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1、第 1 页 共 8 页上海电力建设有限责任公司职工违纪处理管理办法(试行)第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国劳动法 、 劳动合同法及相关的法律法规和规章制度,结合上海电力建设有限责任公司(以下简称“公司” )实际情况,制定本管理办法。第二条 本办法旨在为了加强公司管理,规范职工行为,建立规范、有序、文明的工作秩序,以增强职工的责任感,鼓励职工工作积极性和创造性,提高工作效率和职工队伍的综合素质,促进公司的经济效益的不断提高。第三条 本办法以界定职工违纪行为和处理方式,明确公司的职工纪律。按职工违纪行为发生的领域分为工作违纪、商业违纪和违反社会秩序;按照违纪的不同程度分为一般违纪、较重违纪
2、和严重违纪。第四条 违纪处理的方式为经济处理、违纪处分和解除劳动合同。经济处理包括减发薪资,停缴停发各类企业补充部分,追缴财物,经济赔偿;违纪处分包括警告、记过、记大过、留用察看。第五条 各级机构、部门的领导是本机构、部门职工纪律的直接管理责任者,必须认真履行职责,担负起教育和带领职工遵纪守法、完成工作任务的责任;职工应具备爱岗敬业的职业操守,自觉遵守公司的各项规章制度,完成各项工作任务。第六条 本办法适用于上海电力建设有限责任公司、所属各单位及各多种经营企业的全体职工。第二章 工作违纪第七条 职工有下列行为之一的,按一般违纪认定(一)违反公司考勤制度,无正当理由上班迟到、早退、旷工第 2 页
3、 共 8 页(非屡次或连续多个工作日)的;(二)工作时间内睡觉或擅离职守,从事与本职工作无关的事的;(三)工作场所无理取闹、吵架、斗殴,干扰工作秩序或妨碍他人正常工作的或违反安全、环境卫生制度的;(四)工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者;(五)工作过失,给公司造成经济损失较小的;(六)不按时完成工作任务或不服从工作安排的;(七)因不负责或玩忽职守给公司造成较小经济或名誉损失的;(八)制造虚假凭证、单据冒领公司财务款项金额较小的;(九)故意损坏公司财物的;(十)其他工作违纪行为的。第八条 职工有下列行为之一的,按较重违纪认定(一)连续 3 个工作日或一年内累计 5 个工作日旷工的或捏造事实骗取
4、休假的;(二)消极怠工,不按时完成工作任务或不服从工作安排,影响工作进度或造成公司经济损失的;(三)工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者或赌博,造成较大影响的;(四)工作场所无理取闹或吵架、斗殴,严重妨碍工作秩序的;(五)工作过失,给公司造成较大经济损失的;(六)对公司其他职工恶意攻击、诽谤、造谣或散布他人隐私,造成恶劣影响的;(七)工作不负责任或玩忽职守,给公司造成较大经济损失的;(八)制造虚假凭证、单据冒领公司财务款项金额较大的;(九)擅自侵入或篡改公司互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息系统的;(十)故意损坏公司财物,造成公司较大经济损失的;第 3 页 共 8 页(十一)侵占、盗窃公司和他
5、人财物或挪用公司款,金额较小的;(十二)未经公司同意,在外兼职与公司有利益关系的工作,对公司工作造成影响的;(十三)违反安全规定,使公司蒙受较大损失的;(十四)虚报工作成绩或领先伪造工作记录或故意撕毁公文的;(十五)遗失重要公文(物品)者或故意泄漏商业秘密或利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失的;(十六)利用职务管理使公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成较大损失的;(十七)其他较重工作违纪的第九条 职工有下列行为之一的,按严重违纪认定(一)连续 5 个工作日或一年内累计 10 个工作日旷工的;(二)不服从工作安排,给公司造成重大经济损失的;(三)工作不负责任,严重失职,给公司造成重大经
