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1、试卷总分:100 分 通过分数 :60 分 考试时长 :60 分钟1,以下属于劳动合同必备条款的是（） 。A. 劳动报酬 B. 试用期 C. 保守商业秘密 D. 福利待遇2,劳动合同法第二十条规定， “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ） ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ”A. 80% B. 70%C. 60%D. 50%3,用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（） 。A. 继续有效 B. 失去效力 C. 效力视情况而定 D. 由用人单位决定是否有效4,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（） 。A
2、. 法律援助 B. 支付令 C. 社会救济 D. 依法制裁用人单位5,以下关于试用期的规定表述正确的是：（）A. 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C. 试用期包含在劳动合同期限内; D. 以上都正确。6,下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（）A. 下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？ B. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；D. 以上都正确。7,下
3、列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）A. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D. 以上都正确。8,固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A. 解除 B. 续订 C. 终止 D. 中止正确答案:C9,非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A. 可以 B. 不得 C. 自愿 D. 必须10,劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A. 三 B. 五 C. 八 D. 十11,出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采
4、取哪些途径解决，下列表述错误的是：A. 积极与用人单位协商解决。 B. 申请劳动仲裁解决。C. 向法院起诉解决。 D. 找几个哥们与单位谈判解决。12,在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：A. 熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。B. 遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。C. 签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。D. 以上说法都正确。13,同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A. 一 B. 二 C. 三 D. 四正确答案:A14,用人单位自（）起即与劳动者建立劳动
5、关系。A. 用工之日 B. 签订合同之日 C. 上级批准设立之日 D. 劳动者领取工资之日正确答案:A15,劳动合同法规定，建立劳动关系， （）订立书面劳动合同。A. 可以 B. 应当 C. 需要 D. 无须正确答案:B16,一座破旧的庙里住着两只蜘蛛，一只在屋檐下，一只在佛龛上。一天，旧庙的屋顶塌掉了，幸运的是，两只蜘蛛没有受伤，他们依然在自己的地盘上忙碌地编织着蜘蛛网。没过几天，佛龛上的蜘蛛发现自己的网总是被搞破。一只小鸟飞过，一阵小风刮起，都会让它忙着修上半天。它去问屋檐下的蜘蛛：“我们的丝没有区别，工作的地方也没有改变。为什么我的网总会破，而你的却没事呢？”屋檐下的蜘蛛笑着说：“难道你
6、没有发现我们头上的屋檐已经没有了吗？”这则寓言故事给我们怎样的职场提示？A. 埋头工作固然很重要，但经常思考工作中的难题，发现问题的根源更加重要。B. 做一件事时要制定一个日程安排表，不实现目标决不罢休。C. 职场能力提升不能忘记打牢基础，如果只想往上砌砖，不顾根基，总有一天塔会倒塌。D. 以上都对。正确答案:A17,很多人在工作中不懂得问“为什么” ，导致工作不改进，成长速度慢，每天做重复的工作，停步不前，固步自封。在写自己的工作经历时，工作履历写了一大串，问问每项工作学到了什么，自己有什么特长，往往给我的回答都是几年的重复工作，漫无思绪，原地踏步。养成问“为什么”的习惯是优秀职业人的杀手锏
7、，他代表了精益求精，代表了追求完美，代表了一种敬业、负责的工作态度。那如何培养问题意识能力呢？以下说法正确的是：A. 碰到任何问题养成问为什么的习惯，俗话就是打破沙锅问到底，找出解决方案。B. 不断的学习本行业的基础和前沿知识，成为本行业的专家。C. 对工作的问题和公司的问题和行为，要用心思考，不能视而不见，要注意观察。D. 以上都对。正确答案:D18,95%的聪明型企业都失败了，成功的只是少数的 5%。这种现象被戏称为 “阿波罗现象” ，请问阿波罗现象强调职场中应注重培养哪种职业意识？A. 规范意识 B. 团队意识 C. 质量意识 D. 创新意19,蘑菇定律是许多组织对待初出茅庐者的一种管理
8、方法。刚参加工作者往往会处于这样的境地：被置于阴暗的角落（不受重视的部门、或打杂的工作） ，到头来还要浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过） ，并且还得不到必要的指导和提携。蘑菇生长在一个阴暗的角落，是生还是灭完全看自己的造化和对工作的态度了。其实，换一种角度来考虑，蘑菇定律也有其自身的积极作用。关于蘑菇定律的作用，以下说法正确的是：A. 消除不切实际的幻想。很多年轻人走出校园时缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，只有经过一段时间的磨练，消除不现实的幻想，才能慢慢成长起来。B. 要想在商场上游刃有余，不仅要有专业的知识和技术，还要有各种社交能力。 “蘑菇经历”能加速职场新人适应社会。C.
