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1、开展技能比武 培育时代“工匠” 艾君 提起工会组织开展的“劳动技能竞赛”, 人们脑海或许会浮现出“倪志福、李瑞环、李昌安、史洪志、邹瑞禄、桂育鹏”等人的影子。上世纪五十年代初, 在全国各地掀起的“劳动竞赛”和“技术革新”运动, 推动了职工学文化、学技术、学科学的热潮, 激发职工技术革新、发明创造的热情, 涌现出了数以万计具有工匠精神的“技术革新标兵”, 成为时代靓丽的标杆和广大职工学习的榜样, 为我国国民经济恢复、第一个五年计划的贯彻实施起到了极大促进作用。而后, 随着社会发展、时代变迁, 工会开展的“劳动竞赛”活动的名称或形式也在传承中创新, 被时代赋予了一些新的内涵。但唯有不变的是, 通过
2、开展竞赛或比武发现职工专业人才、提升职工专业素质, 营造立足岗位、精益求精、争创一流成才的精神。现在工会广泛开展的“劳动技能竞赛、岗位大练兵”等活动, 可以说, 是对“劳动竞赛”和“技术革新运动”的继承和发展, 是对其在新时期时代内涵的具体诠释。开展“劳动技能竞赛”是社会发展迫切需要。习近平同志曾指出, “要大力实施职工素质建设工程, 结合劳动竞赛活动, 组织职工广泛深入开展岗位练兵、技术交流、技能培训, 踊跃参加技术革新、技术协作、合理化建议等活动, 着力培养知识型、技术型、创新型人才队伍, 为推动经济发展方式转变、经济结构调整作贡献。”这为一个时期我国工会更好地开展劳动竞赛指明了方向。当今
3、国际竞争, 实质是一场以科技创新和技术进步为核心的竞争。科技创新和技术进步急需层出不尽的具有“工匠精神”的职工人才, 这需要社会各界群策群力, 而我国工会作为党联系职工的桥梁和纽带、职工的利益的维护者, 自然担当此任, 积极围绕党和国家中心任务进行工作, 努力创造条件打造一支高素质、高水平、高技能的职工人才队伍。开展“劳动技能竞赛”是培育工匠的“孵化器”。今天的劳动技能竞赛, 在为广大职工提供一个展示自我、切磋技艺的平台同时, 也为职工提升自身技能水平和实现人生价值创造了机会。能充分调动广大员工的创造潜力和创新活力, 为社会培育一批技能精湛、素质优良、具有“工匠精神”的技能型人才队伍。开展“劳
4、动技能竞赛”为企业发展注入新动力。古人云, “千军易得, 一将难求”, 这充分说明事业的成功更需优秀的人才。通过岗位练兵, 能达到人人适应岗位、人人精通本职、人人胜任职责之效, 成为本职工作的“行家能手”, 为企业发展注入新的动力。同时, 也能发现人才, 让优秀职工脱颖而出, 以带动培养一支素质高、业务精、能力强的职工队伍, 直接或间接地为企业生产经营创造了财富, 为企业持续发展奠定了基础。不久前, 中央制定出台新时期产业工人队伍建设改革方案明确指出, “要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。”实现这一新目标, 就要把开展技能竞赛活动与弘扬“工匠精神”结合起来, 把技能竞赛活动努力打造成“工匠孵化器”, 努力培育出一批时代的“工匠”, 促进社会和企业平稳健康、可持续发展。
