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1、2010 工作总结2010 年，在局党委的领导下，坚持以科学发展观统领人事工作，按照我区总体发展思路，大力实施人才强区战略，突出抓好专业技术人员职称改革和工资制度改革，加强全区退休干部管理工作，着力加强人才队伍建设，加大引才引智力度，统筹做好分管的各项工作，准确定位，理顺关系，以高度的敬业精神，始终把提高服务质量、提高办事效率作为日常工作的目标准则。一、2010 年所做的主要工作和取得的主要成绩（一）不断推进职称制度改革工作一是认真执行专业技术人员技术职务任职资格评聘的各项政策规定，公开、公平、公正的完成了全年各单位的专业技术职务任职资格评聘工作。审核各系列初级职称 253 人；审核高级职称评
2、审材料 76 人、中级职称评审材料 282 人。对新调入我区的12 名专业技术人员的任职资格进行了认真复核和确认。二是对 2009 年新晋升专业技术任职资格的人员进行了聘任，共计聘任各系列新晋升专业技术人员共计 522 人，其中：高级 76人、中级 278 人、初级 168 人。三是完善考核机制，加强对专业技术人员评聘后的管理。全区现有各类专业技术人员 4787 人，其中：高级职称 245 人；中级职称 2258 人；初级职称 1656 人；未评人员 628 人。分别分布在教育、卫生、城建、农林、区属各部门 140 个单位。按省、市规定2的专业技术人员考核要求和标准对事业单位 4787 名专业
3、技术人员 2010 年工作进行了全面的考核。四是配合工资办审核 2009 年度全区正常晋升工资的专业技术人员的考核结果，共计审核了 4900 余人的考核结果。五是在搞好事业单位专业技术人员职称管理的同时，逐步拓展工作领域，对非公有制单位和部分私营企业的专业技术人员在职称评定和职称考试报名工作中进行了政策性指导和服务，并为人事代理的大中专毕业生 1 人评审初级职称。 六是核对了 2009 年度教育系统享受取暖费的中、高级职称教师人员数，给 4413 名在职和 2600 名离、退休人员按时发放了取暖费，其中在职中、高级职称人员共计 2219 人。（二）深入推进工资制度改革，切实提高工资管理服务水平
4、一是立足本职工作，在基础工作上不断创新,努力开创工资管理工作新局面。在坚持做好大量日常工作的同时，统筹安排，采取分阶段进行，分系统审批的方法，集中开展了正常晋升工资审批和工资软件升级维护两项中心工作。2010 年完成全区机关事业单位机关公务员级别工资晋级 429 人，增资 7399 元/月、晋档 2621 人，增资 103407 元/月。事业单位工作人员晋级薪级7928 人，增资 191757 元/月。全年审核退休人员工资 232 人，审批转正定级 243 人，学历定级 104 人，职务晋升 137 人，职称晋升 404 人，工人等级晋升 151 人，重新确定工资 92 人，审核遗属困难补助
5、7 人,行业津贴 228 人。按要求上报市局事业单位工人岗位等级统计表、 义务制教育学校及人员统计表、 机关事业单3位工资收入等有关情况统计表及2010 年机关事业单位工作人员工资统计报表等报表。 二加强劳资人员的业务培训和管理，增强业务学习，提高区属各单位劳资人员的工作水平和业务能力。我区各单位劳资人员流动性大，在各自单位的具体工作多，为了进一步提高各单位劳资人员业务水平，提高我区工资管理水平，今年我们主要对工资软件的应用及其日常维护等进行了讲解及指导等工作，并到各单位进行实地讲解与指导，并与各单位劳资人员进行交流学习。既提高了自身业务水平，又极大地提高了各单位劳资人员的工作能力，为我区工资
