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1、1公共频道内部管理制度一、指导思想：根据国家广播电影电视总局“广播电视管理条例”及河北省广电厅“广播电视工作人员职业道德规范”要求，为了全面提高我频道工作人员的总体素质，加强内部管理，高质量地完成各项工作任务，结合我台实际，特制定此制度和职责。 二、指导原则：本制度和职责依靠频道全体干部职工的自觉性，遵守各项规章制度，履行职责，以提醒、教育为主，违反规章制度者，按制度的各条款进行处理，情节严重者提交主管部门进行处理。三、实施办法： （一） 、为进一步加强公共频道内外部管理，充实我频道的各项规定和奖惩制度，认真完成各项职责任务，通过全体员工的共同努力，促进我频道工作不断发展进步。 （二） 、每一
2、个员工必须遵纪守法，认真履行所负的责任和职责，严格要求自己，维护好电视工作者的形象，违反制度者，严肃处理，工作成绩突出的年度内进行表彰奖励。 （三） 、由办公室负责把频道各项规章制度和职责全面规范后上墙公开，同时严格把关，督促落实。 （四） 、本制度和职责自印发之日起执行。 2制 度第一节公共频道考勤制度按照国家劳动人事部颁发的“国家行政事业单位请销假制度”和“国家行政事业单位考勤制度” ，我台结合实际实行“请销假制度”和“考勤制度” ，并由办公室负责加以落实。 除了特殊原因（婚、丧、病）外一律不准多日请假，三日内事假由分管领导准假，3 天以上事假，由主要领导批准。请假时填写请假表，必须由领导
3、同意后方能生效，请假表送一份由办公室备案，因病假请假需有医院病例或证明与请假表一起备案。 如准假期限到后仍不到单位上班，可以提前说明原因延长假期，其余日期算入全年可请假天数内，并补填请假表。如擅自延长假期，每天扣一天的工资，超三天者根据情节，年底不准参加组织考核。 平时事假不准超过一天，如违反准假期每天扣一天的工资。年内每人可请 10 天事假，自然取消休假，年内请事假不得超过 15 天，如超过 15 天者，年底不予参加组织考核，休假制度按国家有关规定执行，单位员工休假时，可办理相关手续，经台领导批准后，到办公室备案。 第二节办公室工作制度办公室与频道领导积极配合，及时、准确、保质保量地完成各项
4、工作任务，使台务工作要达到“工作要细致，制度要健全、成绩3要突出”的目的。 （一） 、办公室的工作责任重大，因此上报的各类文件、汇报、简报、报表和总结等一定要及时、准确、完整的完成，发生问题时及时向台领导汇报，如发生没有及时向领导汇报，或发生责任性的事情必须追究责任。如发生上报时间不及时、准确度差、质量上存在问题的，根据情节进行一次扣发相应奖金。 （二） 、办公室负责完成一年度的各类文件材料的整理、装订、归档工作，未能及时完成的根据情节进行扣发相应奖金。 （三） 、办公室负责搞好环境卫生，门前四包工作，为人们提供清洁、安静、安全、舒适的工作环境，达到“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道
5、”的目的。如发生不积极主动、管理不善、督促不强、责任不到位等现象，根据情况对办公室负责人进行每项内容扣发相应工资。 （四） 、办公室负责拟定机关卫生清洁值日制度，每天督促检查卫生情况，保持各办公室内和走廊里不得扔烟头、废纸等废物，如被发现一次罚款 20 元。一定要保持室内外、走廊的清洁。 第三节技术中心工作制度（一） 、加强频道的内外技术管理工作，保证日常的检查、检修、及时排除机器设备的故障，确保电视节目的及时、准确、安全播出工作。 （二） 、及时办理常规性技术业务，按时上报汇报、报表、信息工作，保持与上级部门的联系，确保技术部的日常工作质量。 4（三） 、保证设备的安全运转和维护。 （四）
6、、及时完成领导交办的频道相关工作任务。 以上工作实施中如发生一种不到位的事情和问题，一查到底，追究负责人的责任，并根据情节进行相应处罚。任务完成较显著者，年底进行奖励。 第四节采编工作制度我频道具体执行“三审”制度，每件稿子由编辑初审，编辑完成送部门主任审阅后，送总监办阅示后才能播出。如编辑未通过主任的审阅批示直接播出的，追究责任并扣罚日工资，如编辑把稿子送审时，主任有非正当理由不在或有其它原因耽误正常播出，追究分管主任的责任并根据情节发生一次罚一天的工资。 摄像和编导外采回归后尽快撰写出节目稿件，不得交给主任和其他人员，实行谁采访谁写稿制度，并直至审稿、编辑画面完成为止。稿件的编辑必须及时、
7、准确、完整的完成主任和领导交给的其它任务，如发生不及时完成或不完成交办的人员，一次扣罚一日工资。 摄像和编导每次外采时必须提前 15 分钟到达地点，保持节目的完整性，避免受外界的不利影响。如不守规定，影响频道整体形象者，根据情节追究责任，并且发生一次扣罚一天的工资。 给摄像安排任务时，摄像不得请假，如特殊情况，必须向领导请假，以便于安排其他摄像。 第五节广告部工作制度5广告服务是广播电视为广大群众服务的一项主要内容之一。 （一） 、广告部要切实掌握有关广告制作的法律、法规和有关规章制度，同时也要把握好各类广告的收费标准，不得多收或少收。 （二） 、广告部要负责做好对外自我宣传和吸引客户工作，为
