xx公司劳动合同管理办法

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1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司劳 动合同管理办法第一条 为规范劳动合同管理，促进公司与员工共同依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规，结合本公司实际，特制定本办法。第二条 调整、规范公司与员工的劳动合同关系，建立和谐、稳定、健康的劳动关系是公司劳动合同管理的目标。第三条 公司综合部负责公司劳动合同的管理工作，主要工作职责包括：、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。、依据本办法办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。、健全劳动合同管理制度，完善劳动合同基础管理台帐，促进劳动合同管理的

2、制度化、规范化和科学化。第四条 劳动合同以书面形式订立。遵循公平、公正的原则，劳动合同文本由公司提供。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条 在劳动合同缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招聘时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识、工作经历和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。公司将印制员工手册发给员工，详细介绍公司的历史沿革、现状、组织机构、经营理念和员工应当知晓和遵守的基本规章制度。员工应向公司提供本人体检材料、学历和各类技术证书复印件、工作简历（员工履历表） 、身份证复印件。第六条 与公司协商一致签订劳动合同的员工

3、，其劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，按相关法律、法规由公司综合部负责办理。第七条 公司的用工形式为全日制用工，除 XXXXXXXXXX局系统内部职工或其他国有及国有控股企业下岗职工外，公司不允许员工在与本公司建立劳动关系的期间再与其他用人单位签订劳动合同、建立劳动关系，也不允许员工在与本公司建立劳动关系的期间在其他单位兼职。1、受 XXXXXXXXXXXXXXXXX 总公司（以下简称总公司）或 XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司董事会（监事会）委派，到本公司工作的员工（如公司董事会或监事会成员、总经理、副总经理、计划财务部人员） ，由委派单位与其签订劳动合同。2、与总公司签订

4、了劳动合同后安排到我公司工作的员工，其劳动关系在总公司。3、在本公司工作的 XXXXXXXXX 局系统内部的员工（含离退休职工） ，其劳动关系在原工作单位。该类员工由总公司与员工原单位签订借用劳动合同后安排到本公司工作。由上级委派到我公司工作的员工，公司根据委派书和任职情况，下达职位说明书进行管理。该类人员如不能履行岗位职责，达不到我公司职位说明书要求的，由公司向总公司提出申请，要求退回总公司并另行委派。劳动关系在总公司或 XXXXXXXXXXXXXXXXXX 局系统内单位的员工，公司根据总公司工作关系介绍信和在本公司的任职情况，下达职位说明书进行管理，该类人员如不能履行岗位职责，达不到我公司

5、职位说明书要求的，由公司按照劳动人事管理制度退回总公司另行安排工作。第八条 公司一般不接收大中专院校全日制在校学生实习。由总公司安排到我公司实习的在校学生，由于其组织人事关系仍然在原学校，实习是以学习为目的的劳动实践活动，因此公司不与其签订劳动合同、双方不建立劳动关系。在本公司实习的大专院校学生、职业技术学院学生，由公司与学校、实习生本人签订三方劳动安全协议。公司视经济效益，发给实习生适当的生活补贴和必备的劳动保护用品。第九条 根据劳动法 、 劳动合同法规定，本公司劳动合同具备以下条款：公司全称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期

6、限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。此外，公司可根据实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。第十条 本公司劳动合同期限分为：合同约订期限、一年期、二年期和三年期等四种。第十一条 为使于工作业绩考核，初次与公司签订劳动合同的员工，合同期限按合同约定期限确定。即：从签订劳动合同之日起至次年的 3 月 31 日止。其中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上的，试用期二个月。初次与公司签订劳动合同的员工，除公司引进的管理和技术人才外，其他员工实行三至六个

7、月的熟练期工资待遇。员工熟练期工资按我公司各工种岗位熟练期工资待遇执行。第十二条 与公司续订劳动合同的员工，如员工本人无异议，按以下合同期限控制续订。（一）公司中层干部、高级专业技术人员，续订合同控制在五年及以内。（二）选厂班长（含不是中层干部的工段长、车间主任） 、助理工程师及以上专业技术人员，科员及以上管理人员，公司紧缺工种的高级技术工人，续订合同期限控制在三年以内。（三）其他员工续订合同期限在两年以内。第十三条 初次签订劳动合同应约定试用期，试用期从合同签订之日起计算。第十四条 公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训、经济适用房待遇的员工，可以另行签订服务合同，作为对原

