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1、2017 年第三季度广西壮族自治区公共就业服务机构市场供求状况分析 周团 广西壮族自治区就业局 一、供求状况数据来源本供求状况分析的数据来源于 2017 年第三季度全区 14 个地级市公共就业服务机构市场采集的供求状况信息, 均为第三季度供求有效数 (包含上季度登记但本季度仍在有效期的供求数据) 。数据经汇总分析, 反映了广西公共就业服务机构市场运行的基本情况。二、供求总体状况空缺就业岗位的需求人数 252365 人。与上季度相比, 需求人员增加了 8467 人, 环比增加 3.47%;与 2016 年同季度相比, 需求人员减少了 7823 人, 同比减少3.01%。进入市场登记的求职人员 1
2、48331 人。与上季度相比, 求职人员减少了 3281 人, 环比减少 2.16%;与 2016 年同季度相比, 求职人员减少了 58577 人, 同比减少28.31%。求人倍率 (求人倍率=需求人数求职人数, 即市场中每个求职者所对应的岗位空缺数) 为 1.70, 说明每 100 名求职者可以选择 170 个空缺岗位。与上季度相比, 求人倍率上升了 0.09。求人倍率的小幅度增加, 说明 2017 年第三季度广西公共就业服务机构市场就业压力水平和上季度基本持平。从各市供求总体情况分析, 全区 14 个地级市需求人数最多的 3 个城市分别是柳州市、玉林市和南宁市, 这 3 个城市需求人数合计
3、 134969 人, 占全区人力资源总需求量的 53.48%;而在求职人员方面, 求职人员则同样主要集中在柳州市、玉林市和南宁市, 这 3 个城市合计求职人数 81466 人, 占总求职人数的54.92%。从各市求人倍率分析, 本季度, 崇左市公共就业服务机构市场的求人倍率是6.01, 在 14 个市中数值最大, 说明在崇左市每 100 名求职者可以选择 601 个岗位, 空缺就业岗位远远多于求职人数, 求职者有较多选择就业岗位的机会;来宾市、桂林市和河池市的求人倍率分别 1.00、1.03 和 1.07, 说明这 3 个地级市的求人倍率到达或最接近需求和求职的平衡点 1, 供求处于平稳的发展
4、状态;其余 10 个城市的求人倍率在 1.26 至 3.43 之间, 求职者选择就业岗位机会相对较多, 同样是需求大于供给的情况, 但供需矛盾仍趋向于平和。与上季度和去年同季度相比, 除崇左市变化幅度较大外, 其他 13 个城市求人倍率均是小幅度增减变化, 求人倍率小幅度的上下波动, 属于就业市场正常变化, 波动幅度略微变化, 说明广西就业市场的供求状况处于动态的变化之中。三、供求状况的特征分析(一) 产业需求分析2017 年第三季度, 以服务业类为主导的第三产业需求 176032 人, 占总需求的69.75%。以第三产业为主体的产业需求格局继续保持稳定。与上季度相比, 第一产业和第二产业的需
5、求比重分别下降了 1.01 和 3.40 个百分点, 第三产业的需求比重分别上升了 4.41 个百分点。从需求总量看, 第一产业需求 14619 人, 占总需求的 5.79%;第二产业需求61714 人, 占总需求的 24.46%;第三产业需求 176032 人, 占总需求的 69.75%。与上季度相比, 以服务业为主的第三产业的用工需求虽然仅上升了 4.41 个百分点, 但相对于第一产业和第二产业, 仍然是广西人力资源需求的主要产业。由此可见, 继续重视和大力支持广西第三产业科学健康可持续发展, 将会有利于提供更多的就业岗位。在保持餐饮、批发零售等传统服务业可持续发展的同时, 优先发展居民服
