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1、 1标准工作时间制是怎么规定的？文档简介：在实行标准工时制度的企业，企业每天安排的工作时间不得超过八个小时，每周不得超过四十小时，并且应当保证劳动者每周能够享有一日的休息时间，企业不得以共工时为超过四十小时为由，不给劳动者安排休息日。【案例】：朱某是一位进城打工的青年，在一家农药厂找到了一份工作，由于工作要经常接触有毒有害气体、溶液等，对人体的伤害很大。为了避免发生职工因接触这些物质而造成中毒事故，厂里规定每班的工作时间为5个小时，但是没有休息日。这天正好是周末，朱某因为自己有点私事，就打算休息一天去(更多信息请关注义贤律师事务所http:/ 法务沙龙QQ 群：173265467)准工时制度是
2、最主要的工作制度，所谓的标准工时，是指每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，且每周至少休息一日的工时制度。劳动者的休息权，是宪法赋予劳动者的基本权利，任何组织和个人都无权剥夺。休息不但包括工作时间内的休息，也包括工作时间外的休息。在实行标准工时制度的企业，企业每天安排的工作时间不得超过八个小时，每周不得超过四十小时，并且应当保证劳动者每周能够享有一日的休息时间，企业不得以共(更多信息请关注义贤微博，义贤律师事务所)工时为超过四十小时为由，不给劳动者安排休息日。当然，在一些特殊行业，不能够实行标准工时制度，可以根据有关部门的批准实行不定时工作制度或综合计算工时工作制度。【法律法规
3、】中华人民共和国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国务院关于职工工作时间的规定（1995 年 5 月 1 日实施）第三条 职工每日工作八小时、每周工作四十小时。 2国务院关于职工工作时间的规定的实施办法（1995 年 3 月 25 日劳动部发布）第三条 职工每日工作八小时、每周工作四十小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。劳动和社会保
4、障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳动和社会保障部）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法 （国务院令第 270 号）规定，全体公民的节日假期由原来的 7 天改为 10 天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 2092 天和 1674 小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。www.51HR 是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。我们致力于与企业一起成长！北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的 HR 法律实务与研究团队，长期致力于人力资源法律服务、实务研究及国家立法推动。义贤律师团队，擅长为国内各类企业员工关系管理提
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