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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 20后备干部培训计划为贯彻党政领导干部选拔任用工作条例 ，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村“两委”后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：一、推荐、培养对象的标准凡年龄在 35 周岁以下、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理能力强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度初中以上。二、推荐、培养的原则和程序按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会讨
2、论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报村总支部。三、培养计划和措施方法1、完善村级后备干部培养工作领导小组组长：冯建省副组长：左留青成员：刘春菊2、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 20坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。3、加强后备干部的综合素质提高，引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，
3、加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。4、注重培训和锻炼，做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养” ，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。5、健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。切实加强村级后备干部队伍建设，建立起村级后备干部队伍帮
4、带、培育、考察、管理、使用五大机制，做到后备干部培育有计划、管理有措施、使用有效果。一是联系帮带机制。实行村干部与后备干部“一帮一” 、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 20“结对子” ，搞好传帮带。经常与他们交流沟通，定期了解其思想状态和工作情况，发现问题及时进行批评、教育，帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质。二是教育培育机制。党支部制定培训教育规划，采取集中培训、干部帮带、供职锻炼等多种形式，对后备干部进行政治理论、工作能力和致富技能培训。三是定期考察机制。每年进行一次当期考察。考察的主要内容包括：政治立场、思想品德、工作表现、廉洁自律情况、理
5、论水平、业务技能、组织领导能力以及工作实绩、群众基础等方面情况。通过考察，准确地了解和掌握后备干部的各方面情况，有针对性地制定培养计划和措施。四是动态管理机制。对村级后备干部实行动态管理，每年调整一次。在考察的基础上，村党支部每年组织党员和村民代表对后备干部进行一次民主评议，把政治思想、道德品质不高，有违法违纪行为，工作实绩不突出，模范带头作用不明显，群众威信不高的后备干部调整出局。五是科学使用机制。坚持备用结合、科学使用的原则，对经过一年以上的培养考察，表现突出的后备干部，经党员和群众按照有关规定推荐提名，可作为村“两委”候选人，参加村党支部和村委会班子的选举。我们要狠抓村级后备干部队伍建设
6、，为进一步促进农村经济发展，建设社精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 20会主义新农村提供坚强的人才保障。秋林村党支部XX 公司后备干部培养方案为了建立有效的后备干部培养机制，有计划、有步骤地合理开发和培养后备干部队伍，以便建立公司的后备干部梯队，为公司持续快速发展提供人才资本支持，特制定本方案：一、培养目标坚持“专业培养和综合培养同步进行”的后备干部培养方向，即培养在某一专业工作内掌握较高技术水平并熟悉本工作领域其他相关知识，且有较高管理水平的复合型后备干部人才。二、责任部门公司领导班子负责确定后备干部候选名单、审定培养计划、最终审议培养效果的评估
7、和后备干部的晋升。公司人力资源管理部门负责组织后备干部培养计划各项工作的开展：如在岗培训的落实和监督、送外培训的统筹安排、培养效果的评估。各分管领导为其所管理业务后备干部培养的辅导人，负责协助后备干部制定培养提升计划，对日常各项培养工作的开展进行指导。三、培养计划制定步骤精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 201评估分析后备干部人选的综合能力素质现状公司人力资源管理部门和各分管领导通过工作业绩审核、访谈、测评表等方式对后备干部人选的综合能力素质现状进行评估，具体评估内容包括： 职业道德和倾向；专业知识和技能；管理特质和能力；2构建公司关键管理岗位的能
