《带薪年休假管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《带薪年休假管理办法（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1广 饶 县 供 电 公 司 文 件广电人 20082 号广饶县供电公司职工带薪年休假管理办法（试行）为规范职工带薪年休假制度，提高职工健康水平，进一步调动职工的工作积极性，增强主人翁意识，促进公司和谐稳定和快速发展，根据东营供电公司职工带薪年休假管理暂行办法（东电人200号）文件精神，结合公司实际，特制定本管理 办法（试行）。一、享受年休假的范围公司所属各单位的在岗职工，连续工作满一年以上的，均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。二、职工年休假期限1、参加工作满一年不满十年的，年休假五天；2、参加工作满十年不满二十年的，年休假十天；3、参加工作满二十年以上的，年休假十五天；24、科级及以上干
2、部，全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、享受政府特殊津贴人员、国家级有突出贡献的中青年专家、高工、省部级劳动模范和先进工作者（包括享受省部级劳动模范待遇者，下同）、山东电力劳动模范及先进工作者，不论参加工作年限长短，均可享受每年休假十五天的待遇。年休假天数不包括国家法定的休假日、休息日和国家规定的探亲假、产假、婚假等假期时间。三、年休假补贴1年休假补贴标准。享受五天年休假的，每人 500 元；享受十天年休假的，每人800 元；享受十五天年休假的，每人 1000 元；副科级干部、高工、享受政府特殊津贴人员、市级劳动模范、山东电力劳动模范每人1200 元；正科级干部、省部级劳动模范和先进工作者、
3、国家级有突出贡献的中青年专家每人 1600 元；全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者每人 2000 元；对同时满足以上条件的，可享受最高标准年休假待遇。为鼓励职工休年休假，对休年休假的职工每人报销一定的休假费用，按照财务有关规定执行。2资金来源。（1）职工年休假补贴从单位工资总额中列支。（2）休假费用根据财务相关规定列支。33年休假补贴的发放。（1）凡 享 受 年 休 假 待 遇 的 ，不 论 是 否 休 假 ，均 发 放 年 休 假 补 贴 。（2）当年离退休人员和内部退养人员，其年休假补贴按其年休假补贴标准和本年度工作月数折合的休假天数发放。（3）为职工报销的休假费用，由职工本人凭有关票据
4、进行报销。（4）年休假费用采用限额报销的方式，按照年休假补贴标准双倍报销，内容为职工外出休假期间发生的费用（如住宿费、过路过桥费、停车费和燃油费等），报销票据必须符合财务规定，经部门负责人签字后到财务部门报销。（5）对于所报销费用不足限额标准的，差额部分不再补发。（6）对于当年离退休人员和内部退养人员，其实际年休假报销限额按其年休假报销限额标准和本年度工作月数折合的休假天数执行。四、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇1、当年从公司系统外调入不满 6 个月的；2、当年离岗脱产学习超过 6 个月的；3、当年事假累计超过 20 天及以上的；4、累 计 工 作 满 1 年 不 满 10 年 的 职
5、 工 ，请 病 假 累 计 2 个 月 以 上 的 ；5、累 计 工 作 满 10 年 不 满 20 年 的 职 工 ，请 病 假 累 计 3 个 月 以 上4的 ；6、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。7、当年受到党纪、行政警告及以上处分或仍在处分期的；如当年享受了年休假以后，又发生以上 2、3、4、5、6、7 项所列情况的，则下一年度不再享受休假。五、年休假有关规定1、享受带薪年休假是职工应有的权利，各部门、各单位应积极支持职工休假。2、职工上半年参加工作满一年的，可在当年下半年安排休假，下半年参加工作满一年的，应在下年度安排休假。“参加工作满十年、二十年” 的也
6、按此法推算。3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工，不影响享受年休假待遇，经公司批准的，可以合并使用。4、享受年休假的职工在休假期间工资、奖金、福利待遇不变。5、对符合年休假条件的职工，必须按规定休假，如有特殊任务或确因工作需要不能安排职工休年休假或未能休完规定天数的，经主要领导批准，并报工会备案。每少休一天，支付职工本人日工资收入 300的年休假工资报酬。对于单位已安排职工休年休假而不休的，不支付年休假工资报酬。6、年休假原则上应一次性休完。确因工作需要无法一次休完5的，报公司工会备案，最多可分两次休假，但不得跨年度使用，不可累计。7、已参加单位组织的各类疗养、休养活动的职工，疗
