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1、1*实验室工会2011 年 度 工 作 总 结2011 年是“十二五规 划” 开局之年，又是中国共 产党建党九十周年，实验室工会在省*工会和室党委的领导下，按照上级工作布置和要求，坚持以邓小平理论和“ 三个代表” 重要思想 为指导，坚持科学发展观，贯彻执行党的十七届四中、五中、六中全会、省委十届十次、十一次全会和全总十五大会议，以维护实验室稳定、发展为出发点，以构建和谐实验室为落脚点，围绕实验室的中心工作和年度工作目标，结合工会特点，突出抓维权、抓参与、抓职能创新，有效推进民主管理，推进素质工程建设，保障生产安全，维护单位稳定，提高队伍战斗力，增强职工的凝聚力和向心力，为全面完成实验室的各项工
2、作目标作出了应有贡献。现将全年工作总结汇报如下：一、抓学习创新，推动地矿实验文化建设深入发展，树立实验室新形象。1、“创 建学 习型组织 ，争做知识型职工”是全面提高职工队伍素质，推进职工知识化进程，促进*实验事业可持续发展的一项长期任务。室工会根据省总的精神和省*工会的部署要求，以“工业强省工人当先工会组织在行动”系列活动为主 题，组织发动全室职工以深入开展技术创新、技术练兵和“我为企业献一策” 等“五小”活动，提供有效平台，让广大职工在地矿经济建设中一展身手，建功立业，实现自我价值。截止 12 月，我室已推广应用并向省总工会申报创新成果“煤尘爆炸鉴定装置”、 “煤对二氧化碳化学反 应性测
3、定仪”、 “控温溶样炉” 、“保温真空抽滤漏斗” 四项。这 些创新效果明显，极大地鼓励管理人员、技术人员在管理、技术、机制创新上有新的突破，在生产中解决了棘手难题，极2大地改善了工作环境，降低了职工劳动强度和生产成本，大幅提升了技术服务水平，产生了较好的社会经济效益。2、以各类活动为载体，丰富职工精神文化生活。室工会利用建党九十周年为契机，积极组织职工参与红歌比赛及建党九十周年纪念活动，回顾历史，展望未来，振奋精神，提高职工爱党、爱国、爱民的热情。按照*工会开展“创 先争优，咱们工人有力量” 系列活动的要求，我室以工会小组为单位，组织全室职工唱红歌大联唱活动。室工会还组织开展了体现和谐地矿、反
4、映地矿实验生活、讴歌祖国大好山河的首届“实验杯” 职 工摄影展 评活动；举办读一本好 书、撰写一篇心得的“读书荐书” 、“实验 人风采 ”征文和“增强职工体 质，展示实验风采” 职工运动会；积极参加以“ 立足岗 位，为党旗增辉” 为 主题的演讲比赛；组织全室在岗职工到安顺参观明朝屯堡，联合人事科（离退办）组织职工春游花溪青岩古镇、冬泡石阡温泉、天邑森林温泉等游玩活动。由室党委主办、室工会承办的实验纵横小报，今年共出刊 7 期，广泛宣传了全室职工在各条战线的工作成绩。通过这些活动和工作的开展，提升了职工信心、丰富了职工生活，增进了感情、凝聚了人心，进一步增强了全室广干部职工的荣誉感、使命感和责任
5、感，发挥了积极的促进作用。3、结合实验室实际积极开展“安康杯”和劳动竞赛活动。以牢固树立“ 以人 为 本、安全 发展” 的理念，坚持 “安全第一、预防为主、综合治理”的方针，继续开展“ 安全生产年活动，抓警示教育，提高安全意识，抓制度建设，规范职工安全行为，抓问题检查，解决安全隐患，抓责任落实，做到各行其责，由于领导重视，责任明确，措施到位，确保 2011 年实验室实现生产安全。今年，实验室工会组织开展了“安康杯” 知识竞赛，全室在岗职工参与率达到了 100%。在完成答题后，室工会还对答题成绩前 10 名给予了奖励。实验室工会还在实验测试中心开展了以“金矿3检测”任务为 主题的 劳动竞赛，并对
6、获得竞赛成绩优异的前 8 名职工分别予以奖励。室工会积极参与到全室安全生产管理工作，全年共参加安全检查 5 次，查出安全隐患 2 处，监督整改 2 处，确保全室实现了全年安全生产无事故。4、完成了“职工书屋 ”建设。为贯彻党中央、全 总关于推动社会主义文化大发展大繁荣的战略部署，扎实推进基层地矿文化载体建设，切实保障职工群众的文化权益，丰富职工精神文化生活，室工会 2011年确定了“ 职工书屋建 设” 方案。职工书 屋建设得到实验室党政领导高度重视，在并不宽裕的生产办公场所专门划出 52 平米办公室作为职工书屋用房，并投资购置了书架等硬件设施、添购了一些图书。为把职工书屋建设好，室工会组织全室
