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1、职称管理办法|企业规章制度|政策法规第一章 总 则第一条 为加强职称管理，提高职称管理工作的专业化、规范化和科学化水平，为企业合理、有效、直观地选拔、任用专业技术人才，并为职工的晋升、岗位变动等提供参考依据，鼓励企业职工积极向上，不断提高业务水平和技术能力，根据公司关于职称管理工作的要求，结合本企业实际，特制订本办法。第二章 组织机构第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组为为 57 人，在领导小组下分设各职称系列小组。第三条 职称管理工作具体由人力资源部承办。第三章 管理原则第四条 凡具备专业技术职称侯选资格者，均可申请职称评审。第五条 对需要职称的岗位，鼓励或要求具有职称资格
2、。第六条 公司实行技术资格评审制度。资格证书作为与工资待遇挂钩的依据。第七条 员工的职称评审评定时间安排，原则上 1 年 1 次。第八条 对成绩优异者，可破格评定职称或聘用。第四章 评定专业第十条 此办法主要针对工程技术专业。第十一条 职称类别为：初级、中级（初、中级技术岗位工人及初级工程技术人员）两类。第五章 评审程序第十二条 本人申请。申请人填写专业技术职称申请表，主要填写近 1 年能反映本人业务水平的工作总结、技术报告、论文等资料第十三条 部门推荐。部门主管应对申请人材料审查，填写部门意见。第十四条 材料审核。公司领导小组审核，鉴别其真实性、合理性，对保密材料进行妥善处理。第十五条 评审
3、。公司填写评审意见。第十六条 报批。在公司权限范围内的评审结果，在人力资源部备案。第十七条 颁证。将公司批准证书颁发给申请员工，并记入员工个人档案。第六章 专业技术职务的申报、评审、聘任第十八条 为打破专业技术职务终身制，本着“按需设岗、按岗聘任、评聘分离”的原则，根据岗位的设置和工作需要，本厂对专业技术人员实行择优聘任制。第十九条 申报程序：专业技术职务申报的程序为：个人申报、部门推荐、报人力资源部审核、提交公司总经理审批聘任。1.国家统一分配的正规全日制大、中专毕业生见习期满办理转正定级手续后，可根据他们专业工作的实际情况，参加专业技术职称的认定，公司视实际情况决定是否认定：1初次专业技术
4、职务任职资格的认定原则：中专毕业见习期满一年后，认定“员”级；大学专科毕业见习期满 6 个月，认定“员”级，再从事本专业工作 2 年，认定“助理”级；大学本科毕业见习期满三个月，认定“员”级，一年后，认定“助理”级；2资格认定的程序：由本人填写国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表，经人力资源部按有关程序考核，能胜任本岗位工作的，由人力资源部直接办理认定手续。 第二十条 聘任的条件：1.按照专业技术职称评审办法，必须参加报考并取得任职资格的且从事管理岗位工作的人员。2.在现岗位能够履行专业技术职称所对应的职责。 3.本人自学，经社会化考试合格，取得专业技术资格证书，但未从事本专
5、业技术岗位工作的人员，且不在聘任范围之内，同时不享受职称待遇，但将编入企业人才库，作为今后选拔、任用的优先条件。4.已经被聘任的专业技术人员，由于个人原因岗位发生变化的，职称自行取消，企业不再聘任。 第七章 专业技术人员的考核及待遇第二十一条 考核对象：具有专业技术职称、现从事管理岗位工作的且被聘任的专业技术人员。第二十二条 考核内容：以德、能、勤、绩为主要内容，以工作业绩考核为重点，从四个方面对专业技术人员进行考核，考核结果将放入本人档案，作为专业技术人员晋升职务、续聘和解聘的重要依据。第二十三条 考核的程序和办法：1.为提高专业技术人员的素质，适应新形势的要求，对现有专业技术人员将每年考核
