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1、一、 单选题（题数：60，共 60.0 分）1两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0 分）1.0 分 A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动 D、互相保持联系正确答案： B 我的答案：B答案解析：2STAR 原则中的 T 指的是什么？（1.0 分）1.0 分 A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、你面对多大的困难 C、你是否有团队支持 D、你是否得到了表扬正确答案： A 我的答案：A答案解析：3“人怕入错行”主要是指：（1.0 分）0.0 分 A、所追求的东西超越本领域的边界 B、没有规划就凭直觉选择 C、没有挣到如预期的回报
2、D、所入的行可能有害于社会正确答案： A 我的答案：C答案解析：4下面哪项不是职业决策的特点？（）（1.0 分）1.0 分 A、职业选项非常多 B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息 C、重要的他人会职业选择产生影响 D、正确的职业决策一定能带来成功的人生正确答案： D 我的答案：D答案解析：5引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0 分）0.0 分 A、破冰者 B、领导者 C、组织者 D、总结者正确答案： B 我的答案：D答案解析：6进入
3、面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0 分）1.0 分 A、始终与面试官保持目光接触 B、保持一段时间的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅 D、请面试官决定接下来的环节正确答案： C 我的答案：C答案解析：7面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0 分）1.0 分 A、毫无犹豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出简历内容 D、请面试官再做更详细解释正确答案： B 我的答案：B答案解析：8无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0 分）1.0 分 A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、事先熟悉各种题型，做到心中有数 C、调整好状态，保证充分展示自身优势 D、按照面经要
4、求包装自己，把自己扮演成最棒的角色正确答案： D 我的答案：D答案解析：9什么是“内部招聘”？（1.0 分）1.0 分 A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘正确答案： C 我的答案：C答案解析：10人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0 分）1.0 分 A、症状消退往往让人认为问题解决了 B、症状解都比较容易操作 C、症状代表着问题的本质 D、症状解方面研究成果比较多正确答案： A 我的答案：A11求职不是卖白菜，因为（1.0 分）1.0 分 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择正确答案： D 我的答案：D答
5、案解析：12职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论（1.0 分）1.0 分 A、凯恩 B、凯恩斯 C、亚当斯密 D、达尔文正确答案： A 我的答案：A答案解析：13如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0 分）1.0 分 A、了解“不喜欢”的根源，以应对 B、引导其培训对专业的兴趣 C、去主动学习感兴趣的专业 D、从细化的能力提升入手去应对正确答案： C 我的答案：C14从 Values 到 Vision 就是（1.0 分）1.0 分 A、把“想要”变成“看得见” B、开始寻找丰富的资源 C、开始好好学习 D、埋头专注于当前所做的事情正确答案： A
6、 我的答案：A答案解析：15“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0 分）1.0 分 A、自己成长环境里是否机会丰富 B、你关于自己的发展是否有头脑 C、清晰自己期望获得什么样的机会 D、你有没有去主动寻找机会正确答案： C 我的答案：C答案解析：16生涯基本点就是：（1.0 分）1.0 分 A、获得生涯快乐感 B、获得别人支持 C、获得更多财富 D、获得高社会地位正确答案： A 我的答案：A17大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0 分）1.0 分 A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足” B、没有更好地同学建立良好的关系 C、过早地“社会化”不利于人成长 D、获得短期利
7、益，而失去长期价值正确答案： D 我的答案：D18STAR 原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0 分）1.0 分 A、S，强调困难有多大 B、T，强调目标有多高多难 C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、R，强调我得到多少人表扬正确答案： C 我的答案：C答案解析：19生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。（1.0 分）1.0 分 A、前者更倾向于症状解 B、想太远可能更让人痛苦 C、幸福不是可以规划的事 D、行动才是生涯发展的关键正确答案： A 我的答案：A20企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在
8、于：（1.0 分）1.0 分 A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼正确答案： C 我的答案：C答案解析：21“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0 分）1.0 分 A、只要获得职业的价值即为对口 B、专业对口可以忽略不管 C、大学也学不到真正的东西 D、职场才是学习的核心舞台正确答案： A 我的答案：A答案解析：22对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0 分）1.0 分 A、当前的收入状况 B、当前的典型工作一天描述 C、这个工作的发展前景 D、这个工作的人际关系状况正确答案：
