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1、ST100162社联干部考核制度( 试行) 时间： 2009-12-28 17:09:44 来源：admin 学生社团联合会、学生社团团总支干部考核制度(试行)一、指导思想在学校提出“求真、务实、高效” 原则指导下，为更好的开展各项工作，进一步提高干部素质，为培养学生社团联合会、学生社团团总支干部勤于思考、勇于创新、踏实肯干、乐于奉献的自我发展能力，促使其正确有效地处理好工作与学习的关系，在同学中树立一种奋发上进的良好学生干部形象，特制订如下定性定量相结合的考核制度，旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，以帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。二
2、、考核小组组 长：校团委 岳俊岐（老师）副组长：学生社团联合会纪检主席成 员：学生社团联合会正副主席 学生社团团总支副书记 学生社团联合会纪检部 学生社团团总支组织部三、考核宗旨 本着“ 公平、公开、公正” 的原则，树立典范、创优争先、奖惩分明、提高学生干部队伍的综合素质。四、考核对象四川农业大学学生社团联合会正副主席、学生社团团总支副书记四川农业大学学生社团联合会、学生社团团总支直属部门正副部长四川农业大学各社团正副会长、支部书记五、考核内容思想作风、文化水平、工作实绩及服务态度等方面。六、考核细则（一）、加分项ST1001621、为学生社团联合会、学生社团团总支争得荣誉者，凭相关证书（证明
3、）加分，加 2 分/次。为学生社团联合会、学生社团团总支获得团体荣誉（四川省优秀社团，四川农业大学星级社团，四川农业大学优秀团支部等）所有干部加分，校市级加 3.5 分/人.次，省级加 5 分/人.次。2、成员年度流失率在 15%以下的社团正副会长、支部书记各加 2 分，并给予社团分管主席加 1.5 分/人.次。3、一个月之内(一、二、七、八四个月累计为一个月 )无任何扣分的干部加 1 分/人，连续三个月及其以上之上无任何扣分的干部加 2 分/人.轮次。4、凡有检举（严重损坏学生社团形象、社团干部不良行为等）的干部加 2 分/人.次。5、凡为学生社团联合会、学生社团团总支提出宝贵意见或建议并被
4、采纳的相关学生干部（学生社团联合会正副主席、学生社团团总支副书记、各社团正副会长（部长）、团支部书记）加 1.5 分/人.次。6、凡为各社团（部门）举办活动争取到赞助的相关干部，500（包括 500）元以下，给予加 2 分/人.次，并给予该社团分管主席加 1 分/人.次；500 元以上，给予加 3 分/人.次，并给予该社团分管主席加 1 分/人.次。7、各社团（部门）举办活动得校外媒体宣传，给予会长以及宣传分管会长加 1 分/人.次。（二）、减分项1、积极按时参各个会议（培训、主席团交流等），严格遵守会议制度，并佩戴学生社团联合会统一工作证，若有事需提前请假，并且请部门副职干部代开，会议迟到(
5、点名开始或签到结束) 者扣 0.5 分人.次，请假扣 0.5 分/人.次(每学期请假 2 次（包括 2 次）以内不扣分) ，请假但无相关人员代开会议扣 1 分/人.次，无故不到者扣 2 分次，有故意扰乱会议（培训）秩序（会议上手机或其他通讯工具响起，恶意喧哗）扣0.5 分/人.次，参加会议（培训）未佩戴工作证的干部扣 0.5 分/次。2、有违反校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重减分，减 2 分/次，校级减 5 分/次。 3、不能按时保质保量完成上级交给的各项任务，给予分管会长（部长）减 2 分次。4、在规定时间未上交规定资料（计划、总结、审帐、年审资料、报表等资料）的相关社团（部门、团支部
