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1、 江苏昆庆贸易有限公司文件昆庆20121 号_请假制度条例（补充版）1 目的为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本条例2 适用范围本制度规则适用于公司全部员工3 请假程序1 员工填写请假单 ，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部备案。2 两天以上（包括两天）假期天须交接手头工作，确保工作连续性。3 超假期应及时通告请示有关领导审批。4 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。4 请假标准1 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过一个月， 超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚基本日薪。2 病假：指员工生病必须进行治疗而不请的假别；病假必须
2、持镇级以上医院证明， 无有效证明按旷工处理；出具虚假证加倍处罚；病假扣薪由公司根据相 关法规酌情处理。3 工伤假：按镇级以上医院证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放 工资，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳 动管理部门仲裁。4.婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明的假别；按国家相关规定执行。5 丧假：3 天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资） 。6 产假：90 天，其中产前休假 15 天。难产的增加产假 30 天。多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿增加产假 15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎） 增加产假 15 天。产假期间给予男方看护假 10
3、天。全额发放基本工资， 取消各种补贴、全勤奖。5 请假规定1 事先无法办理请假手续，须以电话向办公室报知，并于事后 1 天内补办手续；否则以旷工论处。2 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。3 假期的核准权限如下：(1)请假以小时为最小单位。(2)病事假 1 天以内（包括 1 天）由副总经理批准；2 天以上（包括 2 天）由总经理批准；请假手续送行政人事部备案。(3)其它假别由部门负责人签署意见后报总经理或副总审批，并送行政人事部备案。(4)本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则
4、以旷工论处。(5)本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临 时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。(6)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。(7)请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。(8)本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。(9)本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。6 生效 1 本规定自发布之日起执行，解释权归公司行政部。二一二年八月三日附表（一）请 假 单年 月 日申请人 部 门 岗位/职务请假时间 年 月 日 时至 年 月 日 时止，共计 天 时。请假类别 事假 病假 婚假 产假 丧假 护理假 年假 其他事 由批准人 批准日期注：（1）完整填写请假单 ，按批准权限由有关领导签具意见，交办公室备案后方可请假。请病假须持有医院的有效病休证明，按规定办理请假手续后方可休假（急诊例外） ，病假的起止日期以医院的病假证明为准。（2）如遇急事未能提前请假者，可先用电话请假，及时向有关领导说明原因，事后及时补办请假手续，凡未办理请假手续，擅自离开工作岗位的，作旷工处理。
