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1、1泗阳县王集镇小学教职工绩效考核制度（2016 修订稿）根据县政府和教育局的文件规定,参照上级绩效工资考核的指导意见及补充意见,结合我校的工作实际情况和有关规章制度,特制定(修改)本绩效考核制度。考核原则1、以人为本、以德为先、服从管理的原则2、注重实绩、多劳多得、优劳优酬的原则3、分块考核、分类考评、公平公正的原则4、简单易行、现金挂钩、执行政策的原则考核范围王集镇小学在职在编正式工作人员考核时间按学期考核总体方案1、全镇在编人员绩效总额-班主任费-教育教学教研类等奖励=全镇基本绩效总额2、全镇基本绩效总额=工作量（50%）+工作质（40%）+师德（10%）+考勤（扣款不封顶，扣款作奖金用于
2、考勤）考核内容一、班主任费按规定金额、细则发放。班主任考核细则如下：见学校班主任考核制度。实行月考核公示制度。分为三档，分别为：一档 340元/月，二档 300元/月，三档 260元/月。二、教育教学质量（按实计算）21均分等 第 奖（ 1） 在素质教育教学质量调研中，根据班级数把全镇同年级同科目按平均分高低划分为三个等第。 （按学期班级数调整，倒数三名不得奖）具体划分办法为：等第 一年级 二年级 三年级 四年级 五年级 六年级一等奖 4 4 4 4 3 3二等奖 5 5 5 4 4 3三等奖 5 5 4 4 3 2（2）每 次 质 量 调 研 中 ， 语 数 学 科 一 等 奖 300元 ，
3、 二 等 奖 200元 ， 三等 奖 100元；英语学科一等奖 180元 ， 二 等 奖 120元 ， 三 等 奖 60元；品社和科学学科一等奖 90元 ， 二 等 奖 60元 ， 三 等 奖 30元。（3）每个等第奖额，按均分相应从高到低，直到最后一个等第奖额满为止。剩余的语数学科在 5分内为鼓励奖奖励 40元；英语学科在 3分内为鼓励奖奖励 30元；品社和科学在 1.5分内为鼓励奖奖励 15元。（4）班级语数学科均分低于同年级同学科均分 5分以上，不享受等第奖；英语学科平均分低于同年级同学科均分 3分以上不享受等第奖，品社、科学学科平均分低于同年级同学科均分 1.5分以上，不享受等第奖。2
4、.均分奖罚（1）班级语数学科均分高于年级平均分的每多 1分奖 15元，班级英语学科均分高于年级平均分的每多 1分奖 10元，班级品社、科学学科均分高于年级平均分的每多 1分奖 5元，不足 1分按 1分计算。（2）班级语数学科均分低年级均分 8分以上（含 8分） ，班级英语学科均分低年级均分 5分以上（含 5分） ，班级品社、科学学科3均分低年级均分 3分以上（含 3分） ，每低 1分从绩效工资中扣除15元，不足 1分按 1分计算，扣额不封顶。3.等第保持奖：以第一次质量调研成绩为依据，均分等第能保持或提高的设立等第保持奖。语数学科保持一等奖奖 200元，保持二二等奖奖 100元，英语学科一等奖
5、保持奖为 120元，二等奖保持奖为 60元，品社、科学学科保持一等奖为 60元，二等奖保持奖为30元。4.进步奖：根据第一次质量调研成绩均分名次，对以后（每学期两次以上取均分）质量调研中每上升一名次奖励 30元。说明：第一次质量调研只设等第奖，英语、品社、科学学科不设进步奖。5.在县组织的基础年级质量调研中，各校平均分与全县同类学校相比，参照以前排名，提升 3个名次以内每一个名次奖励 1000元，提升 5个名次以内每一个名次奖励 1500元，提升 8个名次以内每一个名次奖励 2000元。6六年级毕业会考奖励办法参照基础年级奖励办法的 2倍执行。7.音体美计等专业专任教师，学期内有县级以上有比赛