6、一次。2.被考核的专业技术人员要认真总结一年来完成工作任务、取得成绩以及接受继续教育等方面的情况，并将此内容如实填入专业技术人员年度考核表。3.所在部门根据本人的总结与表现考核打分，并写出评语，部门正职的考核须由主管领导签字。 第二十四条 待遇：1.按照我公司现实行的日岗工资构成，对具有专业技术职称的人员，按技术职称的等级享受相应的职称工资。(1)中级：在各自日岗位工资标准上升三档。(2)初级：助理级：在各自日岗位工资标准上升二档。(3)员级：在各自日岗位工资标准上升一档。2.为更好的鼓励大家提高素质，本着“尊重知识、尊重人才”的原则，在享受职称工资的基础上，对现有专业技术人员按职称级别享受相
7、应的职称津贴。第八章 专业技术人员继续教育第二十五条 继续教育的对象，是指企业中按照国家规定被聘任的在职专业技术人员。第二十六条 继续教育的任务，对现有专业技术人员，根据专业、层次进行各种新理论、新知识、新技术的教育以及相应专业知识的培训，其内容既包括更新、补充、扩展知识方面的内容，又包括提高能力方面的内容。第二十七条 继续教育的形式，可以采取培训班、进修班、研修班、经验交流、业务考察和有计划、有组织的自学等多种形式进行。按公司有关要求，具有专业任职资格证书的专业技术人员及技术岗位工人，每年参加培训的时间不得少于 72 学时。第九章 工人技术等级第二十八条 本办法所称工人技术等级，是指公司按照
8、国家职业技能标准，对劳动者职业技能进行考试、考核，经鉴定合格后取得的职业资格证书。第二十九条 职业资格证书划分（下划线为公司认定）技术岗位：分为五个等级，即高级技师（国家职业资格一级）、技师（国家职业资格二级）、高级工（国家职业资格三级）、中级工（相当于国家职业资格四级）和初级工（相当于国家职业资格五级）。第三十条 申报程序：1.考试安排及公司人才分解指标和实际需要，由人力资源部组织报考评审工作。2.参加评审人员需由车间、部门推荐，并经公司主管领导审批同意，报人力资源部审定合格后，分期、分批、有计划的参加公司职业资格评审考试，取得职业资格证书后，可享受职称工资、职称津贴待遇。3.职工自主参加社
9、会化职业资格评审考试并取得职业资格证书的，只享受职称工资，不享受职称津贴，但编入企业人才库，作为企业今后选拔、任用的优先条件。第三十一条 待遇：1.工资待遇：按照我厂现实行的日岗工资结构，对取得职业资格四级以上证书的人员，按技术职称的等级享受相应的职称工资。一级：在各自日岗位工资标准上升四档。二级：在各自日岗位工资标准上升三档。三级：在各自日岗位工资标准上升二档。四级：在各自日岗位工资标准上升一档。2.职称津贴：取得职业资格证书（四级及以上的），并在本职业岗位工作的职工，经公司人力资源部认定后，可享受职称津贴。因工作需要，由公司安排学习并取得职业资格证书（四级及以上），虽不在本岗位工作，但在管
10、理岗位工作的干部，经公司人力资源部认定后，也可享受职称津贴。具有双重职称的，只享受其中最高一级的待遇。原经公司领导批准并取得职业资格证书的，但企业现无此岗位设置的人员，只享受职称工资，不享受职称津贴。第十章 组织管理第三十二条 企业职称管理工作在公司的领导下，由公司人力资源部具体承办，负责职称的管理、审核、考评和申报工作，并对现有职称进行分类统计和系统管理。第三十三条 公司人力资源部门应按具体要求，对申请人的资格进行审查，对申请人的申请材料进行整理和确认，并及时将申请人的材料呈报上级有关部门批准。1.根据公司有关要求，结合企业实际，制定相应工作计划。2.专业技术人员登记手册作为记载专业技术人员的重要凭证和晋升的依据，需由本人认真填写，公司人力资源部将在每年的年底，对专业技术人员登记手册的记录情况进行审核检查。3.每年公司人力资源部将根据公司要求和企业实际需要，组织具有申报资格的人员参加报考。第三十四条 公司职称领导小组职责：1. 根据国家和地方政府有关规定，结合公司实际对申请人的资格进行审查；3. 对申请人的申请材料进行评审、考核、评分、确认；4. 呈报总经理批准；5. 颁发公司职称资格证书。第十一章 附 则第三十五条 本规定由人事部解释、执行，经总经理办公会议批准颁行。宁夏宸宇精细化学制品有限责任公司2011 年 1 月 30 日