6、务、租赁和商务服务业以及信息传输服务等各类现代服务业, 将有助于提供更多的就业岗位和有利于求职者尽快实现就业。(二) 行业需求分析从行业需求看, 20 个行业分类中批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业三大行业占据行业需求前三位, 三者合计需求人数占总需求的 48.52%。从各行业需求看, 以农、林、牧、渔业为主的第一产业需求比重为 5.79%;第二产业中则是以制造业的用人需求为主, 需求 36810 人, 占总需求人数的 14.59%, 与上季度相比, 需求比重上升了 0.27 个百分点, 与去年同期需求相比, 需求比重上升了 1.07 个百分点。在 20 个行业分组中, 在以服务业为主的第三产
7、业中, 批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业这三个行业的用人需求量较大, 三者合计占总需求人数的 47.00% (见图 1) 。图 1 2 0 1 7 年第三季度按行业分组需求人数所占比重 下载原图(三) 用人单位需求分析企业类用人单位占人力资源需求的比重为 97.88%, 其中有限责任公司、股份有限公司和私营企业占用人需求的前三位, 三者合计需求人数占总需求的66.24%。从用人单位经济类型看, 企业用人需求仍占主体地位, 所占比重达 97.88%, 以企业需求为主的总体需求格局基本保持不变, 内资企业的需求占总量的87.73%。有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着
8、前三位, 三者合计占需求总量的 66.24%, 说明这三种类型的用人单位继续保持吸纳劳动者就业的主力军的位置 (见图 2) 。图 2 2 0 1 7 年第三季度按用人单位性质分组需求情况 下载原图(四) 职业需求分析商业和服务业人员、专业技术人员以及办事人员和有关人员占据了用工需求的前三位, 其中商业和服务业人员的求人倍率最高, 为 2.10, 说明每 100 个求职者可以选择 210 个商业和服务业类的岗位, 由此可见, 2017 年第三季度的人力资源市场上选择商业和服务业类岗位的求职人员竞争压力相对较小。表 1 2 0 1 7 年第三季度按职业分组需求情况 下载原表 1.按职业大类分析从各
9、类职业的需求状况看, 商业和服务业人员及专业技术人员成为 2017 年第三季度用人需求的主体, 两者需求比重合计占全部用人需求的 51.58%。此外, 用人单位对办事人员和有关人员的需求量也较大, 所占比重为 18.63%。从求职情况看, 求职人员相对集中的职业和用人需求之间大体上保持一致, 需求最大的前三类职业大类工种相同, 求职人员选择最多的职业大类分别是商业和服务业人员、专业技术人员以及办事人员和有关人员, 三者求职比重合计占总求职人数比重的 63.28%。此外, 有意从事生产运输操作的工求职人员也不少, 求职比重为 19.36%。在求人倍率方面, 各类职业的求人倍率相差不大, 其中商业
10、和服务业人员、专业技术人员以及办事人员和有关人员的求人倍率相对较高, 分别为 2.10、1.81和 1.56。按职业大类分组各个职业的求人倍率均略高于 1, 说明 2017 年第三季度就业市场呈现岗位等人的现象, 求职人员具有一定选择岗位的机会。2.职业小类供求排行情况(1) 需求大于求职缺口最大的前十个职业表 2 需求大于求职缺口最大的前十个职业 (职业小类) (按缺口数降序排列) 下载原表 2017 年第三季度, 需求大于求职缺口最大的前十个职业中, 商业和服务业的工种占了绝大部分, 其中缺口数最大的前三个职位是推销展销人员、饭店服务人员和餐厅服务员。推销展销人员依旧在需求大于求职缺口最大
11、的十个职业中, 由于这类工作的薪酬主要以业务提成为主, 做好工作需要面对比较大的业绩压力, 因此这类职业长期维持着用人单位需求多、求职人员应聘少的供求状况, 如果求职者愿意选择从事推销展销人员这类职业将有较多的选择机会。受工作时间长、待遇偏低、人员流动性大等因素影响, 餐饮服务类岗位的需求最大, 从事服务行业的求职者经常变换工作已经是习以为常的现象, 所以用人单位已经对这类工种形成了长期的需求。体力工人、保育、家庭服务员和治安保卫人员等岗位由于受到职位发展空间限制, 使得从事此类工种的求职者工作时间都不会很长, 求职者如果找到更好的发展机会就会立即辞掉原有的工作, 因此造成了用人单位需求与求职