6、的，以教研类条例执行；学期内无县级以上有比赛的，小教组织考核、测评，按 1:2：1 分类奖励，音体美计等专业专任教师奖金总额为其他学科教师教学质量奖励均数测评人数。8.其他：凡在县级视导中被表扬的教职工每人奖励 100元，（不重复计算） ，被批评的教职工每人罚款 100元；带双班语、数学的老师每个学期奖 300元.三、教科研（按实计算）（一）竞赛类41、学科竞赛类（含科普、书法、美术、手工、智力运动会、小数报等）辅导学生集体竞赛奖励标准注：1） 、学生竞赛必须由各级教育行政部门组织并且列入学校考核范围的。以上为学生集体组队（2 人以上）竞赛类奖励标准。如比赛不设等第奖而是按名次设奖则将名次转换
7、成等次发奖：具体：镇级一等奖为 1-2名，二等奖为 3-5名，三等奖为 6-8名；片级一等奖为第 1名，二等奖为第 2名；县级一等奖为 1-3名，二等奖为4-8名（优秀组织奖等同二等奖） ，三等奖为 9-12名。辅导学生个人竞赛获奖则按集体类奖金 50%发奖。2） 、学生在现场竞赛的均按以上标准发奖，如以上交作品等形式参赛的按 50%奖励。3） 、各级组织的同类竞赛不重复计奖，同一竞赛设团体奖的不重复计奖，奖金就高，多人参与辅导的按责任比分配。4） 、市级以上竞赛级别由市教育局基础教育科、教研室或教科室体卫艺教科等认定。5） 、参赛学生按上述教师奖励标准的每生 30%发放奖金或奖品，经费由学校
8、支出。6） 、根据为学校作出的贡献程度，成绩特别优秀的，学校单独为师生设立特别贡献奖，奖金由学校经费支出。7） 、有关竞赛奖励的未尽事宜，由校行政会决定。镇级片级县级市级省级国家级一 100 200 300 400 500 800二 80 150 260 350 450 600三 60 100 200 300 400 500级别奖金等 第52、教师类竞赛奖励标准1）竞赛奖注：优课评比（含基本功大赛等）必须是教师现场参加的比赛，非现场比赛按 50%奖励；同一竞赛以最高奖奖励为主，不重复计奖。镇级 片级 县级 市级 省级 国家级三 二 一 三 二 一 三 二 一 三 二 一 三 二 一 三 二 一
9、各类比赛60 80 100 120 150 200 150 200 300 200 300 400 300 500 600 400 600 8002）论文获奖或发表镇级 县级 市级 省级 国家级三 二 一 三 二 一 三 二 一 三 二 一 三 二 一各类比赛10 20 30 20 40 60 50 80 100 100 150 200 150 200 300注：、同一材料，一稿多投，不重复计奖。、同一材料既发表，又获奖以最高级别计奖。、报道、简讯等（300 字左右的）在县级以上刊物刊登，一律给予每条 20元的奖励。级别等级奖金级别等级奖金6、教师文章发表，必须是在教育类专刊， （知网可查到）
10、或上级教育主管部门组织的评比才有效。、获奖或发表文章如果由多人合作，则按篇计算发放奖金，根据合作人数按比例分配。、集体出版面费的文章，学校不予奖励。、文章应是涉及教育教学方面（教学管理、教育教学论文、教育教学随笔、心得体会、教学反思、教学设计、活动方案等）非教育教学方面的文章不列入奖励范围。、发表的文章必须提供原件，经学校有关部门审核后有效并保留复印件存档。、论文（含教学设计、教学案例等）参赛必须是由教育行政部门组织（即市局及下属单位发文到学校的）才能享受此奖励。3、文艺类（含音乐、舞蹈、鼓号队、朗诵等艺术类）镇级 片级 县级 市级 省级 国家级三 二 一 三 二 一 三 二 一 三 二 一
11、三 二 一 三 二 一各类比赛100 150 200 200 250 300 300 400 500 500 600 700 700 800 900 900 1000 1200镇级一等奖为第 1-3名，二等奖为第 4-6名，三等奖为第 7-10名；片级一等奖为第 1名，二等奖为第 2名；三等奖为第 3名；县级一等奖为 1-3名，二等奖为 4-8名（优秀组织奖等同二等奖） ，三等奖为 9-12名。参加县级比赛或汇演展示的，学校颁发特殊贡献奖，经费由学级别等 级奖金7校列支。4、体育类1）田径队。团体总分奖：代表学校参加各级各类教育部门（教育局认可加分）组织的田径运动会比赛，团体总分按组织部门公布
