及时向党委政府反映，同时要向镇政府提交包村工作计划、包村工作记录和包村工作总结。要踏踏实实的帮助和督促所包保的村落实好党委、政府下达的各项工作任务，要实实在在的为群众解决实际困难。年终考核时，将对包村工作组的工作与所包保的村同步考核，并将考核结果与工资直接挂钩，奖优罚劣。同时将其列入本人考核档案，作为提拔重用的重要依据。除特殊情况外，一律不许在村里吃住，给村里增加负担5、强化文件管理。今后，各部门在县里领取的文
9、件必须在第一时间交给微机室，由微机室工作人员按照文件管理的相关要求进行登记后转交领导阅处，坚决不允许在个人手里留有文件。确因时间紧急，领导又无法签批的文件，承办部门可以将文件复印后进行处理，并将处理结果报领导得知。各科室、站所要严肃文件的传阅处理程序，加快文件的传阅处理时间。一般性文件的处理时间不得超过 2 天，紧急性文件的处理时间不得超过 1 小时。6、严肃保密程序。严禁擅自将文件、资料及办公设备设为秘密、机密、绝密。严禁非保密部门的文件、资料或办公设备上出现类似字眼。7、严肃公章的使用。今后，各科室、站所使用公章必须经领导批准后登记使用，坚决不允许出现乱盖、私盖公章的行为发生。一经发现，将
10、依法从严从重处理公章保管人员的责任。8、严肃会议程序和纪律。今后各部门召开由各村、镇直各单位人员参加的全镇性会议必须报请党政办批准，会议的召集由党政办统一负责，任何人、任何部门均无权擅自召开会议。各村、各单位及政府所有参加会议的人员均不得在会场内吸烟，不得在会议进行期间让手机发出音乐声响。否则，一经发现将给予纪律处分。会务人员要事先准备好会议所需的一切，要做到事前有预案，事中有措施，事后有总结。如因会务人员工作疏忽导致会议出现僵局或使会议无法举行，将对直接责任人进行严格的责任追究。9、各部门工作人员除因工作需要领导批准外，工作日期间严禁饮酒。否则，将给予行政处分并扣除风险抵押金。对于酗酒闹事者
11、，将给予行政降职或开除公职处分并处罚金2000 元。值班、值宿时严禁饮酒，业余时间饮酒要适度，要保证工作之余头脑清醒，单位召集随叫随到。10、各部门工作人员要按照工作礼仪要求接人待物，对于言行轻浮、举止不端，损毁机关形象者给予严肃的纪律处分并扣除风险抵押金；影响恶劣造成重大影响的，直接责任人开除公职，部门领导行政降职并处罚金 500 元。11、各单位、各部门要着眼于全镇工作大局，通力配合，勤奋干事，坚决不允许只顾部门利益不顾整体利益、只顾眼前利益不顾长远利益的行为出现。一经查实，部门领导给予撤职处分并追究相关工作人员责任。12、及时传达上级会议精神。今后，凡外出开会，必须在回来后的第一时间内将会议精神及时传达给主管领导，再由主管领导按照权限逐级汇报。否则，将严肃追究当事人及其主管领导责任。13、对领导交办事项，承办人员要在事项办结后及时向领导汇报办理情况。严禁出现只有安排没有结果的现象发生，否则将严肃追究直接责任人和其主管领导责任。 以上内容请各科室、站所所有人员详细阅读并提出署名修改意见（可写在背面），7 月 25 日 8:30 由科室或站所负责人交到党政办。
