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1、市总工会副主席刘孝慈在全市职工职业技能竞赛总结表彰暨“工人先锋杯”技能竞赛启动仪式上的总结动员讲话2008-5-21 15:51:24 阅读 652 次各位领导、同志们：2007 年是全面构建社会主义和谐社会的开局之年，也是实施“十一五”发展规划、推进“全面达小康、建设新扬州” 宏伟目标的关键之年。为了进一步提高职工队伍的技能素质，团结和带领全市广大职工以主人翁姿态为推动扬州经济和社会又好又快发展建功立业，市总工会、市劳动和社会保障局、市经贸委、市科技局等部门继续在全市组织开展了第四届“跨越杯”十万职工大练兵、万名职工大比武技能竞赛活动。在各级党委、政府的重视关心下，经过全体参赛选手、裁判员和
2、工作人员的共同努力，全市职工职业技能竞赛活动取得了圆满成功，由市总工会、市有关部门、行业和协会共同举办了电焊工、维修电工、中式面点、计算机操作员、车工、钣金工、缝纫、有线电视维护、美容美发等市级技能竞赛工种 20 项，各县（市、区）总工会牵头举办的县级技能竞赛工种 29 项，市直各产业（系统）工会组织基层开展的技能竞赛 60 余项（次）。同时，还指导落实有关单位组织 19支代表队，参加省总工会、省经贸委、省劳动和社会保障厅、省科技厅组织的筑路机械、燃气灶具、盆景、电力、煤炭检质员等 9 个行业（系统） 19 个工种的技能竞赛，4 名选手获相关工种第一名，5 名选手获相关工种前 3-6 名。据统
3、计，2007 年，全市共组织职工培训 137895 人次，组织职工练兵 124091 人次，各级工会组织的职工技能比武竞赛人数超过了 47340 人，有 4316 名选手晋升了一级职业技能资格。其中，直接和破格晋升技师 197 人，高级工1263 人。参赛人数、选手成绩创历史最好水平，全市有37 名选手获得“扬州市五一劳动奖章” ，38 名选手被授予“扬州市技术能手”称号，147 名同志获得“优秀选手”称号，36 个单位获得“最佳组织奖和优秀组织奖”, 9 个单位荣获“特别奉献奖”，5 个单位荣获“人才培养先进单位 ”，64 名同志获得“优秀组织者”称号。在此，我谨代表市竞赛组委会向受到表彰的
4、先进集体和个人表示热烈的祝贺！向重视、支持、关心和参与活动的各位领导、社会各界、广大工会干部和职工表示衷心的感谢！总结 2007 年技能竞赛活动，我们主要做了以下四个方面的工作：一、加强调查研究，全面谋划竞赛的总体方案。为了组织好 2007 年的职工职业技能竞赛，市竞赛组委会办公室同志及时深入基层，调查研究，认真总结以往举办竞赛活动的成功经验，排找竞赛活动中遇到的困难和问题，研究制定解决的具体办法。6 月中旬，在认真调研的基础上，市总工会与市劳动和社会保障局、市经贸委、市科技局联合下发了关于全市开展第四届“跨越杯”十万职工大练兵、万名职工大比武技能竞赛活动的实施意见，意见明确了 2007年竞赛
5、活动的总体目标、竞赛工种、参赛人数、晋升一级职业技能资格等级人数以及各县（市、区）承办市级竞赛和自办竞赛工种的指标。7 月 3 日，召开全市“跨越杯”职工职业技能竞赛总结表彰动员会，正式启动 2007 年职工练兵比武技能竞赛活动，各县（市、区）总工会、市直各产业工会积极响应，迅速制定技能竞赛具体方案，采取切实有效的措施，充分调动和激发广大职工的参赛热情，在全市掀起了学技术、比技能、踊跃参赛的热潮。二、调整工作思路，不断创新竞赛活动的组织方式。2007 年是我市举办的第四届全市职工职业技能竞赛，市竞赛组委会根据形势发展的要求和工作的实际需要，及时调整工作的思路，创新竞赛的组织方式，变以往的直接抓
