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1、0海信容声（广东）冷柜有限公司管理标准冷 柜 公 司 校 园 招 聘 管 理 办 法 编制：综合管理部审核： 批准： 海信容声（广东）冷柜有限公司发布1修 改 履 历标准名：冷柜校园招聘管理办法 分类号：修改 NO 修改日 制定、修改内容 起草部门 备注0 2009-12-12 新规制定 综合管理部1 2010-9-12 修改、修订 综合管理部2海信容声（广东）冷柜有限公司管理标准冷柜公司校园招聘管理办法1 目的为规范冷柜公司校园招聘标准，规范招聘流程，提高招聘效率，保证人才引进质量，有效地改善人才结构，特制订本办法。2 适用范围本办法规定了冷柜公司校园招聘流程、招聘岗位匹配、见习期待遇、报批
2、审批、回避原则等内容，本办法适用于冷柜公司。3 术语与定义校园招聘，是指按照集团的招聘流程和标准，从高校引进优秀的毕业生，以解决冷柜公司战略性人才储备问题的一种招聘手段。4 职责与分工4.1 集团综合管理部负责对全集团的短期人力资源计划进行审批。4.2 冷柜公司综合管理部负责冷柜公司短期人力资源计划的汇总并组织招聘实施。5 校园招聘流程和标准 集 团 校 园 招 聘 流 程 招 聘 实 施 职 能总 部 职 能网 络 职 能5.9 签 约5.6 网 络 测 评 5.3 宣 讲 会5.8 组 织 招 聘 实 施5. 简 历 筛 选5.4 网 络 收 集 简 历5.1 确 定 招 聘 计 划5.7
3、 测 评 结 果 分 析1月 中 旬5.2 发 布 招 聘 信 息3招聘各环节说明：5.1 制定招聘计划：集团根据各公司短期人力资源计划分解出校园招聘计划，组织招聘实施。计划制定中对招聘岗位的学历要求如下：职位类别 硕士及以上比例 职位类别 硕士及以上比例研发 70% 市场营销（国内） 30%工艺质量 20% 市场营销（国际） 60%财务管理、审计、税务 40% 人力资源管理 70%对招聘学生的院校地域分布要求如下：招聘院校区域 学生比例 招聘院校区域 学生比例山东 10.00% 京津 15.00%东北 10.00% 华南 10.00%西北 15.00% 华东 10.00%中南 15.00%
4、上海 5.00%西南 10.00% 总计 100.00%5.2 发布招聘信息：集团整合资源，在集团网站上制作链接，并在国内知名网站发布招聘职位，职位信息包括：所属公司、职位名称、需求人数、所需专业、岗位任职要求、拟招聘的地域和院校。5.3 宣讲会：作为宣传雇主品牌的主要手段，根据招聘计划的地域和院校分布情况，在重点院校（一级及以上）集中进行产业分布、企业概况、品牌推广、人力资源体系、招聘政策的介绍。具体操作细节见附件 1：校园招聘宣讲会操作手册 。5.4 网络收集简历：在简历公司开通后，定期将简历的基本信息按附件 2：校园招聘实施台帐下载保存，作为后续人才蓄水池的渠道。5.5 简历筛选：各公司
5、按照简历筛选的标准自行筛选简历，可以选择通过或淘汰，集团进行抽检。对于简历质量基本合格，但专业方向不适合的简历，推荐给集团，由集团进行统一的调配和处理。简历筛选标准如下：序号 类别 项目 具体细节1 学校表现 在校期间没有严重违反校规校纪或刑事法律2 院校 在与各岗位类别相匹配的资质院校进行简历筛选3 健康 身体没有重大缺陷，符合集团体检标准4基本要求培养方式 正规院校统分统招及并轨类毕业生，获毕业证、学位证（定向、委 培不能通过）5 学习指标学习成绩 班级排名前 40%或专业排名 50%，没有补考记录46 外语 除艺术类、小语种类，英语四级 450分及以上或英语六级 425分及以上；英语专业
6、要求通过专业四级。7 奖学金 本科或硕士的本科阶段必须有奖学金。8 学生干部、 社团活动 应聘管理、销售类岗位必须有学生干部或社团活动相关经历9职位匹配要素 专业方向、 项目经验 应聘技术类岗位的专业方向或硕士的项目经验与应聘工作方向相符。10 竞赛获奖 如技术类的设计大赛、挑战杯等，管理、销售类的创业大赛、沙盘 模拟等11 计算机 各种计算机认证，如国家等级、微软认证、思科认证、程序员等12 其他奖励 优秀毕业生、先进个人、优秀干部等党员 党员优先考虑13优先考虑要素性别和家庭背景男生优先考虑，管理类岗位城市和农村学生的比例控制在 5：5 或更高。5.6 网络测评：采用网络测评进行第一轮筛选
