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1、20112012 学年度教师绩效工资考核细则冯庙镇王圩小学2011 年 8 月 25 日20112012 学年度教师绩效工资考核细则一、指导思想 实施教职工考核及奖励性绩效工资要坚持“以人为本、注重实效，激励先进、促进发展”的指导思想，以服务和促进义务教育科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，全面建立我校教职工奖励性绩效工资考核制度，促进广大教师为全面实施素质教育、力求让每个孩子都得到全面的发展、办好人民满意教育贡献智慧和力量。二、实施原则 1.坚持“以德为先、多劳多得、优绩优酬” 的原则。以师德考核合格为前提、以工作实绩考核为依据，主要体现工作量和实绩贡献。 2.坚持“公开、公平、公
2、正” 的原则。绩效工资考核分配方案制定公开，考核过程公开，分配结果公开，切实做到公平、公正、透明。 3.坚持“绩效考核三结合” 原则。考勤、考量、考绩与考德（师德师风）相结合；平时过程考核与学期结果考核相结合；年度目标考核与专项考核相结合。奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理，简便易行，差距适当。 三、奖励性绩效工资分配方式1、奖励性绩效工资分上半年（16 月） ，下半年（712 月）两次考核造册，经教代会通过并公示。2、奖励性绩效工资总量的 60%为个人量化考核等次奖，10%为班主任及班级工作奖，30% 为出勤奖、教学业绩奖、科研成果奖、大型活动奖、代课奖、超工作量奖等。四、具体分配方案
3、（一）班主任部分：1、按政府原发标准每月发放 40 元；2、卫生考核：每午大预备前卫生区及班级未搞卫生的，每次扣 3 元。未搞彻底的每次扣 1 元。发现该班学生破坏卫生的，每人每次扣 0.5 元。 （逢卫生大检查时，加一倍扣罚）扣完为止。此项工作参照卫生检查表并由唐华松同志负责考核。3、班级文化考核：班级黑板报要结合周主题及时更换，常办常新，每少一次扣 5元，马虎的扣 1 元。班级布置合理、氛围悦人、班风良好，否则扣 51 元。扣完为止。此项工作由唐华松同志负责考核。 4、突发事件考核：学生违反小学生守则情节严重的，每次扣 5 元。思想麻痹、管理疏忽出现安全事故并造成很坏影响的，每次扣 205
4、 元。积极做好家访工作，并认真做好记录，每少一次扣 2 元此项工作由张连明同志负责考核。 5、全校性汇演、比赛等性质的活动，分别设奖金如下：第一名 150 元，第二名 100元，第三名 50 元，任课教师协助完成的，奖金由班主任和任课教师同享。此项工作由张连明同志负责考核。6、学生“六个一”工程考核：结合学校学生“六个一”工作计划认真落实工作。不定期抽查和定期检查相结合，落实不到位的扣 51 元。此项工作由唐华松同志负责考核。7、服从上级工作安排，认真落实工作，否则扣 105 元。此项工作由张连明同志负责考核。8、剩余部分作机动资金统筹考核。此项工作由张连明同志负责考核。 （二）所有教职工在乐
5、意接受和圆满完成学校分配的工作任务，且无违反学校各项制度的前提下，均享受奖励性绩效工资的 60%。A、认真执行教师职业道德标准，要热爱、关心学生，不体罚、变相体罚学生，不排斥差生。如造成不良后果，责任自负，情节严重的，不评优、不评先进，另罚款 50元； B、任何教师，不能私收学生，不能拒收学校安排转入的学生，乱收或拒收者，每生罚款 20 元，年终不评优，不评先进；C、教师要爱护公物，节约水电，发现一次扣20 元。班级和学校财产均属公有，不能据为己有，交接班老师与总务室一起移交财产，损坏照价赔偿，故意损坏除照赔外，每次罚款 30 元；D 、教师不能以任何形式向学生家长收取钱物或不经组织批准，给学
6、生补课收钱、代买资料和其他用品。否则，除退还收款外，年终不评优，不评先进，所收费一律上缴或退还学生，不享受奖励性绩效工资；E、按时参加各种会议，违反会场纪律者每次罚款 5 元。F、学校组织的义务劳动要积极参加，有偿劳动按每人工 40 元奖励。此项工作由张连明同志共同负责考核。（三）其余 30%为出勤奖、教育教学业、教育科研、代课奖、超工作量奖等，具体发放标准如下：1、出勤奖每月按满勤 50 元发放，每月考核一次，每学期发放一次；A 、自觉遵守作息制度，不迟到、早退。大预备前必须进校，早读迟到罚款 5 元。没上早读算旷课一节。班主任必须在学生离校后才能离校；B、事假每天扣币 10 元，工资的扣除
7、按上级文件处理；C 、病假每天扣出勤奖 10 元，大病住院的职工，在住院期间及医院出具休假证明期限内每天扣出勤奖 2 元。经上级主管部门批准，病假一学期未上班者，不享受奖励性绩效工资。病假全期累计一个月(含一个月)，按当期上班时间按比例扣除奖励性绩效工资。病假必须出示医院证明，否则按事假论处，工资按上级文件处理。班主任请病假期间半个月以上(含半个月)应扣除相应的班主任费给代理班主任；病情严重且不住院的病人，交县级以上医院证明并且本人需到学校证实，学校方能安排代课；D 、学校除给婚假、丧假、公假（外地出差两天或两天以上）及住院教职工开具代课条外，其它病假及事假一律自行调课，否则按旷工、旷课论处；
8、E、旷工、旷课或请假逾期不归者，按上级文件处理，旷课一节扣 10 元，全期旷课累计 2 天，不享受奖励性绩效工资。此项工作由张连明同志负责考核。2、日常教育教学工作考核，A、掌握大纲教材，认真制订教学计划及备课，少一项计划扣 20 元，少一课时扣 5 元，检查计划优者奖 10 元。认真听课，全期未完成听课任务，每少一节罚 5 元；B、 、按时完成学校交给的各项任务，拖欠次者，罚款 10 元；C、认真备好课，精心设计教案。教师无教案上课，查证一节罚款 10 元。教师不进课堂，随意离开课堂，查证节，罚款 10 元。若造成学生发生事故，责任自负。体育课放羊式教学，每节罚款 10 元； D、班额每超过
9、校班平均人数一人，语数教师各奖 2 元；E、努力提高学生的合格率、优秀率，达到规定的及格率(1-6 年级 98%)，学校或中心校抽考，达标奖 20 元，不达标扣 10 元。中心校考试，名次中上者奖 200-20 元。弄虚作假经查实的，扣 100 元；造成极坏影响的扣除该大项所有奖金，再另处；F、积极开展教研活动，制定计划，落实活动并做好记录，写好总结。少一项扣 10 元；G 、积极投身于中学校的“六个一”工程中去，完善各项材料，每项少一次扣 1 元；H 、按照计划积极开展扶优辅困各作，认真做好记录，每少一次扣 1 元；I、按时参加学校的政治及业务学习，每少一次扣 5 元；J、服从学校的调动调配工作，由学校领导调配而上的课，每节奖励 3 元，不服从或不上的按旷课论。此项工作由唐华松同志负责考核。五、说明1、以上各项以检查人记录为参照，检查结果应告知考核人。2、以上各项若因客观原因不能实施的，则全额发放。3、对考核结果有异议的可向学校领导反映。4、此办法自 2011 年 9 月 1 日起执行。冯庙镇王圩小学2011 年 9 月 1 日