8、劳动合同的补充约定。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。第十五条 公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。第十六条 违反服务期、禁业限制的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供培训费用的价值，按已工作期限的比例递减；违反禁业限制的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。第十七条 劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。第十八条 公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履

9、行。第十九条 由于客观情况发生变化，其它法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同期满的，合同终止。第二十条 根据公司的地理位置和工作性质和有关文件精神,公司实行综合计算工时工作制。并通过轮休、换休保证员工休息权利。其中，全年平均每月工作时间不超过 166.67 小时。第二十一条 公司因工作需要，需变更员工工作岗位或工作内容时，应与员工协商一致。如员工不同意变更工作岗位和工作内容的，按照劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函（劳办发1996100 号）精神，依据劳动法第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，按法定程序与员工解除劳

10、动合同。第二十二条 合同解除、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。协商一致解除劳动合同的，公司按规定给予员工经济补偿。、员工解除（）员工提出解除劳动合同，试用期内应提前三天、非试用期内应提前三十天通知公司，公司挽留无效的，应于第三十一天之前与员工办理离职手续。但公司将不给予员工经济补偿。（）员工未履行任何手续离职出走或虽然履行了请假手续，但超假时间过长（十五天及以上）又拒不续假的，超假或离职期间按旷工处理。连续旷工超过十五天的，公司有权给予开除或除名处分。员工离职出走，给公司造成经济损失的，公司将依

11、法追究员工的经济和法律责任。、公司解除（）员工非过失原因解除。员工因停工医疗期满、无法胜任工作，或劳动合同约定的客观情况发生重大变化，或劳动法 、 劳动合同法规定的用人单位可以解除合同的情况出现，公司可提前三十天通知员工解除劳动合同。（）员工过失原因解除。员工不符合录用条件、严重违规违纪的，公司可依据劳动法 、 劳动合同法和相关法律法规，随时解除劳动合同。第二十三条 劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。第二十四条 根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。第二十五条 合同期满，公司实行末位淘汰制确

12、定是否续订劳动合同。劳动合同到期前，公司按考核办法对员工进行考核，并按照末位淘汰的方式确定是否与员工续订劳动合同。、根据公司生产经营情况，凡属超过公司编制的工种岗位，超过编制的数量，按考核分数倒数名次依次确定名单，这些员工合同到期后公司不再与其续订劳动合同。、虽然该工种未超过公司确定的编制人数，但公司能够从社会劳动力市场或系统内部单位招聘到素质和技能更优秀的员工的，经公司研究，也实行末位淘汰制。、员工现实表现、技术能力、身体状况或公司认为员工其他过错不易继续留在公司工作的，公司不与续签劳动合同。第二十六条 根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：、公司提出并经双方

13、协商一致解除劳动合同的；、员工因公司的违法违纪行为而提出解除劳动合同的；、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；、因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等） ，致使原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。 第二十七条 经济补偿标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第二十八条 计发补偿金的月工资性收入，按劳动合同明确的工资或员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入（不含福

14、利性收入）计算。第二十九条 因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，均应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第三十条 公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。第三十一条 本制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本制度确定后公司将在公司内部公示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。第三十二条 公司按以下操作程序和书面手续办理劳

15、动合同的签订、修改、续订、变更、解除、终止。1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同。2、修改。公司与员工协商一致，签订劳动合同变更通知书 ，可以对劳动合同的某些条款进行修改。、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达解除劳动合同通知书 ，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前十天内将劳动合同续订书送达员工，经双方协商同意办理续订手续。、顺延。劳动合同届满时，符合公司顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的

16、，应在劳动合同期满前，将终止劳动合同通知书送达其本人，载明实施终止的时间。第三十三条 公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。1、劳动合同基本情况台帐（总帐） ；2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐） ；3、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训） ；4、员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等情况） ；5、员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间） ；6、其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议） 。第三十四条 其它、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。3、本办法公司授权综合部负责解释。