9、B 我的答案：B答案解析：23解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0 分）0.0 分 A、给学校施加压力要求提升就业率 B、大学多学直接可以上手的技能 C、建立企业与学校的委托培养体系 D、更好地发展经济以提升更多岗位正确答案： D 我的答案：C24求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0 分）1.0 分 A、没有什么大的作用 B、纯粹是包装而来的 C、呈现一种整体印象 D、可能会给人带来误导正确答案： C 我的答案：C答案解析：25接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0 分）1.0 分 A、双手接过 B、在名片上做标记 C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里正确答
10、案： D 我的答案：D答案解析：26“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有 15 秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0 分）1.0 分 A、情景面试 B、结构化面试 C、压力面试 D、行为面试正确答案： A 我的答案：A答案解析：27杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0 分）1.0 分 A、杠杆解与症状解很难区分 B、杠杆解并非都好 C、杠杆解应该是组织高层的事情 D、长远考虑是杠杆解的关键正确答案： D 我的答案：D28从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0 分）1.0 分 A、让自己
11、学有所用 B、随时准备着改变 C、成就快乐生活 D、让自己更成功正确答案： C 我的答案：C29面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0 分）0.0 分 A、各一半 B、尽量少问问题 C、按面试官要求来 D、提前准备问题正确答案： A 我的答案：C答案解析：30专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0 分）1.0 分 A、专业所学一定会过时，不能固守 B、要坚持努力，把目标期待放长远 C、专业学习是个非常辛苦的事 D、专业如果不能与时俱进就没用处正确答案： B 我的答案：B31如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0 分）1.0 分 A、可以将其分解成一小段一小段
12、 B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小 D、只要努力就可以正确答案： A 我的答案：A答案解析：32有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0 分）1.0 分 A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视正确答案： B 我的答案：B答案解析：33招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0 分）1.0 分 A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源 D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障正
13、确答案： B 我的答案：B答案解析：34一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有 20 万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显 20 万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0 分）1.0 分 A、两难问题 B、多项选择问题 C、操作性问题 D、资源争夺问题正确答案： D 我的答案：D答案解析：35人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正确。（1.0 分）1.0 分 A、梦想本来就不是用来实现的 B、梦想过于空泛而缺乏现实的基础 C、计划不如变化，所以无须
14、纠结 D、这是典型的目标侵蚀现象正确答案： D 我的答案：D36一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：（1.0 分）0.0 分 A、这里将会有越来越多的机会 B、这里会有越来越强的竞争 C、这个地区经济发展受限 D、这个地区的政策控制力度弱正确答案： A 我的答案：B答案解析：37事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0 分）1.0 分 A、要有一个较长的结果等待期准备 B、不能过早决策，而要等待结果 C、有时想要的结果无法出现 D、经常去检验结果是否如预期正确答案： A 我的答案：A38职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0 分）0.0 分 A、工作满
15、足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队正确答案： A 我的答案：C答案解析：39字母记忆游戏体现出（ ）（1.0 分）1.0 分 A、决策的重要性 B、记忆的重要性 C、语言的重要性 D、游戏的重要性正确答案： A 我的答案：A答案解析：40“先就业再择业”的最大问题是：（1.0 分）1.0 分 A、没问题 B、路径依赖 C、应该鼓励 D、效率低正确答案： B 我的答案：B答案解析：41人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0 分）1.0 分 A、别人所赐予的一种发展契机 B、只有期待，无法设计的东西 C、命运的垂青 D、在自己目标上有关联的资源正确答案： D 我的答案：D答