6、为间接抓，变具体负责为宏观统筹，加强了协调指导和服务，充分发挥县（市、区）总工会、市直产业工会和行业、协会的作用，实行承办工种赛区负责制。通过创新竞赛活动方式，进一步强化了县（市、区）总工会、市直产业工会和行业、协会在全市职工职业技能竞赛中的主导作用。各赛区加强了组织领导，竞赛的报名、组织、协调等各项工作更加规范，竞赛材料供应、安全保障、现场服务更加周密，职工技能竞赛的组织水平得到普遍提高。同时，工会、劳动、经贸、科技等部门团结协作，通力配合，全体工作人员认真负责，加班加点，努力工作，确保了比赛的圆满成功。 三、强化协调指导，努力提高竞赛活动的质量。为了进一步提高技能竞赛的实效，我们从三个方面
7、着手：一是加强赛前培训。市级工种竞赛前，举办赛前培训班，聘请专家对参赛选手进行理论知识和实践技能的集中培训，专家现场示范，释疑解难。二是优化竞赛流程。为确保比赛的公开、公平、公正，我们对裁判工作提出了更高的要求，要求裁判坚持标准,认真裁决 ,并接受竞赛组委会办公室的监督复查,保证了各项比赛的正常秩序和比赛成绩公平合理。在考试中，我们还根据参赛选手的实际情况，适时调整试题结构，增加实际操作的命题，突出专业特点，在注重基本功考核的基础上，加强了对参赛选手动手能力的考核，有力地调动了参赛选手的积极性。选手们挤时间, 学技术,查资料,练操作，比赛中，严守纪律，规范操作，奋力争先，表现出昂扬向上的精神风
8、貌和良好的技术素质。三是扩大参赛面。2007 年，我们坚持“三个不分”的原则，即不分所有制、不分隶属关系、不分大中小，进一步扩大参赛单位和人员的范围，经过努力，非公企业和进城务工人员已经成为参与技能竞赛的重要力量，职工职业技能竞赛成为覆盖全市的重大赛事。四、组队参加省赛，不断扩大竞赛活动的成果。从 2005 年以来，我们对省总工会、省劳动和社会保障厅、省经贸委、省科技厅联合组织的竞赛非常重视，每年都积极组队参加省级技能竞赛。2007 年，我们注重抓培训、抓练兵、抓比武，组队参加省赛工种、选手人数和获奖人数在全省名列前茅。这主要得益于：一是领导重视。在省级有关工种竞赛中，各参赛单位的有关领导亲自
9、带队，给予参赛选手精神上和物质上的大力支持。二是明确目标。我们专门召开会议，对有关产业、行业参赛工种、指标、任务提出明确的要求，并将组队参加省赛纳入评选优秀组织奖的必备条件，充分调动大家的积极性。三是强化指导。结合扬州实际，我们将参加省赛的竞赛项目统一纳入到市级竞赛，通过市赛，选拔优秀选手参加省级竞赛，并进行赛前封闭式再培训、再练兵，有力地提高了参赛选手的技能水平。四是加大奖励力度。我们明确规定，凡是获得省级竞赛前六名的选手，均授予“扬州市五一劳动奖章”和“扬州市技术能手” 称号，从而极大地激发了职工参加省赛的热情。回顾 2007 年，全市职工职业技能竞赛准备充分，组织严密，协调有力，服务周到
10、，裁判公平，赛事圆满。通过竞赛活动，选拔了一批各行各业的技术拔尖人才，锻炼了一支能打硬仗的工会干部队伍，展示了竞赛组委会成员单位相互支持、通力协作的良好关系，提升了全市职工队伍的技能水平，在围绕中心，服务大局中发挥了工会组织应有的作用。在肯定成绩的同时，我们也应该看到职工职业技能竞赛活动中还存在一些问题：一是宣传力度还需要进一步加大，一些职工的思想认识还有待提高；二是整体发展水平不够平衡，还存在个别练兵比武的盲区；三是基层组织练兵比武的力度不够大；四是职工培训工作还没有真正落到实处，等等。所有这些问题都必须引起我们的高度重视，并在今后认真加以解决。 下面，我就今年全市开展第五届“工人先锋杯 ”
11、十万职工大练兵、万名职工大比武技能竞赛活动作简要的动员和部署。一、指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本的理念，全面实施练兵比武职工技能素质提升工程，动员和组织全市广大职工苦练本领、增强素质、岗位成才，不断提高学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，爱岗敬业，奋发进取，为扬州全面建设更高水平小康社会建功立业。二、总体目标：今年全市职工职业技能竞赛活动的总体目标：规模以上企业开展大培训、大练兵、大比武活动面达 90%，并全力向非公企业和农民工群体延伸和拓展；组织全市职工职业技能竞赛不少于 10 个工种，县（市、区）、市直产业组织职工职业技能竞