7、职工开展了“读书荐书” 活动，得到了全室职工的积极参与和支持，全室职工共推荐历史、管理、人物传记、小说、经济、技术等各类书籍 100 余册，除部分书籍无货无法购买外，已全部购买到位，我室职工书屋现藏书约 1100 册，为进一步拓宽职工视野，满足职工全方位发展要求提供了必要的物质条件。5、以“六五”普法教育为抓手，进一步以 邓小平理论、 “三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，坚持学法与用法相结合，法制教育与法制实践相结合，充分发挥普法依法治理的功能作用。以普法活动，推动实验室的法制建设，以普法教育，树立职工的法制意识，规范实验室与职工的法制行为，做到学法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。
8、二、关注民生，了解民意，解决民困。关注民生、关心解决好困难职工的工作生活问题，维护好困难群众的基本利益，是贯彻“三个代表” 重要思想， 坚持立党为公、执政为民的执政理念，树立和落实科学发展观，构建和谐社会的具体体现和重要举措。实验室工会通过已建立的较为完善的职工权益保障机制，切4实维护和保障好职工的权益。实验室工会加大走访力度，用心关爱职工冷暖。今年以来，室工会本着“群众利益无小事” 的理念，把抓好扶贫帮困，解除职工后顾之忧作为工作重点，协同有关部门，创造条件，不断改善职工福利，帮助职工解决生活困难，积极为职工办好事、办实事，主持公道，理直气壮地维护职工的合法权益和具体利益。一是坚持日常走访，
9、关爱特殊群体。室工会把对工会会员的生日慰问和走访看望和慰问生病住院职工，丧亲职工家属，特困职工和离退休职工作为长期制度坚持。按照实验室两年一次的体检工作安排，3月份组织开展职工（含退休职工）进行健康体检。室工会今年共走访慰问了 16 人次，并给重大病人申请及发放救助金共计 4000 元，申请及发放金秋助学金 1000 元。室工会在“六一 ”儿童节、 “三八”妇女节、老人节之际开展节日慰问，经常对离退休员工开放老年活动室，每年两次组织离退休职工开展游园活动，做一些趣味游戏并给离退休员工送去节日礼物，使职工切实感到集体的温暖，将组织的温暖送到职工的心坎上。二是开展扶贫帮困，关心职工疾苦。室工会及时
10、了解职工诉求，督促和帮助职工解决实际困难与思想困惑，加大对困难职工的帮扶力度，解决职工后顾之忧，切实将送温暖工作做好、做实，努力营造良好和谐氛围，确保职工队伍思想稳定和单位持续发展。结合局党委开展的“四帮四促”活 动，工会深入一 线，认真搞好 调研确定家庭生活困难、需要帮扶的对象，以每名领导帮扶一名困难职工的方式，开展谈心、上门走访、联系安排工作等方式，全年共与帮扶对象联系 70 余次（其中一名帮扶对象年中去世），解决 1 名职工就业问题，对其余困难职工的疾苦有了一定的缓解。三是关爱女工生活，维护妇女权益。室工会按照相关政策规定，维5护女职工的合法权益和特殊利益，落实了女职工的特殊待遇，经常组
11、织妇女职工参加各种健康向上的文体活动，组织女职工开展岗位建功立业活动，组织女职工参加“五小” 比赛 活动，在女职工委员会的组织下，对全室女职工进行了妇科体检，加强了女职工的“五期” 指导和保护，并为女职工购买了团体保险。三、深化室务公开，促进实验室民主管理工作。实验室工会以加强制度化、规范化建设为抓手，多途并举，健全民主制度建设。一是健全职代会制度，建立民主管理机制。实验室以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，充分调动职工的积极性和创造性，发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，将属于职代会职权范围内的重要事项交由职代会讨论和审议，实验室今年召开职
