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1、第 1 页共 6 页人力资源部考勤管理制度考勤制度一、公司作息时间规定上班时间：周一至周六，上午 8：30-12：00 下午：13：00-17：00，周日休息。二、考勤管理细则1.公司的考勤管理由人力资源部负责2.公司实行每天上班前（8：30）、午休后（13:00） 、下班后（17：00）三次打卡的考勤管理制度。 除副总级别以上人员无需打卡，公司其余人员均应按规定打卡。3.每月 15 号与最后 1 个工作日，人力资源部将统计考勤情况发与各部门，每月考勤统计二次，各部门员工须在收到考勤明细表后 2 日内，即本月 17 号与次月2 号之前将所有相关单据交与人力资源部。如考勤异常情况说明表等。4.员
2、工上下班必须亲自打卡。5所有员工请假前需要事先填写请假单交与相关领导审批，人力资源部审核后方可休假。如遇突发情况等，须电话知会人力资源部，后期补齐单据。如事先未上报请假单或无电话知会，视为旷工。三、对于违反考勤管理制度的迟到、早退、旷工等行为，各部门必须进行相应处罚。具体标准细则如下：1.员工迟到、早退处罚标准迟到/早退情形 处罚标准1 15 分钟以内(不含 15 分钟) 每次扣款 15 元（三次以上）2 15-30 分钟内(不含 30 分钟) 每次扣款 25 元3 30-120 分钟内(不含 120 分钟) 作半天事假处理，扣款 504 2 小时-4 小时以内(不含 4 小时) 作半天旷工处
3、理，扣款 80 元第 2 页共 6 页迟到/早退情形 处罚标准5 超过 4 小时 作 1 天旷工处理6 当月累计迟到/早退 5 次以上(不含允许的15 分钟以内 2 次) 书面警告处分，作 1 天旷工处理7 1 年内累计迟到 10 次以上(含 10 次) 记过处分2.员工旷工处罚标准旷工情形 处罚标准1 旷工半天口头警告处分。停发其当日岗位基本工资、效益津贴、职务津贴、各类补贴、公司认证的职称津贴(或有)、公司认证的技术津贴(或有)，扣除当月绩效奖金。2 旷工 1 天书面警告处分。停发其当日双倍岗位基本工资、效益津贴、职务津贴、各类补贴、公司认证的职称津贴(或有)、公司认证的技术津贴(或有)，
4、扣除全年奖金。3 1 年内累计旷工 2 天者 记过处分4 连续旷工 2 天或 1 年内累计旷工达 3 天者 辞退3. 如有下列情形之一，均按旷工处理：1）未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2）未办理续假手续者。3）用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。4）工作调派中，在规定的时间未到岗。5）擅自离开工作岗位超过 30 分钟者。四、请假权限1）请假 3 天（含）以上，直属经理签字，人力资源部审核备档。2）经理（含）以上请假，需总经理或董事长签批，人力资源部审核备档。3）病假须附市级以上（含）医院证明。4）婚假需附结婚证复印件。第 3 页共 6 页附件 1：考勤异常情况说明表附件 2：请假（调休）
5、单考勤异常情况说明表第 4 页共 6 页公司：哈尔滨* 部门： 考勤异常记录例：张三 工程部 2012.6.1-08:30 未签离 因去项目工地（详细说明考勤异常情况，包括日期、时间、异常情况、原因等）本人签字：年 月 日主管领导意见签字：年 月 日部门经理意见 签字：年 月 日人力资源部意见签字：年 月 日请假（调休）单填单日期： 年 月 日 请假 请假类型：病假 事假 婚假 丧假 其他 第 5 页共 6 页 调休 备注：1、请假 3 天（含）以上，直属经理签字，人力资源部审核备档。2、经理（含）以上请假，需总经理或董事长签批，人力资源部审核备档。3、病假须附市级以上（含）医院证明。4、婚假需附结婚证复印件。姓名 部门 职务请假（调休）日期自 年 月 日 时 分起至 年 月 日 时 分止请假（调休）时间 天/小时请假（调休）原因直属经理 分管领导 人力资源部 审核签字总经理 董事长