8、力素质要求或任职资格标准根据公司的发展战略与三年期规划经营目标，分析并建立公司自身的关键管理岗位的能力素质要求或任职资格标准，确定公司未来所需的关键后备干部人才应具备的能力素质。3分析能力素质差距，制定培养计划公司人力资源管理部门与各分管领导协助后备干部对其能力素质现状和目标要求进行比较分析，找出存在的优势和差距，并共同制定培养提升计划的周期、阶段培养目标和实施措施。四、后备干部培养模式根据后备干部培养目标，后备干部的培养将在业务线和管理线上交叉深度培养，即建立专业技术或管理知识脱岗学习、挂职锻炼、参与决策、新项目工作、内部辅导员制等多种培训形式相结合的人才培养模式。精品文档2016 全新精品
9、资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 20五、培养的效果评估后备干部培养计划实施后，公司人力资源管理部门每半年对各后备干部阶段计划实施情况进行调查了解，并将相关信息向公司领导班子汇报，确保各培养计划得以落实和完善。每阶段培养结束后，由公司总经理、分管领导分别对照后备干部该阶段设定的培养目标，及结合其近阶段工作业绩成果对其能力素质培养提升效果进行考评，并提出改进建议；公司人力资源管理部门将相关信息反馈给后备干部，并与各分管领导协助后备干部修改完善下阶段培养计划。后备干部培训计划为加强和壮大后备干部队伍建设，搞好后备干部的管理与培训，不断提高他们的素质，为干部的年轻化、知识化、专业
10、化创造条件，根据医院管理干部培训规划，结合实际，现制定后备干部培训计划如下：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的十七大精神，全面落实科学发展观，加强培养，备用结合，努力建设一支素质优良、充满活力的中层后备干部队伍，促进医院和谐快速蓬勃发展。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 20二、培训方式主要采取组织培训和自学相结合的方式进行，同时配合专人辅导，力求学有所得组织培训。主要形式为：参加高等医学院校管理专业在职研究生班培训、邀请专家授课、现职干部经验交流、参加系统内管理知识培训、讲座等。自学。主要利用业余时间，对管理知识及政治理论、书
11、籍、报刊进行自学，并做读书笔记。岗位辅导。将后备干部按临床、医技、护理、职能、后勤几个方面进行分类，根据不同岗位分别在现任中层干部中指定一名联系人，进行一对一或一对多的业务辅导。三、培训内容理论学习：1、政治理论学习：深入学习贯彻党的十七大精神，重点学习科学发展观、党的先进性建设、社会主义荣辱观、构建和谐社会等一系列重大思想。2、政策法律法规学习。重点学习党在现阶段的路线、方针、政策，民主法制观念和现行法律法规。岗位培训：1、岗位业务知识、技能培训：主要学习相应岗位管理者应具备的业务知识及基本技能。在业务讲座的基础上，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8
12、/ 20联系人进行辅导、帮助，并定期进行沟通、交流，帮助后备干部熟悉管理岗位的情况和特点，增强实践经验。要求后备干部每季度撰写一篇心得体会。2、管理知识培训：重点学习科学管理、制度管理、规范管理、以及如何提高贯彻力、执行力等各方面的理论知识，掌握岗位必需的管理知识，着力培养组织、协调、贯彻等能力。3、岗位实践：要注重培养后备干部的组织领导能力，科室领导要积极配合。后备干部在科室中要积极充当科室负责人的助手，协助科室负责人处理科内日常工作，协调处理医院布置的各项工作，并及时反馈，从工作中不断积累管理经验。继续教育 1、参加在职学历、学位教育。要求本科以下学历的后备干部，必须参加相应专业的在职学历
13、教育，通过函授、成高等形式，学习相应课程，并取得相应学历、学位证书，从而提升自身素质和干部队伍整体水平。2、在全国、省、市期刊公开发表理论文章，要求两年至少发表一篇。四、时间安排1、集中培训：每季度组织一次，要求后备干部参与率100%，并撰写学习心得。2、自学：要求每周至少学习一次，每次不少与 2 小时，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 20年内自学读书笔记不得少于 10000 字。 3、岗位辅导：要求岗位辅导每月一次，每次辅导时间不限，但须有相应记录。五、总体要求1、每位后备干部须本着实事求是、真学实用的态度参加培训，认真展开自学，虚心向他人学习
14、；要严格按照要求，认真撰写学习心得及读书笔记，通过自身的不断努力，及时掌握科技发展的前沿信息，协助科室领导做好各项工作。2、医院将定期进行督查，对于无故不参加培训或不能完成学习任务的后备干部，将及时调整出后备干部队伍。市十二中选拔培养后备干部计划、措施市十二中2014.市十二中选拔培养后备干部计划、措施为了进一步加强我校后备干部队伍制度化和规范化建设，结合我校实际情况和后备干部队伍建设的实际，制定本方案。一、选拔后备干部的基本条件具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 20坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织