6、济损失或产生重大社会负面影响的;(四)故意损坏公司财物,造成公司重大经济损失或情节恶劣的;(五)制造虚假凭证、单据冒领公司财务款项金款巨大的;(六)故意入侵、损坏公司信息系统及外围设备,造成网络运行事故的;(七)违规携带易燃、易爆等危险品进入工作场所,造成重大事故的;(八)侵占、盗窃公司和他人财物,或贪污、挪用公款金额较大的;(九)未经公司同意,在外兼职与公司有利益关系的工作,对公司工作造成严重影响或严重影响公司本职工作的;(十)违反安全规定,使公司蒙受重大损失的;第 4 页 共 8 页(十一)在公司内酗酒滋事或聚众赌博,造成恶劣影响的;(十二)其他严重工作违纪的。第三章 商业违纪第十条 职工
7、因个人原因损及公司公众形象或名誉的(包括导致公司被公众媒体进行不实报道的) ,按一般违纪认定。第十一条 职工有下列行为之一的,按较重违纪认定(一)违反诚信原则,弄虚作假或提供虚假证明等不诚信行为的;(二)违反与公司签订的保守商业秘密协议或公司有关保密规定,泄露公司商业秘密(含保密资料、咨询等)的;(三)在公司业务活动中,违规收受他人礼品、礼金或有价证券金额较小的;(四)其他较重商业违纪行为的。第十二条 职工有下列行为之一的,按严重违纪认定(一)违反与公司签订的保守商业秘密协议或公司有关保密规定,泄露公司商业秘密(含保密资料、咨询等)情节严重的;(二)在公司业务活动中,违规收受他人礼品、礼金或有
8、价证券金额较大的;(三)违反公司廉洁从业规定,以权谋私、敲诈勒索、营私舞弊,使公司声誉受到影响或造成公司重大经济损失的;(四)其他严重商业违纪行为的。第四章 违反社会秩序第十三条 职工有下列行为之一的,按严重违纪认定(一)有吸毒、贩毒、赌博、卖淫、嫖娼及其他违反社会治安管理行为,被公安机关依法行政拘留的;(二)有严重违法行为,被公安机关劳动教养的;(三)构成犯罪,因情节轻微,检察机关依法不予起诉的;(四)被依法追究刑事责任的。第 5 页 共 8 页第五章 违纪处理第十四条 一般违纪行为视情节轻重给予经济处理和违纪处分。其中违纪处分在基本情况下适用警告,但 1 年内累计 2 次受警告处分者,按加
9、重情况处理,给予 1 次记过处分。基本情况处理如下:(一)迟到。除政府公告规定的天气或社会活动等不可抗原因外,当月第 1 次减发奖金 2 0 元,第 2 次减发奖金 50 元,第 3 次减发奖金 1 0 0 元,第 4 次停发 1 个月奖金。4 次以上且情节较重的,并处警告处分;(二)早退。当年第 1 次减发奖金 5 0 元,第 2 次减发奖金 1 0 0元,第 3 次停发 1 个月奖金。3 次以上且情节较重的,并处警告处分;(三)旷工。停发旷工期间薪资和 1 个月奖金。连续旷工 2 个工作日或 1 年内累计 3 个工作日的,并处警告处分;(四)工作过失,造成公司经济损失 2 0 0 0 元及
10、以下的,按经济损失数额停发奖金或停发 1 个月奖金。情节较重的,并处警告处分;(五)不按时完成生产(工作)任务或不服从工作安排的,停发 1 个月奖金;情节较重的,并处警告处分;(六)工作不负责任或失职,造成公司经济损失 2000 元及以下的,停发 1 个月奖金,给予警告处分;(七)制造虚假凭证、单据冒领公司财务金额 1 O O 0 元及以下的,返还冒领金额,停发 1 个月奖金,给予警告处分;(八)有第七条第(二)款违纪行为的,停发 1 个月奖金,情节较重的,并处警告处分;(九)有第七条第(三)、(四)、(九)款、第九条违纪行为的,停发1 个月奖金,给予警告处分。(十)有第七条第(十)款违纪行为
11、的,停发 1 个月奖金,情节较重第 6 页 共 8 页的,并处警告处分;。第十五条 较重违纪行为给予经济处理及违纪处分。违纪处分在基本情况下视情节轻重给予记过、记大过,但 2 年内累计 2 次受记过处分者,按加重情况处理,给予 1 次记大过处分。基本情况处理如下:(一)不按时完成生产(工作)任务或不服从工作安排,影响生产(工作)进度或造成公司经济损失 2 0 0 01 0 0 0 0 元(含 1 0 O 0 0 元),停发 3 个月奖金,给予记过处分;造成公司经济损失 1 0 0 0 02 0 0 0 0 元(含 2 0 0 0 0 元)的,停发 6 个月奖金及 6 个月效益浮动工资或待岗,给