7、，提高测评的效率。5.7 测评结果分析：各公司按照招聘计划情况对所辖片区通过测评的人数、应聘岗位、学历、专业情况进行分析，将测评报告作为面试环节的依据，并根据分析结果安排后期招聘实施。5.8 组织实施招聘：组织招聘的现场实施，包括小组面试、综合面试和技术面试环节。5.9 签约：按照规定时间统一报批和签约。5.9.1 收取就业协议书（附件 3） 、成绩单、推荐表、诚信承诺书（附件 4） 。5.9.2 检查学生英语、计算机、各项奖励证书原件。5.9.3 如果学校需要，可以发放集团统一编号接收函（附件 5） ，并留存根备查。5.9.4每个地区招聘结束后，需要在学校网站发放感谢信（附件 6） 。5.9
8、.5 片区负责人在片区招聘结束三个工作日内向集团提交片区招聘总结。6 院校资质与岗位类别的匹配6.1 研发类岗位：只能在特级、一级资质院校、学科中招聘。6.2 管理、工艺质量在二级及以上资质院校、学科中招聘。6.3 其他（职员层岗位，冷柜公司的分支机构，如服务中心信息员）岗位：主要在二级、三级资质院校、学科中招聘。6.4 大专生招聘：用三级资质的本科生逐渐取代大专生，主要针对有专业特长的周边专科院校并安排在制造口操作性岗位。职位匹配表如下：职位资质 研发 管理 工艺质量 销售 其他岗位特级 5一级 二级 三级 专科 7 见习期待遇和福利政策7.1 为重点吸引和关注校园招聘的优秀群体，确保招聘质
9、量，结合外部市场情况，对不同资质院校、学科的学生采用差别待遇。同时考虑地域消费水平情况，对冷柜公司顺德地区的见习期待遇在上述基础上有 10%15%的上浮，具体待遇情况以集团每年发布的相关通知为准。7.2 特别优秀学生的待遇浮动7.2.1 对于在整个招聘过程中表现特别优秀的特级和一级资质学生在原见习期待遇基础上，给予 10%左右比例上浮。7.2.2 对特别优秀的硬件条件界定：班级排名前 10%，英语六级，每学年（学期）都要获得奖学金，管理、销售类要求是院或以上级别主要学生干部，技术类岗位要取得过省级以上（含省级）专业技术类竞赛奖励。7.2.3 以上情况需要将该学生硬件条件以及在招聘过程中的表现情
10、况上报，经专家小组（由集团、冰箱公司人力资源部负责人组成）审批通过后可以执行。7.3 福利政策7.3.1 社会保险：按照国家规定投缴各项保险（不同工作地点略有差别，根据当地的政策投缴 5项或 4项保险） 。7.3.2 住房福利：根据工作地点，按当地政策执行公积金；提供单身公寓入住。7.3.3 其他福利：有选择性的享受福利性培训、夏季高温补贴、冬季取暖补贴、独生子女补贴、独生子女托幼费和学杂费报销、一次性养老补助、福利性休假制度、交通补贴、通讯补贴、出差补贴、午餐补贴、两节（中秋、春节）福利、医疗保健福利。7.4 劳动政策7.4.1 大专毕业生签订 3年劳动合同，实习期、试用期均为前 6个月。7
11、.4.2 本科及以上毕业生签订 5年劳动合同，实习期、试用期均为前 6个月。7.4.3 有两年以上相关工作经验的硕士毕业生和博士，试用期和实习期为 3个月。8 报批和审批8.1 特级和一级资质院校的招聘，冷柜公司根据集团的招聘流程和原则填写完整附件7：应聘登记表 、 附件 8：面试评价中心报冰箱公司人力资源部审批。冰箱公司人力资源部将签约情况按附件 2：校园招聘实施台帐格式汇总后报集团备案审查。68.2 二类及以下资质院校的招聘，公司需填写完整附件 2：校园招聘实施台帐 、 附件 7：应聘登记表 、 附件 8：面试评价中心2 日内报冰箱公司人力资源部汇总后在每个地区招聘结束后的 3日内报集团综
12、合管理部审批。8.3 大专生招聘由公司自行组织实施，招聘结束后 2日内按附件 9：大专生招聘实施台帐格式汇总后报冰箱公司人力资源部审批。9 回避原则9.1 所有与中层及以上干部有亲属或特殊关系推荐的招聘，需书面请示集团。如不汇报，一旦发现，立即辞退该员工，由此造成的经济补偿金等损失，由该干部承担。9.2 特级和一级资质院校的招聘不适用此原则，但必须将情况如实上报。二级资质院校的招聘，经营班子成员的亲属或关系需要回避。二级以下资质院校的招聘，公司全体员工的亲属或关系都需要回避。9.3 冷柜公司特殊或关键人员的面试，必要时可以由冰箱公司人力资源部派人参与。10 相关材料附件 1：附件 1：校园招聘宣讲会操作手册附件 2：附件 2：校园招聘实施台帐附件 3：附件 3：就业协议书填写范本附件 4：附件 4：员工诚信承诺书附件 5：附件 5：接收函附件 6：附件 6：公开感谢信附件 7：附件 7：校园招聘应聘登记表附件 8：附件 8：校园招聘面试评价中心附件 9：附件 9：大专生招聘实施台帐附加说明：本标准由综合管理部提出。本标准由综合管理部起草并负责解释。本标准首次发布 2009-12-12。本标准于 2010-9-12进行第一次修订。