12、人员供给之间存在着一定的缺口。需求大于供给的职业主要集中在商业服务业和制造业, 说明这些职业岗位就业容量较大, 可以提供较多的就业岗位, 但由于供求双方匹配率较低, 不能完全满足相关岗位的要求, 从而造成上述职业的缺口数较大。(2) 需求小于求职缺口最大的前十个职业表 3 需求小于求职缺口最大的前十个职业 (职业小类) (按缺口数降序排列) 下载原表 2017 年第三季度, 需求小于供给缺口最大的十个职业中, 缺口最大的 3 个职业分别为营业人员和收银员、机动车驾驶员及行政事务人员。供需最不平衡的职业 (求人倍率最小的职业) 分别是机动车驾驶员、行政事务人员、清洁工, 求人倍率分别为 0.40
13、、0.43、0.49。需求小于求职缺口最大的职业一方面表明此十类职业在广西就业市场的需求趋向于饱和的状态, 用人单位在招聘这些职位时将有较多求职者可以进行比较和选择, 而求职者在选择这些职业就业时将会面对多人竞争一个岗位的情况。另一方面, 也要求广西公共就业服务机构继续加强和积极改善用人单位和求职者之间的职业指导服务, 帮助和引导供求双方根据当前就业市场的变化趋势适时调整和转换招聘和求职策略, 从而尽快实现求职和岗位之间匹配。(五) 求职人员类别分析失业人员依然是求职主体, 其中新成长失业青年 (以应届高校毕业生为主) 、就业转失业人员和其他失业人员占所有求职人员的 69.87%。与上季度相比
14、, 求职人员类型上升幅度较大的是外埠人员, 上升了 4.92 个百分点。下降幅度较大的求职人员类型是就业转失业人员, 下降了 2.08 个百分点 (见表 4) 。表 4 按求职人员类别分组的求职人数 下载原表 从求职人员构成来看, 失业人员所占比重为 69.87%。新成长失业青年占 28.43%, 其中应届高校毕业生占新成长失业青年的 96.72%。就业转失业人员占 35.86%, 其他失业人员仅占 5.58%。与上季度相比, 外埠人员求职比重上升幅度最大, 上升了 4.92 个百分点。而新成长失业青年的求职比重下降幅度是最大的, 下降了 2.08 个百分点。与去年同期相比, 就业转失业人员、
15、在学人员和其他失业人员求职比重分别上升了 6.48、2.57 和 2.07 个百分点。本辖区农村人员和外埠人员求职比重分别下降了 7.97、2.48 个百分点。(六) 招聘、应聘条件分析1.从性别上看, 与上季度相同, 人力资源市场对男性和女性的供需总量大致相同(1) 从人力资源的总体需求看, 绝大部分的用人需求对求职者的性别有明确要求, 其中对男性的需求为 51.71%, 对女性的需求为 42.95%。用人需求对求职者的性别无要求的仅占 5.34%。在求职者中男性占了 53.71%, 女性占了 46.29%。(2) 从供求状况对比看, 男性和女性的岗位求人倍率分别为 1.73 和 1.67,
16、 男性的求人倍率略高于女性的求人倍率, 说明 2017 年第三季度, 男性求职者在就业市场上相对比女性求职者更容易找到岗位, 但在人力资源市场求职上, 求职者性别的不同对就业的影响作用已经在逐渐减小。(3) 与上季度的求人倍率相比, 男性和女性的求人倍率仅仅分别上升了 0.10和 0.09, 求人倍率的微小幅度的变化, 说明男性和女性的求职压力基本与上季度相同。2.从年龄上看, 1634 岁年龄组用人需求量大, 占总需求人数的 78.08%, 同时求职人员也多集中在此年龄组(1) 从用人单位对人力资源的年龄要求看, 99.26%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看, 1634 岁的人力资源构成用人需求的主体, 占总需求的 78.08%, 其中, 对 1624 岁、2534 岁人力资源的用人单位需求比重分别为 40.57%和 37.51%。(2) 从求职者的年龄构成来看, 求职者同样以年龄在 1634 岁的求职者为主体, 1634 岁的求职者约占总求职人数的 74.09%。其中 1624 岁的求