6、管理进一步完善起到了关键作用。三是做好无军籍退休（退职）职工规范津贴补贴核算工作。今年我们根据区委、区政府的指示，积极配合民政局、财政局做好无军籍退休（退职）职工规范津贴补贴核算工作，对我区代管的 1266 名军队无军籍退休（退职）职工的津贴补贴、艰边津贴等津贴项目进行核算。为民政局、财政局下一步开展工作提供了详实的工资数据。四是做好信访工作，服务人民群众。信访工作是密切联系人民群众的重要渠道。作为人事工作的一个服务窗口，面对前来办事的干部群众，我们的形象关乎人事工作者在人民群众中的形象，直接影响政府在人民群众中的威信。切实改变工作作风，在人民群众中树立良好的服务形象。一年来，我们一如既往地认
7、真做好群众来信来访，受理各种来访 31 次 46 人次。对登门办事的人员，热情对待，对群众反应的问题进行详细核实，符合规定且4手续齐全的立即进行了解决；对缺少必要材料的，一次性告知所缺的全部手续和资料，补齐手续再来办理；对因客观原因暂时不能办理的，说明原因，预约办理时间进行办理；对不符合规定不能办理的，当即告知原因，耐心细致地讲解政策，让群众真正感受到政府的温暖。想群众所想，急群众所急，努力做到让广大人民群众怀揣疑惑来，捎着放心走。（三）加强全区退休干部的统筹工作，大力发展信息化管理离退休干部是党和国家的重要财富。离退休干部管理工作是人事工作的重要组成部分。去年下半年，我们在区政府加大对退休干
8、部管理工作投入的大好形势下，着重开展了“庆国庆，迎中秋” 参观 游园活动 。这是人事劳动重新 组合以来的第一次公开举办的大型活动。区委、区政府十分重视，全局上下齐心协力，出谋划策，精心组织，上档次、上水平。决心改变以往吃吃坐坐的传统活动模式。组织 300 多名退休干部，租用大型旅游大巴车 15 俩，精心选定三处看点，以参观游览的方式，观看了近年来我区经济建设、城市发展以及民生改善的代表项目。参加活动的老同志普遍反映，这次活动上档次，有新意，心情振奋，服务周到热情，使人耳目一新。在辞旧迎新之际，对退休老同志进行慰问，是党和政府的优良传统，是对退休老同志关心重视的具体体现，也是退休干部管理工作的重
9、要方面。今年，我们本着“以人 为本” 的思想，对全区退休干部进行了摸底，确定了 70 名特殊情况人员（85 岁以上、癌症患者、长期卧床）进行慰问。5在做好这些阶段性工作的同时，理清全区退休干部的底数，科学合理的管理，以人为本的服务，成了退休干部管理办公室的首要任务。在此基础上，开动思想，完善工作程序，在管理和服务两个环节上下功夫，细化工作内容，量化工作标准，是我们一直努力不懈的目标。目前，全区退休人员基本情况统计情况已近尾声，下一步，我们将完善资料，为开发数据库做好准备。使全区退休干部工作在信息化管理方面走出重要的一步。我们下一步的努力目标是：做到对退休干部的增加和减少心中有数，使退休干部的活
10、动更丰富多彩，让退休干部的诉求尽快落实，把退休干部管理办公室建成退休干部信赖的家。（四）加强专业技术人才队伍建设一是圆满完成事业单位招考录用工作。根据省、市相关文件精神，我局精心组织，严格程序，圆满完成了省市专项招考工作，招录了 24 名普通高校毕业生到农村中小学任教和 30 名普通高校毕业生到乡镇卫生院工作，选拔了 37 名高校毕业生“进村（社区）” 和 13 名高校 毕业生“ 三支一扶” 。同时，协助区教育局选拔了 120 名中小学教师。二是完成全区紧缺人才的调查摸底，引进我区经济社会发展急需人才。同时，经过调研和考察，在我区大中型非公企业中选定了有一定实力的企业为高校毕业生实习基地，并选
11、派优秀毕业生到实习基地实习。三是继续做好新农村建设人才保障工程，搞好乡土人才开发和新农村建设人才培训工作，构建新农村建设人才服务平台。64 月 29 日，我们在马家沟村开展了一期蔬菜栽培专题培训班，通过培训，大幅度的提高了我区农村各类实用人才的整体素质和科技水平，为我区新农村建设提供了坚强的智力支持。并参加由省人事厅举办的“人力资源市场建设” 培训班。四是根据省市的相关条件，积极做好科技拔尖人才、科技领军人才的推荐选拔工作。今年，通过公开招考、竞聘，选拔了 3名副高以上医师充实到区计生局计划生育站工作，1 名骨科副主任医师、1 名国家二级心理咨询师到我区卫生系统工作。五是进一步拓宽高校毕业生就
