《教师绩效工资考核发放办法》由会员分享,可在线阅读,更多相关《教师绩效工资考核发放办法(4页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、20112012 学年度教师绩效工资考核细则冯庙镇王圩小学2011 年 8 月 25 日20112012 学年度教师绩效工资考核细则一、指导思想 实施教职工考核及奖励性绩效工资要坚持“以人为本、注重实效,激励先进、促进发展”的指导思想,以服务和促进义务教育科学和谐发展为目标,以加强教师队伍建设为核心,全面建立我校教职工奖励性绩效工资考核制度,促进广大教师为全面实施素质教育、力求让每个孩子都得到全面的发展、办好人民满意教育贡献智慧和力量。二、实施原则 1.坚持“以德为先、多劳多得、优绩优酬” 的原则。以师德考核合格为前提、以工作实绩考核为依据,主要体现工作量和实绩贡献。 2.坚持“公开、公平、公
2、正” 的原则。绩效工资考核分配方案制定公开,考核过程公开,分配结果公开,切实做到公平、公正、透明。 3.坚持“绩效考核三结合” 原则。考勤、考量、考绩与考德(师德师风)相结合;平时过程考核与学期结果考核相结合;年度目标考核与专项考核相结合。奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理,简便易行,差距适当。 三、奖励性绩效工资分配方式1、奖励性绩效工资分上半年(16 月) ,下半年(712 月)两次考核造册,经教代会通过并公示。2、奖励性绩效工资总量的 60%为个人量化考核等次奖,10%为班主任及班级工作奖,30% 为出勤奖、教学业绩奖、科研成果奖、大型活动奖、代课奖、超工作量奖等。四、具体分配方案
3、(一)班主任部分:1、按政府原发标准每月发放 40 元;2、卫生考核:每午大预备前卫生区及班级未搞卫生的,每次扣 3 元。未搞彻底的每次扣 1 元。发现该班学生破坏卫生的,每人每次扣 0.5 元。 (逢卫生大检查时,加一倍扣罚)扣完为止。此项工作参照卫生检查表并由唐华松同志负责考核。3、班级文化考核:班级黑板报要结合周主题及时更换,常办常新,每少一次扣 5元,马虎的扣 1 元。班级布置合理、氛围悦人、班风良好,否则扣 51 元。扣完为止。此项工作由唐华松同志负责考核。 4、突发事件考核:学生违反小学生守则情节严重的,每次扣 5 元。思想麻痹、管理疏忽出现安全事故并造成很坏影响的,每次扣 205
4、 元。积极做好家访工作,并认真做好记录,每少一次扣 2 元此项工作由张连明同志负责考核。 5、全校性汇演、比赛等性质的活动,分别设奖金如下:第一名 150 元,第二名 100元,第三名 50 元,任课教师协助完成的,奖金由班主任和任课教师同享。此项工作由张连明同志负责考核。6、学生“六个一”工程考核:结合学校学生“六个一”工作计划认真落实工作。不定期抽查和定期检查相结合,落实不到位的扣 51 元。此项工作由唐华松同志负责考核。7、服从上级工作安排,认真落实工作,否则扣 105 元。此项工作由张连明同志负责考核。8、剩余部分作机动资金统筹考核。此项工作由张连明同志负责考核。 (二)所有教职工在乐
5、意接受和圆满完成学校分配的工作任务,且无违反学校各项制度的前提下,均享受奖励性绩效工资的 60%。A、认真执行教师职业道德标准,要热爱、关心学生,不体罚、变相体罚学生,不排斥差生。如造成不良后果,责任自负,情节严重的,不评优、不评先进,另罚款 50元; B、任何教师,不能私收学生,不能拒收学校安排转入的学生,乱收或拒收者,每生罚款 20 元,年终不评优,不评先进;C、教师要爱护公物,节约水电,发现一次扣20 元。班级和学校财产均属公有,不能据为己有,交接班老师与总务室一起移交财产,损坏照价赔偿,故意损坏除照赔外,每次罚款 30 元;D 、教师不能以任何形式向学生家长收取钱物或不经组织批准,给学
6、生补课收钱、代买资料和其他用品。否则,除退还收款外,年终不评优,不评先进,所收费一律上缴或退还学生,不享受奖励性绩效工资;E、按时参加各种会议,违反会场纪律者每次罚款 5 元。F、学校组织的义务劳动要积极参加,有偿劳动按每人工 40 元奖励。此项工作由张连明同志共同负责考核。(三)其余 30%为出勤奖、教育教学业、教育科研、代课奖、超工作量奖等,具体发放标准如下:1、出勤奖每月按满勤 50 元发放,每月考核一次,每学期发放一次;A 、自觉遵守作息制度,不迟到、早退。大预备前必须进校,早读迟到罚款 5 元。没上早读算旷课一节。班主任必须在学生离校后才能离校;B、事假每天扣币 10 元,工资的扣除
7、按上级文件处理;C 、病假每天扣出勤奖 10 元,大病住院的职工,在住院期间及医院出具休假证明期限内每天扣出勤奖 2 元。经上级主管部门批准,病假一学期未上班者,不享受奖励性绩效工资。病假全期累计一个月(含一个月),按当期上班时间按比例扣除奖励性绩效工资。病假必须出示医院证明,否则按事假论处,工资按上级文件处理。班主任请病假期间半个月以上(含半个月)应扣除相应的班主任费给代理班主任;病情严重且不住院的病人,交县级以上医院证明并且本人需到学校证实,学校方能安排代课;D 、学校除给婚假、丧假、公假(外地出差两天或两天以上)及住院教职工开具代课条外,其它病假及事假一律自行调课,否则按旷工、旷课论处;
8、E、旷工、旷课或请假逾期不归者,按上级文件处理,旷课一节扣 10 元,全期旷课累计 2 天,不享受奖励性绩效工资。此项工作由张连明同志负责考核。2、日常教育教学工作考核,A、掌握大纲教材,认真制订教学计划及备课,少一项计划扣 20 元,少一课时扣 5 元,检查计划优者奖 10 元。认真听课,全期未完成听课任务,每少一节罚 5 元;B、 、按时完成学校交给的各项任务,拖欠次者,罚款 10 元;C、认真备好课,精心设计教案。教师无教案上课,查证一节罚款 10 元。教师不进课堂,随意离开课堂,查证节,罚款 10 元。若造成学生发生事故,责任自负。体育课放羊式教学,每节罚款 10 元; D、班额每超过
9、校班平均人数一人,语数教师各奖 2 元;E、努力提高学生的合格率、优秀率,达到规定的及格率(1-6 年级 98%),学校或中心校抽考,达标奖 20 元,不达标扣 10 元。中心校考试,名次中上者奖 200-20 元。弄虚作假经查实的,扣 100 元;造成极坏影响的扣除该大项所有奖金,再另处;F、积极开展教研活动,制定计划,落实活动并做好记录,写好总结。少一项扣 10 元;G 、积极投身于中学校的“六个一”工程中去,完善各项材料,每项少一次扣 1 元;H 、按照计划积极开展扶优辅困各作,认真做好记录,每少一次扣 1 元;I、按时参加学校的政治及业务学习,每少一次扣 5 元;J、服从学校的调动调配工作,由学校领导调配而上的课,每节奖励 3 元,不服从或不上的按旷课论。此项工作由唐华松同志负责考核。五、说明1、以上各项以检查人记录为参照,检查结果应告知考核人。2、以上各项若因客观原因不能实施的,则全额发放。3、对考核结果有异议的可向学校领导反映。4、此办法自 2011 年 9 月 1 日起执行。冯庙镇王圩小学2011 年 9 月 1 日