12、赛不少于 30 个工种；确保 4000 名以上职工晋升职业技能资格等级，50%以上一线职工参加培训。同时，积极组队参加省职工十大工种技能竞赛，力争在优势项目上取得好名次。三、主要任务：今年，市竞赛组委会将进一步加大宏观协调指导的力度，充分调动县（市、区）、市直产业、行业协会、企业的积极性，继续实行承办工种赛区负责制。确定县（市、区）、市直产业每家至少承办 1 个全市性职工职业技能竞赛工种，自办职业技能竞赛不少于 3 个工种。同时，明确 4 个县（市）以及邗江区每家至少组织 10 个代表队参加市赛的 8 个工种，广陵、维扬、开发区和市直产业工会每家至少组织 5 个代表队参加市赛的 4 个工种，每
13、个代表队选手不少于 5 名。鼓励有条件的企业自办竞赛工种。市直有关产业、行业及相关县（市、区）还要积极组队参加省职工十大工种技能竞赛。为了确保全市职工职业技能竞赛任务的完成，市总将对县（市、区）、市直产业工会职工职业技能竞赛工作实行目标管理考核，分解量化考核指标，希望各地、各产业按照扬工发200829 号关于全市开展第五届“工人先锋杯”十万职工大练兵、万名职工大比武技能竞赛活动的实施意见中培训、练兵、竞赛、晋级各项指标分解数，逐项抓好落实，以确保全市 35 万名职工参加培训， 10 万职工参加练兵，万名职工参加竞赛, 4000 名职工晋升技能资格等级目标任务的全面完成。四、具体要求：1、加强宣
14、传，确保思想认识到位。开展练兵比武活动是工会组织围绕中心、服务大局的重要举措，也是拓宽职工成长成才渠道、提高职工队伍整体素质、维护职工合法权益的重要载体和平台。各级工会组织要进一步加大对大练兵大比武活动的宣传力度，通过报纸、广播、电视，大力宣传练兵比武的重要意义，及时推广练兵比武的新鲜经验，重点推介练兵比武中涌现出来的高技能人才，全方位展示职工职业技能竞赛取得的丰硕成果，努力营造练兵比武的浓烈氛围。2、明确职责，确保组织领导到位。加强组织领导，是搞好大培训、大练兵、大比武的关键。各级工会组织、各有关单位要高度重视，把练兵比武列入全年工作的重要议事日程，认真制定大练兵、大比武的具体方案，做到主要
15、领导重视抓，分管领导直接抓，相关部门配合抓，职能部门具体抓，确保本地区、本产业、本企业大练兵大比武的参赛人员、资金保障、奖励措施落实到位。要进一步整合资源，更加注重提高技能竞赛的组织水平，加强宏观协调，借助社会力量，不断扩大技能竞赛成果，做到按时、保质、保量、顺利地开展好练兵比武活动。3、统筹协调，确保措施落实到位。大培训、大练兵、大比武活动已经连续举办了 4 年。今年的练兵比武竞赛活动，继续由县（市、区）、产业、行业牵头负责，具体承办。各级组织要树立“全市一盘棋”的思想，精心组织、相互支持，合力推进，共同做好各工种竞赛的组织工作。首先，要强化全局意识。凡是市级技能竞赛，各县（市、区）、市直各
16、产业要全力以赴，深入企业，深入基层，深入职工，进行广泛的宣传和发动，花大力气组织职工参赛，合力推进全市职工职业技能竞赛的顺利进行。其次，要加强沟通协调。县（市、区）之间、承办和协办单位之间要及时沟通竞赛信息，通报竞赛进展情况，做到相互理解、相互支持、共同提高。第三，要完善激励机制。各县（市、区）、市直各产业要加大投入，加大奖励力度，对在全市职工职业技能竞赛活动中取得优异成绩的优秀选手、特别奉献奖单位和优秀组织者给予奖励。市总将设立特别优秀组织奖，重奖超额完成市总下达的技能竞赛任务、在练兵比武中认真组织、广泛发动、靠前指挥的优秀组织者。第四，要创新运作机制。充分调动社会各方面的力量，以转让活动冠名权、发布广告等形式，充分挖掘社会潜力，确保活动经费、竞赛器材等保障到位。4、注重培训，确保活动效果到位。大培训、大练兵、大比武是推动职工立足岗位学技术，帮助企业提高职工技能水平的重要平台，各级行政及工会要高度重视职工培训工作，把组织职工参加岗位培训、技能培训、安全教育等纳入正常化、n
