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1、1四川达竹煤电（集团）公司劳动人事用工管理办法(讨论稿)为了加强企业劳动人事用工管理，规范用工秩序，提高用工效率，降低用工风险，实现劳动人事用工的依法化、科学化、精细化管理，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国劳动合同法实施条例和相关法律、法规规定，结合集团公司实际，制定本办法。一、适用范围本办法适用于集团公司所属各单位。各单位应根据本办法规定，结合自身实际，制定相应管理办法。二、管理职责（一）各单位的行政第一负责人为本单位劳动人事用工管理的第一责任人；分管领导协助第一责任人开展工作。（二）人力资源部门是劳动人事用工管理工作的责任主管部门。（三）办公室、社
2、保、保卫、纪检、医务、后勤等部门是劳动人事管理工作的协助部门。三、定编定岗定员管理“三定”工作是企业管理的基础工作。各单位每年要根据集团公司年度下达的生产、经营计划、机械化程度、人员素质、现代办公条件等情况，按照分工明确、相互协作、高效率、满负荷的原则，按下列规定科学制定“三定”实施方案，报集团公司审定后实施。(一)、各单位机关管理人员数量不超过本单位操作岗从业人员2数量的 8%，其中：生产类管理人员不低于 5%，非生产类不高于3%。（二） 、队级（车间）管理人员配备：50 人以下的队（车间）按不多于 3 人配备；50-100 人的队（车间）按不多于 4 人配备；100 人以上的队（车间）按不
3、多于 5 人配备。（三）操作岗定员 1、采掘：各煤矿单位应加强采掘生产工序的用工安排，努力改善采掘工艺，通过提高员工操作技能、提高机械化程度、提高单产单进水平，达到减人提效的目的。在安排员工休息时，应保证员工每周至少休息一天。 2、井下辅助、地面车间实行轮班制的工种按以下计算公式定员：定员人数= 单班定员人数运转班次753、地面白班操作岗定员应遵循一人多岗、一岗多责的原则，从严控制全日制工作从业人数。 四、劳动用工、人事用工计划管理（一）用工计划包括长期计划（五年计划） 、年度计划、临时增补计划。长期计划应与本单位的发展规划相适应；年度计划应包括年度内生产计划、执行定额、人员需求数量；年度内岗
4、位人员退休、离岗待退人员数量等情况；临时增补计划指不可预见的人员流动需补员的计划。（二）为充分提高各单位用工效率，控制用工总量，坚持依法用3工、科学用工，保证公司持续稳定健康发展，集团公司对各单位实行劳动、人事用工计划管理，在每年初由集团公司下达各单位劳动用工、人事用工总量计划；各单位根据总量计划制定年度内劳动用工、人事用工需求计划上报集团公司。用工计划作为对各单位工资总额调控和年薪人员业绩考核的依据。（二）集团公司根据产业集团的要求和各工种岗位的实际，编制劳动定额手册 、 劳动定员手册 ，各单位要严格按手册规定组织实施。五、员工招录用管理（一）新进员工类型1、社会上公开招聘的专业技术人才或技
5、能人才。2、在大中专院校、技校中招聘的毕业生。3、接收安置属于本公司员工子女的城镇退役士兵和政策性须安置的人员。4、公司选送的大中专及技校毕业生。5、操作岗员工的招录。（二）以上 13 项类型由集团公司人力资源部门统一办理。第4 项按签订的送培协议执行。（三）操作岗员工的招聘与录用1、井下员工的招录管理各煤矿单位根据生产需要，在集团公司年度下达的用工计划范围内（含扩大生产规模和新投产项目所需招用工）按以下规定招录4使用员工。（1） 、员工的招录用按照合法有序、计划报批的模式管理；（2） 、人数的招录依据经集团公司人力资源部批复的计划和条件，由生产单位的劳动人事部门组织牵头，相关部门协助共同招录