6、）扣 1 分/人.次，缓交的社团（部门、团支部），给于分管会长（部长）扣 2 分/次，拒绝上交的社团（部门、团支部），给于分管会长（部长）扣 5 分/人.次。 5、各协会分管干部应安排好值班（周一、三、五老区素质文化中心四楼交流室）人员，纪检部将不定时抽查值班情况，值班人员凡有无故缺席、迟到、早退等现象，给予该社团分管会长扣 2 分/人.次。6、学生社团联合会、学生社团团总支各直属部门工作（内务、外联、通知、查收（准备）资料等）有误，导致各社团工作不能正常开展等后果，经查实给于分管部长扣 1 分/次，情节严重者扣 2 分/次（并给与部ST100162门分管主席扣 1 分/次）。7、成员年度流失
7、率在 50%以上的社团正副会长、支部书记各扣 3 分/人，并给与该社团分管主席扣 1 分/人。8、凡每学期有必修课重修的干部扣 3 分/人.科，并进行内部警告且在查处后三日之内上交一份不少于1500 字的检讨（手写稿）至学生社团联合会主席团（学生社团团总支副书记）办公室，并于一周之内与学生社团联合会正（副）主席（学生社团团总支副书记）进行交流，否则上报校团委作停职处理。9、凡无特色活动的社团，给予社团所有干部（正副会长、支部书记）扣 3 分/人.学年。并给予社团分管主席扣 0.5 分/人。10、连续三个月无任何活动开展的社团，给予活动分管会长扣 3 分。七、考核结果处理（一）、考评等级每个学生
8、干部基础分为 80 分，按以上条例相应增减，一学年进行一次总结，学年末得出评分结果。学生干部积分 85（含 85）以上者为 A 级，积分 75（含 75）以上者为 B 级，积分 60（含 60）以上者为 C 级，积分 60（不含 60）以下者为 D 级。考评加(减) 分均无上限。考评结果每月汇总一次，并根据情况作相关处理，每学年九月计算各干部年度考考核总分，十月上旬由学生社团联合会予以公示。（二）各等级含义及相关待遇A 级 含义：评定为优秀权利：将获得学年相应综合测评加分可参与社团评优将在毕业前颁发学生干部证B 级 含义：评定为良好权利：将获得学年相应综合测评加分评议小组据情况有权取消该干部评
9、优资格将在毕业前颁发学生干部证C 级 含义：评定为中等权利：评议小组据情况有权取消该干部学年相应综合测评加分不能参与社团一切评优将在毕业前颁发学生干部证D 级 含义：评定为差ST100162权利：取消学年相应综合测评加分不享受学生社团一切评优评议小组据情况有权停发该干部学生干部证（三）对于免职、停职相关处理1、凡学生干部严重违反校纪校规，受到学校行政处分的，经第十三届学生社团联合会主席团、团总支讨论，劝其辞职，加强学习。2、凡一学期有 1 门必修课重修，进行内部警告；有 2 门必修课重修，建议辞去学生干部职务。3、考试作弊者，建议辞去学生干部职务，并停发干部证。 4、因个人原因导致工作过失，且
10、态度极其不端正的，作暂时停职一个月的处理，若仍然不知悔改，将免职处理。5、在任期间扣分至 D 级的干部，劝其免职。6、在任期间扣分至 C 级的干部，在三日之内上交一份不少于 1500 字的检讨（手写稿）至学生社团联合会主席团（学生社团团总支副书记）办公室，并于一周之内与学生社团联合会正（副）主席（学生社团团总支副书记）进行交流。（四）考核材料考核材料由学生社团联合会纪检部、学生社团团总支组织部负责备份存档，作为综合测评、评优、升降职等参考依据，学生社团联合会纪检部、学生社团团总支组织部必须以身作则，认真考察学生干部，并负责统计、造表、存档、解释，若有不负责任，弄虚作假者，一经查处，考核评定为不合格。各位干部有权监督，向考核小组举报。该制度由四川农业大学学生社团联合会、学生社团团总支制定，从 2009 年 12 月 29 日开始执行。本制度最终解释权归校学生社团联合会、学生社团团总支。四川农业大学学生社团联合会四川农业学生社团团总支二九年十二月二十八日
