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1、上海分公司薪酬管理暂行办法为充分调动和激励项目主要管理人员的工作积极性，进一步加强项目管理，促进企业持续快速稳定发展，根据关于对的补充规定、 中建四局项目管理达标考核标准和2011 年中建四局第六建筑工程有限公司执行统一薪酬标准方案（试行）等关于薪酬管理的文件精神，结合中建四局第六建筑工程有限公司上海分公司实际情况，拟定本办法。一、项目类别划分标准序号 建筑面积 合同额类别 备注1 10 万平米以下 1 亿以下 四类 建筑面 积、合同额满足一项即可2 10-20 万平米（含 10 万） 1-5 亿元（含 1 亿） 三类 建筑面 积、合同额满足一项即可3 20-30 万平米（含 20 万） 5-
2、10 亿元（含 5 亿） 二类 建筑面 积、合同额满足一项即可4 30 万平米以上（含 30 万） 10 亿元以上含（10 亿） 一类 建筑面 积、合同额满足一项即可二、项目薪酬标准项目部门主管分成三类一类主管：技术负责人和商务经理，薪酬按项目经理的 50-70%发放；二类主管：安全总监和质量总监，薪酬按项目经理的 40-60%发放；三类主管：材料主管和动力主管，薪酬按项目经理的 35-55%发放。表一：“六大 员” 薪酬标 准序号 岗位 等级 一类 二类 三类 四类1 项目经理 1 18000 15000 12000 100001 12600 10500 8400 70002 11700 9
3、750 7800 65003 10800 9000 7200 60004 9900 8250 6600 55002 一类5 9000 7500 6000 50001 10800 9000 7200 60002 9900 8250 6600 55003 9000 7500 6000 50004 8100 6750 5200 45003 二类5 7200 6000 4800 40001 9900 8250 6600 55002 9000 7500 6000 50003 8100 6750 5000 45004 7200 6000 4800 40004 三类5 6300 5250 4200 3500
4、表二：项目一般管理人员薪酬标准序号 岗位 等级 薪酬标准 备注1 60002 50003 45004 40005 35001 施工员6 30001 45002 42003 40004 35002 部门科员5 33006 30001 35002 32003 29004 26005 23003 资料员6 20004 库管员 1 22001 31002 28003 26005塔吊司机、指挥、电工4 2000注：1、部门科员包括技术员、预算员、材料 员、测量员、安全员、 质量员、动力工长、 综合管理员.2、项目经理月工资按所列标准的 70%计发，其余 30%按照最新发布项目管理目标责任书中考核管理规定
5、和局项目管理达标考核奖罚办法，在工程项目施工进度中分阶段予以补发，最迟不得超过三大节点（0.00 工程完成、主体 结构封顶、工程完工具备验收条件）。表三：机关管理人员工资标准岗位 副三总师 部门经理 部门副经理科员 司机后勤及其他人员薪酬 6000 4800 4200 3500 3000 2000注：江苏事业部工资按照机关管理人员工资标准。 三、等级评定条件（以下 13 项可以累计计算，等级标准不超过第一等级标准）1、职称项目 经理级、 项目副经理级具有高级专业职称的提一级，具有教授级专业技术职称的提二级。项目部部门主管、 专业管理人员级级具有中级职称的提一级，具有高级职称的提二级，具有教授级
6、职称的提三级。2、执业资格员工参加社会考试取得各种执业资格均在本企业注册，注册一个提一级，但 执业资格总数不超过两个。执业资格注册建造师、注册造价师、注册安全工程师、注册建筑师、注册会计师、注册结构工程师、注册岩土工程师、注册公用设备工程师、注册电气工程师、注册审计师、注册企 业法律顾问。3、兼职人员可在原有工资基础上进行加薪，金额为兼职岗位薪酬的 10%。4、项目类别划分按照项目的分期开工情况，合同额与实际开工面积来核定其实际项目类别。5、项目薪酬执行时间从项目印章启用/开工令下发当月开始至项目竣工备案结束。商务人员薪酬至竣工备案结束当月再延迟三个月，其他管理人员按照项目部门科员的第 6 档
7、发放两个月薪酬，之后若没有安排到新的工作岗位，在机关待岗，待岗工资 800 元/月。6、本办法适应于自有管理人员，外聘管理人员薪酬由分公司按照实际情况，另行核定。7、外聘管理人员统一归口分公司人事部管理，坚持“ 先备案后使用” 的原则，严禁各项目部私招滥聘，发现未聘先用的人 员，将予以辞退，并对有关责任人进行处罚。四、见习学生工资标准：研究生 2600 元/月、本科生 2000 元/ 月、大专生 1800 元/月、中专生 1600 元/月，见习期为期一年。五、工龄工资工龄工资采取分档的方式进行调整，向专业性强、经验丰富的老员工倾斜。 见表四：表四：工龄工资标准序号 工作年限 工龄工资标准 备注1 15 年 10 元/ 年 1050 元/月计发2 610 年 20 元/ 年 120200 元/月计发3 1120 年 30 元/ 年 330600 元/月计发注：1、工作年限在 21 年及以上人员，工龄工资不再累计叠加，600 元/月封顶。2、分公司领导班子成员、集体成员和扩大成员不在享受范围内，部门经理正职（含正职）以下人员和项目管理岗位人员享受工龄工资补贴。六、本办法自 2011 年 7 月 1 日起开始实行。
