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1、遏制人才流失对策 1364单选题正确 1.企业从自身找人才流动原因的思维方式称之为：（） ff808081314cfb1. A 内因 2. B 外因 3. C 内归因 4. D 外归因 正确 2.按一般统计的惯例，人才流失应该控制在（）左右。（） ff808081314cfb1. A 3%5% 2. B 8%10% 3. C 5%20% 4. D 10%20% 正确 3.由于员工流失而增加的显性成本中不包括：（） ff808081314cfb1. A 招聘成本 2. B 培训成本 3. C 生产效率降低 4. D 办公耗材成本 正确 4.个人因素造成企业人才流失的原因中不涉及：（） ff808
2、081314cfb1. A 大多数人都期待自身创业 2. B 不清楚自己能做什么 3. C 急功近利者多 4. D 知道自己能做什么 正确 5.解决人才流失问题时，要找出影响问题解决的（）的要素。（） ff808081314cfb1. A 60% 2. B 70% 3. C 80% 4. D 90% 正确 6.不属于能力构成的因素的是：（） ff808081314cfb1. A 知识 2. B 技能 3. C 能力 4. D 学历 正确 7.下列选项中，不属于解决人才流失工具的要点的是：（） ff808081314cfb1. A 统计造成人才流失的各种原因的比例 2. B 寻求解决问题的技巧
3、3. C 对人才流失的原因进行分类 4. D 列出影响问题的现象，全面而不遗漏 正确 8.解决人才流失问题的第一步技巧是：（） ff808081314cfb1. A 进行数量分析 2. B 确定要解决的问题 3. C 制定解决问题的方案，落实到人 4. D 合并同类项，把相同的原因归类 正确 9.员工满意度量表中，对薪酬相关要素的调查属于：（） ff808081314cfb1. A 对工作回报的满意度 2. B 对工作背景的满意度 3. C 对工作群体的满意度 4. D 对企业经营的满意度 正确 10.PM 量表工作情境评价包括（）因素。（） ff808081314cfb1. A 6 类 2.
4、 B 7 类 3. C 8 类 4. D 9 类 正确 11.薪酬设计原则不包括：（） ff808081314cfb1. A 效率领先，兼顾公平 2. B 实现企业战略目标服务 3. C 倾向关键部门，关键岗位 4. D 确定优厚的待遇标准 正确 12.事业成功要选对：（） ff808081314cfb1. A 行业 2. B 职业 3. C 公司 4. D 职业锚 正确 13.下列不属于早期职业的正式成员资格阶段面临的问题的是：（） ff808081314cfb1. A 接受工作，品尝成功或失败的教训、过程、经验 2. B 了解公司的潜规则及文化 3. C 学习写求职报告 4. D 寻求导师和保护人 正确 14.（）逐渐成为有远见的组织机构关键性的战略资产。（） ff808081314cfb1. A 用感情留人 2. B 职业生涯规划 3. C 科学的薪酬制度 4. D 提升领异力 正确 15.对以情感人管理理解不正确的是：（） ff808081314cfb1. A 养人之道 2. B 诲人之道 3. C 用人之道 4. D 安人之道