12、奖励名次为依据，奖指导老师：参加县级比赛的：第一名奖金5000元，每减一名次，奖金依次递减 500元；参加市级比赛的，第一名奖金 6000元，每减一名次，依次递减 500元；参加省级比赛的，第一名奖金 7000元，其余名次递减方法同上。如团体未获奖的，则按照团体累计得分计算（30 元/分）个人参赛奖：在县、市、省级田径运动会中，我校田径队队员被选拔参加比赛并获得奖励名次的，奖指导老师：参加市级比赛，第一名奖励 300元，其余名次依次递减 50元；参加省级比赛，在市级奖金基础上每个名次加 50元；参加国家级比赛，在省级基础上，每个每次加 100元。说明：同一学生在同一学年参加同一项目比赛，以最高
13、奖励为准，不重复、累计计奖。同一田径队参加市、省、国家级比赛，如团体总分和个人同时获奖以团体总分奖励为准。2）足球队、排球队、篮球队。代表学校参加县、市、省、国家级比赛的，成绩以各级各类组织部门（教育局认可加分）公布的奖励名次为准。奖指导老师：县级第一名奖 3000元，其余名次依次递减 300元；市级第一名奖4000元，其余名次依次递减 400元；省级第一名奖 5000元，其余名次依次递减 500元，国家级比赛第一名奖 8000元，其余名次依次递减 500元。3）羽毛球队、乒乓球队。代表学校参加县、市、省、国家级比赛的，成绩以各级各类组8织部门（教育局认可加分）公布的奖励名次为准。奖指导老师：
14、县级第一名奖 2500元，其余名次递减 300元，市级第一名奖 3000元，省级第一名奖 4000元，国家级第一名奖 5000元，其余名次分别在第一名奖金的基础上依次递减 400元。4）片级比赛。各训练队，在片级比赛中名次排在倒数后 3名的，则训练课时不作为工作量，同时惩倒数三名分别 500元、300 元、200 元。各训练队如未进行片级选拔直接参加县级比赛，名次排在全县同类（乡镇）学校后五名，则训练课时不作为工作量，同时惩倒数三名分别500元、400 元、300 元、200 元、100 元。5）体育类人才输送奖。各训练队，在上级教育、体育部门选拔体育类人才中，有输送队员的（有输送单位证明）
15、，每输送一名队员奖指导老师：县级 100元/生，市 200元/生，省 500元/生，国家 1000元/生。6）体育道德风尚奖和优秀组织奖奖励。各运动队在参加的各级各类比赛中获得优秀组织奖或者体育道德风尚奖的，参照每一类每一级别奖励的最后一个名次奖金给予指导老师奖励。如同时获得名次奖励，则不重复计奖。未尽事宜，由校长会统一协商解决。备注：各位指导老师奖金 1000元以内（含 1000元）奖金从绩效工资中出，如奖金超出 1000元，超出部分由学校从公用经费中支出。（二）教师成长1、 40 岁以下教师，在学校指导帮助下自行建立好自己的成长档案，学校组织评选出一、二、三等奖，分别予以 100元、80
16、元、60元的奖励。 40 岁以上老教师自愿参加。2、个人获得县市省级学科带头人、骨干教师、教学能手、教9坛新秀、名教师等学校分别奖励 300元/人，500 元/人、1000 元/人。课题研究（以已结题的计分，同一课题计最高分）注：1、课题研究是指国家部级、省级、市级、县级教研室、教科所立项并结题的课题。2、所研究的课题已结题并成果推广转化显著，学校为课题主持人及课题成员颁发特殊贡献奖，经费由学校列支。四、工作量（50%）工作量津贴=工作量总津贴总工作量个人得分1、科目系数划分:按语文 1.2,数学 1.1,英语 1，其它科目 0.9系数进行工作量核算（学期总节次*系数=得分；多科累计）2、岗位工作量副校级岗位工作量：取中心小学教师平均工作系数的 2/3折算成中心小学副校级岗位工作量，加上其实际任课工作系数确定。 （任课工作考核与教师相同）中层干部岗位工作量：取本校教师平均工作系数的 1/3折算成中层干部（村小校长、年级主任）岗位工作量，加上其实际任课工作系数确定；取本校教师平