7、养、休养时间超过规定年休假时间的，不再享受年休假；天数不足的可予以同等天数的补休。各类疗养、休养活动的职工符合享受年休假条件的，均按标准发放年休假补贴。8、新调入职工，对于调入前已经享受年休假的，调入当年不再享受。六、年休假管理1、实行带薪年休假是一项关心员工的重要福利措施，必须认真组织，严格管理。2、人事部负责制定带薪年休假管理制度，定期修订完善管理制度；负责统计发布职工可享受年休假天数（附件 1）；负责中层干部带薪年休假的管理；负责编制公司领导班子成员带薪年休假计划。3、工会负责带薪年休假制度的实施，对各部门年休假计划的执行情况进行监督；负责建立公司职工年休假台帐，对职工休假情况进行登记、
8、管理。4、各部门、各单位负责编制本部门带薪年休假计划（附件 2），经分管领导审批后，于月 20 日前分别报工会和人事部备案。5、带薪年休假审批程序。一般职工的每年带薪年休假由本人6填写审批单（附件 3），报部门负责人批准，报工会、人事部备案后实施。分两次休年休假和变更年休假计划的须经本部门负责人同意，分管领导批准后实施。中层干部的带薪年休假由本人填写审批单（附件 4），报分管领导（如分两次休年假和变更休假计划时，需由公司主要领导批准），并同时执行公司中层干部请假制度，报工会、人事部备案后实施。6、每个部门、单位不能有半数及以上的中层干部同时休假，正职休假前要指定临时负责人，副职休假前要妥善安排
9、好分管的工作。休假期间必须保证通讯联络畅通。因工作未安排好影响休假的，不再补休，不支付年休假工资报酬。7、各部门、各单位在制定休假计划时应注意逐年调整搭配，同时休假人数不得超过该部门在岗总人数的三分之一，避免出现职工集中突击休假的情况。职工年休假计划一经确定，必须严格执行。8、各部门、各单位要处理好职工休假与正常工作的关系，不能因为职工休假而出现漏岗、空岗，影响部门正常工作的现象。对因年休假安排不当影响正常工作秩序或工作任务完成的，纳入月度考核。9、各部门、各单位职工休假，不能对其他部门和单位的正常工作秩序产生干扰，也不能给系统内其他单位造成接待负担和压力。一经发现有上述情况发生，将取消休假人
10、员的休假补贴，并视情节纳入月度考核。710、各单位不得统一组织职工集体休假，职工年休假由个人自行安排。11、鼓励职工充分利用国家电网公司系统现有的疗养和休养资源，公司工会要及时掌握系统现有的疗养和休养资源使用情况，及时向职工发布有关信息，为职工休假提供便利条件。12、对确因工作需要不能休假或不能休完规定天数的，应在征得职工本人同意后由所在部门提出申请，填写广饶县供电公司支付带薪年休假加班工资申请单（见附件 5）一式两份，经分管领导和主要领导批准后，报公司工会和人事部备案，并按照相关规定支付加班工资。13、对确因工作需要不能休假的，在履行第 12 条规定的手续后，人事部汇总，经公司批准后补发相应
11、的休假费用。14、公司中层及以上干部要带头休年休假，并鼓励、支持职工休年休假。七、实施时间自 2008 年 1 月 1 日起执行。八、其他1、其他政策规定与本办法不一致的，按本办法执行。2、本办法由公司工会、人事部负责解释。附：8、广饶县供电公司员工法定年休假明细表、广饶县供电公司部门年休假计划、广饶县供电公司职工带薪年休假审批单、广饶县供电公司中层干部带薪年休假审批单、广饶县供电公司支付带薪年休假加班工资申请单二八年三月十一日9附件一：广饶县供电公司员工法定年休假明细表年 月 日序号 姓名 部门 参加工作时间 公休标准 备注审批： 审核： 制表：10附件二：广饶县供电公司部门年休假计划部门（
12、盖章）： 年 月 日序号 姓名 公休标准 拟休天数 拟休时间 备注公司领导： 部门负责人： 制表：11附件三：广饶县供电公司职工带薪年休假审批单姓 名 部 门 岗 位公休标准 拟休天数本年度第几次休假休假期间联系方式休假起止时间开始时间： 年 月 日结束时间： 年 月 日审批意见部门负责人签字： 年 月 日分开休假审批意见 公司领导： 年 月 日 备注12附件四：广饶县供电公司中层干部带薪年休假审批单姓 名 部 门 岗 位公休标准 拟休天数本年度第几次休假休假期间联系方式休假起止时间开始时间： 年 月 日结束时间： 年 月 日审批意见分管领导签字： 年 月 日分开休假审批意见 公司领导签字： 年 月 日备注13附件五：广饶县供电公司支付带薪年休假加班工资申请单未休假人员姓名部门（单位）应休天数 发放加班费天数未休假原因未休假人： 年 月 日部门意见部门负责人： 年 月 日审批意见分管领导签字： 年 月 日主要领导签字： 年 月 日备注14主题词：职工 带薪年休假 管理办法广饶县供电公司办公室 2008 年 3 月 13 日印发