12、业渠道。为进一步缓解高校毕业生的就业压力，今年我局会同区建管办、区公安分局、共招聘 91 名大中专毕业生为交通协警、132 名大中专毕业生为文职视频监控员。有效的缓解了高校毕业生的就业压力，得到了上级主管部门和全市广大干部群众的一致好评。与区药监局一起公开招考食品药品安全监督员 20 名。（五）加大整体性人才资源开发，进一步促进人才强区战略的实施一是高校毕业生就业指导、派遣和未就业毕业生择业登记工作进展顺利。切实做好毕业生就业宣传引导工作，形成促进就业的良好舆论氛围。采取多种形式，有针对性地做好毕业生的思想教育和就业指导工作，帮助毕业生全面了解、准确把握就业形势，确定符合实际的就业期望值，鼓励
13、毕业生积极投身到基层实现自我价值。今年，共完成应届大中专毕业生择业登记 2156 人，其中博士生 2 人、研究生 54 人、双专科 1 人、本科生 1166 人、7大专生 762 人、中专生 171 人；办理往届毕业生择业登记 3000余人；办理大中专院校毕业生派遣 279 人（进村社区 37 人，教育系统公招 120 人， 其他学生派遣 122 人）；办理人事代理 20 件；办理应届毕业生人事档案托管 550 人。二是采取有效方式，宣传人才交流和人事代理服务工作。积极开展非公有企业干部人事档案接收、管理工作，向区规模以上非公企业发放人才交流开发服务中心服务指南，提高了人事档案代理的科学化和规
14、范化水平。三是参加“创建创业 型城区宣传月集中宣传日” 活动，发放人才交流开发服务中心人事代理服务指南，重点为群众百姓解答人事代理政策；参加省、市组织召开的大型人才招聘会 3 次，通过人才会与在陕的各大院校和用人单位密切联系，掌握和库存了各类人才的信息。四是 2008 年度 “三支一扶” 学生（11 名）服务期满，我局会同财政、监察等部门到其服务单位对他们进行综合考察，总体情况比较好，经向区委、区政府汇报后决定安置其工作，有效缓解基层人才短缺的压力。同时，对 2009 年度“ 三支一扶” 学生进行年度考核，并建立了高校毕业生“三支一扶 ”服务考核手册。五是开展 2010 年高校毕业生就业服务月
15、活动，对区内 2010届及历届离校未就业的高校毕业生，重点是长期失业毕业生、零就业家庭毕业生、家庭困难毕业生进行了全面的求职登记或失业登记，全面掌握离校未就业毕业生的情况，并建立基本台账。根据摸底情况，我区目前有 305 名困难家庭未就业高校毕业生。8六是为了进一步了解大中专毕业生和“两后生” 的就业情况，省政协领导调研我区高校毕业生、 “两后生 ”失业就业情况：邀请了 2009 年招考的公务员、进村（社区）、三支一扶、乡镇卫生院、农村教师、区教育局招考、纯农牧户、公益性岗位人员各 1 名，未就业大学生 5 名人员、 “两后生”5 名参加此次座 谈会，气氛十分热烈。（六）不断加强分管科室自身建
16、设紧紧围绕“率先科学 发展、建设首善之区” 的总要求，认真组织开展了深入学习实践科学发展观活动，坚决落实党风廉政建设责任制，坚持不懈抓干部政治理论、法律法规和分管各科室业务知识学习。通过学习调研、分析检查和整改落实，干部职工的思想认识进一步提高，激发了工作热情，增强了工作责任感，对科学发展观的精神实质和内涵有了新的把握和认识，促进了各项工作的开展；对影响业务工作发展的瓶颈和问题有了进一步了解，增强了做好工作的针对性和主动性；进一步明确了做好工作的工作思路，做到了思路清、方向明、目标准。二、下一步的工作思路在新的一年里我将紧紧围绕区委区政府的工作部署，以局党委的工作思路为中心，深入贯彻落实科学发展观，推进分管各项工作的新发展。以创新的工作意识，务实的工作态度，勤奋的工作精神，高质量的完成各项人事人才工作。（一）继续深化专业技术人员的职称评聘工作改革，健全和9完善专业技术人员职业资格制度，继续做好全区事业单位专业技术人员结构比例的核定，及各级职称的确定、审核、材料上报和各类职称考
