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1、卫生部工作管理制度为了全面贯彻我校各项教育方针与管理政策，发展口腔医学系，加强我部门内部的管理，改善工作质量，提高工作效率，以服务广大同学、锻炼自身能力为目的，根据学校的各项规章制度和结合我部门的实际情况，特制此章程。第一章：总则1. 为了给全系师生创造一个良好的学习环境和工作环境，把教室卫生和美化寝室工作做的更好。2. 加强我部门的管理，规范我部门成员的行为，合理安排各成员的工作分调动各成员积极性、主动性和创新性。3. 明责任，讲才干，在平时的工作中，要保质保量地去完成上级交给的任务和组织开展的各项活动。4. 本部门各成员相互团结协作，并积极配合团学会其他部门的工作。第二章：基本准则1. 严
2、格遵守学校各项规章制度，有明确的组织性和纪律性；2. 一切以“服务同学”为基础，不 摆“ 官架子” ，统筹规划具体的工作任务；3. 合理安排自己的学习工作，做到品学兼优；4. 在同学当中要塑造一个良好的形象，不接受粗俗的文化；5. 仪容仪表：在卫生评比工作期间，要求不能奇装异服，头发指甲要求干净整洁。6. 工作态度：在卫生评比期间，各卫生评分员一定要重视好这份工作，工作一定要严肃认真，公平公正，不得随随意意，并且一定要听从负责人安排，有事情汇报上级知道，不得自作主张。第三章：工作责任卫生部主要工作为对口腔系教室、寝室卫生进行评比，积极配合其他部门工作。 工作细则：1) 评比时一定要做到公平公正
3、，不能带有私心，一旦发现，将严厉批评，并严肃处理；2) 评比时一定要细心检查，力争做到一观察二思考三打分，应仔细检查需要评比的各个位置，并且严格按照长沙医学院口腔系教室卫生检查评比暂行规定；3) 评比期间也要做到礼貌待人的好行为，如见到老师要问好，见到其他同学要微笑，做一个品德兼优的卫生评比员；4) 在评比过程中遇到遇到有意难为评比员，或者不配合的时候，不要针锋相对。态度友好，讲清道理即可，如还继续为难，请务必做到记录，在之后上报负责人，由负责人安排；5) 在评比过程中遇到情况严重的有意为难及一切影响评比工作的，如评比员受到阻拦、凌辱、辱骂等，或者态度恶劣，坚决不配合工作，卫生评比员有权利给予
4、该出现班级，学委警告，并及时上报负责人，并报给卫生部长，团学会将会严肃处理；6) 每周评比结束后，各卫生评分员请及时把结果交由负责人进行统计，同时将评比时遇到的情况进行说明，负责人也可以对各组组员开一次小会，并做好总结。 请假、迟到及缺勤：1) 在评比当天，卫生员一定要准时与组员进行集合并评比。2) 如没有特殊情况将不能请假，如需请假请及时汇报给负责人，由负责人安排。负责人要做好请假记录，并安排好顶替人员。3) 如果卫生评比员在没有报告请假时，擅自没有进行评比，按照缺勤处理。在没有请假时，没有及时集合并及时评分，按迟到处理。负责人需做好记录。4) 对于多次无故缺勤或者经常迟到的评比员，卫生部考
5、虑是否取消其卫生评比资格，并做严肃处理。第四章：会议制度 开会期间的要求：1. 带好笔记本及笔，做好重要工作记录，作为会议记录存档；2. 开会期间一定要严守纪律，不要擅自离开，随意接听他人电话，不要跟随意打断他人讲话，要勇于提出自己的意见；3. 开会时，如卫生评比员本身在评分工作期间，遇到困难或其他问题，积极提出来，一起商讨解决；4. 如对卫生部有意见或建议，可以提出来，如果合理，卫生部将重视该意见，想办法解决，或者采取所提出的建议；5. 如有不懂，一定要虚心向他人请教。 请假，迟到，及缺会：1. 召开会议，请一定要准时参加会议；2. 在召开会议期间，如果没有准时参加，按照迟到处理；3. 如果
6、没有参加会议，按照缺会处理。 说明：1. 当出现情况或新任务时，将不定时进行开会；2. 开会的主要内容：近段时间的工作情况，讨论工作中出现的情况和困难，工作心得体会等；3. “例会”为团学会全体会 议，每周一次。第五章：奖罚制度为了更好的锻炼各成员的工作能力和组织纪律性，成为一个优秀的口腔系干部成员，也为了使工作进展的更高效、有序。特制定以下奖罚制度：卫生部各干部，干事的违纪扣分，加分标准：（总分 100 分/学期）1卫生评比工作期间迟到，扣 1 分；无故缺勤，扣 5 分。如累计三次无故缺勤算自动退出（三次请假算一次缺勤）；2开会期间无故迟到，扣 2 分；无故缺勤，扣 8 分。如累计三次无故缺
7、勤算自动退出（三次请假算一次缺勤）；3作为卫生评比员期间，评分不公正行为，在调查属实后，酌情扣 5-10 分；4交代的工作有所疏忽，根据情况扣 2-10 分；5有损卫生部成员形象的，例如跟工作配合人员产生冲突并没有及时解决好，交代好的事情是由自己疏忽引起，造成一定影响等行为， 调查后，酌情扣 10-20 分；6工作期间，态度极其恶劣，例如，凡事喜欢自己做主，不报告负责人，也不听负责人指挥，无组织，无 纪律性。 及时报告给部长。严重者考虑是否开除其卫生部干事资格；7交代的事情完美处理，善于发现工作上的问题，提出优秀的改善意见者，工作表现优异者，每月，会酌情加分 1-10 分。注：分高者，作为“ 评优” “评先”的主要参考依据；评分主要由两个副部长提供的资料和实际情况相结合后，交由部长审核，然后告知卫生部全体成员。第 6 章：招新制度新成 员均需填 报应聘表，演讲竞聘和接受本部门面试，择优录取，在招聘中，要做到公平，公正和公开，为我部吸收 优秀的后备人才。团学会卫生部2011 年 10 月 19 日
