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1、1述职述廉报告在市人事局党组的领导下，在公务员管理科全科同志的共同配合努力下，今年在公务员管理方面做了如下工作，现将述职述廉情况报告如下：、按照 国家公务员暂 行条例的规定要求，经多次布置、督促和检查，基本完成了市、县（区、市）、乡政府机关职位说明书的编制审定和印制工作。编制职位说明书是国家公务员暂行条例的要求，是公务员管理各项工作的基础，所以今年我科狠抓了这项工作，市直除三个单位外，已全部审定、批复，正式印出。、基本完成了全市公务员管理证书的首次发放和公务员 WTO 基本知识、依法行政培训个人登记表的入档工作，并借此机会对全市的在职公务员进行了身份审核和确定。、完成了 2002 年度新 录用
2、国家公务员试用期满的任职定级工作和 2003 年度新录用国家公务员的考核、体检后续工作，并在此基础上办2理了正式录用手续，还对录用中的一些善后工作进行了处理，如因体检取消录用资格的两个乙肝考生，经多次和介休、祁县有关领导和部门联系，使这两位考生在全额事业单位进行了妥善安置。、完成了 2003 年度新 录用国家公务员的初任培训。由于使用了培训新教材，培训方式也有所改进，效果反映不错。、按照上 级要求，今年四月 组织开展了全国第六届“ 人民满意公 务员” 和“人民满意公务员集体” 的评选 推荐工作。 经过审核和考察，我市共向上推荐出二名公务员个人：和顺县水利局副局长常海明、太谷林业局副局长武永祥；
3、一个公务员集体：介休市财政局。今年十二月又认真组织了山西省第二届“人民 满意公务员” 和“人民满意公务员集体” 的评选 推荐工作，经审核向省推荐出四名公务员个人（常海明、武永祥、孙洪晓、李治忠）。晋中市人民满意公务员个人和集体的评选也在准备、进行中。、按照省委、省政府办公厅通知要求，今年六月又认真组织开展了“山西省突出贡 献人才” 的考察推荐工作，我市共向省推荐出“山西省突出贡献人才” 侯选人 5 名：郭燕平、魏志生、 张忠有、3杨根昌、陈意平。今年十二月又认真组织开展了“山西省突出贡献人才 ”补充推荐工作，又向省推出 4 名：张润喜、杨根生、程之渊、景云飞。、对全市各极政府机关现有人员进入公
4、务员队伍的情况进行了认真摸底，为清理违规进人和解决公务员过渡遗留问题做了必要准备。、按照党政干部任用条例的要求，起草印发了市政府机关正科级干部试用期考核办法的通知，并按照考核办法的要求对在机构改革中新任职的 47 名正科级干部进行了试用期满的集中考核，正式下发了任职文件。、为加强对 国家公 务员队伍的考核管理，去年 12 月底起草了关于做好年度考核工作的通知，今年初对市直各单位的年度考核结果进行了认真审核。由于这个文件对考核中应掌握的优秀比例规定具体，便于操作，为我市能正式出台考核实施办法摸索了经验。、完成了 奖励推荐（ 63 名个人，5 个集体）、正科级任免(69 人) ，组织部提名任免（1
5、3 人）、承办了市政府任免（7 人）、市人大任免（2 人）等事项。、完成了对市畜牧局 19 名工作人员依4照国家公务员制度管理的过渡审批工作。、按照晋中市委、市政府关于优化发展环境的意见及整治工作方案中关于“由人事部门对公务员行政效能进行综合评价，并将评价结果纳入公务员管理，作为公务员奖惩任用重要依据”的要求，起草了晋中市国家公务员行政效能效绩考核办法，被晋中市优化发展环境工作领导组以市优发（2004）10 号文件转发各县（区、市）和市直单位执行。、为做好我市国家公务员队伍管理，使政府工作和公务员管理工作逐步纳入制度化、规范化轨道，今年 10 月 12 日-15 日，我们组织县（区、市）公务员
6、管理工作的负责同志进行了交叉检查。通过这次互相观摩学习，交叉检查，找出了我市当前公务员管理工作中存在的一些普遍性问题：一是公务员考核结果和年终考核奖金长期不挂钩， “两张 皮” ，不少 单位公务员考核流于形式；二是人事部门对公务员队伍的职位管理不得力，人事部的职能没有得到很好发挥；三是公务员过渡审批后又积存了不少遗留问题。这些问题如不尽快解决，直接影响到公务员队伍建设。针对上述存在的问题，采取了如下措施：5一是将公务员年度考核时间统一提前，争取财政部门的配合和支持，使考核结果和考核奖金紧密挂钩，提高了国家公务员年度考核工作的有效性和可信度。最近，针对我市过去存在的考核和奖金长期不挂钩，考核为优
7、秀等次的国家公务员年度考核奖金 105得不到落实等问题，最近以市人管字（2004）89 号文件下发了关于做好2004 年国家公务员年度考核工作的通知，明确要求全市从今年起统一将年度考核时间提前到11 月底前结束，并将考核提前后所带来的一些问题应如何解决予以明确。二是为解决公务员过渡后积存的一些遗留问题，有效地实施公务员队伍的职位管理，最近市人事局根据县（区、市）普遍反映的问题和提出的要求，起草了解决公务员过渡后遗留问题的处理意见，已在各县（区、市）又一次征求了意见，市局将进行一次认真研究，拿出办法，统一解决有关遗留问题，并力求将此类问题纳入今后正常的公务员队伍职位管理工作中。、组织开展了“创优发 展环境、争当人民满意公务员” 活动。在以上工作中，自己能按照共产党员的标准严格要求自己，没有任何违规违纪行为。在工作6中努力坚持原则，不怕惹人。如市公安局这次通过考试考核录用人民警察的工作。但为了维护人事部门的职能，维护人事部门公正、公平的形象，维护上级文件规定的严肃性，自己还是在努力坚持着原则。以上报告如有不妥，请指正。