8、客户提供优质的服务，尽力满足客户的需求。 （三） 、精心策划、设计，合理安排播出时间，控制好广告时限，到期的广告及时删除。 （四） 、设计好广告的包装，避免广告的“长、乱、杂、违”等现象。以上发生一种违规现象，追究其责任，严肃处理。 如按制度完成任务的，年终进行奖励。 第六节设备使用制度（一） 、摄像机及附属设备由单位统一管理，指定摄像记者专人使用、专人保管、专人负责。 （含话筒、采访线、三角架、摄像箱、包等） （二） 、摄像记者有外出采访任务时，需经单位领导指派，除单位正常工作外，不得私自使用、借用、设备。 （三） 、摄像机在使用过程中应按操作要求使用、保护和保管，出现故障及时向领导汇报，凡
9、因违规操作或保护、保管不当出现损坏、损毁或丢失等事故，经济责任自负，并给予相应处分。 （四） 、法定长假期间，摄像机交由单位统一管理。工作日连同双休日期间，凡私自使用、借用外人，一经发现，给予罚款 500 元处理，如出现损坏、损毁或丢失等事故，经济责任自负，并给予相6应处分。 （五） 、摄像因公、因私请假外出时，需经领导同意，摄像机指定他人使用，并办理好交接手续，以明确事故责任。如私自交由他人出现事故，责任自负或共同担负。 （六） 、单位编辑设备不得私自使用或外借，一经发现，对当事人处以 500 元罚款。 （七） 、单位其它设备的使用和管理参照执行。 第七节 档案管理制度（一） 、立卷归档。凡
10、是频道内工作活动中办理完毕的所有发文和具有保存价值的部分收文以及声像资料，均属归档范围。主要包括：频道内各类会议记录；年度工作的各种计划、总结、通知；员工奖励、处分文件材料；请求与上级的批复；反映主要职能活动的报告和主要的会议材料、纪要等。 （二） 、档案保管。档案资料由办公室负责集中统一保管。档案的保管既要合理有序，方便日常查找，又要符合国家规范要求。档案的销毁须按有关规定进行，凡交由办公室保管的档案材料要求字迹清楚，原则上不允许用圆珠笔、铅笔撰写或修改。文件签发必须有签发领导签字，文件材料要求收集完整、齐全、分类、立卷。档案材料一经保管后，不得遗失，每遗失一份，按永久、长期和短期区分，分别
11、对办公室主任和相关人员处以罚款 200 元、100 元和 50元，并根据情节，给予相应的处理。 第八节 节目资料保管制度7（一） 、节目播出带、节目素材带及各类节目录像带、DVD 和稿件等要分门别类登记编号。 （二） 、资料带一般不外借，单位专用节目资料带外借由频道领导批准。 （三） 、销毁过期稿件和资料带等须由频道领导批准。 （四） 、资料带上须有标识牌。 （五） 、编导拍摄节目所用带实行申领更换制，即拍摄用带用完，加注日期、地点、内容等后，交由档案人员存档，再申请换领新带，年底总结时，全年申领用带与存档带数量须相对应。（六） 、值班编导负责每日节目稿件的归档工作，即每日所有节目（包括天气预
12、报、通知等）编辑结束后，须全部交由档案人员存档，并在年底总结时，同所存资料带内容相对应。每遗失一份稿件，罚款 50 元，并根据节目内容重要性，给予相应处理。 （七） 、档案人员要切实做好每日稿件和资料带（光盘）等的存档交接与保管工作，每遗失损毁稿件一份或资料带一盘，分别罚款50 元和 100 元，并根据稿件与资料带内容的重要性，给予相应的处理。 第九节 采编制作制度（一） 、严格执行宣传纪律，对违反宣传纪律人员将根据国家广电总局印发广播电视播出机构工作人员违反宣传纪律处分处理暂行规定进行处理。电视节目的采访与拍摄在频道领导的统一安排下进行，任何人拒绝采访或拍摄没有统一安排的内容。 8（二） 、
13、对临时性采访与拍摄任务，工作人员接到通知后，要按时前往采访，事后要汇报。 （三） 、外出采访要提前十五分钟到场，拍摄镜头量符合制作要求。 （四） 、节目、专题文稿编辑符合电视节目规律。 （五） 、标题准确，主题突出。 （六） 、播出文稿，字迹清晰，语句流畅，用语准确，音量统一。（七） 、画面剪辑流畅，无漏、多现象，配乐准确，合乎片中要求。 （八） 、声像相辅相成，画面表现力强。 （九） 、字幕无错别字，字号统一规范，叠加确切。 （十） 、电视节目的采访与拍摄在频道领导的统一安排下进行，任何人不得采访或拍摄没有统一安排的内容。 第十节劳动卫生制度（一） 、办公室负责单位卫生和劳动的组织安排与监督检查。 （二） 、卫生实行分片负责。各办、部人员负责本办、部卫生，每日清扫一次，卫生按责任区和规定清扫。做到窗明几净、地面干净、物见本色、摆设整齐。 （三） 、全体员工要养成保持环境卫生的良好习惯，不随地吐痰，不乱扔烟头纸屑等。9