12、代会 1 次，讨论和审议了室主任工作报告、工资分配方案和实验室规章制度，审议通过了从职工关于改进工作方式的提案等。同时，工会从民主政治建设入手，设立意见收集箱，认真听取和广泛征求职工意见和建议，科学破解职工关心的热点难点问题，尊重职工意愿，积极维护职工合法权益，充分调动职工生产积极性。把涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题提交给职工讨论，对代表提案和建议，工会及时和行政领导进行共同研究，做到件件有答复，事事有回音。部分一线职工反映绩效工资分配的问题，室工会积极协调，最终顺利解决。二是加强民主监督，维护职工合法权益。实验室按照管理规范化和室公开制度化的要求，设立了固定室务公开栏，不定期公开
13、需要公布的厂务内容，推进室务公开进程，维护职工利益，对实验室的经营决策、决算数据、预算安排等事项作为室务公开重点，实行全方位和全过6程的公开。三是做好民主测评工作。室工会要求全室中层以上领导干部在职代会上作述职报告，并将报告张贴供全室职工观看和监督。在职代会上还对全室中层领导干部进行了民主测评，并对民主测评结果进行了公示。四、加强组织领导，开展“职工之家”建设。根据省*工会职工之家建设的标准要求，今年以来，室工会着重加强从工会组织机制建设、工作制度建设和活动阵地建设下功夫。一是建立健全组织机构。根据实验室职工变动情况，调增充实了工会小组长，使工会配备了一支热爱工会工作，热心为职工服务，公道正派
14、，密切联系群众，工作认真负责的工会干部队伍，培养了一批在工会各项活动中起骨干作用积极分子。二是建立健全管理机制。建立和完善了工会组织制度和工作制度，落实了工会领导班子民主集中制，重大问题，坚持集体讨论、民主决策。落实了工会干部岗位责任制，加强对工会经费的审查和监督，按规定要求收好、管好、用好每一笔工会经费，严格财务纪律，合理使用工会经费，会费收缴率达 100%。三是做好准备工作，力争创建局先进“职工之家” 。室工会按照局先进“ 职工之家 ”的创 建要求，积极开展 创建活动。建立健全创建组织机构，为加强对创建省直模范职工之家的领导，成立了以室党委书记任组长；工会主席为副组长、党政办主任等为成员的
15、创建工作领导小组，组织开展创建先进“职工之家” 工作。制定 创建工作方案，建立健全创建工作责任制。确保创建工作落到实处，创出成效，建立创建工作领导小组工作目标责任制，明确分工，细化责任，把创建职工之家的职责和任务落实到每个成员肩上。坚持定期向室党委汇报工作，重大问题7及时向党委请示汇报，积极争取党委和行政对创建工作的重视和支持，将创建工作纳入实验室的目标责任制考核范畴，与党建工作同部署，同考核，形成了齐抓共管的工作局面，使“职工之家” 创建活动开展得有声有色，进展顺利，成效显著。室工会现已向省*工会提交验收申请，等待验收。五、坚持学习，不断加强工会自身建设近年来，实验室工会始终把加强基层工会组
16、织建设，作为做好工会工作的前提和基础，牢固树立抓学习、增活力、上水平的工作理念，坚持建起来、转起来、活起来的工作目标，不断创新招法，加大力度，使工会自身建设迈上了一个新台阶。一是做好会员入会管理工作，工会组织和会员队伍不断壮大。一年来，室工会小组对新近大学生和返岗人员积极引导和动员，使其尽快加入到工会这个大家庭。今年新进、返岗人员 3 人，入会 3 人，实现了职工入会率 100%.二是不断学习，提高工会干部自身素质。室工会今年共召开 6 次学习交流会，会上大家学习了胡总书记“ 七一” 讲话、全总十五大、中央十七届六中全会精神及*工会文件，大家交流工作心得，反馈工作中遇到的问题和困难，集思广益，共同开动脑筋，解决这些问题和困难。这种学习交流的方式，很大程度上提高了工会干部的学习能力和解决问题的能力，工会整体素质得到了提升。三是工会改变以往进行整体考核的办法，实行对工会干部的定量考核，把工会工作进行具体分解，严格实行重点工作考核制，要求工会干部进行自我检查和总结，并将全年各项工作开展情况和结果作为年终考