12、予记大过处分;(二)工作不负责任或玩忽职守,造成公司经济损失 2 0 0 0-1 0 0 0 0 元(含 1 0 0 0 0 元),停发 3 个月奖金,给予记过处分。造成公司经济损失 1 0 0 0 0-2 0 0 0 0 元(含 2 0 0 0 0 )的,停发 6个月奖金及 6 个月效益浮动工资或待岗,给予记大过处分;(三)工作过失,造成公司经济损失 2 0 0 0-2 0 0 0 0 元(含 2 0 0 0 0 元)的,停发 3 个月奖金,给予记过处分;造成公司经济损失 2 0 0 0 0-3 0 0 0 0 元(含 3 0 0 0 0 元)的,停发 6 个月奖金及6 个月效益浮动工资或待
13、岗,给予记大过处分;(四)制造虚假凭证、单据冒领公司财务款项的,返还冒领款项金额。冒领款项金额 1 0 0 0-5 0 0 0 元(含 5 0 0 0 元)的,停发 3 个月奖金,给予记过处分;冒领款项金额 5 0 0 0-1 0 0 0 0 元(含 1 0 0 0 0 元)的,停发 6 个月奖金及 6 个月效益浮动工资或待岗,给予记大过处分;(五)故意损坏公司财物,造成公司经济损失 2 0 0 0-5 0 0 0 元(含 5 0 0 0 元)的,停发 3 个月奖金,给予记过处分;造成公司经济损失 5 0 0 0-1 0 0 0 0 元(含 1 0 0 0 0 元)的,停发 6 个月奖金及6
14、个月效益浮动工资或待岗,给予记大过处分;(六)侵占、盗窃公司和他人财物,或贪污、挪用公款,金额 2 0 第 7 页 共 8 页0 0 元及以下的,停发 3 个月奖金,给予记过处分;金额 2 0 0 O 一 5 0 0 0 元的(含 5 O 0 0 元),停发 6 个月奖金及 6个月效益浮动工资或待岗,给予记大过处分;(七)在公司业务活动中,违规收受他人礼品、礼金或有价证券,1 0 O 02 5 O O 元(含 1 O O 0 元)的,停发 3 个月奖金,给予记过处分; 2 5 0 O 一 5 0 0 0 元(含 2 5 0 O 元)的,停发 6 个月奖金及 6 个月效益浮动工资或待岗,给予记大
15、过处分;(八)有第八条第(一)、(六)、(十二)款、第十一条第(四)款违纪行为的,停发 3 个月奖金,给予记过处分;(九)有第八条第(三)、(四)、(九)、(十三)、(十四)、(十五)、(十六)款、第十一条第(一)、(二)款违纪行为的,停发 3 个月奖金,给予记过处分;情节严重或造成不良后果的,停发 6 个月奖金及 6 个月效益浮动工资或待岗,给予记大过处分;(十)有第八条第(十七)款违纪行为的,停发 3 个月奖金,给予记过处分。第十六条 严重违纪行为,公司可以给予留用察看一至二年的处分或解除劳动合同。在劳动合同期内累计 2 次受记大过处分的,或在留用察看期间犯有工作违纪、商业违纪、违反社会秩
16、序行为之一的,或其他法律法规规定予以解除劳动合同情形的,予以解除劳动合同。其中如需判定程度标准的,按超出第十五条中的相应款项最高限认定。第十七条 职工违纪造成公司经济损失的,应当承担赔偿责任。赔偿金按不超过职工月工资 2 0且保障其收入不低于所在地当年最低工资标准的原则,由职工一次性偿还或从其工资中逐月扣除。第十八条 职工被公安或司法机关依法限制人身自由或接受纪检部门调查期间,停发薪资并中止其他一切待遇。第十九条 职工在留用察看期间的或被依法追究刑事责任缓期执行期间的,可对其在电建公司范围内进行工作调动或安排待岗,公司第 8 页 共 8 页中止为其缴纳各类企业补充部分,在上述期间发生前个人帐户中的企业部分归集入企业帐户,待期满后,可重新缴纳。第二十条 借工职工的违纪行为和处理,参照上述条款执行。第六章 违纪处理程序第二十一条 发生职工违纪行为的,由该职工所在机构或部门(涉及安全生产、廉政监察的,由安全生产、廉政监察管理部门)负责对有关违纪行为进