9、避免沾沾自喜的心态，沉下心来，对于初出茅庐者来说，只有脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩。 D. 以上都正确。20,刚从大学毕业的天真朴实的女孩安迪来到纽约，鬼使神差地得到了一份许多时髦女孩梦寐以求的工作：世界著名时尚杂志的主编助理。然而，这是一份让人爱恨交加的差事爱它，因为可以留在以 Chanel、Prada 等顶尖名牌构成的时尚帝国里；恨它，因为女强人主编米兰达太难应付。她去找同事瑞丘抱怨，瑞丘对安迪说：“那就辞职啊！”安迪底气不足地嘟囔道：“我没想辞职，只是想诉诉苦”瑞丘一针见血地对安迪说：“你是在逃避，醒醒吧，她只是干了她该干的。 ”安迪好像顿然醒悟了，她换上了 Chanel
10、的套装，不再以抵触抱怨的态度去工作，而是以积极的态度去融入自己的工作环境，积极地应对那些看似不可能的任务穿 Prada 的恶魔这部影片，给了我们怎样的职场启示？A. 明确的职业目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量。B. 除非你不工作，否则永远不要以抵触的心态做事，因为那样只能使你的能力大打折扣。C. 不要习惯、主观认知等原因，应尽可能地坚持在工作中发挥自己的潜能。D. 以上都不对。21,人际交往中， “别人希望你怎样对待他们，你就怎样对待他们”的法则，被称为（ ） 。A. 黄金法则 B. 交换法则 C. 白金法则 D. 对等法则22,刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表
11、现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种“围城”的心态。里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。当出现这种浮躁心态的时候，应该学会站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。以上说法，你认为：A. 正确 B. 错误23,从校园人到职业人的转变，是大学生人生道路上的转折点，这种转变过程中，最重要的是实现（ ）转换。A. 观念 B. 态度 C. 情绪 D. 角色24,孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊
12、讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。 ” 这一了解就是两个月，见老板没动静，孙小明又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字。 ”孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！这个职场案例告诉我们怎样的道理？A. 工作中要避开上司的软肋，否则将得不到赏识B. 工作中人际关系的复杂程度不是我们所能想象的，应步步小心C. 工作中不要苛求百分百的公平，有些表象，不一定能成为申诉的理由D. 以上说法都不对25,职场如战场，对初出茅庐的毕业生而言，就如同刚刚上
13、战场的新兵，处处是陷阱，处处有危机。我们可以看到，越来越多的校园骄子手捧高学历却跌入失业大军，为就业不惜亮出零薪招聘的绝招贱卖自己；越来越多挑剔的职业新人把跳槽当成家常便饭，殊不知每跳一步，离失业的深渊就近一尺。面对职场上的严酷考验，只有不断提高自身的竞争力才能够在职场上获得生存空间。对于如何提高职业竞争力，以下描述错误的是：A. 持续学习，学会收集对自己有利的信息。 B. 爱岗敬业，培养强烈的责任心。C. 改变自己的性格特质。 D. 加强自己的软技能。26,进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时更新，很快就跟不上时代。但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效
14、地在浩如烟海的信息中“淘金” ，掌握最新的关键情报。因此，职场新人应该把（ ）列为“绝对必要的工作技能” 。A. 学会学习 B. 信息收集 C. 时间管理 D. 网络技能27,春秋战国时期，有位夫子备了很多物品，欲前往南方楚国，便向路人问路，路人答：此路非往楚国。夫子说：我的马很壮，没关系。路人又再强调这不是去楚国的方向，夫子依然固执的说：我的车很坚固。路人只好叹息的说：这不是往楚国的方向啊!方向错误，再怎么努力都枉然。这个典故对职场能力提升有怎样的启示？A. 工作中需要好的领导和指引者 B. 明确工作的重点和方向，不走冤枉路C. 多参与工作实践，才不至于纸上谈兵 D. 以上都不对28,大学生
15、初入职场，首当其冲的便是角色转变，应对这种角色转变，下列描述错误的是：A. 认真了解企业文化，尽快融入企业。 B. 快速熟悉每位同事，不要拉帮结派。C. 做事学会任劳任怨，分清轻重缓急。D. 全身心投入工作，拉近与老板距离。29,小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。一次在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一道数学题似的，改过来，下次注意就是了。如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是：A. 小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信。B. 公司的确大材小用了，应该给予小张更重要的工作岗位。C. 小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。D. 小张对工作态度不认真，应该加强教育。30,小钱来公司快一个月了，她每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则请大家喝奶茶吃点心，三天两头这样，同事们有点接受不了。有的同事甚至开始有意回避小钱。你认为新人小钱在工作中犯了哪种错误？A. 没有提前了解企业的文化特点 B. 没有把握好人际关系相处的度C. 在工作中过多地投入了个人情感 D. 以上说法