6、，其他任何部门和下级单位均无权擅自录用员工。（3） 、招录程序：上报招录计划集团公司批复公开发布招录信息报名登记和初审组织体检岗前培训及考试集团公司签发合格录用通知书签订劳动合同上岗。A、上报招录计划：各单位应在发布招录信息前 15 日内以文件形式上报上报招录计划。招录计划应说明招录原由，招录岗位（工种） ，拟招录人数、用工条件等情况。B、集团公司批复：集团公司根据生产单位上报的招录计划，由公司人力资源部核实后提出批复意见，经集团公司分管领导签发后施行。C、公开发布招录信息：招录信息由生产单位劳动人事部门发布。招录信息应说明招录的岗位（工种） 、人员数量、年龄要求、岗位性质（全日制用工或非全日
7、制用工） 、工作条件、相关待遇等情况。D、报名登记和初审：按照招录条件由人力资源部门接受报名。报名人员应提交学历证书、身份证件、从业经历证明（原有工作单位的，由本人提供解除或终止原单位合同的文本；无业人员由户口所在地派出所提供无业期间的社会表现情况）等有效证件和个人近5期照片。初审由人力资源部门会同单位保卫部门共同审查。由单位保卫部门提出初审意见。E、组织体检：按照工伤保险机构指定的体检医院进行体检。体检时必须进行全面的检查。体检费用原则上由本人承担。F、岗前培训及考试：岗前培训分入矿知识培训和特种作业培训。对非特种作业岗位（工种）可只进行入矿知识培训；对特种作业人员既要进行入矿知识培训又要进
8、行特种作业知识培训。培训学时须达规定要求。培训结束后须按相关规定进行考试。用工单位根据招用人数按成绩依次录取。特种作业人员须持证上岗。凡参加培训人员，培训期间待遇按当地人民政府公布的最低工资标准执行。G、集团公司签发录用通知书：用人单位应根据招用人数和培训成绩，将录用人员情况以文件形式上报集团公司。内容应包括录用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、录用岗位（工种）名称、户籍关系、家庭住址等情况。劳动人事部门根据集团公司分管领导批示意见签发录用通知书。录用通知书一式四份：一份交用人单位（存入录用人员档案） ；一份送集团公司社保处（用于办理社会保险的依据） ；一份送住房公积金管理中心（用于办理住
9、房公积金的依据） ；一份由劳动人事部门存底。H、签订劳动合同：按劳动合同管理办法相关规定执行。I、上岗：上岗后的管理按劳动合同文本、 劳动合同管理办法及用人单位相关规章制度执行。2、地面员工的招录管理6（1）集团公司成立地面员工招录管理领导小组。由集团公司分管领导任组长，集团公司人力资源部部长、用工单位行政负责人、用工单位工会主席任副组长，用工单位人力资源部长（劳资科长） 、集团公司人力资源部用工管理干事为成员。领导小组办公室设在集团公司人力资源部，负责日常地面员工招录管理。（2）地面岗位（工种）缺员时应优先在在册员工中调剂，确需招录的，一律在达竹公司工作五年以上的在册员工或离退休人员的子女中
10、选拔招录，招录时按以下程序办理。招录程序：上报招录计划集团公司批复由达竹公司人力资源部在公司所属各单位发布招录信息用工单位劳资部门接受报名登记和初审公司人力资源部组织相关部门和人员面试及笔试用工单位纪委公示综合成绩用工单位劳资部门组织体检用工单位培训部门组织岗前培训及考试集团公司签发合格录用通知书用工单位劳资部门组织签订劳动合同上岗。（3）地面员工录用综合评分标准（见附件）（4）在招录过程中提供虚假证明材料(年龄、学历等)的，取消应聘资格；在用工过程中被发现弄虚作假的，按欺诈用人单位予以解除劳动合同处理。（5）因健康等原因被取消录用资格，差额按综合分数依次补录。3、四川煤矿基本建设第六工程处的员工招录用管理土建、建筑安装项目由六处参照同行业规定，依法自主招聘使用员工。由六处直接承
